Es pot acomiadar per haver-se tatuat al Regne Unit?

Què diu la legislació britànica sobre els drets dels empleats quan es tracta de tatuatges?

Eduardo Vaccari via Unsplash; Canva

Recentment he rebut algunes preguntes sobre tatuatges al lloc de treball recentment. La majoria d’aquestes consultes s’han referit a la contractació i acomiadament de persones amb tatuatges. Altres consultes han vingut de persones a les quals els preocupa que se'ls pugui passar per promoció o altres oportunitats perquè tenen tatuatges.

Ara és evident que el fet de tatuar-se pot afectar les persones que estan treballant o que busquen feina. En aquest article s’explicarà com és la llei respecte als que tenim tatuatges i com això afecta els nostres drets laborals.

És legal que un empresari us acomiadi pel vostre tatuatge?

Sí, és legal que el vostre empresari us acomiadi perquè teniu un tatuatge. També us poden acomiadar per fer-vos un tatuatge mentre esteu ocupat o per revelar-ne un que teníeu abans, però que havíeu mantingut cobert fins ara.

Això pot semblar molt injust si heu treballat durant molts anys en un lloc de treball i esteu bé, feliç en el vostre treball i teniu una bona relació laboral amb els vostres companys de feina i el vostre cap. Tanmateix, és possible que una empresa o un empresari vulgui presentar una determinada imatge al públic i és possible que el vostre tatuatge no formi part d’aquesta imatge. Alguns empresaris sol·licitaran que si teniu un tatuatge, el mantingueu cobert, ja sigui amb roba o guixos. Altres us eliminaran del lloc de treball i tenen els seus drets legals per fer-ho.

Si esteu treballant i no teniu tatuatges, però esteu pensant en fer-ne un en una zona que es pugui fer visible (per exemple, el braç, la cama o el coll), seria aconsellable preguntar al vostre empresari si això afectarà primer el vostre lloc de treball.. Tot i que pot resultar sufocant no poder decorar el vostre cos de la manera que trieu (al cap i a la fi, és el vostre cos), és possible que hàgiu de tenir en compte les vostres prioritats i que, potencialment, pugueu retardar el tatuatge o canviar de feina.

És legal denegar a algú una feina perquè té un tatuatge?

Sí, els empresaris tenen dret a no contractar-vos perquè teniu un tatuatge. Si assistiu a una entrevista amb el tatuatge cobert i el reveleu després d’haver obtingut la feina, l’empresari té dret legal a rescindir l’oferta d’ocupació. Com s'ha esmentat anteriorment, depèn del vostre empresari si el vostre tatuatge s'adapta o no a la imatge de la seva empresa.

Acomiadar algú a causa d’un tatuatge no és un tipus de discriminació?

No és discriminació, ja que un tatuatge no és una discapacitat ni una característica protegida. Un tatuatge és una cosa que heu escollit tenir i, tot i que un tatuatge no us farà millor ni pitjor a la feina, i moltes són belles obres d’art, els tatuatges tenen una certa connotació a la societat i poques vegades es consideren professionals.

Si se us nega la feina o us acomiaden de la feina a causa d’un tatuatge, pot semblar que se us discrimina per la vostra aparença, cosa que és profundament angoixant, però això no es qualifica com a discriminació. La Llei d’igualtat del 2010 estableix que perquè una acció es consideri discriminació, ha de pertànyer a una de les nou característiques que s’enumeren a la llei. Només així es considerarà il·legal segons la llei. En el moment d’escriure això, els tatuatges no són una de les nou funcions enumerades.

S'ha argumentat en diversos fòrums que els tatuatges haurien de ser protegits per l'acte. Això ha ocorregut moltes vegades i amb tanta passió que la Llei s'ha modificat mitjançant un calendari a tatuatges exclusius específicament. En aquest calendari, estableix que els tatuatges no es poden considerar desfiguració greu (una característica protegida, ja que una desfiguració greu es qualifica com a discapacitat segons l'acte) i, per tant, no estan protegits.

Un dia, la llei pot canviar per evitar que les persones siguin acomiadades o no contractades a causa d’un tatuatge. La llei sovint canvia per reflectir la societat i, si canvia la connotació històricament poc professional dels tatuatges, la llei pot canviar per reflectir-ho. Tanmateix, és dubtós que aquesta protecció provingui de la Llei d’igualtat, que protegeix de manera intencionada les persones contra la discriminació patida per alguna cosa que no van triar i que no poden ajudar.

No em deien que no podia fer-me un tatuatge. Puc seguir sent acomiadat?

Sí, encara es pot acomiadar fins i tot si desconeixia la política de tatuatges de l’empresari. Tot i que seria una bona pràctica que un empresari inclogués les seves polítiques sobre tatuatges al vostre contracte o al manual de l'empresa, la llei no estableix que ho hagin de fer.

Si no esteu segur d’on es troba l’empresari sobre els problemes dels tatuatges, haureu de parlar amb ells per aclarir-los abans de fer-vos un tatuatge o revelar-ne un que ja tingueu.

Mirant endavant

En conclusió, un empresari té molta discreció pel que fa als tatuatges. És del tot possible i legal que se us negui un lloc de treball perquè tingueu un tatuatge o us acomiadin d’un treball perquè en teniu un. El fet de ser acomiadat o denegat d’ocupació a causa del tatuatge no es considera discriminació legal al Regne Unit. Això pot canviar en el futur, però, ja que hi ha moltes peticions i campanyes que volen que canviï la llei.