Drets dels empleats: puc demandar el meu anterior empresari per haver donat males referències?

Obteniu informació sobre els vostres drets si un antic empresari us escriu una mala carta de referència.

Canva

Els sol·licitants de feina també tenen drets

Esteu treballant molt per aconseguir un nou lloc de treball, enviar currículums, obtenir entrevistes, que se us digui que només heu de passar una comprovació de referència i que després no obteniu la feina? Darrerament, diverses persones s’han posat en contacte amb mi sobre aquest escenari exacte per voler saber si la llei els proporciona algun recurs. La resposta és sí. Podeu presentar una demanda contra el vostre anterior empresari per haver fet referències negatives sobre vosaltres. Pot demandar per difamació. Això requereix que compleixi certs criteris.

El vostre antic empresari deu haver fet declaracions falses sobre vosaltres.
Han d'haver publicat aquestes declaracions falses a un empresari al qual vau sol·licitar.
El vostre antic empresari devia saber amb certesa que aquestes afirmacions eren falses.
Les declaracions fetes no estan cobertes per la immunitat legal del privilegi.
Heu d’haver patit aquestes declaracions, com ara perdre beneficis potencials.

Una entrevista de treball estel·lar pot ser minada per una mala referència.

rawpixel, CC0 1.0, mitjançant unsplash

Què pot dir un empresari en una referència?

No hi ha lleis federals que indiquin allò que un antic empresari pot i no pot divulgar sobre un empleat. Les lleis estatals poden variar, però molts estats permeten als vostres antics empresaris discutir informació sobre el rendiment laboral i la conducta professional. També poden revelar si van ser acomiadats i donar una raó per la qual es va donar de baixa.

Per descomptat, a causa de les lleis de difamació, els empresaris han de donar referències completament exactes o que han de ser demandats per antics empleats. Aquesta és la raó principal per la qual tantes empreses avui en dia es neguen a donar informació a més:

Data de contractació
Data de separació
Salari inicial
Salari final
Lloc de treball

Cadascuna d’aquestes cinc coses és totalment objectiva. Una empresa pot demostrar que era completament exacta i veraç amb les vostres referències laborals si només publica aquestes cinc coses. Moltes empreses remeten totes les cartes i trucades telefòniques sobre referències al seu departament de recursos humans. Segueixen estrictament l'enfocament del nom, el rang i el número de sèrie per donar referències. Però molts revisors de referència eviten deliberadament trucar al departament de Recursos Humans per això.

El final d’una relació laboral pot ser tan desagradable com el final d’un matrimoni

El que passa és que un gerent de contractació de l’empresa A no trucarà al departament de recursos humans de l’empresa B, sinó que farà una trucada per obtenir el control del vostre ex gerent o d’un supervisor de nivell inferior. Freqüentment, els gerents de línies estan molestos pel departament de recursos humans que els diu sempre què poden fer i què no, i amb qui poden i no poden parlar. Se senten atracats pels recursos humans, i també poden sentir-se desconcertats pel fet d’haver marxat, o encara estan enfadats per les seves deficiències percebudes quan treballava per a ells.

Com a resultat, un gerent de nivell inferior sovint decideix pel seu compte dir-li a la persona que truca (el gerent de contractació de l’empresa A) quin dolor al coll eres (no pas el que realment eres, però això és el que el gerent podria creure erròniament). Com més gran és l’empresa, més fàcil és trobar algú que estigui disposat a parlar de vosaltres. D’aquesta manera, un cap d’assetjament o un administrador abusiu pot seguir venint fins i tot després d’haver abandonat l’empresa.

A més, les relacions laborals són el més proper a les relacions familiars. Les empreses solen dir amb orgull "Aquí som com una família". I, igual que el divorci, la ruptura d’una relació laboral pot provocar ressentiment, traïció, ràbia i desig de venjança. Un exdirector actuarà de tant en tant en funció d’aquestes sensacions, enganxant-les a vosaltres, fent una referència molt dolenta a una empresa on vau sol·licitar, tot i que no us ho mereixeu.

Una demanda per difamació pot ser una opció per tractar amb un administrador anterior que doni informació incorrecta sobre vostè.

Puc demanar una mala referència?

Si el vostre antic empresari fa una referència falsa que és falsa i, en conseqüència, no esteu contractat, és possible que tingueu una demanda per difamació. La difamació és quan una persona o organització fa intencionalment una afirmació falsa per causar lesions a algú. Per presentar una demanda per difamació amb èxit, heu de poder demostrar el següent.

El vostre antic empresari haureu fet declaracions falses sobre vosaltres. Han de ser fets falsos i no opinions. Les afirmacions subjectives, com ara sentir que teniu un problema d’actitud o que heu estat difícils de treballar, no donaran suport a una reclamació de difamació. Tampoc no teniu cap reclamació si alguna afirmació negativa sobre vosaltres és certa.
El vostre antic empresari va publicar un comunicat sobre vosaltres. Això no vol dir dir alguna cosa sobre tu a la impremta. Això significa només que van fer una declaració sobre algú sobre vosaltres, probablement el responsable de contractació del lloc de treball al qual vau sol·licitar.
El vostre antic empresari havia de saber que la declaració que feien era falsa. Si tenien la creença raonable que la declaració era certa, no teniu cap cas.
La declaració no era privilegiada. Això fa referència a la immunitat legal del privilegi, que fomenta la comunicació oberta per a un deure legal o moral. Un bon exemple és la comunicació entre un metge i un pacient o periodistes que fan declaracions de bona fe a la premsa. Mentre es faci una declaració sense intenció de malícia, no tindrà cap cas de difamació.
Heu d’haver patit com a resultat de la declaració falsa. Heu de ser capaços de demostrar que no heu obtingut feina com a resultat de les mentides que es van dir sobre vosaltres. Tingueu en compte que no tindreu cap cas si obteniu una feina en un altre lloc que ofereixi el mateix nivell de compensació que la feina que no vau obtenir.

Com esbrinar què diu un empresari anterior sobre vosaltres

Si sospiteu que un cap de l'assetjament anterior o un administrador abusiu intenta aturar-vos-en proporcionant-vos referències dolentes, hauríeu de prendre mesures.

Aneu a l’empresa que no us va contractar i demaneu una còpia de la vostra sol·licitud i totes les notes que hi anaven. Envieu-los aquesta sol·licitud per escrit i sol·liciteu específicament notes d’entrevistes i controls de referència.
Probablement això espantarà l’empresa, que creurà que esteu a punt de demandar-los per discriminació perquè van contractar algú més en lloc de vosaltres. Conserveu una còpia de la vostra sol·licitud per escrit. Si l’empresa no compleix, consulteu un advocat per escriure una carta en nom vostre o per obrir-vos un cas i citar els registres de la vostra sol·licitud.
Una manera més senzilla, econòmica i astut de comprovar el que es diu sobre vosaltres és fer que un amic es posi com a empresari potencial i que truqui i li faci preguntes. Digueu al vostre amic que sigui mol i que no prengui el no com a resposta. Fins i tot podeu trobar un amic que tingui el seu propi negoci per fer-ho, de manera que sigui més legítim.

Després d’establir que el vostre antic empresari diu alguna cosa negativa sobre vosaltres, tindreu prou proves per presentar una demanda, fins i tot pro se (és a dir, presentar-la vosaltres mateixos) si ho necessiteu.

És possible que hagueu d'explicar simplement als possibles empresaris per què poden obtenir una mala referència sobre vosaltres.

rawpixel, CC0 1.0, mitjançant unsplash

Com fer front a una mala referència

Una demanda hauria de ser sempre l’últim recurs. Pot ser un esforç costós i el problema d’una mala referència es pot resoldre amb mètodes més senzills. Aquí teniu algunes mesures preventives i reactives que podeu adoptar abans de trucar a un advocat.

El primer pas obvi que cal fer és excloure qualsevol empleador passat de les vostres referències si creieu que donaran una referència negativa. Podeu trucar a un empresari anterior per preguntar-vos què diran de vosaltres. Si diran alguna cosa negativa o es neguen a comentar el que diran, no els heu d’utilitzar com a referència.
Si una referència incorrecta és inevitable, intenteu arribar a solucionar la situació. Molts directius estaran disposats a deixar de banda les sensacions anteriors i estaran disposats a deixar una referència més satisfactòria. Assegureu-vos d’abordar aquesta conversa amb compassió i comprensió. Escolta el seu costat de la situació i no siguis discutible.
Si una mala referència és realment inexacta, podeu contactar amb Recursos Humans de la vostra feina anterior abans de trucar a un advocat. Els podeu dir que el vostre antic cap ha estat donant informació inexacta; no digueu que han mentit. Si podeu demostrar que la informació que el vostre cap ha donat és incorrecta, RRHH sovint ho farà correctament amb l'empresa amb la qual es van comunicar.
Si no podeu desfer-vos d’una mala referència, prepareu-vos per explicar-la als possibles empresaris. Expliqueu per què la referència serà dolenta. Assumeix la responsabilitat i no excuses. No acusis la teva empresa passada d’equivocar-te. Admetre alguns errors i explicar com els evitarà mostrarà maduresa als possibles empresaris.
Potencialment, podríeu enviar al vostre anterior empresari una carta de cessament. La carta ha d’incloure el nom de la persona que dóna la falsa referència negativa i el material de la seva referència. Expliqueu què es diu de vosaltres i com us perjudica. Exigeixi que deixin de donar informació inexacta. Amenaçar l’ús d’una demanda per difamació com a ultimàtum.

Conclusió: la difamació pot ser una arma poderosa contra un cap de mató passat

Com podeu veure, la definició de difamació coincideix gairebé perfectament amb el fet d’un empresari anterior que us proporciona una mala referència injustificada sobre vosaltres a un nou empresari potencial. Això és el que fa que la difamació sigui una arma tan poderosa que els sol·licitants d’ocupació puguin fer servir per mantenir a ratlla un cap d’assetjament passat i assegurar-se que ell o ella no intentin continuar intentant fer-vos mal fins i tot després d’acabar la relació laboral.