Taula de continguts:
Obteniu més informació sobre els tipus de sistemes de beneficis que s’utilitzen al lloc de treball i sobre com poden afectar el comportament i la motivació dels empleats.
Canva
Els beneficis dels empleats sovint es donen per fet, ja que gairebé totes les organitzacions els ofereixen als empleats fixos. Les organitzacions guanyen poder de recompensa perquè són capaces d’oferir valències positives que els empleats troben valuoses. La investigació ha demostrat que els sistemes de recompensa tenen un impacte significatiu en la percepció del lideratge organitzatiu dels empleats.
La indústria d’incentius està en auge. Les organitzacions inverteixen en el desenvolupament de programes que atrauen, retenen i motiven els empleats. Això es deu al fet que els programes d’incentius funcionen. Bàsicament, obteniu el rendiment de l’ocupació que realitzeu en termes de beneficis.
Comportament organitzatiu
Els resultats de les recompenses dels empleats tenen un paper important en el comportament organitzatiu. Les recompenses que proporciona una organització seran recompensades a l’organització pel comportament positiu dels empleats. Segons la jerarquia de necessitats de Maslow, un dels nivells, les necessitats de seguretat, inclou recompenses com ara plans d’antiguitat, assegurança mèdica, plans d’ajuda als empleats, indemnitzacions d’acomiadament i pensions. La necessitat secundària, anomenada Necessitat de seguretat, es pot satisfer amb avantatges del lloc de treball. Això els porta a fer-ho bé.
Els resultats dels sistemes de recompensa
Les recompenses aporten motivació. La motivació dels empleats es produeix quan la direcció adopta mesures per afavorir un entorn de treball on els empleats es condueixen per si mateixos a realitzar les seves tasques laborals a un nivell que compleixi o excedeixi els estàndards de la direcció. Els empresaris poden veure un augment del nivell d’interès entre els empleats amb un sistema de recompenses ben planificat. Si el sistema continua amb èxit, es pot aconseguir un nivell de rendiment i una satisfacció laboral encara més grans.
Les recompenses, ja siguin en forma de targetes regal, diners en efectiu o temps lliure, augmenten el rendiment. Els empleats sovint arriben a treballar amb una nova actitud un cop es posa en marxa un sistema de recompenses i els executius veuen un entorn de treball més saludable i feliç. De fet, els programes d’incentius als empleats poden augmentar globalment reduir la rotació, augmentar la moral i la lleialtat, millorar el benestar dels empleats i augmentar la retenció. A part de la motivació, molts creuen que gastar