5 estoigs de treball bojos

Molts casos de compensació laboral ("compensació laboral") són clars, però, malauradament, alguns no. Fins i tot quan un cas sembla clar, certs aspectes també poden ser difícils d’avaluar, com ara la quantitat de compensació necessària per a una lesió determinada. Cada estat i jurisdicció també poden tenir les seves pròpies regles i procediments; aquestes històries podrien haver tingut diferents resultats en diferents tribunals locals.

Al final del dia, si el perill existeix a causa de l’ocupació, l’empresa ha de tenir un coneixement sòlid de seguretat laboral per reduir el nombre de lesions i les reclamacions posteriors presentades.

Aquí teniu un grapat de casos interessants, únics i estranys per ajudar a mostrar l'interessant ventall de casos de reclamacions relacionats amb el camp de la compensació laboral.

signe d’emergència fora d’un hospital

Pexels

1. Premi de liquidació de 8,9 milions de dòlars

Aquest cas és inusual perquè la compensació dels treballadors normalment no té quantitats de liquidació dignes de notícies. Les pèrdues com el dolor i el patiment que es poden obtenir en les reclamacions de danys personals no solen ser compensades segons la normativa sobre lesions laborals. Tampoc hi ha cap rànquing oficial dels premis més grans, de manera que no és fàcil trobar casos importants que es resolguin, ja que potser no arribin mai a les notícies.

A Califòrnia, Christopher Asvar, l’advocat d’Antonio Enriquez, ha afirmat haver assegurat un dels valors d’assentament més alts de la història. Als 18 anys, Enriquez va caure d’un cadafal de 20 peus d’altura mentre feia de pintor i va patir greus lesions al cap i al cos.

Els assentaments típics només estan dissenyats per cobrir els salaris perduts i les factures mèdiques, en lloc de premis punitius, com ara "dolor i patiment". La joventut d'Enriquez significa que la seva vida esperada que requereix atenció mèdica és molt llarga i que els ingressos per vida que espera perdre a causa de la seva incapacitat per treballar són importants. En aquest sentit, pot semblar que Enriquez tingui molta sort rebent milions de dòlars, però aquesta quantitat es destinarà en gran part al cost bàsic de la vida i les despeses mèdiques.

Judici: resolt

2. Agredit per un veí mentre treballava des de casa

Treballar des de casa crea una combinació inusual de treball i factors personals que fan que l’enfocament de l’aigua sigui real quan es discuteixen els perills. Gairebé tots els estats requereixen que una lesió "sorgeixi de l'ocupació" que es cobreixi en la indemnització dels treballadors; és a dir, que simplement tenint la feina estan exposats al perill.

Kristina Wait feia quatre anys que treballava des de casa abans de les seves ferides. Un dia del 2004 va respondre la porta a un veí que coneixia, Nathaniel Sawyer. Van visitar-ho durant uns minuts, com havia fet amb regularitat abans, i després se’n va anar. Moments després, Sawyer va tornar a trucar a la porta i, tan aviat com la senyora Wait va obrir la porta, la va atacar violentament i li va provocar ferides greus, incloses les ferides de punyalada.

Tot i que treballava a casa, els tribunals van haver de considerar si la seva relació laboral creava o no el perill. Els tribunals es van acostar amb la idea que els perills a l'interior de la seva casa serien possiblement el seu entorn laboral i laboral, tot i que convidar un hoste a dins no era un factor de la seva ocupació i, en conseqüència, no estava cobert. Simplement no era inherent a l’ocupació i no va ser atacada per la seva posició, com un caixer bancari en un robatori, per exemple.

Val la pena assenyalar que una negació de treball no impedeix la cobertura de l’assegurança mèdica personal i la certesa no impedeix que l’atacant sigui acusat de delictes adequadament. És que la responsabilitat de la lesió no va acabar a càrrec del seu empresari.

Judici: prestacions denegades

3. Lesionat en el partit de bàsquet Estudiant-Versus-Facultat

Tot i que els esportistes professionals tenen dret a treballar en equip, és molt més complex per a un treballador mitjà ferit mentre realitza activitats recreatives relacionades amb el treball.

Johnathan Jordan, un professor de ciències de l'escola mitjana va presentar una acció contra el Districte Escolar núm. 132 de Calumet a causa d'una lesió que va rebre jugant a bàsquet després de l'escola. Un aspecte clau d’aquest cas és que els programes voluntaris no solen ser compensats com a lesions laborals.

Tot i que el seu treball no obligava a Jordan a jugar, la forta pressió del director de l'escola, que li havia preguntat tres vegades abans d'acceptar, va establir que el programa "voluntari" no era tan voluntari com semblava. Aquestes sol·licituds del seu cap, combinades amb les properes revisions d’actuació, acabades amb el fet que Jordan encara no havia rebut cap contracte per ensenyar el proper curs escolar, li van donar motius per creure que no jugar afectaria negativament la seva carrera. Aquests factors permeten a una persona raonable sentir que la participació va sorgir per l’ocupació i no per l’interès recreatiu.

La lliçó aquí és que fins i tot un esdeveniment voluntari es pot considerar obligatori si les pressions externes fan que l’empleat senti que no té opció de participar o no.

Judici: prestacions atorgades

Tot i que els esportistes professionals tenen dret a treballar en equip, és molt més complex per a un treballador mitjà ferit mentre realitza activitats recreatives relacionades amb el treball.

Pexels

4. El conductor del camió crema els peus a Crockpot

L'empresari ha d'acceptar els resultats dels perills en el lloc de treball, que varien molt segons el lloc de treball. Els agents de policia poden enfrontar-se a baralles, els treballadors de manteniment han de fer front al bloqueig / etiquetatge de peces mecàniques pesades i els conductors de camions han de fer front no només als perills de la carretera, sinó als de viure fora de casa.

Un altre exercici per determinar quins perills van causar l’ocupació es va produir el 2014. Desvetllat pel seu entrenador, el conductor de camió acabat de contractar, James Jarrell va començar a baixar de la seva llitera a la cabina del dormitori del camió i va entrar a una cassola de aigua. Encara no estava vestit per treballar ni per registrar-se, però el seu entrenador li havia dit que era hora de llevar-se i realitzar una inspecció prèvia al viatge.

Al llarg de la investigació, els tribunals van trobar proves que l’entrenador havia aconsellat a Jarrell que dormís al camió per començar amb antelació. Combinat amb el despertar amb instruccions per realitzar una tasca laboral, això va ser suficient per concloure que la seva presència al camió va crear una associació de lesions, el perill i l’ocupació.

Una distinció en aquest cas és que estava "promovent l'interès de l'empresari" en les seves accions. En altres casos, com ara un cas en què un conductor relliscava mentre es dutxava, es va determinar que la preparació personal, per exemple, no estava associada a l’ocupació i, en conseqüència, aquestes lesions no estaven relacionades amb la feina.

Judici: prestacions atorgades

5. Treballador obès aturat a la cafeteria

Per acabar la nostra llista, aquí teniu un cas en què la condició personal compleix el lloc de treball.

Betsy Waters era una dona més gran, una afecció totalment no relacionada amb la seva feina, però que va contribuir directament a la lesió. Quan es va lesionar en un dinar de treball com a conseqüència de quedar-se atrapada en una caseta de cafeteria, el lloc de treball es va convertir en un factor important. Les aigües van haver de tirar i girar per escapar de la taula i del banc on estava asseguda, amb tanta força que va provocar un trencament del fèmur i de les soques.

La junta de Work Comp va dictaminar aquest accident com a conseqüència d’una condició personal que no estava coberta per la indemnització dels treballadors. Waters, però, va recórrer aquesta decisió. Aleshores, el tribunal d’apel·lacions va determinar que, sempre que l’estand contribuís a la lesió, l’estat personal no era l’única causa i, per tant, va invertir la decisió de la junta. Si el lloc de treball va contribuir a la lesió, fins i tot una mica, la condició personal encara podria resultar en una lesió laboral elegible per a ser compensada.

Aquest cas final és un gran exemple de per què la compensació dels treballadors no és clara, fins i tot fins i tot les entitats que prenen les decisions sobre aquests casos no sempre estan d'acord. També mostra que, fins i tot si hi ha un problema personal, els empresaris assumeixen certes responsabilitats pel medi ambient que poden contribuir a lesionar-se. Tot i que aquest fet no s’ha d’utilitzar per excloure els empleats, s’ha de tenir en compte a l’hora d’avaluar els riscos en el lloc de treball.

Judici: prestacions atorgades