Taula de continguts:
- Les dues funcions mentals preferides de l’INFJ
- Les ocupacions més atractives per a aquest tipus
- 1. Tipus de feina
- 2. Entorns laborals
- 3. Informació a recollir
- 4. Creació de contactes
- 5. Prendre decisions
- El NF com el cap
Descobriu més sobre el tipus de personalitat INFJ i quin tipus de treballs s’adapten al seu tarannà.
Imatge de ClassicallyPrinted de Pixabay
No només és difícil trobar feina, sinó que també pot ser difícil saber quina feina o quina carrera s’ha de buscar i com començar a cercar. El tipus de personalitat proporciona una manera d’entendre com abordar la recerca de feina, cosa que és útil fins i tot per a l’INFJ suau i conforme.
Els INFJ afavoreixen les dues funcions mentals de la intuïció i el sentiment. Com a NF (iNtuition-Feeling), voleu empoderar la gent. Per tant, com a mínim voleu una feina on se us repte regularment per ajudar a empoderar els altres.
Les dues funcions mentals preferides de l’INFJ
Com un dels 16 tipus de personalitat Myers-Briggs ®, utilitzeu les funcions mentals NF preferides d'una manera única.
Per tant, aquestes funcions mentals preferides són imprescindibles per a l’elecció del lloc de treball, a causa de la motivació i l’energia de la nostra personalitat.
Les ocupacions més atractives per a aquest tipus
- Ocupacions d’orientació religiosa
- Conseller o psicòleg
- Treballador social
- Psiquiatre
- Mestre
- Consultor (educació)
- Medicament
- Arquitecte
- Bon artista
- Assistent de recerca
- Professional de màrqueting
1. Tipus de feina
Les feines que millor s’adapten al tipus de personalitat INFJ són les que requereixen:
- Inclinació: preocupació pel desenvolupament emocional, intel·lectual o espiritual humà
- Habilitat: magistral en promoure i facilitar la comprensió
Àrees de treball:
- D'orientació religiosa
- Relacionat amb l’assessorament
- Places docents
- Les arts on es pot exercir la imaginació
Als INFJ els agrada deixar-lo escrit.
flickr
2. Entorns laborals
Una bona coincidència laboral inclourà aquests elements:
- Esforços de relació col·laborativa orientats cap a ideals i valors, amb un pla i una missió escrits
- Converses de grup petit i de tu a tu
- Latitud i oportunitat de mostrar iniciativa en l’ús de regals per ajudar els altres
- Les respostes a altres persones no han de ser immediates ni "disparades des del maluc"
3. Informació a recollir
- Establir prioritats
- Una "llista curta" de les possibilitats més interessants
- Dades sobre feines a una biblioteca professional o procedents d’elles
4. Creació de contactes
- Pregunteu als amics propers sobre qualsevol oportunitat laboral que puguin conèixer i, tot seguit, amplieu la xarxa gradualment.
- Practiqueu entrevistes: feu jocs de rol parlant i "venent" els vostres punts forts i també prepareu-vos per a hipotètiques preguntes d'entrevista.
- Transmeteu de quines maneres les vostres habilitats professionals poden ajudar a la "línia de fons"
- Quan s’entrevista amb un tipus Sensing, no l’aclareix amb massa possibilitats.
5. Prendre decisions
- No ignoreu els fets incòmodes.
- Penseu sistemàticament en les conseqüències de les alternatives.
- Abans de prendre una decisió, preneu-vos el temps per refrescar-vos i deixar que els sentiments i els fets es resolguin.
En aquest article es combina una mica d’informació dels dos llibres següents, així com d’un seminari al qual vaig assistir.
- Introducció al tipus i a les carreres , d’Allen L. Hammer:
Discuteix el tipus de personalitat i la concordança professional, les tendències professionals, consells sobre l'establiment d'objectius i la presa de decisions i els possibles obstacles en el procés de desenvolupament professional per als 16 tipus.
- Introducció al tipus i a la intel·ligència emocional , de Roger R. Pearman:
discuteix les connexions entre la personalitat i la intel·ligència emocional (EQ), que és un terme que s’utilitza per descriure la nostra capacitat de controlar els impulsos, mostrar empatia i persistir davant d’obstacles amb capacitat de resistència. i flexibilitat. Proporciona accions específiques per al desenvolupament de la intel·ligència emocional en cadascun dels 16 tipus.
El NF com el cap
- Spineless Bosses: tipus de personalitat NF en la gestió dels empleats
El tipus de personalitat NF, un alimentador natural, està dotat per a la gestió. No obstant això, poden convertir-se en caps sense espines a causa de la seva duresa limitada amb diversos membres de l'equip.
© 2010 Deidre Shelden