13 Recompenses econòmiques per als empleats i incentius amb un pressupost

Maneres de celebrar i premiar el bon treball sense trencar el pressupost.

Damir Kopezhanov via Unsplash; Canva

Com premiar els empleats amb un pressupost

Esteu cercant recompenses o incentius econòmics per als vostres empleats? Aquest article ofereix idees fantàstiques sobre maneres de recompensar els empleats amb un pressupost baix, utilitzant incentius de baix cost i econòmics per mostrar als empleats quant els aprecieu.

Segons una enquesta del Centre per a l'Excel·lència Organitzativa de l'American Psychological Association, “només el 51% de la força de treball nord-americana va afirmar que sentia que el seu empresari els valorava. Més d'un terç (36%) no havia rebut cap reconeixement dels empleats durant l'últim any. A més, només el 47% va informar que el reconeixement dels empleats es proporcionava de manera justa ".

1. Envieu una targeta d’agraïment

Aquesta és una manera molt senzilla i rendible de donar les gràcies per fer un gran treball i hi ha diverses opcions disponibles.

Compreu una caixa de targetes d’agraïment.
Escolliu individualment cada carta.
Utilitzeu un fabricant de targetes per dissenyar la targeta i imprimir-la amb un toc personal.

Recompenses econòmiques per als empleats

2. Repartir targetes de regal

Si no esteu segur de què fer que un empleat us digui gràcies per haver arribat abans a un termini límit, una targeta regal pot ser una idea excel·lent. Si sabeu on els agrada menjar o comprar, això us ajudarà a fer-lo encara més significatiu, ja que demostra que els presteu atenció com a individu.

Com a alternativa, si no esteu al corrent de les seves activitats fora de servei, podeu posar diners en una targeta Visa o MasterCard de prepagament. Podran utilitzar aquest tipus de targeta regal gairebé a qualsevol lloc.

3. Envieu flors de l'empresa

Donar flors pot ser una manera excel·lent de donar les gràcies, però també pot ser complicat, ja que algunes persones fan arribar el missatge equivocat. Per evitar que, sense saber-ho, es generin tensions al lloc de treball, es recomana investigar el tipus de flors per a l'ocasió.

A més, no estaria de més ser conscient de les festes menys conegudes, com ara el Dia dels professionals de l’administració. Durant la primera setmana d’abril, algunes empreses enviaran flors al seu secretari.

4. Oferiu un dinar gratuït durant una setmana

Si teniu una cuina d’empresa, podríeu oferir un dinar gratuït durant una setmana. Si es tracta d’una cuina intel·ligent, simplement renuncieu al cost d’un menjar cada dia o afegiu diners al compte de cuina de la vostra empresa.

Com a alternativa, si no disposeu de cuina d’empresa, podeu saber què els agradaria dinar cada dia i calcular el càrrec per l’entrega.

5. Roba gratuïta

Una altra manera de premiar un bon treballador i de publicitat alhora és proporcionant roba gratuïta. Agraïu els empleats proporcionant jaquetes amb caputxa, samarretes o altres tipus de roba. Si teniu imprès el logotip de l'empresa, funcionarà al mateix temps.

Els que treballen més solen ser els que s’enorgulleixen del seu treball i probablement estarien orgullosos de portar el logotip de l’empresa. A més, podeu incloure el nom de l’empleat a la roba per fer-la més personalitzada.

6. Creeu una foto emmarcada "Empleat del mes"

Podeu promocionar els vostres millors treballadors i crear un incentiu per treballar més penjant una foto "empleat del mes" emmarcada.

Ser competitiu és la naturalesa humana. Si introduïu un empleat del mes, doneu als treballadors més forts el reconeixement que mereixen i creeu un ambient competitiu. Pot ser un marc de fotos únic o un marc de fotos múltiples que mostri l'empleat del mes cada mes durant tot l'any.

7. Porteu-los a sopar

Si voleu alguna cosa més personal que oferir un dinar gratuït durant una setmana, podeu portar l’empleat del mes a un sopar establert. En algunes empreses, el supervisor o el director de la planta cobrirà la despesa. Això dóna a l’empleat l’oportunitat de conèixer a aquells que ocupen càrrecs superiors a un nivell més personal i fer-los sentir especials.

A més, crea l’oportunitat de preguntar a l’empleat si té alguna idea o suggeriment que ajudi a avançar en un projecte actual o en l’empresa.

8. Designeu un lloc d'aparcament

Aquest també és un bon mètode per agrair als treballadors un treball dur. Feu que aparegui un rètol amb el seu nom i poseu-lo davant d’una plaça d’aparcament. Això és prou fàcil, oi?

Això no només agrairà als treballadors tota la feina feta, sinó que demostreu els seus èxits a través de l’empresa.

9. Feu-los un regal

Si sabeu què li agrada fer a l’empleat durant el temps lliure, podríeu sorprendre’ls amb un regal relacionat amb l’afició. Els agrada treballar la fusta, construir models de cotxes, pintar? Proporcioneu un joc de regals que puguin utilitzar en les seves aficions, com ara un kit d'eines o un model de cotxe.

Si volen pintar, hi ha moltes possibilitats. Per exemple, podeu donar-los un llenç en blanc i permetre'ls crear un quadre per penjar a l'oficina.

10. Feu un regal per al seu fill

El vostre empleat té fills? Esbrineu les seves edats, quantes i si són nois o noies. També podeu demanar informació sobre el que gaudeixen els fills de l’empleat. A continuació, compreu alguna cosa adequada per a ells.

Si no sou conscients del que els agrada als nens, les coses poden ser complicades. En aquest cas, podeu recórrer a una targeta regal per a una botiga de joguines de la zona. Després poden triar sols. Si són adolescents, una botiga d’electrònica pot ser més adequada.

Una manera d’obtenir la informació mantenint ocultes les intencions seria fer una “enquesta d’empreses”. Incloeu preguntes aleatòries a l'enquesta, incloses preguntes com ara: Teniu fills? En cas afirmatiu, són homes / dones? Quines edats?

En omplir l’enquesta amb preguntes aleatòries, també podeu esbrinar informació que també es pot conservar i utilitzar en un moment posterior.

11. Inicieu una subhasta

Un lector charmike4 va comentar sobre l'ús d'aquest mètode en el passat. Simplement premieu el bon treball d’un empleat donant-los “diners”.

Això pot ser diners de monopoli o pot ser creatiu fent la moneda de la seva pròpia empresa.

Esborreu aquesta "moneda" quan un empleat treballa dur. Cerqueu articles que els agradin i, a continuació, trieu un temps determinat un cop al mes per celebrar una subhasta. Els empleats poden utilitzar la moneda que trieu o heu creat per fer ofertes pels articles de la subhasta.

12. Premi al cònjuge

Recordeu que l’empleat ha de sacrificar la seva família quan se li exigeix treballar tard, sovint es queda per complir els terminis o entrar els dies de descans.

Podeu oferir-vos una compensació oferint-vos l’enviament d’un regal a la parella. Algunes empreses han compensat el cost de les flors per al marit. Alguns han enviat directament cartes de disculpa directament.

13. Temps lliure pagat

Als empleats els agrada poder prendre un dia lliure amb sou si és necessari, i a alguns els agrada escoltar que poden tornar a casa abans d’hora, tot i que no tothom es pot permetre llevar-se aviat.

Un empleat ha estat treballant molt i ha assolit un termini o un objectiu diari abans del previst? Deixeu-los tornar a casa aviat, amb sou. Per exemple:

Si està previst que l’empleat treballi vuit hores, però compleixi l’objectiu diari en cinc hores, doneu-li l’opció d’anar a casa abans d’hora i cobrar les vuit hores completes.

Recompenses i incentius als empleats Preguntes i respostes

Realment funcionen els programes d’incentius als empleats?

Un estudi de Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels i Karina Nielsen va entrevistar 1.293 llocs de treball del sector privat, inclosos directius superiors en recursos humans, gestió de personal de relacions laborals i gestió financera. La seva anàlisi va indicar una associació positiva entre la remuneració relacionada amb el rendiment i la satisfacció laboral, la confiança de la direcció i els compromisos organitzatius.

Com premieu els empleats sense diners?

Hi ha moltes idees de recompensa dels empleats que no impliquen proporcionar regals monetaris. De fet, els incentius econòmics i de baix cost per als empleats poden ser un millor motiu que els diners. El problema és que molts empresaris no tenen un programa d’incentius adequat.

Segons Harold Stolovich, Ph.D., un estudi va demostrar que les recompenses dels empleats poden augmentar el rendiment entre un 25% i un 44%. Cada vegada és més popular oferir incentius als empleats o oferir recompenses econòmiques. Tanmateix, va afegir Stolovich, "la majoria de les organitzacions no tenen coneixement ni disposició a crear un programa adequat de recompensa dels empleats".

Preguntes per als lectors

Alguna vegada un empresari us ha premiat per la feina ben feta, si és així, com?
Com a empleat, com voldríeu ser recompensat pel vostre treball dur?