Preguntes de l’entrevista: punts forts i febles

Apreneu a respondre a aquestes preguntes com un campió.

flazingo_photos

Així que teniu una entrevista? Genial! Això vol dir que heu passat per la primera porta. La mala notícia és que no s’ofereixen feines com les piruletes al consultori del metge. De fet, heu de fer alguna cosa una vegada que el vostre currículum faci la seva feina.

La entrevista

Quin és l’objectiu de l’entrevista? Molta gent pensa que l’entrevista és només un mitjà per desqualificar la gent o per donar-li l’arrencada abans de mostrar-los allò que és capaç de fer. I, tot i que l’entrevista pot semblar que és un carrer de sentit únic (l’empresari potencial és el que té el poder), en realitat és una manera en què tots dos podeu saber si esteu bé.

Penseu en una entrevista com una primera cita. Sí, és nerviós i no podeu deixar de preguntar-vos si aquest és "l'únic". Tots dos teniu el poder de dir que no i sabeu que no sereu els únics que faran els escrutadors. Al final de la cita, potser li agradarà, però vau pensar que era un perdedor complet, de manera que, fins i tot si torna a trucar, probablement no respondreu.

El mateix passa en una entrevista. El vostre possible empresari us farà preguntes per saber si teniu raó per a l’empresa o no. També us preguntareu si aquest treball és adequat per a vosaltres i per a la vostra vida.

Si creieu que l’entrevista és un carrer de doble sentit, serà menys molest i podreu ser vosaltres mateixos, tant si és bo com si és dolent.

L’entrevistador també ha de saber que saps en què et dediques. Potser la feina comporta alguna cosa més que la descripció de la feina que volem reconèixer. Potser aquesta feina requereix algú amb una certa personalitat i l’entrevistador no vol algú que deixi de fumar quan el cel es posi gris. Les entrevistes consumeixen temps i recursos, de manera que, quan contracten algú, volen assegurar-se que la persona estigui a la llarga i que no hagin d’estar entrevistant algú per a aquesta posició durant molt de temps. Estan tan interessats com tu a tenir algú a la llarga.

Preguntes d’entrevistes

Depenent de l’empresa i de l’entrevistador, obtindreu un conjunt de preguntes diferent, però sempre obtindreu algun tipus de variació d’aquests dos somiadors:

• quins són els teus punts forts?
• Quins són els vostres punts febles?

Encara que no facin aquestes preguntes directament, escoltaran les vostres respostes molt de prop per veure quins són els vostres punts forts i febles. Així que estigueu preparats. No us presenteu mai a una entrevista sense una resposta adequada a aquestes preguntes.

Quins són els teus punts forts?

Aquest és el moment per presumir de tu mateix d’una manera modesta, però potent. L’entrevistador vol saber què pot aportar a l’empresa i com es veu a si mateix.

Però abans de presumir de quants raïms es poden cabre a la boca, assegureu-vos de saber què implica la feina en qüestió. Els vostres punts forts han de ser aplicables a la feina per a la qual entrevisteu.

Per facilitar-vos les coses, torneu a la publicació de feines i vegeu quins punts forts busquen. És com si t’estiguessin donant la resposta allà mateix!

Com respondre

Per exemple, en alguns llocs de treball es pot dir:

Aquí està la vostra resposta. Quan pregunten sobre els punts forts, podeu dir simplement:

O bé…

Abans de presumir de quants raïms es poden cabre a la boca, assegureu-vos que els vostres punts forts coincideixen amb els llocs de treball.

Plata Q

Sempre que mencioneu una de les vostres grans habilitats, NO VAGUEU. Tothom pot dir que és un gran organitzador i multi-tasca, però no tothom pot donar un exemple directe de com ho mostren a la feina o en la seva vida quotidiana. Esmenta un moment de la teva carrera en què aquesta habilitat era necessària i com la vas poder utilitzar a favor de l’empresa.

Abans de l’entrevista, feu una llista dels vostres punts forts i febles. És possible que trobeu alguna cosa que ni tan sols sabíeu de vosaltres.

A continuació, es mostra una llista de coses que podeu buscar per començar:

• Habilitats basades en el coneixement: són les habilitats que s’obtenen de l’educació, com ara conèixer determinats programes d’ordinador, coneixements informàtics, titulacions, etc.
• Habilitats transferibles: són habilitats que es poden aplicar en més d’un lloc de treball, com ara les habilitats de planificació i comunicació.
• Habilitats personals: són les habilitats que et converteixen en tu. Aquestes són les habilitats naturals amb què vas néixer o vas desenvolupar a causa de la teva impressionant personalitat, com ara ser jugador d’equip, ser flexible, estar tranquil, convertir els negatius en positius, etc.

Quines són les seves debilitats?

Aquí és on les coses es tornen una mica més complicades. Quan escoltem aquesta pregunta, pensem a l’instant que l’entrevistador només vol trobar una manera d’ensopegar-nos i una raó per negar-nos la feina. Comencem a ser conscients de nosaltres mateixos i ens espantem per revelar un defecte que ens pot costar la feina.

Relaxeu-vos! El motiu pel qual un responsable de contractació fa aquesta temuda pregunta no és perquè et vulgui sortir. No, saben que tots tenim més defectes dels que estem disposats a admetre, sobretot durant una entrevista de treball. El que volen és que els digueu COM heu tractat dificultats en el passat. Volen saber com s’enfronta al fracàs. Volen saber que no ets presumit i que ets conscient que hi ha àrees en què pots millorar, i no només ho estàs, sinó que també fas mesures per millorar-les.

Aquesta pregunta els revelarà molt sobre la vostra personalitat i el vostre personatge. Aquesta pregunta pot fer-la o trencar-la.

No digueu mai que no teniu cap debilitat. Aquesta és la pitjor resposta, perquè simplement és impossible. El responsable de contractació sabrà de seguida que n’està ple i que és presumit.

Com respondre

Ara que ja sabeu què busquen, doneu-los-los.

No només expliqueu la vostra debilitat i deixeu-la així.

Tan aviat com reveleu el vostre punt feble, també reveleu què heu fet per convertir-lo en una força.

Digueu-los el moment en què vau desordenar i, a continuació, expliqueu-los com l’heu solucionat.

Els gestors de contractació volen saber fins a quin punt sou resistents a les crítiques i al fracàs. Com que cap empleat no és perfecte, hi haurà un moment en què haureu de rebre crítiques del vostre empresari i volen assegurar-vos que no us enganyareu i comenceu a atacar tothom. Volen assegurar-se que pugui rebre i acceptar consells i, el que és més important, que estigui disposat a actuar seguint aquest consell per convertir-se en un millor membre de l’equip.

No digueu mai que no teniu cap debilitat. L’entrevistador sabrà que no n’és conscient, i això és només un assassí laboral.

Plata Q

El que no hauríeu de dir

Aquests són alguns exemples de coses que no hauríeu de dir, fins i tot si heu estat treballant per millorar-les:

• Tinc mal humor.
• Em poso molt malament.
• No puc treballar amb altres persones.

No coneixes les teves debilitats?

Siguem honestos. La majoria de nosaltres som força conscients de les nostres debilitats. El problema no és que no coneguem les nostres debilitats. El problema és saber quines revelar.

Si necessiteu ajuda en aquesta àrea, aneu a Google i feu un concurs de personalitat. Normalment són bons per indicar-vos on hi ha marge de millora.

Un cop hagueu trobat la vostra debilitat, penseu en maneres de millorar-les o penseu en moments en què heu solucionat una situació en què la vostra debilitat representava un obstacle.

Per exemple, un dels meus punts febles és intentar solucionar coses que no es trenquen. Recordo una època en què vaig intentar arreglar el programa que fem servir a la feina. Sabia que podia fer-ho millor, però no sabia com fer-ho. Això no em va impedir provar-ho i vaig fer inútil el programa. No el resultat que esperava! Per descomptat, no me’n vaig anar. Em vaig quedar tan tard com calgué per tornar a executar aquest programa, cosa que vaig fer, però no vaig dormir gaire aquell dia i, no cal dir-ho, vaig aprendre la lliçó.

Dit d’una altra manera, la meva debilitat és pensar que puc fer-ho millor i, per tant, no m’agrada delegar responsabilitats i intento arreglar constantment la feina d’altres persones, encara que potser no calgui solucionar-la. Ho sé, poc atractiu. Però hi he estat treballant. Intento veure el millor de l'obra de tothom i només actuaré sobre aquest impuls negatiu quan sigui completament necessari.

Debilitats acceptables

Només reveleu punts febles fàcilment solucionables. No digueu "la meva debilitat és la meva set de sang", perquè no hi ha manera de tornar-ne.

Tampoc et facis massa personal. "No m'agrada dutxar-me", mai no és una bona debilitat per revelar, encara que sigui cert. (Caram, dutxar-me a l’hivern és difícil, ho entenc. Però l’entrevistador potser no.)

Torneu a la publicació de feines i imagineu-vos treballant per a l'empresa. Què podeu veure que us seria difícil?

Quan parleu de les vostres debilitats, seguiu coses com:

• Em poso nerviós al voltant de la gent.
• És possible que trigui massa a fer una tasca perquè vull assegurar-me que la faig bé… (Tot i que bàsicament dieu que sou un perfeccionista, en realitat no digueu la paraula "perfeccionista". S'utilitza en excés i l'entrevistador no s'ho prendrà molt seriosament, així que busqueu una manera de reformular-la).
• Acostumo a prendre personalment les crítiques, però ja hi he estat treballant…

Estigueu atents a coses que podeu convertir en aspectes positius. No mencioneu les debilitats que no es poden resoldre sense teràpia.

Espero que aquesta entrevista surti bé!

Feliç Vida!