Com sol·licitar una pujada salarial al cap d’un any a una empresa

Quina quantitat d'augment de sou hauríeu d'esperar després d'un any?

Només heu treballat per a una empresa durant un any, per tant, quina pujada obtindreu? Heu de demanar la pujada o simplement veure què passa?

Un empleat proactiu demanarà un augment després d’aquest primer any i no ho deixarà a l’atzar. Però entren a la primera discussió salarial armada amb una justificació exhaustiva d’aquesta pujada.

Utilitzeu aquesta fita del primer any per avaluar la vostra carrera fent el següent:

Recopileu dades sobre el vostre rendiment.
Obteniu informació sobre com mantenir bons debats amb el vostre gestor abans de la discussió sobre les seves expectatives.
Seguiu el procés d'actualització del vostre currículum amb els vostres èxits, encara que no tingueu intenció de sortir aviat.

Aquest article us ajudarà a prendre mesures per situar-vos en la millor posició per aconseguir un augment. També aprendràs quines són les promocions i les promocions que són típiques després del primer any en una empresa.

Quan sol·liciteu un augment durant el vostre primer any

A les grans i mitjanes empreses, normalment es fa una revisió del rendiment de final d’any. Aquest període no coincidirà perfectament amb la data d'inici. Probablement entrareu a la vostra primera revisió de rendiment amb menys d’un any d’experiència i us preguntareu si obtindreu un augment aquesta vegada. En fer la segona revisió de rendiment que tingueu amb aquesta empresa, tindreu més d’un any al vostre abast.

Per tant, la revisió anual del rendiment és el millor moment per demanar un augment? És on se us concedirà un augment salarial, però no hauria de ser la primera vegada que discutiu el rendiment amb el vostre gestor. Realment no podeu esperar un augment si la primera vegada que parleu de les retribucions i les expectatives és a la revisió anual.

Feu una discussió amb molta antelació a la revisió (almenys sis mesos, si no immediatament quan comenceu) amb el vostre gestor sobre el que es necessita per obtenir un augment en la propera revisió.

Emmarqueu aquest debat al voltant del que el vostre gerent espera de vosaltres i de com podeu ajudar l’empresa, però assegureu-vos que en sortiu entenent com es relaciona aquest rendiment amb un augment del sou. Escriviu els objectes que el vostre cap té per a vosaltres i penseu-hi un pla per dividir els objectes grans en trossos manejables. Aquest pla és una part de la documentació que portareu quan demaneu el vostre primer augment.

Quant de l'increment salarial he de demanar?

La quantitat que demaneu per augmentar variarà àmpliament segons les posicions i les indústries. La xifra, en última instància, es reduirà en la quantitat que heu contribuït al resultat final des que hi treballeu.

Quan els empresaris determinen el sou i els augments, solen revisar els salaris dels empleats comparant-los amb llocs similars en altres empreses. Hi ha diverses bases de dades de compensació a les quals es poden subscriure les empreses. Alguns fins i tot poden decidir consultar un assessor salarial. Presentar la taxa de valor de mercat al vostre empresari pel paper que esteu exercint és una manera eficaç de demanar un augment.

Avaluació del valor de mercat per a un augment

Calcular el vostre valor com a empleat no sempre és un procés senzill. Això és especialment cert si la vostra empresa no disposa de processos estàndard per augmentar els salaris. Prengui el control de les negociacions investigant la tendència salarial o el valor de mercat just del vostre lloc de treball per proporcionar-vos una base per avaluar el valor del vostre treball.

Aprofiteu les dades salarials informades per l’empresari en punts de venda com Salary, Indeed o Glassdoor per recuperar aquesta informació. A continuació, investigueu el vostre valor de mercat raonable en tres senzills passos:

Coincideix amb una feina de referència. No cometeu l’error d’assumir que el vostre títol actual coincideix amb les responsabilitats d’un lloc de treball amb el mateix títol en una altra empresa. Només dades de referència que s’ajustin a les habilitats i responsabilitats de la descripció de feina actual.
Identificar les variables de l’empresa. També es poden obtenir coneixements sobre la mida de la vostra empresa, la indústria on treballeu i les tendències geogràfiques de la vostra regió mitjançant dades informades per l’empresari. Aquestes conclusions només augmentaran la vostra credibilitat durant el procés de negociació, ja que els salaris solen variar segons aquests factors.
Avalueu el vostre rendiment. Avalueu els vostres atributs i rendiment personals en relació amb el vostre valor global. Sigues realista detallant tots els teus èxits anteriors, l’educació i les experiències rellevants. No oblideu esmentar els intangibles (puntualitat, treball en equip, lideratge).

Aviseu al vostre gestor que teniu previst discutir la vostra indemnització a la reunió.

Foto de rawpixel.com a Unsplash

Com demanar un augment

Demanar una pujada al cap d’un any pot ser intimidatori. Feu-ho una mica més fàcil discutint freqüentment sobre el sou i el rendiment durant tot l'any, de manera que no és la primera vegada que parleu de salari amb aquest gerent.

Tant si sol·liciteu una pujada en un debat anual sobre el sou o en una reunió ad hoc amb el vostre cap, voleu tenir en compte dos elements importants:

1. Avisa prèviament al teu cap de què tractarà la discussió perquè pugui preparar-se. Voleu informar el vostre gestor sobre el que discutireu. L’ideal seria que hagueu establert expectatives poc després de començar a treballar sobre quins èxits mereixen un augment del salari.

2. Vine el més preparat possible. La preparació del vostre costat serà molt més profunda. Voleu recollir els resultats significatius del vostre pla d’acció de l’any passat. Mostreu sense cap mena de dubte que us mereixeu aquest augment mostrant en blanc i negre com heu contribuït als resultats empresarials.

Pràctica!

Discutir el sou és difícil per a qualsevol persona. Com més ho feu, més còmode i segur us convertireu.

Inici de la conversa

Seria ideal tenir la reunió sobre el vostre augment amb el vostre gerent en persona. Utilitzeu xats de vídeo per evitar preguntes en un correu electrònic, si és possible. Si la vostra empresa realitza revisions del rendiment, és possible que no sigui necessari programar una reunió addicional amb el vostre gestor. En qualsevol cas, informeu el vostre gestor que teniu previst discutir la indemnització a la reunió.

Per exemple, es podria dir:

Acosteu-vos a la conversa amb la mateixa serietat que teníeu a l’entrevista de treball. Penseu a vestir-vos més formal que casual per a aquesta reunió, fins i tot si el vostre treball té un codi de vestimenta relaxat. No cal presentar una presentació elaborada de per què mereixeu un augment de sou i probablement no sigui la millor idea indicar el vostre augment de sou desitjat directament. No obstant això, a hores d'ara hauríeu d'estar preparats tenint en compte una quantitat específica en dòlars.

Fer el pitch

Gràcies al vostre gerent per reunir-vos amb vosaltres. Sigueu positius i citeu fonts específiques d’investigació per obtenir la informació que heu presentat.

Si el vostre cap diu "No"

Respon amb alguna cosa així si se't nega un augment:

Si tornes a sentir "no", respon amb una cosa així:

Què no fer quan es demana un augment

Demanar un augment és un procés estressant que pot excitar els nostres nervis i inhibir la nostra capacitat de prendre decisions que siguin del nostre interès. Tingueu presents aquests consells quan decidiu fer el salt:

Eviteu demanar un augment en un moment estressant per a la vostra empresa o supervisor.
Prepareu-vos per deixar un resum ràpid dels vostres èxits, responsabilitats i / o sous competitius per al vostre lloc de treball en forma de llista amb pics per ajudar-vos amb el procés si sabeu que la vostra sol·licitud de sou ha de ser aprovada pel supervisor del vostre gerent o algú de Recursos humans.
No amenaceu amb deixar l’empresa si no obteniu cap augment a menys que estigueu disposats a seguir-ho.
No presenteu estadístiques falses ni tingueu crèdit indegut per projectes.
No et venguis curt. Parleu amb certesa evitant frases passives com ara "Tinc ganes" i "Crec".

Com fer front a no obtenir augment

De manera que vau provocar la intimidació i l’ansietat associades a sol·licitar una pujada només per ser negada. Aquest pot ser un esdeveniment molt desmoralitzador, però hi ha alguns passos productius que podeu fer per ser proactius en els vostres esforços per aconseguir l’augment salarial que desitgeu en el futur.

1. Mantingueu la calma

És natural experimentar sentiments de dolor i incompetència després de defensar el vostre cas i enumerar els vostres èxits. Però no tot es perd. No llegeixi la seva negació ja que no és prou bo. Mantingueu una serenitat professional i tranquil·la per evitar crear un entorn de treball hostil.

2. Pregunta per què

Estigueu oberts al fet que pot ser que hi hagi una bona raó per la qual se us hagi denegat. Sembla que mai hi ha prou diners, de manera que, segons la mida de la vostra empresa i del camp on esteu, pot ser vàlid que se us denegui un augment per motius pressupostaris. Armar-se de coneixement

3. Centreu-vos en el futur

Aprofiteu aquesta oportunitat per descobrir què necessiteu per obtenir un augment en el futur. Preneu-vos el temps per avaluar si podreu comprometre’s o no amb el pla establert pel vostre gestor. Si podeu, fixeu-vos objectius i aixafeu-los. Mantingueu la motivació començant primer amb petites gestes. Si sembla que no hi ha cap pla en vigor per al vostre avanç, potser seria una bona idea pensar en l’ocupació en altres llocs si voleu augmentar el sou.

Què cal esperar després del debat salarial del primer any

Després d’un any, potser no obtindreu res més enllà d’un augment del cost de la vida. No us decebeu massa si és així. Hi haurà alguns anys que la vostra empresa no us podrà donar un augment molt gran fins i tot quan ho mereixeu. Si us van contractar a partir d’una compensació justa, probablement encara no estigueu per sota del tipus de mercat.

Independentment dels resultats, vau iniciar una conversa amb els vostres gestors sobre com contribuïu i com es compensa adequadament per aquesta contribució. Feu-los saber que esteu al corrent del vostre lloc a l’empresa i de com podeu canviar les operacions. Aquest és un bon començament!

D'altra banda, si aquest procés us ha obert els ulls a les estrictes polítiques d'augment de la vostra empresa, potser haureu de buscar en un altre lloc aquest gran augment salarial. Deixar una feina abans d’un any pot ser una bona carrera professional si es fa amb tacte i per les raons adequades.

Intenta mantenir la calma si se't nega un augment. Mantingueu una bona cara mentre planifiqueu el vostre proper moviment.

Foto de hiva sharifi a Unsplash

Augments basats en el mèrit

La remuneració al mèrit o la remuneració per incentius és un enfocament d’avaluació basat en objectius de la compensació que se centra en el rendiment cap a un objectiu més que no pas en un augment basat en la vostra permanència amb l’empresa o els ajustos del cost de la vida. Idealment, les empreses que implementin el sistema de mèrit quan ja hi ha mesures detallades per fer un seguiment del rendiment dels empleats. Els avantatges del sistema de mèrits inclouen:

Recompenses d’alt rendiment. La remuneració al mèrit premia aquells que tinguin el millor rendiment; el sistema es converteix en un incentiu per a una productivitat eficient.
Comunica les expectatives de l’empresa. La naturalesa de les avaluacions basades en el rendiment requereix que els objectius i expectatives de l'empresa siguin clarament articulats perquè els empleats sàpiguen exactament com traçar els seus objectius.
Crea una competència sana. La remuneració per mèrit anima els empleats a ser creatius per aconseguir resultats dels quals poden estar orgullosos.

Quan el mitjà de seguiment de les contribucions dels empleats no és clar, el sistema de mèrits esdevé menys efectiu. Això pot comportar desavantatges com:

Favoritisme. Sense resultats mesurables clars, determinar el valor d’un empleat es converteix en un esforç subjectiu.
Utilitza temps i recursos. Les empreses dediquen un gran esforç a elaborar les mètriques necessàries per al sistema de mèrits que sempre es podrien gastar en altres llocs.
Avaries de la comunicació. La naturalesa de les mètriques de vegades pot limitar la capacitat dels supervisors de comunicar-los la contribució i el valor de cada empleat.

Prepareu-vos per a futures pujades

Tant si heu obtingut un augment com si no, podeu revisar el procés i configurar-lo per obtenir un augment l'any següent. Aquesta va ser la vostra primera experiència amb el procés de revisió del rendiment amb la vostra empresa i ara hauríeu de tenir una idea clara de com aprofitar-la la propera vegada.

Si hi ha avaluacions sobre les quals encara teniu dubtes, poseu-les al vostre gestor. Voldran que entengueu clarament com tenir èxit en aquesta empresa.

Enllaços relacionats

Negociació salarial simple per als enginyers en un nou lloc de treball

Cada feina que realitzeu sense negociar deixa diners sobre la taula. Apreneu a mantenir la conversa de negociació salarial amb un reclutador en el procés de sol·licitud de feina amb una experiència de 2 a 10 anys com a enginyer.