7 estratègies per tractar preguntes d’entrevistes inadequades i molt més

Esperar una trucada telefònica sobre una entrevista pot ser estressant.

Lori Truzy

Temes inadequats per a una entrevista

La gent pot seure ansiosa esperant una trucada telefònica d’un empresari, entusiasmada amb el potencial d’una entrevista. Tot i que els empresaris són conscients que poden fer preguntes sobre la història laboral, l’experiència educativa, els valors professionals i la presa de decisions, poden fer preguntes inadequades sense voler durant l’entrevista. Les entrevistes són realitzades per persones i els éssers humans poden cometre errors. Tot i això, a continuació es mostren les estratègies que podeu utilitzar per ajudar-vos en aquells moments en què la pregunta de l’entrevista sembla creuar-se a les àrees inacceptables.

Com a conseller de rehabilitació, vaig treballar amb els meus clients sobre com abordar aquells moments en què l’entrevistador té un rendiment baix. A continuació es mostren algunes tècniques amb les quals vaig ajudar els clients abans de l’entrevista. Vaig informar els meus clients que una regla general per a les entrevistes és: qualsevol tema rellevant per al lloc de treball que es sol·licita és adequat per al debat. A més, els empresaris no han d’implicar-se en pràctiques discriminatòries com a conseqüència de consultes a les entrevistes. Essencialment, si la pregunta no pertany a les funcions del lloc de treball, probablement no s’ha de fer. A continuació es mostren algunes categories de preguntes que els entrevistadors han d’evitar legalment als Estats Units.

L’estat de discapacitat és un tema que s’ha d’evitar durant les entrevistes.

Lori Truzy

Categories de qüestions il·legals

• Estat civil, embaràs o família
• Identificació de gènere i consultes relacionades amb l'edat
• Raça, ètnia, color, etc. i religió
• País d'origen i estat de discapacitat

Set estratègies per tractar preguntes d’entrevistes inadequades

Com que la gent realitza entrevistes, es poden produir passos equivocats en la forma en què es demana i / o es proporciona informació. Alguns errors poden ser involuntaris. Altres poden ser deliberats i poc ètics. Depèn de vosaltres determinar la importància del lloc de treball potencial a l’hora de decidir com abordar les consultes fora del límit. Aquestes no són les úniques estratègies que es podrien utilitzar per abordar els passos difícils dels entrevistadors, però aquestes són idees inicials per pensar abans de reunir-vos amb el vostre empresari potencial. Recordeu: en respondre tot correctament, encara no podreu ser contractat per l'empresa.

1. Podeu ignorar el fet que la consulta és il·legal

Podeu dir alguna cosa com ara: “Normalment no discuteixo aquest tema. Podem continuar amb la següent pregunta? "

2. Podeu decidir respondre la pregunta tal i com us la presenten

Tanmateix, teniu dret a rebutjar la resposta a preguntes il·legals.

3. Podeu indicar que la llei prohibeix la pregunta que es fa

Tot i que això pot resultar vergonyós per a un empresari, podeu explicar que encara voldríeu continuar amb l’entrevista. En aquest escenari, podeu dir: "Tot i que aquest és un tema que no s'hauria de discutir legalment en una entrevista, encara m'agradaria continuar amb el procés sense parlar d'aquest tema".

4. Demaneu aclariments

Si un entrevistador fa una pregunta inadequada, podeu demanar aclariments mitjançant una pregunta de resposta oberta. Per exemple, un entrevistador pot preguntar de manera inadequada sobre l'edat dient: "El camp tecnològic està ple de gent jove i popular. Com us encaixareu aquí perquè la majoria dels nostres empleats són de la universitat? " Podeu respondre: "Voleu dir que el ritme ràpid de la innovació tecnològica pot ser esgotador? He ajudat amb èxit a llançar diverses empreses tecnològiques en aquesta àrea i treballar moltes hores no és un problema per a mi quan s’ha de completar la feina ”. En aquest exemple, l’entrevistat va defugir el tema de l’edat i es va centrar en els requisits laborals perquè l’entrevista continués avançant.

5. Atureu-vos un segon i penseu en què es pregunta

Fer una pausa abans de respondre a una pregunta us pot donar temps per respondre professionalment a preguntes inadequades. Per exemple, un entrevistador pot dir: “Al meu fill li agrada molt veure futbol. Els vostres fills participen en esports? " Podeu respondre: “Quan estic treballant en un treball, el tracto amb cura i mostro la determinació d’encertar-lo. La meva feina esdevé una part important de la meva vida, com qualsevol família que pugui tenir. Sempre estaré a temps i completaré les tasques laborals. Com podeu veure, tinc una forta referència de l’empresa XYZ, on era cap de projecte. Van complementar les meves habilitats en multitarea i prendre la iniciativa per aconseguir que els projectes es completessin de manera oportuna ". De nou, l'entrevistat va tornar a centrar-se en el lloc de treball per al qual estava entrevistat per a aquest escenari.

6. Sol·licitud per reprogramar l’entrevista

Es tracta d’un pas dràstic. Però rebre constantment preguntes inadequades pot ser un senyal que l’entrevistador no estava preparat. Aquesta estratègia funciona de tant en tant, però esteu competint contra altres per la feina. És possible que l’empresari no vulgui tornar a entrevistar-vos. Podeu dir: “Entenc que el vostre horari és aclaparador. Voleu reprogramar aquesta entrevista? "

7. Finalitzeu l’entrevista

Si l’entrevista continua centrant-se en temes inadequats, teniu dret a acabar l’entrevista. Tanmateix, això pot tenir la conseqüència que no pugueu trobar feina a l’empresari. Tot i això, si heu de decidir acabar una entrevista, heu decidit que l'empresa o l'organització no era l'adequada per a vosaltres.

Preparació per a la vostra entrevista

Hi ha algunes coses que podeu fer per ajudar-vos a preparar la vostra entrevista. De fet, l’entrevistador pot cometre errors. Per tant, hauríeu d'estar preparats per fer front a aquests casos. El millor mètode és que hagueu fet els vostres “deures” a l’empresari. Assegureu-vos que heu preparat respostes a punt que reflecteixin qui sou com a persona mentre proporcionen a l’empresari la informació adequada.

• Practiqueu una introducció: escriviu uns quants paràgrafs sobre les vostres habilitats, interessos, habilitats i coneixements rellevants per a la posició per a la qual vulgueu ser entrevistat. Practiqueu verbalment aquesta introducció en veu alta, reduint-la o afegint més dades si cal. Recordeu: voleu fer-ho breu.
• Obteniu comentaris valuosos: incloeu un familiar o amic de confiança que us ajudi. Deixeu-los passar per l'entrevistador. Participa en una simulada entrevista amb la persona.
• Proveu d’abordar preguntes inadequades amb el vostre aliat: abans d’iniciar aquestes simulacions d’entrevistes, demaneu al vostre amic o membre de la família que us expliqui temes inacceptables. Mesureu junts la vostra resposta després de la simulada entrevista. Amb el vostre aliat, examineu els punts forts i els punts febles generals després de diverses pràctiques.
• Observeu les entrevistes a Internet: veure i escoltar els altres en les entrevistes us proporcionarà algunes bases sobre com interactuar amb un empresari potencial (consulteu un dels enllaços de la secció de referències).
• Visiteu el lloc web d'una empresa: si visiteu el lloc web de l'empresa, podeu obtenir més detalls sobre els productes i / o serveis que proporciona l'empresa. A més, llegir sobre l'empresa o l'organització us ajudarà a preparar millor les respostes a les preguntes de l'entrevista.
• Utilitzeu els vostres recursos: molts estats d'Amèrica tenen organitzacions estatals i comtals dedicades a ajudar les persones a localitzar la feina. Aquestes organitzacions també poden proporcionar formació per tractar preguntes d’entrevistes. També hi ha organitzacions sense ànim de lucre dedicades al mateix objectiu. Una cerca a Internet us ha de proporcionar la ubicació i la informació de contacte. És possible que altres països tinguin agències i grups similars.
• Teniu a punt el vostre currículum i les vostres referències: això vol dir que el vostre currículum estigui escrit per donar-lo al vostre entrevistador perquè revisi el vostre historial laboral i experiència per al treball. A més, parleu amb persones amb qui potser heu treballat en el passat. Alguns poden estar disposats a proporcionar-vos una bona referència.

Ampliant la vostra consciència sobre les entrevistes

Saber preparar-se per a les entrevistes ens proporciona informació sobre com tractar qüestions inadequades. Avui en dia, moltes entrevistes es produeixen en entorns no tradicionals, com al terra d’un magatzem, en restaurants o fins i tot en entorns agrícoles, com el de la foto. Depèn de la feina, de l’empresa i del producte / servei proporcionat per l’empresa o l’organització quant a com es durà a terme l’entrevista. Tenir una certa comprensió de com tractar temes il·legals us pot preparar millor independentment d’on es produeix l’entrevista. Inevitablement, heu de prendre la decisió de com voleu plantejar qüestions que no siguin acceptables. (Per obtenir més informació sobre la preparació d’entrevistes i converses inadequades a la feina, visiteu els enllaços als meus articles a la secció de referències següent.)

Referències

• 7 tipus de converses que cal evitar al lloc de treball - ToughNickel. Recuperat el 30 de març de 2018, a:
• Entrevista de feina… bon exemple: YouTube. Recuperat el 29 de març de 2018, de:
• Entrevistes laborals: consells i consells - ToughNickel. Recuperat el 30 de març de 2018, a: