7 consells per tenir un bon rendiment durant les entrevistes en vídeo i per telèfon, a més d’altres

Esperar que el telèfon soni sobre una feina pot ser un esdeveniment que crea ansietat. Seguiu llegint per obtenir alguns consells per tenir una gran entrevista telefònica o de vídeo.

Jonathan Velásquez, CC0, mitjançant Unsplash

Per què els empresaris es molesten amb les entrevistes per telèfon o per vídeo?

Al mercat de treball competitiu actual, sovint es realitzen entrevistes per telèfon o mitjançant un contacte de vídeo. Normalment, aquestes entrevistes les duen a terme reclutadors o personal de recursos humans. Aquests representants tenen diversos objectius en ment. Volen estar al punt, responent a sis a deu preguntes. Per aquest motiu, aquests contactes són curts en comparació amb una reunió presencial.

Tot i que aquestes interaccions breus amb possibles empresaris poden fer-vos angoixar, hi ha mesures que podeu fer per tenir èxit. Saber què busca l’empresari en un candidat quan realitza una entrevista telefònica pot ser la diferència entre aconseguir un lloc de treball i continuar buscant-ne un. De la mateixa manera, entendre els propòsits d’aquestes breus entrevistes us ajudarà millor a preparar-vos. Bàsicament, l'entrevista telefònica o "pantalla del telèfon" és només això.

De fet, l’empresari s’esforça per eliminar sistemàticament els candidats de l’enorme nombre de perspectives disponibles per al lloc. A més, s’estalvia temps en realitzar entrevistes d’aquesta manera. Reunir directius i altres per a entrevistes allunya aquest personal de les funcions normals de l’organització. En altres paraules, els diners no es malgasten en candidats pobres quan les entrevistes es fan per telèfon o vídeo.

Enquesta

Si teniu un rendiment baix quan els empresaris contacten, la vostra oportunitat de contractar-vos és morta a la porta.

Lori Truzy / Bluemango Imatges: s’utilitzen amb permís

Què espera de vosaltres l'entrevistador durant una entrevista telefònica o de vídeo?

Com a conseller de rehabilitació, he ajudat els clients a preparar-se per ser el millor sol·licitant possible per a aquests llocs. Això inclou la preparació de tot tipus d’entrevistes, incloses les realitzades amb dispositius de telecomunicacions. La veritat és que, segons algunes investigacions, es reben aproximadament mil currículums per a qualsevol posició en grans empreses. Aproximadament el 15% d’aquests candidats es consideraran per a una entrevista telefònica o en vídeo. Aquestes entrevistes solen ser la primera ronda abans de reunir-se cara a cara amb l’empresari. Per cert, aquest tipus d’entrevistes és una forma de “protegir la porta”. Per tant, saber què està buscant l’entrevistador pot marcar la diferència entre passar a la ronda següent o enviar-lo a buscar a un altre empresari. Aquí hi ha quatre àrees importants que l’entrevistador està estudiant durant l’entrevista:

1. Principalment, l’entrevistador vol saber si serà un “apte” adequat per a la cultura del lloc de treball. (Com es respon a l'estrès en el lloc de treball? Incideix un augment del ritme de producció en el seu rendiment? Com ​​se sent quan treballa els caps de setmana?)
2. L’entrevistador examina el vostre nivell d’interès. Esteu en serio treballant per a l’organització? Simplement, esteu practicant per a properes entrevistes amb altres empreses? En termes definits però educats, confirmeu el vostre interès per la vacant.
3. A continuació, l’entrevistador estarà interessat en conèixer les seves habilitats i habilitats rellevants per al lloc de treball. L’entrevistador no necessàriament busca detalls, però vol saber si la informació del vostre currículum és correcta. Això inclou educació i experiència laboral. Bàsicament, esteu qualificat per al lloc que heu sol·licitat a l’organització?
4. Finalment, el representant de l’empresa mesura la vostra capacitat de comunicació eficaç. Contesteu amb frases completes? Ets groller amb les teves respostes? Les vostres respostes demostren una reflexió reflexiva?

No reclineu-vos al sofà amb el vostre telèfon mòbil quan participeu en una entrevista de vídeo o per telèfon.

Lori Truzy

Set consells per tenir un bon rendiment durant les entrevistes per telèfon i vídeo

A continuació he proporcionat alguns bons consells a seguir quan heu d'utilitzar dispositius de telecomunicacions per a entrevistes. Proveu de practicar-los abans de sol·licitar feines per estar a punt si us contacteu. Aquests passos han beneficiat els meus clients al llarg dels anys:

• No us distreu: eviteu fer feines a casa vostra mentre parleu amb l'entrevistador per telèfon. No deixeu que altres interrompin l’entrevista. A més, mantingueu un contacte visual positiu amb l’entrevistador mentre estigui a la pantalla del vostre ordinador. No comproveu les darreres publicacions o correus electrònics de les xarxes socials durant aquests moments.
• Utilitzeu una bona postura: moltes vegades, les persones poden relaxar-se mentre estan al telèfon. Això influeix en la forma en què pot sonar la veu. En una entrevista en vídeo, recolzar-se de manera informal en una cadira pot no comunicar el vostre entusiasme per la vacant mentre parleu amb l’empresari.

• Eviteu llegir textos preparats: en el moment de fer una entrevista telefònica o de vídeo, hauríeu d’haver dut a terme investigacions sobre l’empresa, memoritzar els aspectes destacats de la vostra feina i formació, i poder parlar sobre aquests temes amb confiança. Si un representant d’una organització us ha de posar en contacte amb vosaltres abans d’haver pres aquests passos, sol·liciteu educadament que es reprogrami.
• Sàpiga quan ha d’expressar una opinió: si alguna cosa sembla positiva durant el transcurs de l’entrevista, reconeix-la. Si s’esmenta un tema concret que no sembla positiu, tingueu-ho present; però refusa la teva opinió durant l’entrevista. Si arribeu a la fase presencial del procés d’entrevista, podeu obtenir aclariments sobre aquests detalls.
• Pràctica: Demaneu a un amic o familiar que faci de l'entrevistador un telèfon o una connexió de vídeo. Obteniu comentaris honestos sobre el vostre rendiment d’aquest individu en qui confieu.

• Assegureu-vos que la connexió a Internet i / o telèfon sigui fiable: els senyals dels telèfons mòbils es poden distorsionar. Els canals de vídeo poden desaparèixer i fer que l’entrevistador qüestioni la vostra fiabilitat.
• Teniu preparades preguntes respectuoses: feu preguntes ben pensades. Sigues cortès. Aquesta és la vostra oportunitat per demostrar que heu fet algunes investigacions preliminars sobre la feina i l'empresa.

Enquesta

Recordeu vestir-vos adequadament quan participeu en una entrevista en vídeo.

Lori Truzy

No pengeu encara

En conclusió, adoneu-vos que el vostre objectiu principal és avançar en el procés d’entrevista. Compreneu que l’entrevistador està cercant qualsevol motiu per desqualificar-lo per a la vacant. Per exemple, la discussió sobre el pagament no s'hauria de publicar durant contactes de vídeo o telèfon d'aquest tipus. A més, tingueu cura i atenció quan parleu amb un representant d’una empresa mitjançant un vídeo. Al cap i a la fi, teniu una oportunitat per transmetre la impressió que voleu comunicar.

© 2018 Tim Truzy