Dies laborables de 10 hores: avantatges i desavantatges per a l’empleat a temps complet

Els treballadors de tots els Estats Units estan equilibrant les responsabilitats personals i professionals per portar una vida d’èxit. Per a alguns, els canvis de 10 hores semblen favorables per ajudar a la recerca de la felicitat.

Autor

Molts empleats a temps complet, els que treballen 40 hores setmanals, tenen l’oportunitat de fer torns de 10 hores per tenir tres dies de descans setmanals. Per a aquests empleats, tenir aquest dia laborable addicional lliure per fer encàrrecs, programar cites personals i tenir un dia lliure més és molt atractiu. Als directius els agrada tenir aquesta opció, ja que proporciona als empleats certa flexibilitat en la manera d’equilibrar el seu temps personal amb el dels seus compromisos laborals. Tenir empleats feliços condueix a un lloc de treball més sa i productiu.

Tot i que hi ha molts avantatges per poder treballar dies més llargs, els empleats haurien de ser conscients d’alguns dels inconvenients que existeixen a l’hora de plantejar-se aquest calendari. Amb l’addició d’un altre dia com a dia lliure regularment programat, els empleats tenen altres reptes a considerar quan trien o se’ls assignen quatre torns de 10 hores durant la setmana. Mitjançant la consciència dels avantatges i desavantatges de la jornada laboral de deu hores, els empleats i els directius poden saber si aquesta jornada laboral funcionarà eficaçment per satisfer les demandes professionals i personals tant de l’empleat com de l’empresari.

Inconvenients a tenir en compte per treballar un torn de 10 hores

Abans d’acceptar una feina que requereixi que un empleat treballi per torns de deu hores, ha d’estar preparat per als desafiaments als quals s’enfrontaria aquest horari. Alguns problemes comuns a tenir en compte:

• Fatiga. Els empleats que treballen dies laborals més llargs tenen la tendència a sentir-se realment esgotats l’últim dia de la seva setmana laboral de quatre dies. Treballar moltes hores tota la setmana pot resultar estressant després d’un temps en aquest horari. Aleshores, el dia lliure es converteix en un dia de recuperació d’una dura setmana de posar-ho tot en només quatre dies laborables.
• Temps més curt a la nit amb la família.Quan els dies laborals són més llargs, el temps restant al final del vespre significa menys temps amb la família durant les nits. Quan l’empleat recull els nens de l’atenció extraescolar i lluita contra el trànsit, ja s’ha acabat gran part de la llum del dia i és hora de preparar-se per al dia següent.
• Accés limitat al personal. Amb els empleats que treballen un dia menys durant la setmana, és probable que hi hagi moments en què un empleat no pugui reunir-se amb determinats empleats per obtenir la informació necessària, informes, informació, etc., ja que també es redueixen els seus horaris. A més, és probable que hi hagi algun ritme de dies de descans per permetre una cobertura adequada del personal. Per a alguns, la persona que tingui la informació que necessita estarà a l’oficina el dia que l’altre empleat estigui de baixa. Es necessitarà una certa reestructuració de les prioritats per entendre com completar els projectes a temps.
• Preocupacions per a la cura dels nens. Moltes escoles bressol, preescolars, programes extraescolars i guarderies només funcionen en un horari de treball tradicional de cinc dies. Les vacances, les celebracions religioses i els dies de descans regulars de l'escola sovint es coordinen amb les escoles públiques locals. Per a l’empleat de quatre dies laborals de la setmana laboral, pot haver-hi problemes per baixar massa tard, després que els programes d’atenció a la infància ja haguessin tancat. O bé, és possible que aquests empleats hagin de començar a treballar massa d'hora i que el programa de guarderia ni tan sols hagi obert el dia. A més, molts programes de guarderia requereixen que es pagui la setmana completa, independentment de si els nens no hi assisteixen un dia a la setmana. Hi ha diverses coses que s’han de tenir en compte per satisfer les necessitats de cura dels fills de l’empleat.

Els avantatges a tenir en compte

Hi ha moltes coses positives que poden ocórrer per a un empleat quan se li permet treballar un torn de deu hores. Alguns avantatges habituals són:

• Un dia de descans addicional. Els empleats que treballin a torns de 10 hores tindran un dia de descans addicional durant la setmana. Aquest dia de descans addicional es pot utilitzar per fer encàrrecs que no es poden fer en cap de setmana. També proporciona temps addicional per tenir cura de casa, en lloc d’estalviar grans feines o una gran quantitat de neteja i compres habituals durant el cap de setmana. En essència, dóna als empleats tres dies en lloc de dos per realitzar tasques personals que un necessita temps lliure per fer.
• Estalvieu temps de permís personal. Els empleats que utilitzen el seu dia lliure addicional per viatjar en escapades de tres dies no han d’utilitzar un dia personal o un dia de vacances quan s’allunyen durant un cap de setmana llarg. Aquests dies es poden guardar per a altres vacances.
• Tingueu un dia lliure de setmana. Com que moltes empreses tanquen el cap de setmana, els empleats a temps complet agraeixen tenir aquest dia de descans addicional durant la setmana amb el propòsit de fer negocis personals. Pagar factures, anar a cites de metges, etc., pot ser gairebé impossible el cap de setmana. Els empleats poden utilitzar aquest dia de descans addicional per anar a cites que normalment requereixen temps fora de l’empresari.
• Temps per a una afició o activitats recreatives. Tenir aquest dia de descans cada setmana proporciona un dia addicional per satisfer les exigències de mantenir una casa, tenir una família, etc. Aleshores és comprensible que alguns empleats puguin agafar una nova activitat recreativa i / o afició que normalment és impossible a falta de temps.

Tenir un dia lliure més treballant dies més llargs proporcionarà més temps per a les activitats recreatives amb la família.

Autor

Els empleats tenen molt a considerar

Quan es tracta de treballar quatre dies a la setmana, els empleats tenen molt a tenir en compte tant en la seva vida personal com professional. Equilibrar les prioritats tant en la família com en el treball és prou difícil quan les quaranta hores de treball es reparteixen en cinc dies a la setmana. Tot i que reduir la setmana laboral a quatre dies té molts avantatges atractius, els empleats s’han d’assegurar que els dies més llargs d’una setmana laboral més curta siguin factibles per la feina que fan i els compromisos que tenen. Quan els torns de 10 hores funcionen per a l’empleat, poden ser molt atractius.

• Departament de Treball dels Estats Units: trobeu-lo per tema - Horari laboral

  Informació sobre les lleis federals relatives a les hores laborals.

TURNS DE TREBALL DE 10 HORES