Negocis

Podeu jutjar una persona per l’empresa que manté és una dita coneguda i que inclou els llibres que llegeixen. Aquí hi ha deu elements essencials per a qualsevol aspirant a propietari d’empresa.

La diferència entre un bon discurs i un discurs horrible sovint es determina en els primers moments després que un orador pugui a l’escenari.

He gestionat projectes durant més de 30 anys i hi ha algunes regles d’or que he après d’aquests projectes que són estàndard en qualsevol tipus de projecte. Seguiu llegint per obtenir més informació.

En el panorama empresarial que canvia ràpidament al segle XXI, els líders organitzatius tenen una feina dura mantenint un avantatge estratègic competitiu. En aquest article es discuteixen 11 factors clau per organitzar i mantenir una organització empresarial eficaç al segle XXI.

Treballar per torns de 10 hores i tenir un dia de descans addicional durant la setmana és molt atractiu per als empleats que tenen l’oportunitat de treballar en aquest horari. No obstant això, aquests canvis comporten avantatges i desavantatges.

Tot i que els introverts sovint es passen per alt al lloc de treball, tenen molt a oferir a la vostra empresa. Els introverts són empleats independents, creatius i productius que poden aportar un valor enorme a la vostra empresa.

Llavors, què heu de fer si sou víctima de l’assetjament laboral? Tot i que el qüestionari que he proporcionat fa referència al que heu experimentat durant tota la vostra carrera, la necessitat d’actuar depèn de la quantitat d’aquestes indicacions que esteu experimentant actualment.

Probablement passareu moltes hores a la feina. A continuació s’explica com avaluar si l’entorn laboral del vostre possible empleador pot satisfer les vostres necessitats bàsiques de confort, neteja i seguretat.

Des de dir-te el nom equivocat fins a assenyalar imperfeccions en la teva aparença, descobreix com els capbriosos caps et fan sentir inferior. Els seus moviments calculats s’utilitzen per fer-los sentir més poderosos i sentir-se feble i conscient de si mateix. Però, un cop detecteu les seves maniobres, podeu contrarestar-les.

No deixeu créixer la vostra por a parlar en públic perquè us pot trencar internament per sempre. És possible desfer-se de la por a parlar en públic. Practiqueu aquests consells en el vostre pròxim discurs públic.

Les plataformes de xarxes socials us poden ajudar a mantenir-vos al dia sobre les últimes tendències en la vostra professió. Però si no s’utilitzen correctament, aquestes eines poden perjudicar les vostres perspectives laborals i perjudicar la vostra reputació.

Aquí hi ha deu coses vitals que hauríeu de saber sobre el vostre públic abans d’escriure i pronunciar el vostre discurs.

Si esteu pensant en deixar la feina, llegiu aquest article abans de lliurar la vostra carta de renúncia. Una planificació acurada pot ajudar a fer que el procés d'abandonar la feina sigui una mica menys estressant.

Esteu cercant recompenses econòmiques o incentius econòmics per als vostres empleats? En aquest article s’explica com premiar els empleats amb un pressupost mitjançant recompenses baixes i econòmiques per incentivar i apreciar els empleats.

Aquest article proporciona mètodes que podeu utilitzar per preparar-vos per a un esdeveniment de parla pública.

El treball en equip pot augmentar l’eficiència, crear un sentit de propietat i augmentar la moral. Aquí hi ha una llista de 15 avantatges que el treball en equip pot aportar al lloc de treball.

A més dels conceptes bàsics del salari, el temps de vacances i altres problemes, hi ha coses amagades que el vostre cap no vol que conegueu. Descobriu els seus secrets en aquest article.

No tenia ni idea de què entrava quan vaig ser supervisor per primera vegada. Aquest article conté una llista de deu coses que tots els supervisors nous han de saber.

Descobriu com evitar procrastinar una gran presentació i obteniu consells sobre tres maneres de frenar la voluntat de fer-la perfecta tot sol.

Quan teniu un nou grup d'empleats que s'uneixen a una organització, és important fer-los sentir part de la família acollint-los. Aquí teniu algunes idees per a missatges de benvinguda reflexius per als nous empleats.

Els desitjos d’aniversari laboral signifiquen molt per als empleats. Quan doneu paraules d’agraïment al vostre company o company de feina en el seu aniversari laboral, fa que el dia sigui memorable.

Si es veu obligat a deixar la feina, és possible que tingui moltes preguntes. Aquest article respon a les tres preguntes més importants que hauríeu de respondre abans de presentar una reclamació per acomiadament.

Si teniu un accident laboral, la vostra prioritat hauria de ser recuperar-vos de la lesió. No obstant això, patir una lesió a la feina pot suscitar diverses altres preocupacions, aquest article posa en pau aquestes por.

Si teniu feina, és probable que us hàgiu trobat amb almenys una persona amb qui és difícil treballar. De fet, la majoria de nosaltres, al llarg de les nostres carreres professionals, ens haurem trobat amb molts d’aquests difícils tipus de companys de feina. A continuació s’explica com tractar-los.

Empresaris, esteu lluitant amb estratègies efectives de dotació de personal per a la vostra empresa? Deixa que els antics déus grecs il·luminin el teu camí.

Si necessiteu sortir de la feina i busqueu un motiu vàlid, trieu entre aquesta llista de 35 motius versemblants per què falteu la feina.

Les persones i les situacions en el lloc de treball amenacen el nostre equilibri i ajuden a crear estrès. Aquestes ofertes seleccionades ajudaran a reduir l’estrès i renovaran les nostres ments cap a la pau, el propòsit i la productivitat.

Reconèixer l’esforç laboral dels empleats és important per mantenir-los feliços i motivats. Un missatge d’agraïment és una bona manera de fer-ho. Aquí teniu algunes idees del que podeu dir.

Aquest article analitza quatre de les preguntes clau que us hauríeu de fer abans de presentar una reclamació al Tribunal de l'Ocupació. El seu objectiu és ajudar-vos a decidir si és adequat presentar una reclamació.

La compensació dels treballadors pot ser un sistema complex. Aquí teniu un grapat de casos per demostrar el raro que pot ser, des d’assentaments que registren rècords fins a estrambòtics accidents coberts per la feina.

En aquest article es discutiran els cinc passos clau que heu de seguir per tenir converses reeixides sobre temes difícils al vostre lloc de treball.

Ara estàs a la direcció. No esteu segur de si tots els altres treballen per a vosaltres i tampoc no estan segurs de vosaltres. No seria fantàstic tenir un aliat sobre el lloc? No. Aquí hi ha cinc raons per les quals no hauries de contractar els teus amics.

T'interessa subscriure't a Fast Company, Inc. Magazine, Fortune, Money, BusinessWeek o The Economist? Consulteu aquí les meves opinions sobre cada primer.

Què és i com s’implementa l’organització del lloc de treball 5C? Aquest article us explicarà com reorganitzar el vostre entorn per fer-lo més segur i eficient.

Tant si sou el conseller delegat d’una gran corporació com d’un programa per a una sola persona, és important crear la vostra pròpia marca personal a més de la marca de la vostra empresa.

El correu electrònic i els missatges de text són ara les principals formes de comunicació tant a nivell corporatiu com personal. A continuació, es mostren algunes regles sobre què no fer en un correu electrònic, què cal fer i per què és important.

Les xarxes socials són una gran plataforma per promocionar les coses, però, com ho hauríeu de fer? Aquí hi ha cinc consells per posar-vos en marxa.

Construir relacions laborals satisfactòries amb els vostres companys de feina és una inversió que val la pena. En aquest article s’expliquen cinc maneres senzilles de dur a terme per millorar les relacions amb els companys de feina.

Una sòlida metodologia BPM i automatització amb tecnologia posarà la propietat del procés en mans dels vostres gestors i estalviarà els vostres resultats.

Tant els empleats com els empresaris es beneficien quan els treballadors fan servir els seus propis telèfons intel·ligents personals, ordinadors portàtils i altres dispositius al treball. Però les empreses han de protegir-se de possibles responsabilitats legals.