5 maneres de lliurar una entrevista telefònica estel·lar

Per tant, esteu buscant una nova feina i heu arribat al pas d’una trucada telefònica amb un reclutador. Aquesta és una notícia enorme, ja que ja teniu alguns obstacles importants en la vostra recerca de feina. Preparar la vostra cerca, saber on buscar i com, i aconseguir que el vostre currículum destaqui prou perquè un reclutador us pugui triar entre els centenars de currículums que obtenen per a una posició, és enorme. Felicitacions a vosaltres.

Per tant, fem una còpia de seguretat: Quin és l’objectiu d’aquest pas en el procés de contractació?

Normalment, les empreses utilitzen les entrevistes telefòniques com a tàctica de selecció per assegurar-se que només els millors candidats més qualificats arriben a un gerent de contractació, de manera que siguin el més eficients possible amb el seu temps. Aquest és un pas crític del procés. Normalment es fan amb un reclutador, essencialment són el portaveu del pas següent, que és el moment amb el responsable de contractació real.

Normalment, 30 minuts o menys, aquesta trucada és la vostra oportunitat de ressaltar la vostra experiència, èxits, personalitat i expectatives. També us ofereix l’oportunitat d’aprendre tot el que pugueu sobre el paper i l’empresa. Recordeu, la recerca de feina és un carrer de doble sentit! Voleu assegurar-vos que també esteu realment interessats.

Aquests són alguns consells per arribar a la següent ronda:

1. Assegureu-vos que tingueu una bona comunicació durant la programació real de la trucada

Aquesta és realment la primera impressió que el reclutador fa de vosaltres. Assegureu-vos que les vostres comunicacions (que normalment es fan per correu electrònic) estiguin lliures d’errors i siguin educades. Recordeu, també parlen amb un milió de candidats més. Haureu de ser ràpid amb respostes i fàcil de treballar. Mai fa mal mostrar una mica d’agraïment per l’oportunitat de xerrar sobre la posició i mostrar també certa emoció. Us destacareu d’aquesta manera, ho prometo!

2. Estigueu preparats

Sembla simple, però no puc dir-vos quantes vegades he tingut candidats ni tan sols sabeu de quina empresa o paper parlarem, ja que s’han presentat a tantes persones. Està bé publicar moltes sol·licituds, però assegureu-vos de dedicar-vos temps a investigar l’empresa i el paper abans de la trucada.

Consulteu Glassdoor com a recurs per obtenir ressenyes d’empreses. Vostè pot obtenir una gran comprensió del que fa l'organització, el que els seus empleats actuals i anteriors diuen sobre treballar allà, així com de vegades informació sobre els beneficis, etc. Comproveu tenir una bona comprensió del que fa la companyia i llegir a través de la feina descripció d'aquest rol de nou. Destaqueu les seccions en què creieu que estareu molt bé i estigueu preparats per correlacionar la vostra experiència amb això.

3. L’actitud ho és tot

Afegiu la trucada al vostre calendari perquè ho espereu i trobeu un bon lloc tranquil per acollir-la. En respondre, mostreu el vostre agraïment pel temps i la vostra il·lusió per parlar de l'oportunitat. Mostra el teu interès!

Això pot semblar realment senzill per a molta gent, però malauradament no sempre passa. Us diré que, com a reclutador, la seva naturalesa és fer un judici en els primers 30 segons de la trucada telefònica, i tot això té a veure amb la personalitat, el compromís i l'energia del candidat. Per descomptat, no estic dient que el vostre reclutador decidirà en els primers 30 segons si us farà avançar o no, però, com passa amb la naturalesa humana, les primeres impressions són naturals i passaran a la vostra trucada.

4. Sigues clar, concís i segueix el recorregut del reclutador

Escolta i respon en conseqüència. Respondre preguntes de manera eficient, fins al punt però compartint detalls importants. No passegeu. Passa amb freqüència que faig la primera pregunta a un candidat i aquest la respon, però després entra en tangència amb la seva experiència i divaga en lloc d’esperar la següent pregunta. Això apareix com a dispers, desorganitzat i un indicador vermell en les competències de comunicació que normalment es requereixen per a la majoria de rols. Sovint, els reclutadors (i els gestors de contractació per a això) us faran preguntes basades en el comportament. Aquests formats tenen el format "expliqueu-me un moment en què vau fer X" o "doneu-me un exemple de com heu fet Y": són preguntes orientades a entendre experiències reals de la vida real a través de la vostra història passada.Estigueu preparats per a aquests, ja que cada cop apareixen més en els processos de contractació. Expliqueu el context de la situació al vostre exemple, el vostre repte, el que heu fet i el resultat. Sigueu clars, fins al punt i honestos.

5. Feu preguntes.

Això és imprescindible. Heu de tenir almenys 3 preguntes preparades quan inicialment estigueu investigant el lloc de treball i l’empresa. Alguns de genèrics són: "Què és el que més t'agrada de treballar per a X?" o "Podeu compartir la vostra visió o comprensió per al creixement de l'empresa durant els propers anys?" o "Quin és el repte més important per a aquest paper?"

Per descomptat, assegureu-vos que també obtingueu resposta a tota la resta. La ubicació i les expectatives horàries són petits detalls, però necessaris per examinar-ho ara. No us agradaria arribar lluny en el procés i adonar-vos que les hores que volen que treballeu no us seran factibles. Normalment, el reclutador repassarà aquests elements de "neteja", però assegureu-vos que teniu una llista de detalls importants que voleu cobrir i, si no s'esmenten, pregunteu quan és el moment.

Si a la conversa es respon honestament tot el que volíeu saber, assegureu-vos de plantejar-vos alguna cosa. No digueu que totes les vostres preguntes han estat contestades. Bandera vermella! Aquí és on la vostra preparació és útil. Si teniu algunes preguntes predeterminades, no us quedareu bocabadats.

6. Una nota sobre la compensació:

Els reclutadors haurien de preguntar-vos per la vostra compensació preferida pel paper. Tingueu en compte que la legislació recent fa que sigui il·legal preguntar-vos què feieu en la vostra funció anterior / actual en alguns estats, de manera que normalment se us demanarà què esteu cercant o bé, el reclutador només compartirà la gamma de paper. No demaneu que ho cobreixis més endavant. És un tema de conversa estàndard en aquesta etapa i no té sentit perdre el temps de ningú en passar per un procés si vostè i l’empresa encara no estan alineats en aquesta àrea.

Quan compartiu allò que esteu cercant al voltant de la compensació, assegureu-vos de ser realistes. Podeu utilitzar recursos en línia com Glassdoor o Payscale per investigar quin és el sou mitjà per aquesta funció a la vostra àrea geogràfica, però agafeu-ho amb un gra de sal. No sempre són exactes i no tenen en compte la filosofia de composició global, el pressupost ni les comparacions internes entre iguals d’una empresa específica.

Els intervals de compensació dins de les organitzacions solen determinar-se i establir-se mitjançant moltes anàlisis de mercat per a la posició en una determinada geografia. Els llocs on s’adaptaran a aquest rang si aconsegueixen la feina vindran determinats per un parell de factors: les vostres expectatives, la vostra experiència i el lloc en què us alinereu amb els companys actuals que fan el mateix paper.

Simplement sigueu realistes amb les vostres expectatives i enteneu que, tot i que normalment podeu negociar un salari (una mica) per sota de la línia, si esteu fora del rang que us donen, potser no és el millor.

7. Sigues tu mateix!

Per últim, però no menys important, només sigueu vosaltres mateixos. La millor manera d’aconseguir un treball que realment us encantarà és mostrar el vostre veritable jo. Si resulta que tu o la teva experiència no és el que busca l’empresa, està bé! I és millor conèixer-ho prèviament. Voleu estar amb una organització que creieu i que us apassioni. Voleu tenir un paper que us interpel·li, però que tingueu les habilitats i l’experiència necessàries per tenir èxit. No hi ha cap raó per inflar experiència o intentar ser algú que no sou. Sigues tu mateix i tindràs les millors possibilitats de ser el més feliç i amb més èxit un cop aconsegueixis el nou concert. Bona sort!