Ofertes de feina i carreres professionals: 5 consells per ajudar-vos a trobar la vostra forma

Els INTJ afavoreixen les dues funcions mentals de la iNtuition i el Thinking. Com a NT (iNtuition-Thinking), voleu entendre-ho tot.

Per tant, com a mínim voleu una feina on se us repte regularment per comprendre conceptes i sistemes.

No només és difícil trobar feina, sinó que també pot ser difícil saber quina feina o quina carrera s’ha de buscar i com començar a cercar. El tipus de personalitat proporciona una manera d’entendre com abordar la recerca de feina, fins i tot per als INTJ aparentment distants i de vegades argumentatius.

per hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Tria una carrera que et faci pensar

Com un dels 16 tipus de personalitat Myers-Briggs ^®, utilitzeu les funcions mentals NT preferides d'una manera única.

Per tant, aquestes funcions mentals preferides són imprescindibles per a l’elecció del lloc de treball, a causa de la motivació i l’energia de la nostra personalitat.

Ocupacions més atractives:

Arquitecte
Professional de la informàtica
Consultor (direcció)
Gerent (executiu)
Recursos humans
Advocat o jutge
Treballador investigador
Treballadora de serveis socials
Enginyer
Científic (vital o físic)

1. Tipus de feina a cercar

Les feines que s’adapten millor al tipus de personalitat INTJ són les que requereixen:

Inclinació: conceptualització i anàlisi de mentalitat dura
Inclinació: intel·lectual, creatiu i amb coneixements tècnics orientats a les tasques
Habilitat: innovador magistral amb passió per l'acció coherent i integral

Àrees de treball:

Àmbits científics o tècnics
Àmbit informàtic o dret

2. Entorn laboral ideal

Una bona coincidència laboral inclourà aquests elements:

Desafiaments complexos amb objectius clars
Rendiment expert (per si mateix o per altres)
Latitud per a l'acció i la iniciativa independents
Temps per reflexionar i analitzar situacions

3. Informació que heu de recollir sobre la carrera professional

Assegureu-vos de fer la vostra investigació abans de saltar a qualsevol cosa. Aquí teniu algunes coses a tenir en compte:

Establir prioritats
Una "llista curta" de les possibilitats més interessants
Dades sobre feines a una biblioteca professional o procedents d’elles

4. Creació de contactes i xarxes

Pregunteu als amics propers sobre qualsevol oportunitat laboral que puguin conèixer i, tot seguit, amplieu la xarxa gradualment.
Practiqueu entrevistes: feu jocs de rol parlant i "venent" els vostres punts forts i també prepareu-vos per a hipotètiques preguntes d'entrevista.
En les entrevistes, emfatitzeu quines contribucions podeu fer ara a l'organització.
Establir algun contacte personal amb els entrevistadors.
Quan s’entrevista amb un tipus Sensing, no l’aclareix amb massa possibilitats.

5. Prendre decisions

Penseu també en allò que és realment important per a vosaltres o per als altres i no només el que té sentit segons criteris lògics.
Abans de prendre una decisió, preneu-vos el temps per refrescar-vos i deixar que els sentiments i els fets es resolguin.

Fonts:

En aquest article es combina una mica d’informació dels dos llibres següents, així com d’un seminari al qual vaig assistir.

Introducció al tipus i les carreres , d’Allen L. Hammer:
Discuteix el tipus de personalitat i la concordança professional, les tendències professionals, consells sobre l'establiment d'objectius i la presa de decisions i els possibles obstacles en el procés de desenvolupament professional per als 16 tipus.
Introducció al tipus i a la intel·ligència emocional , de Roger R. Pearman:

discuteix les connexions entre la personalitat i la intel·ligència emocional (EQ), que és un terme que s’utilitza per descriure la nostra capacitat de controlar els impulsos, mostrar empatia i persistir davant d’obstacles amb capacitat de resistència. i flexibilitat. Proporciona accions específiques per al desenvolupament de la intel·ligència emocional en cadascun dels 16 tipus.