Ser cartellera humana, a més d’altres maneres d’obtenir una entrevista de treball

Publicitat superior!

Per Gabrie Coletti a Flickr; CC per 2.0

Necessiteu obtenir aquesta entrevista laboral ara?

És possible que us sembli que hagueu enviat 1.000 currículums per correu a diferents empreses i no hagueu rebut cap resposta: només heu perdut temps, diners, paper i despeses de franqueig. O bé, és possible que hàgiu omplert centenars de sol·licituds de feina en línia, que hàgiu retallat i enganxat el currículum electrònicament fins que us canseu i no obtingueu cap resposta. Això és frustrant.

Pixabay

Alternatives modernes per buscar entrevistes

Actualment, els nostres currículums, cartes de presentació i sol·licituds de feina es poden enviar electrònicament a través d'Internet i del correu electrònic, però ens podem preguntar si els nostres materials arriben a l'altra banda i a un conjunt d'ulls humans.

Pot ser el moment d'algunes alternatives al correu electrònic i al cargol.

Podríeu ser cartellera humana?

De vegades, ser creatiu i posar-vos a l’abast pot donar els seus fruits!

Durant la recessió 2008-2010, els demandants d’ocupació van utilitzar mètodes creatius

Objectius

Una manera d’assegurar-se que es noti més que d’altres en un atac de currículum normal a un empresari per la mateixa vacant és preparar un currículum objectiu.

Aquest document orientat és un currículum vitae que utilitza el llenguatge dissenyat específicament per coincidir amb la descripció del treball, les habilitats i altres requisits d’un lloc de treball específic. El vostre currículum objectiu coincidirà amb el que demana Recursos Humans per a la feina. Un currículum general general, concís i ben escrit és bo, però algunes ofertes de treball requereixen una orientació precisa.

Per exemple, si esteu interessats en un lloc responsable i ben remunerat com a cap de cuina, voldreu ressaltar les vostres habilitats culinàries, qualsevol formació relacionada amb l’alimentació, habilitats de control de costos i experiència laboral relacionada, de manera que brillin clarament en el els ulls de la persona que llegeix el vostre currículum, i cap al lector electrònic que les grans empreses utilitzen per escanejar currículums per ordinador per obtenir el primer tall de possibles entrevistats. Aquest ordinador buscarà paraules clau relacionades amb la posició del xef.

Per a la feina del xef, podeu deixar de banda la feina d’estiu com a consellera del campament fa 15 anys i concentrar-vos a presentar-vos a Chef-ness al vostre currículum. Aquest és el concepte de segmentació: no incloure tot el que heu fet mai. A més, l'experiència passada de 10 a 15 anys és la que les empreses esperen veure a la dècada del 2010, excepte per a càrrecs executius.

En resum, recordeu que algunes empreses fan servir 1) escàners computaritzats i 2) assistents de recursos humans per a la visualització dels currículums. Es redueixen a zero les paraules específiques que coincideixen amb els requisits de la descripció de la feina anunciada. En el cas d’un xef, triguen pocs segons a buscar paraules culinàries, habilitats especials, èxits en aquesta línia de treball o en una línia molt similar. Si incloeu tots els treballs que no heu tingut mai de cuiner, el currículum serà desordenat i la vostra imatge de cuiner serà més difícil de trobar, tant per a un lector humà com per a l’escàner computadoritzat.

Per tal de preparar un currículum orientat

• Conegueu els requisits d’un lloc vacant concret que desitgeu
• Trieu una empresa específica per enviar el currículum objectiu
• Envieu-lo com a resposta a una oferta de feina concreta i anunciada
• Dirigiu-lo a una persona específica, com ara el responsable de contractació; esbrineu el seu nom trucant si cal fer-ho
• Prepareu un conjunt de currículums per a cadascun dels diferents camps de treball principals que esteu seguint (és possible que en tingueu 2 o 3)

Pixabay

Telèfons

Després d’enviar el vostre currículum per a un lloc vacant, doneu-li el temps suficient perquè l’empresa l’hagi rebut i, a continuació, truqueu al responsable de contractació o al director de Recursos Humans i demaneu una entrevista. Per obtenir un currículum i una carta de presentació per correu, espereu de 2 a 3 dies i, per a les trameses en línia, només faran 24 hores.

Quan truqueu, presenteu-vos i indiqueu que heu enviat el vostre currículum per a _______ feina i que estareu a la zona i estareu disponible durant els propers 3-4 dies per a una entrevista i pregunteu quin dia i quina hora serà millor per a ells. Estigueu preparats per indicar com podeu beneficiar la seva empresa contractant-vos. Per fer-ho millor, prepareu una llista de maneres de convertir-vos en un actiu per a la nova empresa, practiqueu-les abans de la trucada i mantingueu la llista durant la trucada com a font de referència. Per preparar aquesta llista, investigueu l’empresa per dins i per fora i esbrineu exactament com podeu ajudar-los realment amb les vostres habilitats particulars.

Podeu dir al gerent de contractació com podeu augmentar les vendes de la vostra empresa amb alguna idea nova o com augmentar el nombre de clients que utilitzen els seus productes o serveis. També podeu parlar de com reduir els costos i millorar l’eficiència, si són qüestions rellevants, i la investigació de la vostra empresa us ho pot dir. Si l’empresa ocupa el número 2 o 3 del negoci, potser tingueu una o dues idees sobre com poden convertir-se en el número u. Els agradarà aquesta informació.

De vegades, és possible que vulgueu trucar a un encarregat de contractació abans d’enviar un currículum perquè la feina anunciada és calenta i anirà ràpid. Tingueu a punt la vostra presentació, truqueu-vos i presenteu-vos, i proveu una entrevista. Podeu oferir el lliurament manual, el correu electrònic o el FAX del vostre currículum directament; i et recordaran pel teu esforç i iniciativa extra.

Pixabay

Tàctiques per a dos: comprar el dinar

Els administradors són gent ocupada i no els voleu deixar fer servir un horari ocupat com una manera de negar-vos una entrevista. Si us ho podeu permetre, i el responsable de contractació no us dóna una data d’entrevista per telèfon, oferiu-los el dinar o l’esmorzar i prometeu-vos exposar el vostre cas en un termini de 10 a 15 minuts. Aleshores prepara’t bé i compleix la teva promesa.

Practiqueu les vostres tècniques de parla el dia abans del dinar perquè pugueu fer la vostra millor presentació clara i concisa. Si no aconsegueixes la feina, almenys hauràs tingut experiència d’entrevistes i un bon dinar i hauràs establert un nou contacte comercial.

Continueu practicant la vostra presentació fins que sigui una segona cosa i la pugueu fer sense previ avís. Si apareix una oportunitat, ja esteu a punt.

En qualsevol cas, quan parleu amb un responsable de contractació i no adquireu una entrevista, podeu preguntar-los si altres departaments de l’empresa es poden beneficiar de la vostra experiència o si coneixen altres empreses que tenen obertures. Els gestors de contractació de diferents empreses parlen entre ells i comparteixen contactes.

Feu una gran entrevista!

© 2007 Patty Inglish MS

Recomanacions i comentaris

Marcy Goodfleisch del planeta Terra el 31 de desembre de 2014:

Un gran consell, Patty! La competència és encara més intensa ara per fer-se notar i els sol·licitants d’ocupació han de treballar-hi més que en els dies de correu i cargols. M’agrada la vostra idea de portar-los a dinar: és un pas cap a l’augment de les vostres accions com a professional en lloc de ser aspirant.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 8 d'agost de 2011:

He sentit que les galetes funcionen a les entrevistes. Enhorabona per això.

Light.of.sitmoia2 el 2 de juny de 2011:

Un centre útil per als nous aturats en el difícil mercat laboral actual…

Tot i que era una feina temporal… Una vegada vaig anar a una entrevista amb les meves galetes i llet casolanes… em va aconseguir la feina, jeje!

dusy7969 des de San Diego, Califòrnia, el 30 de maig de 2011:

Excel·lent hub. Informació molt útil. Obtinc informació d’aquest hub. És que l’enviament de la meva sol·licitud en un sobre de color o sobre de bombolles realment pot comptar com a captadors d’atenció. Per tant, moltes gràcies per aquest sharig.

Angela Michelle Schultz, dels Estats Units, el 4 d'agost de 2010:

Vaig pensar que aquest centre tenia un enfocament diferent d’aquest tema que no es troba normalment. He enllaçat des del meu hub al vostre. Bona feina! Ho he valorat, és increïble i útil.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 29 de maig de 2009:

No sé del blau, però pot ser que cridi l'atenció en un mar de sobres blancs. Un sobre bublle sens dubte seria diferent.

Tanmateix, un sobre una mica més gran que l'estàndard funciona força bé.

Haunty des d'Hongria el 29 de maig de 2009:

Hola, Patty! Veig que realment necessito aprofundir en aquest tema perquè és més profund del que pensava. La meva pregunta és:

Vaig llegir en algun lloc que no n’hi ha prou amb cridar l’atenció del responsable de contractació real, no? Per tant, si no és així, és cert que enviar la meva sol·licitud en un sobre de color o sobre de bombolles pot considerar-se com a captador d’atenció? Vull dir, què pensa un responsable de contractació quan rep una sol·licitud en un sobre blau?

Gràcies pel bon hub. Tinc moltes ganes de provar qualsevol cosa.:)

aryan_cool el 22 de febrer de 2009:

estava buscant lloc de treball, llegiu la vostra pàgina del centre de treball. Informació gran

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial l'11 de setembre de 2008:

Si no hi ha informació de contacte, pot ser un SCAM: un lloc web de robatori d’identitat creat només amb aquest propòsit. En cas contrari, busqueu l’adreça de l’oficina principal al lloc web i truqueu-les o envieu-les per correu electrònic i sol·liciteu la informació que necessiteu (recursos humans, persona a la qual trucar, etc.) si no respon o s’hi nega, és possible que hagueu de renunciar-hi. Menys del 30% (en realitat no recordo el baix que és, però sé que és menys del 30%) dels sol·licitants d’ocupació als Estats Units de totes maneres són contractats per aplicacions en línia.

Emily404 de Washington el 10 de setembre de 2008:

El meu problema són els llistats en línia: fan que sol·liciteu en línia i molts d’ells són a través d’empreses que controlen el procés de sol·licitud, de manera que no teniu ni idea de a qui trucar ni amb quina oficina heu d’estar en contacte. Alguna suggerència?

tecnologia per a geek el 3 de juliol de 2008:

Segueixo el pas, però fins ara no he trobat feina…

potser podeu afegir "afortunat" en aquest hub…..

tecnologia per a geek el 3 de juliol de 2008:

algú sap feina per a un friki si us plau….

ara estic sense feina…..

VinceSamios d'Austràlia el 26 de maig de 2008:

Vaig rebre l’entrevista i després vaig aconseguir la feina: gràcies!

Job Nigeria el 24 d'abril de 2008:

Aquest és un bon consell. Informació molt útil, gràcies per compartir. espero que tingueu un altre bon consell com aquest.

Salutacions, Treball a Nigèria

imiconcepts el 9 d'abril de 2008:

Gran article !!! Tots hauríem de seguir aquestes tàctiques i consells. Genial

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 18 de novembre de 2007:

Gràcies pels bons comentaris! Afegeix nuclis de cerca i promoció de feina sovint. Gràcies per passar per aquí.

burn-fat-quick el 18 de novembre de 2007:

Gràcies per tots els grans centres relacionats amb la cerca de feina.

resumeinfo el 23 d'octubre de 2007:

Aquest és un bon consell. Informació molt útil, gràcies per compartir.