Taula de continguts:
- Què passa si el meu empresari m’obliga a deixar de fumar?
- Es pot reclamar un acomiadament constructiu?
- 1. Va ser acomiadat de manera constructiva?
- 2. Hi ha alguna manera de resoldre la situació sense accions legals?
- 3. Val la pena econòmicament presentar una reclamació?
- El Premi Bàsic
- Premi compensatori
- Conclusió
Què passa si el meu empresari m’obliga a deixar de fumar?
En dret laboral, el "acomiadament constructiu" (també conegut com a baixa constructiva o cessament constructiu) és quan un empleat dimiteix com a conseqüència d'un entorn de treball hostil creat per l'empresari. Un empleat pot renunciar per un sol incident o per un patró d'incidents.
Es pot reclamar un acomiadament constructiu?
Molts interrogants sobre la legislació laboral els plantegen els empleats que consideren que són obligats a abandonar la seva feina. Aquests empleats mai no són acomiadats formalment. En canvi, les seves condicions laborals es tornen impossibles a poc a poc.
Si és obligat a deixar el seu lloc de treball perquè el seu empresari tampoc
- heu canviat les vostres condicions laborals per impossibilitar-vos la feina o
- es van comportar —o van permetre que altres empleats del personal es comportessin— de tal manera que constituïssin bullying o assetjament,
llavors podeu plantejar-vos una reclamació per acomiadament constructiu.
Tanmateix, abans de cobrar una reclamació, us heu de fer les tres preguntes següents.
1. Va ser acomiadat de manera constructiva?
La primera i més important pregunta és que esteu (o heu estat) acomiadats de manera constructiva? Trobar-se en una posició en què se sent forçat a abandonar la feina serà desagradable i pot ser altament emocional. És difícil de fer, però cal fer un pas enrere i mirar de mirar la situació de manera objectiva.
Alguns exemples de comportaments poden incloure…
- el vostre empresari no us paga
- el vostre empresari de sobte us degradarà
- el vostre empresari fa canvis irracionals a les vostres condicions laborals que impedeixen poder realitzar la vostra feina (com ara modificar l’horari perquè un pare o la mare no puguin treballar a causa de la cura dels fills)
- el vostre empresari és conscient de l’assetjament però li permet continuar.
El comportament del vostre empresari pot ser un fet greu o un conjunt de petites accions acumulatives que, si es veuen junts, esdevenen greus. No es pot presentar cap reclamació per acomiadament constructiu per accions intranscendents ni un sol acte petit.
Perquè el comportament del vostre empresari es consideri acomiadament constructiu, haureu de ser capaç de demostrar que el vostre empresari, per la seva acció o inacció, ha comès un incompliment greu del contracte, que us heu sentit obligat a abandonar el lloc de treball a causa d’aquest incompliment i que vau fer conscient al vostre empresari que no esteu satisfet amb la manera d’actuar i els vau donar l’oportunitat de resoldre la situació.
2. Hi ha alguna manera de resoldre la situació sense accions legals?
Abans de passar directament als procediments legals, que poden ser estressants, costosos i, de vegades, innecessaris, heu d'assegurar-vos que heu esgotat la resta d'opcions disponibles per resoldre la situació.
Això inclou discutir l'assumpte de manera informal amb el vostre empresari, plantejar-vos una preocupació o queixa formal i contactar amb ACAS per intentar la mediació o la conciliació anticipada. Deixar la feina i emprendre accions legals hauria de ser l’últim recurs
. Pot ser descoratjador provar algunes d’aquestes opcions, sobretot quan està convençut que el seu empresari no us escoltarà. Però és crucial que doneu al vostre empresari l’oportunitat de col·laborar amb vosaltres per resoldre la situació.
Segons la llei vigent, no podeu presentar una reclamació al tribunal laboral fins que, com a mínim, hagueu contactat ACAS per intentar la conciliació anticipada. Cal rebre un certificat d’ACAS abans de poder presentar una reclamació al tribunal laboral.
3. Val la pena econòmicament presentar una reclamació?
No hi ha cap garantia que guanyareu la vostra reclamació. Això pot ser un fet difícil d’empassar, però, per molt confiada que estigui, el comportament de l’empresari ha estat prou sever per justificar un acomiadament constructiu, sempre hi ha un element de risc en aquest tipus de reclamacions i la possibilitat que marxi buit. lliurat.
Fins i tot si teniu èxit en la vostra reclamació, mai no recuperareu una suma de diners "immensa". La indemnització per reclamacions constructives d’acomiadament està regulada i restringida. No es pot reclamar una xifra que consideri justa tenint en compte la molèstia que se li ha causat. Heu de calcular una xifra basada en part en un càlcul establert per la llei i en una altra part en funció de les pèrdues financeres causades pel vostre atur.
Podeu reclamar el que es coneix com a premi bàsic i un premi compensatori.
El Premi Bàsic
El premi bàsic es calcula pel temps que heu treballat per al vostre empresari, l'edat en què vau marxar i la quantitat que pagava la paga setmanal abans de deduir els impostos i l'assegurança nacional.
Si teníeu entre 22 i 40 anys en el moment de l’acomiadament, la vostra adjudicació bàsica serà d’una setmana de sou per cada any en què treballéssiu. Per tant, si estigués treballant durant deu anys i guanyés 250 lliures setmanals, el càlcul seria així.
250 lliures esterlines (salari setmanal) X 10 (anys treballats) = 2.500,00 lliures esterlines (adjudicació bàsica)
Si teníeu més de 41 anys en el moment de l’acomiadament, rebríeu 1,5 setmanes de salari per cada any que treballéssiu. Si tenies menys de 22 anys, rebràs 0,5 setmanes de salari per cada any que treballessis.
També hi ha un import màxim que es pot comptar com una setmana de sou. Si el vostre sou setmanal brut supera els 479 GBP, només podeu reclamar fins a 479 GBP per setmana. Per tant, si guanyés 500 lliures setmanals, només podríeu reclamar 479 lliures setmanals per calcular el premi bàsic.
Premi compensatori
El vostre premi compensatori es calcula en funció de les pèrdues que pugui provar. Normalment podreu reclamar tres mesos de salari impagat. Per reclamar-ho, heu de tenir fulls de pagament per mostrar el que hauríeu guanyat si hagués estat treballant per al vostre empresari. També heu de tenir proves que heu intentat reduir aquesta pèrdua intentant trobar una feina adequada (com ara formularis de sol·licitud que heu omplert, impressions del centre de treball de feines per a les quals heu intentat obtenir entrevistes, etc.). Si heu aconseguit ocupació en menys de tres mesos, no podreu reclamar una pèrdua de guanys després de començar de nou a treballar. També haurà de restar qualsevol benefici rebut (com ara l’ESA o el crèdit universal) de la reclamació de pèrdua de guanys.
Si el vostre nou lloc de treball paga menys del que heu deixat, podeu reclamar una pèrdua de guanys per uns quants mesos per la diferència en el vostre salari, per exemple: el treball A que heu de deixar pagat 250 lliures setmanals, el nou treball B paga 200,00 lliures per setmanal, podeu reclamar la diferència de 50,00 GBP per setmana.
També podeu reclamar altres costos econòmics que hàgiu patit a causa del vostre acomiadament, com ara despeses de viatge per assistir a entrevistes de feina. També podeu reclamar la pèrdua de drets legals que normalment es limiten a 200,00 GBP.
Per últim, heu de tenir en compte que l’import que rebeu al final del dia el decidirà el tribunal laboral i que l’import que creieu que hauríeu de rebre pot no ser l’import que obtingueu, fins i tot si guanyeu.
Conclusió
Presentar una reclamació al tribunal laboral per acomiadament constructiu no és una decisió que s’hagi de prendre a la lleugera i hauríeu d’assegurar-vos de fer acuradament les tres preguntes anteriors abans de continuar. En última instància, és la vostra decisió sobre si voleu continuar o no.