Feines emocionants: com convertir-se en oficial de l’oficina central d’investigació (cbi), índia

Per a molts, exercir d’oficial a l’Oficina Central d’Investigació (CBI) és un somni de tota la vida. Vaig tenir aquest somni alhora, però no es poden realitzar tots els desitjos. El meu desig incomplert m’obliga a ajudar els altres a aconseguir somnis similars. Aquí teniu informació sobre CBI, les seves perspectives laborals i com recluta persones.

Estructura del CBI

Tot i que la majoria de les forces de l’ordre a l’Índia són responsabilitat dels governs estatals, l’Oficina Central d’Investigació (CBI) investiga delictes greus amb ramificacions de tota l’Índia i entre estats. Aquests inclouen la corrupció als llocs alts; frau greu, trampes i malversació; i la delinqüència social, particularment l'acaparament, la comercialització en negre i l'aprofitament de productes bàsics essencials. La Comissió Central de Vigilància (CVC) és l’autoritat de control en casos relacionats amb la corrupció i el Departament de Personal i Formació (DOPT), del Ministeri de Personal, Pensions i Reclamacions del Govern de l’Índia, és l’autoritat de supervisió en tots els altres importa. CBI actua com una agència multidisciplinària i té tres divisions per a la investigació de delictes:

Divisió Anticorrupció
Divisió d'Infraccions Econòmiques
Divisió especial del delicte

CBI està dirigit per un director, assistit per directors especials, més directors addicionals de zones especials per a delictes, zones d’ofenses econòmiques, etc. Hi ha diverses divisions, incloent Política, Administració i Formació, Jurídica i Fiscal, i Forense Tècnica i Coordinació, sota el control directe del Director.

Quina carrera sembla més emocionant?

Títols de feina i contractació a CBI

Els rangs o quadres de la jerarquia CBI inclouen:

Subinspector General de Policia
Superintendent Superior de Policia
Superintendent de Policia
Superintendent addicional de policia
Subintendent adjunt de policia
Inspector de policia
Subinspector de Policia
Subinspector adjunt
Cap de l'agent
Conestable

a més de personal d’oficina i tècnic.

Contractació per a càrrecs superiors

Els inspectors de la policia i els quadres superiors són inclosos de manera suplentària per les forces policials dels estats i dels territoris de la Unió.

CBI també incorpora agents de policia de forma contractual. Els oficials jubilats o en funcions de les forces policials centrals / estatals, de rang d’inspector o més, amb deu anys o més d’experiència en investigació i processament de casos penals en tribunals de justícia, tenen dret a un contracte inicial d’un any, prorrogat a un període màxim de tres anys, com a oficials de Pairvi. El salari consolidat és de 40000 rupies al mes.

CBI també incorpora oficials no policials de forma suplentària al sector bancari, com a assessors (banca), un lloc no ministerial publicat pel grup A a la banda de pagament 3 (15600-39600) amb GP 7600. Els candidats han de tenir 55 anys edat o menys abans de la data de presentació de la sol·licitud.

CBI també contracta fiscals o oficials jurídics de forma contractual, per un període d’un any que es pot prorrogar per un màxim de tres anys. Als oficials seleccionats se'ls paga una quantitat consolidada de 60000 rupies mensuals. Els llicenciats en dret que tinguin un mínim de deu anys d’experiència al bar dirigint casos penals al tribunal, poden optar al lloc d’oficial. De la mateixa manera, els oficials tècnics subalterns també són incorporats per delegació.

Contractació per examen

La contractació de subinspectors (SI) a la CBI es realitza a través de l’examen anual combinat de nivell de postgrau de la Comissió de Selecció de Personal (SSC). Normalment, la SSC emet una notificació per a aquest examen al mes d'octubre a la "Borsa de treball" i als principals diaris. L'examen escrit es realitza 5-6 mesos després de la notificació. El límit d’edat dels sol·licitants és normalment de 18 a 27 anys i la qualificació mínima per optar a l’examen és la graduació en una universitat reconeguda. Els candidats a CBI han de complir els estàndards físics: alçada (157,7 cm), mida del pit (81 cm) i expansió mínima del pit (5 cm).

Aquest examen de diversos nivells inclou un Nivell I, Nivell II, Prova de coneixement de l’ordinador i entrevista. L’examen escrit inclou la comprensió de l’anglès, l’aptitud numèrica, la consciència general i la capacitat d’intel·ligència i de raonament.

L’examen combinat de nivell de postgrau s’utilitza per contractar ajudants en molts ministeris, departaments i organitzacions, no només subinspectors de CBI: inspectors del departament central d’impostos especials, inspectors del departament d’impostos sobre la renda, inspectors de llocs de treball, comptables divisionals, comptadors subalterns, Auditors, escrivans de la divisió superior (UDC) i assistents fiscals.

Promocions a CBI

Els subinspectors reclutats a través de SSC es promocionen en una escala de temps basada en el rendiment laboral i els informes d’avaluació anuals al lloc d’inspector de policia. Periòdicament, també es realitzen exàmens departamentals competitius per a la promoció d’agents principals al lloc de subinspector adjunt (ASI). El rendiment en proves escrites, entrevistes i avaluació de registres de serveis es té en compte a les recomanacions per a la promoció.

Preguntes i respostes

Pregunta: Quin és el procés d’entrada a CBI?

Resposta: L’entrada directa a CBI es fa mitjançant l’examen SSC CGL. com a subinspector. L'entrada lateral a CBI es fa mitjançant la delegació d'altres governs. departament.