Taula de continguts:
Trampes que cal evitar durant l’entrevista laboral
Diverses coses poden sortir malament en una entrevista de treball. Evitar aquests errors podria marcar la diferència entre l’èxit i el fracàs en la prospecció professional. A continuació, es detallen deu errors comuns que cal evitar.
1. Preparació insuficient
Eviteu donar per fet qualsevol cosa. Qualsevol àrea en què no invertiu el temps i l’esforç adequats per preparar-vos podria funcionar contra vosaltres durant l’entrevista.
Investigueu les preguntes que és probable que es facin i, a continuació, proveu-vos. Cerqueu un mètode preparatori que més us convingui. Pot ser assajar davant d’un mirall, fer servir familiars o amics com a públic o gravar-vos en un dispositiu. L'objectiu és practicar fins que el lliurament flueixi de manera natural i no sigui ni mecànic ni impersonal.
És obvi que un entrevistador esperarà que tingueu coneixement de l’empresa abans d’arribar. Les seves preguntes us posaran a prova sobre el coneixement que teniu.
Invertiu temps per investigar l’empresa prèviament i ser conscient de les seves operacions i competidors. No assistiu a l'entrevista sense haver estudiat el lloc web de l'empresa i comprovat altres fonts d'informació.
2. Introducció feble
Eviteu ser vagues i generals en la vostra manera de definir-vos i definir les vostres capacitats. Tingueu clar el vostre potencial i els vostres èxits pel que fa a la posició.
No es ven ni es ven en excés durant l’entrevista. Feu-vos preguntes com: Quin és el meu USP com a individu? Què em fa distingir dels altres? Com puc comunicar-ho millor sense infravalorar-me ni exagerar les meves capacitats?
3. Desatenció
No importa quantes qualificacions tingueu i les vostres competències siguin sòlides, no us trobeu amb un escolta pobre. Estigueu sempre atents independentment de l’entorn o del que passi a la vostra vida a nivell personal.
Presteu molta atenció a cada pregunta. Assegureu-vos que enteneu plenament i que podeu respondre en conseqüència. En el procés de respondre a una pregunta, és acceptable fer una pausa per si cal reflexionar, recordar o simplement recollir els seus pensaments.
4. Parlar massa
Podeu deixar fàcilment l’entrevistador arrossegant-lo massa temps amb una resposta, sobretot si la vostra resposta s’està desviant del tema.
Seguiu els detalls i eviteu tota indefinició en el vostre discurs. Elimineu les explicacions llargs i feu-ho a la mà amb respostes clares i concises.
5. Desconeixement
No ser conscient de tots els detalls sobre la feina que sol·liciteu funcionarà contra vosaltres. Tingueu un coneixement exhaustiu de la descripció del lloc perquè pugueu alinear la vostra educació, punts forts, experiència i habilitats en funció dels requisits i veure com podeu contribuir a les necessitats de l’empresa. Això us ajudarà a explicar per què sou el candidat més adequat per al lloc.
6. Distracció
De vegades, els entrevistadors poden utilitzar tàctiques com canviar a una discussió casual o allunyar-vos de la conversa en una direcció completament diferent. Després, un cop us veuen còmodes i probablement han deixat la guàrdia, tornen amb una profunda pregunta relacionada amb el treball.
No només els interessen les respostes que proporcioneu. Els agradaria observar com reaccioneu en una situació imprevisible, si encara podeu ser racional i professional. Per tant, sempre estigueu alerta i no deixeu que la vostra ment vagi a la deriva ni perdi el focus.
7. Roba inferior o vestimenta excessiva
És possible que estigueu vestit de manera excessiva fins al punt que us incomoda, sobretot si no esteu acostumat. No només les molèsties físiques afectaran la seva conducta durant la sessió d’entrevista, sinó que també pot resultar superflu o ostentós.
D’altra banda, si no esteu vestit professionalment i minuciosament arreglat, es reflectirà malament com a candidat. Així que assegureu-vos de vestir adequadament per a l’ocasió.
8. Deshonestedat
Si se us fa una pregunta que no enteneu, sigueu sincers al respecte. No pretengueu tenir coneixement d’alguna cosa que no teniu ni idea.
L’entrevistador ho detectarà i també sabrà quan s’embarca en un tren de pensament que no està segur. Relaxeu-vos i sigueu vosaltres mateixos. Respon les preguntes amb veracitat. No intenteu crear la identitat d'una altra persona i projectar-la com a vostra.
9. No fer preguntes
L’entrevista no és precisament un carrer de sentit únic. Aquí és on entra en joc la investigació que hem esmentat anteriorment. Utilitzeu la informació recollida del vostre estudi sobre l’empresa per armar-vos de preguntes intel·ligents quan es tornin les taules. D’aquesta manera, demostrarà la seva competència.
Per tant, prepareu almenys 3 o 4 preguntes rellevants per fer-les al reclutador o al responsable de contractació. No cal que els memoritzeu. Es poden anotar per endavant en una nota que porteu amb vosaltres per utilitzar-la com a referència.
10. Generalització
Eviteu tenir un enfocament genèric de l’entrevista. Si esteu responent a una pregunta tècnica o treballeu un problema específic per trobar una resposta, parleu amb l'entrevistador a través del vostre procés de pensament.
A part d'obtenir respostes a preguntes, l'entrevista està dissenyada per mesurar el nivell de la vostra intel·ligència. Teniu l'oportunitat de demostrar-ho mitjançant el procés pas a pas que utilitzeu per abordar i resoldre un problema.
Els entrevistadors desitgen veure fins a quin punt verbalitzeu els vostres pensaments i articuleu el procés de resolució de problemes per arribar a una conclusió.
Què fer després de l’entrevista laboral
Els sol·licitants d’ocupació solen estar tan concentrats a superar l’entrevista i al procés que la condueix, que no pensen en els errors que podrien passar després. Aquí en teniu alguns exemples.
Dóna’t un descans
El primer error és repassar cadascuna de les vostres respostes i insistir en el que hauríeu d’haver dit o com ho hauríeu d’haver dit. Ningú és perfecte. Així que si teniu la missió de trobar defectes o errors, segur que en descobrireu molts!
Es tracta d’un desgast innecessari de les vostres facultats mentals i emocions. Aquest temps i aquest esforç s’han de canalitzar a la següent fase de la cerca de feina. Immediatament, l’entrevista ha acabat, intenteu el màxim possible per deixar-la enrere.
L'única vegada que pot ser útil una revisió és si es va transmetre alguna desinformació significativa que podria afectar la vostra credibilitat com a candidat. Un exemple serien condemnes anteriors o delictes que no vau divulgar completament quan van ser interrogats.
Si això no s'aplica en el vostre cas, realment us heu de centrar en avançar. Adoneu-vos que, independentment de les entrevistes que assistiu i de l’esforç que feu, sempre hi haurà alguna cosa que podríeu tenir o que hauríeu d’haver fet de manera diferent.
Mai no hi ha una presentació perfecta i impecable. Resoleu-ho d’una vegada per totes que el passat és quelcom que queda completament fora del vostre cercle d’influència. No perdis el temps i l’energia en allò que no pots canviar. Això és innecessari i inútil.
Mantingueu la ment preocupada per la propera oportunitat d’ocupació. Participar en més investigacions. Eviteu endevinar les vostres accions o enfonsar-vos en el pantà del pesar. Apreneu de la vostra experiència i aprofiteu-la per ajudar-vos a preparar-vos per a futures oportunitats.
Gràcies a l'entrevistador
Alguns gerents han confessat que, després d’entrevistar diversos candidats, només contracten a aquells que enviïn cartes de gràcies. Els estudis han demostrat que només entre el 10 i el 20% dels sol·licitants realment envien cartes d’agraïment.
No s’emfatitza tant com hauria d’expressar el seu agraïment després d’una entrevista o fins i tot a algú que ha estat decisiu per reenviar el vostre nom al responsable de contractació.
Les agències de feina solen donar instruccions sobre els conceptes bàsics per preparar els documents adequats (carta de presentació, currículum, referències, historial salarial), però no sobre com preparar una carta d’agraïment. Tanmateix, això pot distingir-vos de la resta de candidats com a candidat intel·ligent i conscient.
Reconeixeu que els gestors de contractació poden arribar a ser tan alts amb cartes de presentació i currículums, que estan buscant activament raons per eliminar els candidats.
Només cal posar-se a la seva pell per un moment. Imagineu-vos una gran quantitat d'aplicacions assegudes a l'escriptori i una multitud de safates d'entrada esperant que processeu junt amb totes les altres responsabilitats que tingueu durant el dia.
Veureu per què no només és fàcil buscar un motiu per descartar les aplicacions, sinó que és necessari. El vostre primer moviment probablement seria reduir al màxim les opcions que teniu davant.
La manera com alguns gestors fan això és enviant una resposta automatitzada a tots els sol·licitants, reconeixent que s’ha rebut la sol·licitud. Després, es recolzen i esperen una reacció (o la manca).
Si responeu enviant una carta d’agraïment ben escrita, obtindreu immediatament un avantatge en la competència.
Llavors, com podeu fer-ho millor? No escriviu només una nota ràpida. Una carta d’agraïment hauria de compondre’s de manera tan adequada i professional com la carta de presentació. Cal tenir un format de bloc i editar-lo adequadament amb una gramàtica precisa.
La lletra ha de ser curta i no pot excedir els tres paràgrafs. Al primer paràgraf, expliqueu la vostra raó per agrair a l’empresari i agraïu-los el seu temps i consideració.
Torneu a afirmar com a mínim dues habilitats principals que podeu contribuir a l'empresa. Reitera per què estàs convençut que ets el candidat adequat per al lloc.
Finalment, al tercer paràgraf, agraïu de nou a l’empresari, confirmeu la vostra disponibilitat per telèfon, correu electrònic o en persona. A continuació, acabeu la carta amb "Sincerament vostre".
Per obtenir més consells sobre com tenir èxit en una entrevista de treball, consulteu els articles següents: