Treballs i carreres professionals per a isfjs: 5 consells per trobar el vostre ajust

Seguiu llegint per trobar la feina perfecta per a la vostra personalitat ISFJ.

ThisisEngineering RAEng

Els ISFJ afavoreixen les dues funcions mentals del Sensor i el Sentiment. Com a SF (Sensing-Feeling), voleu proporcionar servei.

Què busquen els ISFJ en un treball?

Per tant, com a mínim voleu una feina on tingueu oportunitats regulars de prestar servei. No només és difícil trobar una feina, sinó que també pot ser difícil saber quina feina o quina carrera s’ha de buscar i com començar a cercar. El tipus de personalitat proporciona una manera d’entendre com abordar la recerca de feina, fins i tot aquells que tendeixen a permetre’s ser tapetes, com el tipus ISFJ.

Dues funcions mentals preferides

Com un dels 16 tipus de personalitat Myers-Briggs ^®, utilitzeu les funcions mentals SF preferides d'una manera única.

Per tant, aquestes funcions mentals preferides són imprescindibles per a l’elecció del lloc de treball, a causa de la motivació i l’energia de la nostra personalitat.

Ocupacions més atractives per a un ISFJ

Infermeria
mestre
ocupacions d’orientació religiosa
administrador (serveis socials)
bibliotecari
metge (família, consulta general)
treballador del servei sanitari
conductor d’autobús escolar
servei de menjar
treballador de la llar privada

1. Tipus de feina

Les feines que s’adapten millor al tipus de personalitat ISFJ són les que requereixen

Inclinació: per alimentar o ajudar els altres a través del servei
Inclinació: fort sentit del deure i desig de fer un compromís personal
Habilitat: sensibilitat a les necessitats pràctiques dels altres

Àrees de treball:

Educació, atenció sanitària
Feines d’orientació religiosa

Als ISFJ els agrada estar al vostre servei.

flickr

2. Entorn laboral

Una bona coincidència laboral inclourà aquests elements.

Servei i objectius pràctics
Tasca o situació clarament definides que no continuen canviant
Rol ben definit, sovint en col·laboració amb uns quants selectes per assolir els objectius
Algunes tasques físicament actives.

3. Informació a recollir

Què és el que més agrada i el que més desagrada a la gent que fa la feina?
Quines són les perspectives a llarg termini per al treball.

4. Creació de contactes

Pregunteu als amics propers sobre qualsevol oportunitat laboral que puguin conèixer i, tot seguit, amplieu la xarxa gradualment.
Practiqueu entrevistes: feu jocs de rol parlant i "venent" els vostres punts forts i també prepareu-vos per a hipotètiques preguntes d'entrevista.
Quan s’entrevista amb un tipus d’iNtuition, no l’aclareu amb massa detalls.
Transmeteu de quines maneres les vostres habilitats de la gent poden ajudar a la "línia de fons".

5. Prendre decisions

No ignoreu els fets incòmodes.
Penseu sistemàticament en les conseqüències de les alternatives.
Estableix un termini per decidir, publicar-lo o anunciar-lo als amics.

En aquest article es combina una mica d’informació dels dos llibres següents, així com d’un seminari al qual vaig assistir.

Introducció al tipus i a les carreres, d’Allen L. Hammer:

discuteix el tipus de personalitat i la concordança professional, les tendències professionals, consells sobre l’establiment d’objectius i la presa de decisions i els possibles obstacles en el procés de desenvolupament professional dels 16 tipus.
Introducció al tipus i a la intel·ligència emocional, de Roger R. Pearman:

discuteix les connexions entre la personalitat i la intel·ligència emocional (EQ), que és un terme que s’utilitza per descriure la nostra capacitat de controlar els impulsos, mostrar empatia i persistir davant d’obstacles amb capacitat de resistència. i flexibilitat. Proporciona accions específiques per al desenvolupament de la intel·ligència emocional en cadascun dels 16 tipus.