Taula de continguts:
- Què és l’acomiadament injust?
- Exemples de raons justes i injustes d’acomiadament
- Quan presentar una reclamació
- Hi ha alguna manera de resoldre això sense anar al tribunal?
- Experts ACAS en el lloc de treball
- Val la pena econòmicament presentar una reclamació?
- Beneficis de remissió de quotes
- Esteu preparat per respondre a preguntes davant del tribunal?
- Ús d’un advocat
- Voleu presentar una reclamació o passar per un advocat?
- Conclusió
- Tens preguntes? Deixa un comentari!
Si heu estat acomiadat i esteu plantejant presentar una reclamació contra el vostre anterior empresari, potser us sentireu perdut, no sabeu per on començar o fins i tot no esteu segur si voleu presentar una reclamació. Aquest article analitza quatre de les preguntes clau que us hauríeu de fer abans de presentar una reclamació al Tribunal Laboral per acomiadament injust. El seu objectiu és ajudar-vos a decidir si és adequat presentar una reclamació.
Què és l’acomiadament injust?
Si alguna vegada us han acomiadat del lloc de treball, ja sabreu que és una experiència estressant i molesta. Una experiència que pot resultar encara més molesta si creieu que no hi havia cap motiu justificat del vostre acomiadament. L’acomiadament injust es produeix quan el vostre empresari us ha acomiadat però no té una raó justificable per a les seves accions. No és legal i podeu demanar una indemnització al Tribunal si demostreu que el que va fer el vostre empresari va ser il·legal.
Exemples de raons justes i injustes d’acomiadament
| Raons justes per acomiadar-se | Raons injustes d’acomiadament |
|---|---|
|
Mala conducta per part vostra |
Heu sol·licitat un canvi en el vostre horari laboral |
|
Una situació d’acomiadament laboral |
T’has afiliat a un sindicat |
|
Un incompliment de la política de la vostra empresa |
Heu sol·licitat o esteu prenent un permís de maternitat, paternitat o adopció |
Quan presentar una reclamació
Presentar una reclamació per un tribunal laboral no hauria de ser la vostra primera acció.
Si continueu treballant, heu d’intentar resoldre qualsevol problema amb el vostre empresari mitjançant el procediment de queixes i reclamacions. Si no esteu segur del procediment de reclamació del vostre empresari, consulteu el manual de la vostra empresa o parleu amb el vostre departament de recursos humans o amb el vostre representant sindical. Podran proporcionar-vos una explicació detallada dels passos que suposa plantejar un greuge.
Si ja heu estat acomiadat, encara podeu presentar una queixa amb el vostre anterior empresari. Això podria comportar la recuperació de la feina.
Si ja heu estat acomiadat i heu esgotat l'opció de procediment de reclamació, és possible que estigueu plantejant una reclamació davant del tribunal laboral. Abans de fer-ho, però, hauríeu de fer-vos les preguntes següents.
Hi ha alguna manera de resoldre això sense anar al tribunal?
Ser acomiadat per un motiu injustificat pot fer que s’enfadi molt. Tot i que pot ser divertit imaginar la presència al jutjat mentre un jutge reclama el vostre anterior empresari per la terrible manera com us han tractat, la realitat pot ser molt diferent.
Anar al Tribunal pot ser estressant i costós. Resoldre la qüestió d’una manera que no impliqui el Tribunal és molt més barat i és molt menys exigent. Com que ja haureu intentat discutir l'assumpte amb el vostre anterior empresari a través del procediment de reclamació i haureu trobat que no té èxit, us podeu preguntar quines altres opcions hi ha disponibles.
La millor manera de resoldre la situació sense acudir als tribunals és mitjançant la mediació. La mediació us dóna l'oportunitat de debatre el tema en un entorn controlat i, amb sort, arribar a una conclusió que sigui satisfactòria tant per a vosaltres com per al vostre anterior empresari. ACAS, també conegut com a Servei d’Assessorament, Conciliació i Arbitratge, ofereix un servei gratuït i imparcial a empresaris i empleats. Proporcionen informació, assessorament i mediació sobre tots els aspectes de les relacions laborals i el dret laboral.
Recentment, s’ha tornat obligatori intentar resoldre els assumptes abans de presentar una reclamació.
Si esteu plantejant una reclamació, heu de posar-vos en contacte amb ACAS per tal de participar en una conciliació anticipada. No podeu continuar si no podeu demostrar que heu intentat una resolució abans d’iniciar una acció judicial. Això s’executa pel Tribunal de Treball que us sol·licita un número de referència que us serà lliurat al final del procés de conciliació anticipada d’ACAS.
Experts ACAS en el lloc de treball
Val la pena econòmicament presentar una reclamació?
Les reclamacions del Tribunal Laboral per acomiadament injust no donaran lloc a un enorme pagament.
La compensació per aquest tipus de reclamació es limita a una tarifa fixa, que es calcula segons la vostra antiguitat i l'edat. També podeu sol·licitar el reemborsament d'algunes despeses, com ara el cost de trobar un nou lloc de treball. També podeu rebre part dels vostres salaris perduts, però aquest import normalment es limita a un sou net de tres mesos.
De vegades haurà de pagar honoraris del Tribunal i pot arribar a arribar a 1.200,00 GBP. Tot i que podeu optar a la remissió de la quota si obteniu certs beneficis o teniu ingressos baixos i estalvieu menys de 3.000,00 GBP.
Beneficis de remissió de quotes
| Beneficis |
|---|
|
Subsidi per als sol·licitants d’ocupació basats en la renda |
|
Bonificació de suport a l’ocupació relacionada amb els ingressos |
|
Suport a la renda |
|
Crèdit universal amb guanys anuals bruts inferiors a 6.000 lliures esterlines |
Esteu preparat per respondre a preguntes davant del tribunal?
La presentació d’una demanda és una cosa estressant i, tot i que no totes les reclamacions que s’inicien arriben al Tribunal, sempre hi ha una possibilitat molt real que us trobeu en una audiència al testimoni.
Ser interrogat per l’advocat del vostre anterior empresari serà una experiència incòmoda. L’advocat procurarà que el vostre cap sembli raonable en les seves accions fent-vos semblar irracional i difícil. És una experiència difícil i que requereix molta preparació emocional i mental.
Heu d’estar preparats per fer-hi front. Si decidiu utilitzar un advocat per presentar la vostra reclamació, ho discutiran abans de la vista i us donaran una idea de què podeu esperar i com calmar-vos.
Ús d’un advocat
Voleu presentar una reclamació o passar per un advocat?
Si passeu per un advocat, aquest gestionarà la vostra demanda. T’assessoraran sobre com creuen que hauries de procedir, redactaran tots els documents necessaris i col·laboraran amb el teu anterior empresari i el Tribunal en nom teu. Això us pot allunyar de la pressió i us pot posar en mans d’algú que estigui qualificat i tingui experiència en aquests assumptes.
Si pagueu de manera privada pel vostre advocat, els pagareu una tarifa per hora, que serà guanyable o perduda, i sovint pagareu per avançat. Si pagueu mitjançant un acord de no guanyar, no rebre comissions, també conegut com CFA, no haurà de pagar cap taxa legal si perdeu la vostra reclamació. Tot i això, si teniu èxit, perdreu un percentatge de la vostra indemnització, normalment un 30%. També serà responsable, guanyarà o perd, de les taxes del tribunal.
Si decidiu presentar la reclamació vosaltres mateixos, haureu de fer tot el treball vosaltres mateixos. Us comunicareu amb el Tribunal i amb el vostre anterior empresari, redactareu tots els documents vosaltres mateixos i presentareu el vostre cas a la vista. No obstant això, si teniu èxit, mantindreu tota la vostra indemnització.
Hi ha avantatges i desavantatges a l’hora d’utilitzar un advocat i la decisió d’utilitzar-la s’ha de considerar acuradament.
Conclusió
Abans de presentar una reclamació per acomiadament injust, hauríeu de considerar atentament les preguntes anteriors. Presentar una reclamació de vegades pot ser laboriós i alguns troben que el procés és estressant.
Decidir si acudir al Tribunal pot ser una decisió difícil, però si ho reflexioneu prèviament i teniu en compte els resultats potencials amb atenció, així com l’efecte laboral i emocional implicat, sereu més adequats per prendre la decisió més adequada per a vosaltres.
© 2017 Katie
Tens preguntes? Deixa un comentari!
Katie (autora) de Norfolk, Regne Unit el 16 de gener de 2017:
Gràcies, Jerrycarman. És molt amable que ho digueu.
jerry carman de 1724 c. James Place Elkhart, Indiana, el 16 de gener de 2017:
Feu una bona feina amb imatges i teniu una conclusió. Poques persones tenen conclusions. Seguiu bé i molta sort /