Per què els empleats rebutgen la feina?

autor

Per què un empleat tindria una degradació voluntària?

La gent canvia de feina per diversos motius personals i professionals. Com que el canvi d’un lloc de treball comporta ansietat com altres activitats que canvien la vida, la gent contempla detingudament la decisió de fer aquest moviment professional. Al cap i a la fi, els llocs de treball proporcionen estabilitat i mitjans de subsistència als empleats i a les seves famílies mentre viuen les seves vides de la manera que trien. Donar un "salt" a una feina amb més responsabilitats amb un nou empresari deixa espai a moltes "incògnites" per a la persona i per als que en depenen.

Per a aquelles persones que accepten voluntàriament una degradació, hi ha bones raons que els fan voler fer aquest canvi. Com que retirar-se sovint significa una disminució del salari, a més de disminuir el nivell de responsabilitat, les persones tenen en compte tots els aspectes d’aquest tipus de canvi de feina. Les raons per fer un moviment descendent són il·limitades, però val la pena examinar-les per entendre què afavoriria un canvi tan important.

De vegades, el camí cap amunt no és el que una persona vol seguir pel que fa a la seva carrera.

Autor

Per què un empleat faria un moviment voluntari cap avall?

Les coses que motiven i proporcionen satisfacció a un empleat varien en funció dels valors i prioritats que tingui. Sovint es fan objectius personals i es canvien a mesura que canvien els estils de vida i les situacions domèstiques per a l’empleat. Per exemple, un empleat que es converteix en progenitor per primera vegada sovint troba la necessitat d’augmentar els seus ingressos per cobrir les despeses que han crescut. Les persones amb ambicions que els empenyin a llocs més alts buscaran oportunitats de promoció a mesura que els apareguin. Tot i això, malgrat aquestes situacions positives, hi ha altres que decideixen buscar llocs de treball que els redueixin el sou. Prenen aquesta decisió per diversos motius, com ara:

• Problemes de salut i estrès
• Estar al final de la seva carrera
• Desig de canvi de carrera
• Demandes familiars
• La carrera del cònjuge ha avançat
• Canvi en la gestió

Les persones busquen un equilibri entre les seves necessitats i un nivell positiu de satisfacció laboral. La baixada a una altra posició ofereix una situació favorable perquè canvia les condicions del lloc de treball que s’adapten millor a les necessitats de la persona en aquell moment de la seva carrera.

Molts empleats experimenten problemes de salut greus que requereixen atenció mèdica. Les correccions a curt termini que només actuen com a "ajuda de banda" a un problema més gran són ineficaços. Aquests empleats poden optar per canviar de feina.

Autor

Problemes de salut i estrès

Moltes persones troben la seva feina tan estressant que la seva salut es veu afectada negativament. La pèrdua de gana, les nits sense dormir i altres símptomes d’ansietat són característiques típiques de l’empleat estressat. Per a alguns d’aquests empleats, els atorment l’ansietat que els demana atenció mèdica. Un dels remeis més habituals suggerits pel metge que tracta en aquestes situacions és que l’empleat hauria de buscar una ocupació alternativa. Atès que les circumstàncies solen ser difícils de canviar, és probable que la professió mèdica suggereixi que l’empleat faci un canvi per si mateix. Un canvi és l'ocupació, en aquest exemple, es converteix en "allò que el metge va ordenar".

Estar al final de la seva carrera

Molts empleats decideixen passar a la degradació durant els darrers anys de la seva carrera. Com s’ha esmentat anteriorment, algunes posicions són estressants i / o tenen un nivell de responsabilitat que provoca un estrès als empleats. Els empleats que s’acosten al final de la seva carrera sovint prenen una decisió conscient per adoptar una posició inferior que no els exigeix ​​tant com llocs més exigents i de nivell superior. Per exemple, alguns empleats opten per transmetre els llocs de supervisió, ja que necessiten més supervisió i atenció als altres del que volen en aquest moment de la seva carrera. Aquests empleats tenen la saviesa de saber què volen, ja que és possible que ja tinguessin un lloc exigent i més alt quan eren més joves. Els empleats que rebutgen aquest motiu generalment agraeixen fer el que volen,i estan satisfets amb la seva decisió d'acceptar aquesta posició.

Moltes persones es troben en carreres que ja no desitgen formar part. Sovint trien tornar a l’escola.

Autor

Desig de canvi de carrera

Molta gent es troba en un lloc de la seva vida quan vol canviar la seva carrera professional. La majoria de la gent no sap què vol fer de gran fins arribar a aquest lloc de la vida quan importa. Si la vida els ha portat a una professió o feina que ja no és satisfactòria, aquests empleats podrien optar per perseguir altres oportunitats professionals que requereixin estudis superiors o una nova formació. És possible que aquestes persones no vulguin que es carreguin amb les mateixes responsabilitats perquè puguin començar a centrar-se en els seus objectius de canvi de carrera.

Demandes familiars

Les prioritats varien de persona a persona. Les pressions familiars sovint posen molta tensió en els empleats per equilibrar les demandes personals amb les professionals. Les mares, en particular, es troben amb un difícil equilibri entre les necessitats dels seus fills i avançar en la seva carrera professional. Els homes i les dones treballen dur cada dia per aconseguir que les seves famílies arribin a la fi. Les posicions d’alt nivell causen molta disputa perquè treuen molt del temps d’un empleat de les seves famílies. Intentar allunyar-se de l’oficina per assistir a una partida escolar o a un partit de lliga pot convertir-se en un repte que els empleats ja no vulguin afrontar. De vegades, aquests empleats fan canvis de carrera perquè puguin mantenir les seves famílies com a prioritat número u. Aconseguir un descens a una posició amb menys responsabilitat i menys temps fora de casa és molt atractiu per a alguns empleats.

La carrera del cònjuge ha avançat

Alguns empleats reben descensos perquè ja no necessiten el mateix salari i / o prestacions perquè el seu cònjuge ha avançat amb èxit en les seves pròpies carreres. A continuació, aquests empleats trien un treball a temps parcial o un lloc de remuneració inferior. Atès que el seu marit o la seva dona han aconseguit una oportunitat laboral que satisfà les necessitats de la seva llar, un retrocés és un moviment professional que els atrau. Aquestes situacions són especialment atractives per a un empleat amb excés de treball que ha estat infeliç en una posició exigent.

Canvi en la gestió

Un canvi en la gestió significa un canvi d’objectius i, sovint, un canvi important en el pla estratègic d’una organització. De vegades, els empleats consideren que aquest canvi és desagradable i, per tant, contrari al que un empleat troba gratificant a l’empresari. A més, aquest nou lideratge pot fer que l’experiència laboral dels empleats sigui menys que satisfactòria. Els empleats poden prendre la decisió de baixar a una posició més atractiva que no requereixi la mateixa relació laboral amb els líders superiors.

Democions involuntàries

Tot i que la llista anterior no és una llista que inclogui tots els motius de la degradació voluntària, ofereixen exemples de per què algú baixaria a una posició inferior i menys exigent. Tanmateix, hi ha moltes persones que rebutgen les degradacions per altres motius que no trien. Els empleats poden acceptar una degradació perquè s’adonen que, si no ho fan, significa que quedaran sense feina. Alguns descensos es donen als empleats com a forma de disciplina. Aquests empleats han fet alguna cosa en l'exercici de la seva feina que ha provocat que la direcció decidís degradar-los com a forma de càstig. Per exemple, els supervisors ineficaços o abusius poden degradar-se a una posició en què deixin de supervisar altres empleats. De nou,aquests empleats accepten la feina perquè saben que seran cessats si no accepten la degradació. Molts empleats en aquesta situació accepten la degradació com un mitjà per mantenir l'ocupació fins a aconseguir una millor posició amb un altre empresari.

Alguns pensaments finals sobre les degradacions

Ja siguin voluntàries o involuntàries, les baixes proporcionen un canvi de tasques i responsabilitats laborals que poden tenir un gran efecte en els empleats. Quan els empleats puguin obtenir més satisfacció en la seva feina, faran canvis als pressupostos de la llar per adaptar-se a la pèrdua d’ingressos. Com que es dóna un gran valor al temps d'una persona, alguns empleats prefereixen una baixada si el resultat final serà més temps per passar amb les seves famílies. Si el nou treball suposa una experiència laboral més gratificant, un empleat tindrà en compte la idea d’acceptar un descens per assolir aquesta satisfacció en la seva carrera.