15 maneres de saber quan és hora de deixar la feina

Esteu atrapats en una feina que no va enlloc ràpid? Sàpiga quan és el moment de passar de la feina actual i trobar una altra feina. El treball no hauria de ser triturador. Trobar una solució, una millor posició.

Sara V. a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificat per FlourishAnyway

Com saber quan és hora de seguir endavant

És possible que estigueu orgullós de fer-ho com jo en el fet que no deixeu de fumar. Però siguem sincers: quan es tracta de treballar, de vegades cal ser-ho.

Supereu una feina. Es presenta una situació millor. La feina no és la que es creia. Ja no s’adapta a la cultura de l’empresa.

La veritat és que no hi ha un premi real per la resistència, sobretot si us amargeu i us cremeu per una feina que detesteu. No repeteixo, no, haureu de patir anys de desgràcia desgastant l’ànima per un treball sense sortida dient: “ Sí, senyor ”. No deixeu que arribi tan lluny.

Podeu trobar altres treballs, ja ho sabeu. Com a adult, podeu donar-vos permís per deixar de fumar. (Tot i que és millor tenir un pla.)

Després d’haver estat a RRHH amb dues empreses del Fortune 500, he vist com els empleats de tots els nivells deixaven de treballar per bones raons, terribles i, ocasionalment, per motius poc evidents. Però, com ha de saber un empleat quan n’ha tingut prou?

Enquesta del lector

Camp de somnis? On us veieu en els propers 2-5 anys? Si mai no voleu la posició del vostre cap, pot ser el moment de tornar a examinar si aquesta és la vostra feina.

Daniel Guy a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Quan n’hi ha prou, n’hi ha prou?

Aquí hi ha 15 senyals d’alerta per ajudar-vos a entendre quan n’hi ha prou. No deixeu que una situació infeliç es torbi. Saber quan és el moment adequat per fer les maletes i trobar una millor oportunitat.

La situació laboral insuportable d’una persona pot ser la feina de somni d’una altra persona a causa de la diferència de les persones

No et deus estar satisfet tant en la teva vida professional com en la teva vida personal? Saber quan n'hi ha prou.

Seguiu abans que us amargueu i us cremeu. Podeu acabar tenint conseqüències per a la salut si us manteniu en un lloc de treball sense cap desafiament real en una empresa que no us valora o que no proporciona la formació ni els recursos necessaris.

Christian Guthier a través de Flickr, CC-BY-2.0

Senyal d'advertència 1: us heu enamorat del vostre treball

Com a nou empleat, hi va haver un període de "lluna de mel" a mesura que es va instal·lar a la feina. Estàveu orgullosos d’estar associats amb l’empresa, els seus productes i els vostres companys de feina (bé, la majoria, de totes maneres). Vostè va beure amb ganes de la companyia Kool-Aid, creient en la seva missió com una daina jove menjant fulles fresques de primavera.

Però en algun lloc del camí hi va haver una mica de retrocés. La realitat va impactar fort. Potser era lleig. Ara et trobes per amor. Això passa quan una relació no es nodreix i s’atén correctament. (I sí, l’ocupació és una relació.)

Encara beveu l’empresa Kool-Aid? L '"empresa Kool-Aid" es refereix al "gir" autoservei i no sempre precís que una empresa sovint posa en la seva estratègia corporativa, programes, polítiques i esdeveniments.

Earl McGehee a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ara, aquesta càlida sensació de difusió que abans sentia per l’empresari és només una amargor a la part posterior de la gola. Ja no creieu en la missió de l’empresa i és cada vegada més difícil de falsificar.

Les frustracions del vostre treball superen les possibles recompenses: promocions, pujades salarials, bonificacions, una oficina més gran, etc. Malauradament, l’empresa ja no pot llançar diners al vostre cor desinflat i fer-ho tot millor.

Com una parella que està casada només en el sentit legal, la màgia s’ha dissipat. La relació és buida i dolorosa. Simplement canvieu temps per diners, nena. Vostè sap el que ha de fer.

Enquesta del lector

Senyal d’advertència 2: heu quedat sense opcions

Heu provat altres alternatives i no han funcionat. Us heu assegut a parlar de la situació amb el vostre gerent, Recursos Humans i companys d'equip. Heu demanat ajuda específica per trobar una solució col·laborativa. Però els vostres problemes persisteixen.

Tornar a estar malalt? Potser és la feina. Molts estudis demostren que l'estrès laboral és la principal font d'estrès als Estats Units actualment. Això inclou la manca de seguretat laboral, la càrrega de treball, els problemes de persones i la conciliació laboral / familiar.

Leonid Mamchenkov a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Senyal d’advertència 3: la vostra salut està patint

El treball no només ha deixat de ser divertit, sinó que també ha començat a interferir amb la vostra salut. Trobeu una feina esgotadora mental, emocional i físicament. No podeu esperar a sortir al final de cada dia i temeu l’inici de cada setmana laboral.

És possible que també hagueu començat a perdre més feina a causa de malalties relacionades amb l’estrès, com ara migranyes, mal d’esquena o hipertensió arterial. Potser us adoneu que agafeu més refredats i grip i us hi pengeu més temps. Sovint se sent malament o esgotat.

Per què l'acceptació d'una oferta de comptador no sol ser un bon moviment

Senyal d’advertència 4: us trobeu en una indústria o empresa perdedora

He treballat en indústries quan es van adonar que els seus dies de glòria eren darrere. Desprenen una desesperació no tan tranquil·la per recuperar el domini.

Per a l’empleat, el problema d’aguantar un treball tan llarg és el següent: en l’empenta constant de la companyia per apretar el cinturó i “ fer més amb menys ”, la innovació i l’enfocament solen patir terriblement. Les empreses tenen poc personal i s’estenen en excés mentre persegueixen la quota de mercat per obtenir una base de clients en reducció.

És difícil portar el vostre millor joc quan us preocupa si demà existirà la vostra feina o l’empresa. En última instància, heu de decidir si voleu ser el millor empleat al qual pugueu estar

• una empresa perdedora en una indústria en reducció o
• un que encara té un gran potencial de creixement .

És possible que aquest gat tingui nou vides, però vosaltres no. Utilitzeu bé la vostra vida.

Sam Sanford a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Senyal d’advertència 5: aquí no teniu cap enfocament futur

Quan penses en la teva carrera, on vols estar d’aquí a dos, cinc o fins i tot deu anys? Et veus amb la teva empresa actual? T’interessa la feina del teu cap?

Els canvis organitzatius com ara reorganitzacions, acomiadaments i sacsejades de lideratge són un punt d'inflexió comú. Si alguna vegada heu viscut un canvi organitzatiu que no s’havia gestionat bé, sabreu que fins i tot als empleats més fidels poden endevinar el seu futur amb l’empresa.

A més, de vegades els grans assolidors troben que els seus interessos i habilitats simplement superen les opcions professionals que el seu actual empleador pot proporcionar ( per exemple , exposició als mercats internacionals). O es frustren esperant que els líders clau es retirin.

Altres empleats aconsegueixen una fita laboral i es pregunten si això és tot el que hi ha. (Alerta de crisi professional!) Els exemples inclouen

Si comenceu a sospitar que hi ha més oportunitats fora de l’empresa que en aquesta, és possible que tingueu raó. És possible que us serveixi millor ramificant-vos en altres indústries i situacions de resolució de problemes, augmentant el vostre èxit fins a incloure una escala més àmplia o un entorn diferent.

Canviar d’empresari no només ofereix l’oportunitat de recarregar les bateries, sinó que també ofereix la possibilitat de fallar, i això per si mateix és convincent, sobretot si fa anys que us heu quedat en el mateix paper.

A la feina, us sentiu com una clavilla quadrada en un forat rodó? És possible que tingueu un mal estat d’organització de la persona.

Yoel Ben-Avraham a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Senyal d’advertència 6: no s’adapta a la cultura de l’empresa

Un dia t’adones que ja no encaixes amb la cultura de l’empresa, o que mai no ho vas fer. Ets la proverbial clavilla quadrada del forat rodó. O t’adones que hi ha rampants

Per què hi segueixes? Si no ho enteneu, les Forces Fosques us consumiran o us convertireu en un d’ells.

Advertiment 7: ja no apreneu

Ja no apreneu i el tipus de diversió que esteu segur que no té relació amb la feina. (Avorrit, heu recorregut a passar temps de feina a les xarxes socials, escrivint la vostra novel·la o jugant a Fantasy Football).

Estàs estancat en la teva feina, passant pels moviments realitzant les mateixes tasques: només un client diferent, un any diferent. Necessiteu més desafiament i responsabilitat i no podeu aconseguir-ho a la vostra empresa actual.

Avorrit a la feina? No estàs sol

Aquest ós polar és un empleat avorrit de Sea World.

Les vostres idees no s’escolten i us dóna la sensació que no importa aquí. Tot i que les teves habilitats estan evolucionant, ja has estat repartit per tipus. Esteu colomats: atrapats en un departament i se us assigna una etiqueta independentment de la formació i el desenvolupament que hàgiu realitzat ( per exemple , "un tipus de TI", "no material de gestió"). Es necessitaran nivells heroics d’esforç i trenar el canvi. És això el que vols?

Bob queda sorprès quan el seu cap afegeix encara més càrrega de treball. "Attaboys" no pagarà la seva hipoteca.

Jean-François Chénier a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Senyal d’advertència 9: no se us premia prou

Bona "sí" persona que ets, la teva feina s'ha anat ampliant a mesura que has assumit tasques addicionals una per una. El vostre sou, però, no reflecteix l’abast més ampli del vostre treball. Quan compareu el sou amb el de companys de la vostra indústria o professió, queda clar que se us està aprofitant.

Al final, els complements són agradables, però no pagaran la vostra hipoteca.

Si pinteu això a la paret del vostre cubicle, us garantim que us oferireu un temps lliure per a la teràpia d’estrès.

Rafael de Oliveira a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Enquesta del lector

Senyal d’advertència 10: no obteniu els recursos que necessiteu

Un senyal segura de problemes per a l'empresa és que si crònicament no té els recursos necessaris per funcionar a temps, persones, diners i materials. Una empresa mal dirigida o amb un deute excessiu, per exemple, pot invocar congelacions de recursos.

Un empresari per al qual treballava va anomenar una moratòria sobre els subministraments d’oficina la resta de l’any mentre l’organització tenia hemorràgies. Des d’octubre fins al desembre, els empleats van portar de casa allò que no podríem viure. Estrany però cert.

Els empleats també poden quedar atrapats en guerres de gespa polítiques en què els gerents de departaments competeixen pel dòlar del pressupost i del recompte.

Hi ha noies de mitjana oficina? Si el vostre despatx està ple de xafarderies, bromes verbals i desagradables, tingueu en compte el vostre paper en el conflicte, així com la cultura de l’empresa. A continuació, determineu un camí cap endavant.

Mike Rowe a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificat per FlourishAnyway

Senyal d’advertència 11: les vostres relacions laborals tenen problemes

No suportes el teu cap? Us trobeu caminant sobre closques d’ou gran part del temps a la feina? Els vostres companys de feina són tafaners, grollers i mesquins com els estudiants de secundària? El treball en equip ha mort?

El conflicte en grups de treball és natural i pot ser constructiu o destructiu. Però si les vostres relacions laborals s’han desintegrat en arguments desconcertants, el tracte silenciós, les flames del correu electrònic o els insults personals, haureu de prendre una decisió.

Independentment de qui l’hagi iniciat i per què, heu permès que la situació es tregui de les mans, de manera que hi anireu…?

Tot treball i sense joc. Aquesta dedicada empleada de l’empresa passa els caps de setmana i les vacances al sofà amb els seus dos assistents felins recuperant els correus electrònics de la feina i els terminis del projecte. Afortunada senyora.

artifici mitjançant Flickr, CC-BY-SA 2.0

Senyal d’advertència 12: no teniu conciliació laboral i familiar

Si no podeu sopar amb la vostra família, prendre unes vacances a Disney o recuperar-vos de la cirurgia sense molestar-vos per la feina, amic meu. Corregiu-lo mentre encara pugueu.

En els meus anys com a investigador de recursos humans, hi ha hagut alguns exemples desconcertants de directius que no han honorat el temps familiar dels treballadors. Per exemple:

• Un empleat va haver de marxar literalment del país per evitar que s’interrompés el temps de vacances familiars.
• Un gerent d'un altre empleat li va demanar que realitzés treballs tot i que es recuperava de la cirurgia i estava en baixa mèdica .
• Després hi va haver la dona el responsable de la qual la va trucar quan estava a la sala de parts de l’hospital mentre l’empleat estava de part. El cap va voler informació per a una proposta de subvenció i l’empleat va accedir, però cap de manera massa educada.

Assessorament en vídeo: com renunciar a una feina

Senyal d’advertència 13: el vostre rendiment laboral ha de millorar

Si heu rebut molts comentaris negatius per escrit sobre el rendiment del vostre treball, aquí teniu un advertiment. Els vostres problemes de rendiment s'estan documentant com a part d'un procés formal de gestió del rendiment. Això no està bé.

Ei, més fluix, treu els peus de l'escriptori i emporta't les joguines a casa. I torna a la feina.

slworking2 mitjançant Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Els comentaris escrits solen acompanyar converses de rendiment difícils sobre errors que heu comès i conflictes o malentesos en què heu tingut un paper protagonista. En general, la vostra situació és més urgent per més precisa per a vosaltres:

1. hi ha diverses capes de gestió implicades en les converses de rendiment o es copien als correus electrònics sobre el vostre rendiment
2. ara rebeu crítiques sobre fins i tot problemes petits i potser fins i tot prové de diferents direccions (per exemple, d'altres gestors)
3. els companys de treball es troben cada vegada més separats (si són honestos, probablement us diran que us consideren " productes danyats " pel vostre rendiment)
4. la direcció ha utilitzat algunes d'aquestes paraules per discutir el vostre rendiment: " no compleix les expectatives ", " s'espera més ", " s'espera una millora substancial immediatament ", "el vostre rendiment és inacceptable ".
5. teniu un pla formal de millora del rendiment (un " PIP "). Els tipus de recursos humans de Snarky anomenen això un "pla de recuperació".

Des de la perspectiva de RRHH, he estat la meva experiència que poques persones treballin amb èxit per sortir d’aquest pla. Però, fins i tot si ho feu, tingueu en compte el dany reputacional que això ha causat a la vostra carrera professional amb l'empresa i al vostre futur.

Millor anar-se’n mentre el que està fent és bo. Marxar cap a la feina. He d’anar, he d’anar…

Transformer18 a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Senyal d’advertència 14: heu cremat alguns ponts

Tant si ho volíeu fer com si no, heu cremat ponts a l’organització al llarg dels anys. Les persones que mantenen la puntuació estan ara en condicions de fer-vos sentir greu. És possible que vulgueu buscar un nou començament en un altre lloc, construint nous ponts, depenent del

Senyal d’advertència 15: us quedareu per motius equivocats

Seguir estant et fa inquiet, trist, enfadat i ressentit, però dubtes a admetre-ho a tu mateix. Les vostres prioritats estan equivocades.

Si us manteniu fora de culpa o obligació (per exemple , "què farà la meva empresa, cap, clients o companys de feina sense mi?"), Controleu-vos. (Ho dic amb amor.) Tots els empleats poden substituir-se i, a la llarga, s’adaptaran sense tu. Confia en mi.

És igual si et quedes per la por al canvi.

Poseu-vos en compte els vostres problemes, considerant-vos a vosaltres mateixos, la vostra situació laboral i el vostre panorama financer personal. Accepteu la responsabilitat com un adult i doneu prioritat a allò que és important per VOSTÈ. És un repte laboral, diners, la vostra salut, relacions amb companys de feina, oportunitat de promoció…?

Si allotjar-vos us manté davant d’altres millors oportunitats, heu d’anar a buscar el vostre futur. Si us quedeu tot i que el vostre cap no està al 100% en el joc, estareu venent a tothom, sobretot a vosaltres mateixos.

La vostra reputació professional es basa en percepcions quotidianes. Per tant, com més temps tinguin els altres per percebre-vos com algú que camina espacialment incòmode durant el seu dia, més la vostra reputació es veurà afectada. No es converteixi en algú que no sigui: trist, enfadat, inquiet, ressentit. Ets millor que això.

No voleu donar-vos la volta un dia i adonar-vos que us ressentim de les mateixes persones a les quals us vau preocupar prou per deixar passar aquestes grans oportunitats professionals. T’ho deus a ells i a tu mateix per complir el teu potencial. Si fora de l’empresa és l’únic lloc que es pot fer, voleu.

Vola, vola. Si decidiu marxar, sigueu professionals al respecte.

Anders Young a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Resum: 15 signes És hora de deixar el vostre treball

1. T’has enamorat de la teva feina
2. Altres opcions han fallat
3. La vostra salut està patint
4. Ets en una indústria o empresa perdedora
5. No teniu cap enfocament futur amb l’empresa
6. Ja no encaixeu en la cultura de l'empresa (o no ho heu fet mai)
7. Ja no aprens ni et diverteixes
8. Les vostres aportacions i habilitats no es valoren del tot
9. No se us premia amb prou feines (mal pagat)
10. No necessiteu recursos per fer la feina
11. Les vostres relacions laborals són tòxiques
12. No hi ha una conciliació laboral-familiar
13. El vostre rendiment laboral necessita una millora immediata
14. Has cremat alguns ponts
15. Us quedareu per motius equivocats

Troba una feina amb la qual puguis estar content. Espero que trobeu una feina on estigueu molt contents i massa beneïts per estar estressats. Si no ho teniu ara, continueu cercant.

Bruno Casonato a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway