3 Coses que no sabeu sobre els accidents laborals

Si teniu un accident laboral, la vostra prioritat hauria de ser recuperar-vos de la lesió. No obstant això, patir una lesió a la feina pot suscitar diverses altres preocupacions, incloses:

Es pot castigar o destituir per haver estat ferit?
Quins drets tens ara que estàs ferit?
Encara se us cobrarà ara que estigueu lesionat?
Com podeu evitar que es tornin a produir aquest tipus d’accidents?
Hauria de plantejar-se una reclamació contra el seu empresari?

Es pot castigar o destituir per haver estat ferit?

En primer lloc, no hauríeu de córrer el risc de perdre la feina només pel fet de tenir un accident. Però si el vostre accident va ser causat per una mala conducta greu per part vostra, pot haver-hi repercussions que podrien incloure el vostre acomiadament.

Encara se us cobrarà ara que estigueu lesionat?

Si heu treballat per al vostre empresari durant el temps suficient, haureu de tenir dret a la paga completa per malaltia durant un període i després a la paga legal per malaltia; haurà de comprovar el seu contracte laboral al respecte.

Com podeu evitar que es tornin a produir aquest tipus d’accidents?

Si us preocupa que l’accident es repeteixi o succeeixi a una altra persona, hauríeu de plantejar-vos les vostres preocupacions al vostre empresari. Intenteu fer-ho de manera informal en un debat verbal en primera instància. Però això pot seguir-se amb una preocupació per escrit més formal o, si creieu que el vostre empresari no es pren seriosament la vostra preocupació, podeu presentar una queixa per canviar la situació i evitar que l'accident es torni a produir.

Hauria de plantejar-se una reclamació contra el seu empresari?

Si esteu pensant en presentar una reclamació per danys personals, haureu de confiar que la negligència del vostre empresari va causar el vostre accident. Un accident per si sol no és motiu suficient per presentar una reclamació; l'accident ha de ser causat per negligència del vostre empresari o d'un altre empleat. El vostre empresari hauria d'estar assegurat per cobrir-se contra reclamacions com aquesta i, si decidiu presentar una reclamació, us ocupareu de la seva companyia d'assegurances.

Si presenteu una reclamació, heu de tenir en compte que l'objectiu dels procediments judicials és situar-vos en la mateixa posició en què hauríeu estat, però per al vostre accident, el propòsit no és obtenir diners gratuïts ni fer-vos ric.

3 coses que no sabeu sobre els accidents laborals

1. El vostre empresari ha d’emplenar un informe d’accident

Si pateix una lesió a la feina, s’hauria de registrar al llibre d’accidents del vostre empresari. El llibre d'accidents hauria de contenir detalls del vostre accident, inclosos:

quan va passar,
la gravetat de la lesió,
la mecànica de l'accident en si,
Quin tractament heu rebut.

Si heu de prendre temps lliure per culpa del vostre accident, aquest registre proporcionarà proves que l’accident va succeir i que, en conseqüència, va resultar ferit. Si voleu plantejar una reclamació contra el vostre empresari per la vostra lesió, l’informe de l’accident tornarà a proporcionar proves que heu estat lesionat de la manera com reclamàveu.

Mantenir un registre precís dels accidents al lloc de treball també és extremadament útil per als empresaris, ja que els permet veure els tipus de lesions que es produeixen a les seves instal·lacions i veure si es pot fer alguna cosa per evitar que es tornin a produir aquestes lesions. Com menys accidents hi hagi al lloc de treball, més productiu esdevé aquest lloc de treball.

Segons el Reglament sobre la notificació de lesions, malalties i ocurrències perilloses (conegut habitualment com a RIDDOR), el vostre empresari té el deure de notificar-los alguns accidents laborals. Dit això, no cal informar tots els accidents a RIDDOR, les relliscades, els desplaçaments i altres lesions lleus, per exemple, no s’han d’informar, però han de quedar registrats al llibre d’accidents de l’empresa.

Els tipus d'accidents que s'han de notificar a RIDDOR inclouen els següents: -

lesions importants
incidents perillosos

mort

una lesió que impedeix fer la feina habitual durant més de tres dies
malaltia

Tanmateix, de vegades, ja sigui per error honest o per falsedat deliberada, això no es fa. Tot i que la vostra màxima prioritat després del vostre accident serà recuperar-vos i tornar a la feina, sempre heu de confirmar si el vostre accident va ser denunciat a RIDDOR i, si no, per què no.

2. Sou parcialment responsable de la vostra seguretat i salut

Tot i que el vostre empresari té el deure de tenir cura de vosaltres en el lloc de treball, també teniu una responsabilitat envers vosaltres mateixos, els companys de feina i els membres del públic.

El vostre empresari ha de fer avaluacions de riscos per a la salut i la seguretat al lloc de treball i proporcionar com a mínim farmacioles. Si no ho fan, l'autoritat de seguretat i salut podria considerar-les negligents.

Tot i això, teniu la responsabilitat de prendre totes les mesures raonables per tenir cura de vosaltres mateixos i de la vostra seguretat al lloc de treball. Us heu de vestir adequadament per al vostre lloc de treball, és a dir, que heu de portar tots els equips de seguretat proporcionats. Si no és necessari, hauríeu de portar roba adequada per al vostre lloc de treball. També heu de seguir tots els requisits de seguretat i salut establerts pels vostres empresaris, que estan en vigor per protegir-vos i que els hauríeu de complir.

També heu de tenir la precaució raonable de protegir els vostres companys de feina i, si escau, de protegir els membres del públic o advertir-los de qualsevol risc. Per exemple, posar cartells de terra mullats si teniu un porro o acabeu de netejar el terra.

Si el vostre empresari us ofereix formació sobre com utilitzar determinats equips, ergonomia o com realitzar les vostres funcions de manera que minimitzeu el risc per a la vostra persona i per a altres persones, hauríeu de participar en aquesta formació i seguir les lliçons impartides.

Si us adoneu d’alguna cosa que pot posar-vos en risc o a vosaltres o a d’altres, n’haureu d’informar immediatament.

Si la vostra salut canvia de manera que us faci més "en risc", per exemple, si us quedeu embarassada, comenceu a prendre medicaments que us puguin adormir o que tingueu una lesió en algun altre lloc que us limiti les capacitats, haureu d'informar-ho al vostre empresari. No es pot esperar que el vostre empresari faci canvis raonables al vostre lloc de treball per satisfer les vostres necessitats si desconeixen aquests requisits.

3. Els accidents i lesions laborals no sempre són físics

Quan la majoria de les persones pensen en lesions al lloc de treball, solen pensar en caure de les escales, ensopegar amb alguna cosa col·locada de manera descuidada o potser ferir-se quan aixequen articles. Tanmateix, també podeu patir malalties psicològiques que poden ser causades per l’estrès a la feina o l’assetjament i l’assetjament al lloc de treball.

Segons la Força Laboral, en una enquesta que van realitzar el 2011, l'estrès relacionat amb el treball va representar més d'un terç de les lesions laborals, amb més de 400.000 casos reportats al Regne Unit.

L’estrès en el lloc de treball se sol considerar com una part natural del lloc de treball; vivim ocupades, vides agitades i les nostres feines hi contribueixen en gran mesura. Tanmateix, tot i que una petita quantitat d’estrès és normal, no és acceptable que l’estrès del lloc de treball sigui prou sever com per fer-vos malalt. No us haureu de sentir massa sensibles ni ser víctimes si observeu que la vostra salut empitjora a causa de l’estrès relacionat amb el lloc de treball.

Pot ser difícil reconèixer si pateix estrès laboral, però hauria de ser evident si comença a afectar la vostra salut física. A continuació es mostren alguns indicadors clars que pateixen estrès laboral:

Estàs constantment irritable
Estàs constantment pensant / preocupant-te per la feina
La vostra gana ha augmentat o disminuït de forma anormal
La pressió arterial s’ha elevat prou per considerar-la poc saludable

Si us preocupa l'estrès laboral, el primer punt de trucada sempre hauria de ser discutir la situació amb el vostre empresari. Podeu fer-ho de manera informal en primera instància i, després, formalment, si creieu que no ha canviat res o que el vostre empresari no ha fet prou per evitar una lesió.

Si decidiu presentar una reclamació contra el vostre empresari per una lesió per estrès en el lloc de treball, per tenir èxit, la lesió ha de ser suficient per ser reconeguda per un professional i haureu de demostrar que la vostra feina la va causar.