10 coses que el teu cap no vol que sàpigues

Hi ha coses que el vostre cap no vol que conegueu ni vosaltres ni els vostres companys de feina.

per TayebMEZAHDIA, domini públic, a través de Pixabay

Coses que el teu cap no vol que sàpigues

En poques paraules, el vostre cap us guarda secrets. Tot i que algunes d’elles poden implicar augment de sou, baixes de temps, entorn laboral, etc., hi ha coses amagades que el vostre cap no vol que sàpiga.

Aquest article tracta les deu coses que el vostre cap no vol que sàpiga.

El vostre cap no us guarda secrets?

De tornada a la ment del vostre cap, us demanen que us quedeu amb ells perquè us necessiten.

Per Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, a través de Wikimedia Commons

1. El vostre cap us necessita

En poques paraules, el vostre cap us necessita. Poden actuar com si poguessin fer la feina sense tu o si marxessis a algun altre lloc, estaran bé. Però el fet és que sense vosaltres s’estressaran més enllà de les creences. El vostre cap us necessita perquè pugueu fer la feina que no volen i perquè puguin centrar-se en les seves funcions. Tingueu en compte que només n’hi ha un i molts de vosaltres. Només poden fer tant. Si marxeu, vol dir haver de delegar deures a d’altres, assumir alguna cosa per ells mateixos o deixar que el lloc de treball pateixi amb la vostra absència. Amb el temps, han de contractar algú altre i entrenar-lo fins al punt en què es pugui fer càrrec del lloc on va deixar. El pitjor que pot passar un cap és que marxi un dels seus empleats, sobretot si es tracta d’un avís curt.

Si amenaça de marxar, poden actuar com si no els importés. Però sí! No ho llenceu cada cop que el vostre cap us molesti, manteniu aquest as al forat quan arribi el moment. Si mencioneu que podríeu estar mirant cap a qualsevol altre lloc, podrien començar a entrar en pànic i canviar la seva sintonia cap a vosaltres, donant lloc a un millor entorn de treball.

2. El teu cap endevina

Aneu al vostre cap amb una pregunta i espereu que responguin immediatament amb la resposta correcta. Ells són el vostre cap, haurien de saber què fan. La veritat és que de vegades no saben la resposta correcta. De vegades ho estan endevinant. De vegades han de mirar el problema i endevinar la resposta a l’atzar. Aquí hi ha el kicker, però, actuaran com si creguessin al 100% que és la resposta correcta i no se n’aconseguiran. Part de ser cap és prendre una decisió, actuar amb seguretat al respecte, encara que la resposta sigui majoritàriament una conjectura. Si un cap no té confiança en la presa de decisions, l’empleat no tindrà confiança en la solució donada.

Si es torna a respondre, la resposta equivocada és que normalment un bon cap serà capaç d’aconseguir-ho, però no sempre. Si la resposta és correcta, actuaran com si fos sempre la resposta correcta sense cap mena de dubte. A més, tindreu la seguretat que el vostre cap sap les respostes a qualsevol problema que aparegui, encara que endevinin de nou en el futur.

El teu cap xafardeja tant, si no més, que tu.

Per Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, a través de Wikimedia Commons

3. Vostè Boss xafardeja tant com vostè

Als caps els agrada xafardejar, sobretot entre ells. Si senten un sucós detall sobre un altre cap, un dels seus empleats, etc., tendiran a compartir-lo amb algú del seu mateix nivell o superior. Fins i tot si compten amb el seu propi personal per xafardejar, hi ha moltes possibilitats de xafardejar-se. Sembla hipòcrita, però aquesta és la veritat. Creuen que, ja que són un cap, se’n poden sortir.

Voleu saber per què és perillós? Perquè tenen accés a més informació que un empleat estàndard. És difícil rebre tanta informació com un cap, sense haver de compartir-la amb ningú. Hi ha molt més desafiament en mantenir la informació privada com a cap, ja que se us dóna molt més accés a una gran varietat de detalls sobre la resta de personal i les seves accions. Un bon cap no xafardeja, però de vegades és massa difícil de resistir. Els caps rarament xafardegen amb els empleats situats a sota d’ells, tret que tinguin un empleat seu amb qui comparteixin tots els detalls íntims.

El vostre cap pot jugar a favorits i donarà al seu empleat favorit gairebé tot el que vulgui.

Per NatalieMaynor, CC-BY-2.0, a través de Wikimedia Commons

4. Vostè cap juga els favorits

Encara que el vostre cap digui que no, juguen a favorits. Podria basar-se en les seves interaccions personals amb l’empleat, en el bon funcionament de l’empleat, etc. Tots els caps juguen favorits malgrat que indiquin el contrari. Un cap pot intentar mantenir-se neutral envers tothom al despatx, però amb el pas del temps el cap li agradarà més a alguns empleats que a altres.

Què pots fer per combatre això? Res. Si un cap toca els favorits, podeu esperar que sigueu vosaltres i, si no, seguiu endavant. No hi ha manera de fugir-ne. Al vostre cap li agradaran més alguns empleats que d'altres. Així és al lloc de treball. Només espero que no es converteixi en el mínim favorit del seu cap, perquè també ho poden donar a conèixer. Mostraran la seva frustració, molèstia o qualsevol altra insatisfacció a algú que menys els agradi.

5. El teu cap de vegades no té poder

El vostre cap pot actuar com si prengués totes les decisions, que una nova política sigui la seva idea o que pugui canviar alguna cosa al lloc de treball. La realitat és que de vegades són encara més impotents que vosaltres. Han de seguir les polítiques, les directrius i les lleis quan es tracta de moltes coses sobre la feina.

Penseu-ho així. Si teniu alguna qüestió per reclamar davant el vostre sindicat, el vostre sindicat pot trucar al vostre cap per parlar-ne. És possible que el vostre cap no tingui més remei que complir amb allò que els indica el sindicat, en cas contrari, hi podria haver repercussions. Fins i tot si el vostre cap no hi està d’acord, no podrien dir el contrari. Un altre exemple és si la direcció diu al vostre cap que faci alguna cosa, encara que no vulgui i no hi estigui d'acord, afirmarà que la idea s'està implementant i que s'ha de fer. Tindran poc poder per dir el contrari.

Al vostre cap no li agradaria que res fos el vostre amic.

Per PeterDargatz, domini públic, a través de Pixabay

6. El teu cap vol ser el teu amic

Ser cap és un treball solitari. El vostre cap donaria qualsevol cosa per ser el vostre amic, us parlaria casualment i fins i tot passaria una estona després de treballar. El problema és que no poden. En el moment que el cap arribi a tu, canviaràs el teu comportament. Veuen com actues amb els companys de feina en comparació amb tu. Et tractaran com un cap. El vostre cap no us demanarà sortir amb vosaltres després de la feina, perquè podria alienar els vostres companys de feina. Si hi ha un esdeveniment grupal, aquesta és una de les poques possibilitats que un cap pugui interactuar amb els seus empleats fora de l’oficina.

La realitat és que un cap és com tothom, els agrada tenir amics i gent amb qui relacionar-se. Tot i que a l’oficina es pot parlar poc entre el cap i el personal, en realitat es tracta només d’una relació de treball. Per això, veureu que el vostre cap interactua i mantindreu converses més personals amb altres caps del seu nivell o superior, ja que és més fàcil que els companys caps es facin amics que els caps i els empleats es facin amics.

El vostre cap de vegades us mentirà, en benefici propi o en benefici de l’oficina.

Per geralt, domini públic, a través de Pixabay

7. El teu cap et mentirà

El teu cap et mentirà, a la cara. Podeu preguntar-los si saben alguna cosa i, fins i tot si saben la resposta, us mentiran. Hi pot haver diversos motius, però el vostre cap només comparteix el que cal saber. No vol dir que facin res poc ètic, però sí que pot ser que no deixin tot el que saben. Fins i tot poden mentir sobre la seva vida personal només per evitar xafarderies al lloc de treball sobre ells mateixos, ja que els empleats tendeixen a xafardejar sobre el seu cap més que ningú al lloc de treball.

Vol dir que hauríeu de deixar de confiar en el vostre cap? No, és clar que no. No mentiran perquè puguin tenir problemes, encobrir-se d'algú, incomplir la llei, etc., però poden mentir si resulta que s'aconsegueix alguna cosa. Depèn de vosaltres determinar si el vostre cap menteix, de què tracta i si és prou important fer-hi alguna cosa.

8. El vostre cap us fa servir per avançar-vos

Quin és l'objectiu del vostre cap al final? És promocionar a una altra posició amb més sou i més responsabilitat. El vostre cap us farà servir amb aquest objectiu. Us mostraran diverses tasques laborals, us empenyaran més, etc., perquè puguin fer-se veure bé a aquells que reparteixen promocions. Vol dir que podrien tenir el mèrit d'alguna cosa? Potser. Però el vostre cap pot fins i tot dir que us ha entrenat per gestionar un projecte d’una manera determinada, en un esforç per fer-vos veure bé per a una promoció que aparegui.

Un bon cap farà servir els seus empleats per fer la feina i fer que tothom sembli bo, però, igual que vosaltres, voldran promocionar amb el temps. El vostre cap us farà servir a vosaltres i a tots els vostres companys de feina per fer-ho, de tota manera. Pot ser que no us agradi, però tingueu en compte que, si us feu semblar bé, el vostre cap també podria acabar promovent-vos a una posició. Tothom s’utilitza els uns als altres per avançar a l’oficina, inclòs el cap.

El vostre cap o bé us disciplinarà com un sergent de simulacre o es retirarà perquè tenen massa por de disciplinar-vos.

Per l'exèrcit dels Estats Units, domini públic, a través de Wikimedia Commons

9. El vostre cap odia o li agrada disciplinar-lo

Una part de les responsabilitats de ser cap és disciplinar els empleats quan alguna cosa surt malament. Hi ha dos tipus de maneres per abordar-ho un cap. O els encanta, o ho odien. Els que l’estimen són els perillosos. Podrien trobar qualsevol motiu per caure sobre tu i aconseguir-ne un màxim. Tot i que aquells que l’odien retardaran la vostra disciplina i fins i tot poden retrocedir, cosa que fa que sembli feble per a tothom al despatx.

Això és fàcil de detectar una vegada que us hi fixeu. Fins i tot podeu veure que el vostre cap somriu quan us crida a vosaltres, que després és feliç, etc., o podeu veure-ho actuant nerviós perquè odien disciplinar els seus empleats. El vostre cap mai no és neutral quan es tracta de disciplina. Se senten d’una manera o d’una altra cap a això. Un bon cap deixarà aquests sentiments de banda a l’hora de disciplinar un empleat, però de vegades és difícil resistir-los.

10. El teu cap no està tallat per ser cap

Quan es tracti d’això, és possible que el vostre cap sàpiga que no és bo per ser cap. Podrien quedar-se atrapats a la feina, no tenen on anar o no volen admetre que no són un bon cap. Però, en el fons, alguns sabran que no tenen dret a estar al capdavant de les persones. Tractaran de farcir, falsificar i confondre el seu camí fins que puguin sortir de l'infern fins a una posició que no els exigeixi supervisar la gent.

Veureu que molta gent passa de ser cap a una posició que no requereix supervisar ningú, perquè no ho podia fer. Mantindran aquest secret a prop seu i intentaran evitar demostrar que són incapaços de ser cap. És una cosa que potser ja veieu, però un empleat que li diu al seu cap que és incapaç de fer la seva feina és una mala idea. Si dius una cosa així a un cap que no sap què fa, podria reaccionar durament cap a tu en un esforç per tapar la seva incompetència.

T’agrada el teu cap?

Hi ha alguna cosa més que creguis que el teu cap no vulgui que sàpigues? O hi ha alguna cosa que hagis experimentat com a cap que no vulguis que sàpiga el teu personal?

Si és així, deixeu un comentari a continuació i feu-m'ho saber.