Què cal fer si el vostre empresari us tracta de manera diferent després de quedar embarassada

No deixeu que el vostre empresari se’n surti de la intimidació, apreneu què podeu fer per tractar-vos de manera justa durant l’embaràs.

Derick McKinney

Decidir formar una família és una gran decisió amb moltes variables que cal tenir en compte en les diferents etapes de l’embaràs i durant els primers anys del vostre fill. Una de les consideracions clau que ens ve al cap al principi del procés sol ser la vostra ocupació. No hi ha dubte que si sou dona i esteu treballant, quedar-vos embarassada tindrà un impacte en la vostra ocupació, tant a curt termini com probable a llarg termini.

Per llei, els empresaris britànics ofereixen permís de maternitat a les seves empleades que queden embarassades. Tanmateix, les conseqüències de tenir un bebè poden anar més enllà de l’embaràs real i fins al futur. Vostè i el seu empresari hauran de tenir en compte què passarà pel que fa a la seva ocupació més enllà de l’embaràs i fins als primers anys del seu fill. Com que moltes dones que tenen fills no poden tornar a treballar en les hores que treballaven abans de quedar-se embarassades i han de tornar a les hores a temps parcial.

Això pot causar un alt nivell de preocupació, perquè quedar-se embarassada afectarà negativament la seva feina. És possible que us preocupeu que se us penalitzi pel fet que necessiteu un permís de maternitat i, potencialment, hores de tornada a temps parcial. Podríeu perdre la vostra feina, ja que ja no podreu satisfer les exigències de la vostra feina a causa de les hores de treball més curtes? Continuarà rebent el mateix tipus d’oportunitats que va tenir abans de l’embaràs? Consideraran el vostre empresari i / o companys de feina que la vostra feina ja no és la vostra prioritat número u i us tractarà negativament per això?

Hi ha moltes pors que poden sortir del control si les deixeu. Aquest article alleugerirà aquestes pors establint la posició jurídica i els drets en quedar embarassada. Tot i que és impossible garantir que el vostre empresari o els vostres companys de feina us tractin de manera justa en cas de quedar-vos embarassada, aquest article esbrinarà la reparació legal que teniu disponible si no us tracten de manera justa.

La Llei

La Llei d’igualtat del 2010 estableix que si una dona és tractada de manera desfavorable perquè està embarassada o perquè vol prendre o ha pres un permís de maternitat, es considerarà discriminació.

Això es deu al fet que els tribunals afirmen que les característiques següents es consideren característiques protegides.

Característiques protegides

• edat
• discapacitat
• reassignació de gènere
• matrimoni i parella civil
• embaràs i maternitat
• carrera
• religió o creença
• sexe
• orientació sexual

El que realment significa això és que si se us tracta de manera desfavorable per alguna de les raons anteriors, heu estat discriminat i teniu a la vostra disposició una reparació legal.

Per tant, a l’efecte de l’embaràs, si és acomiadat perquè està embarassada, se li deneguen oportunitats al lloc de treball perquè està embarassada o se li tracta de tal manera que la seva feina sigui insuportable per a vostè (això pot incloure, però no es limita a l’assetjament escolar) llavors podeu presentar una reclamació segons la Llei d’igualtat de 2010.

Normalment, per presentar una reclamació contra el vostre empresari, heu d'haver estat ocupat durant dos anys, però no és necessari per a reclamacions de discriminació. Si assistiu a una entrevista de treball i se us fa preguntes sobre l'embaràs i responeu que esteu embarassades o que esteu pensant quedar-vos embarassades i se us nega l'ocupació per aquest motiu, és possible que tingueu una reclamació per discriminació, tot i que haureu de tenir proves que per això es va negar l’ocupació.

Per demostrar la discriminació, heu de demostrar que "però per" l'embaràs no hauríeu estat acomiadats ni rebut el tractament que vau fer. Això pot ser difícil de demostrar en alguns casos; pot ser difícil saber què es considera un tractament injust

Què compta com a tractament injust?

En alguns casos, el tractament desfavorable pot ser difícil d’identificar.

El tractament desfavorable pot incloure:

• ser seleccionat per acomiadament a causa del vostre embaràs,
• ser acomiadat a causa del seu embaràs,
• sent acomiadat per la quantitat de permís que heu de prendre per atenció prenatal.
• se li nega la formació o la promoció a causa del seu embaràs
• ser acomiadat perquè heu sol·licitat hores parcials després del naixement del vostre fill
• se li deneguen mesures de seguretat i salut per protegir-lo durant l’embaràs
• la vostra càrrega de treball es reduirà al punt de ser alineada,

Tot i que el tractament desfavorable també pot ser una mica més subtil i pot incloure:

• Comentaris desagradables de companys de feina que no s’adrecen (heu d’informar-los i donar al vostre empresari l’oportunitat d’atendre’ls)

Tot i que algunes conductes poden ser perjudicials i sentir-se injustes, no sempre es consideraran tractaments injustos i poden incloure:

• Una reducció del sou per emportar a casa si ha reduït l’horari
• Sentiments d’exclusió quan els vostres companys de feina surten després de la feina, però no hi podeu assistir per limitacions de cura dels fills
• Una reducció del dret de vacances si es redueixen les hores.
• Qualsevol dels tractes injustos esmentats anteriorment si no ha informat el seu empresari del seu embaràs. Només es protegirà contra la discriminació un cop s'hagi assabentat el seu empresari que està embarassada.

Diríeu al vostre empresari que estava embarassada?

Heu de dir al vostre empresari que esteu embarassada?

Moltes dones tenen dificultats per saber quan han de dir al seu empresari que estan embarassades. Legalment, no haureu de comunicar-ho a l’empresari sobre el vostre embaràs fins a la quinzena setmana anterior al venciment del vostre bebè. Tanmateix, és una bona pràctica comunicar-ho al vostre empresari molt aviat, ja que és possible que hagueu de demanar mesures per protegir la vostra salut i seguretat o potser haureu de demanar temps lliure per a l’atenció prenatal.

Una vegada que el vostre empresari tingui coneixement que esteu embarassada, haureu de tenir en compte els riscos que comporta la vostra feina i el vostre lloc de treball i prendre mesures raonables per protegir-vos. Si teniu dubtes sobre la vostra salut i seguretat al treball, n’haureu de parlar amb l’empresari.

Què fer si teniu problemes

El primer que heu de fer sempre quan tingueu dubtes és parlar-ne amb el vostre empresari. Feu que el vostre empresari tingui consciència que sentiu que el seu tracte (o els vostres companys de feina) amb vosaltres ha canviat des que vau quedar embarassada i que us preocupa això. Pot ser que sigui difícil discutir-ho amb ells, però no poden resoldre un problema si no en són conscients. Fins i tot si creieu que són conscients del que fan ells (o els vostres companys de feina), hauríeu de plantejar-vos-ho.

La vostra primera discussió ha de ser informal, demaneu que parleu amb el vostre empresari o el departament de recursos humans i tingueu un xat cara a cara per intentar resoldre qualsevol problema. Preneu nota del que heu comentat i de qualsevol pla d'acció i de les dates límit per al pla en el futur. Si no funciona, hauríeu de plantejar el problema formalment, això vol dir per escrit. Escriviu una carta educada però ferma al vostre empresari, exposeu les vostres preocupacions amb claredat i el que creieu que solucionaria els problemes que teniu. Això provocarà el procediment de reclamació. El procediment de reclamació del vostre empresari hauria de figurar al manual de la vostra empresa o al vostre departament de recursos humans.

Si plantejar una queixa no resol el problema, haureu de tenir en compte les vostres opcions i aconsellar-vos legalment.

Conclusió

Ara hauríeu d’entendre quins són els vostres drets en cas de quedar-vos embarassada quan treballeu. Heu d’entendre que la llei del Regne Unit, en particular la Llei d’igualtat, enumera l’embaràs com a característica protegida, cosa que significa que si pateix un tracte desfavorable, s’accedeix a una reparació legal. També hauríeu d’entendre el tipus de tractament que es pot considerar desfavorable. Ara també hauríeu de saber quins haurien de ser els vostres primers passos per intentar resoldre qualsevol problema que sorgeixi a causa del vostre embaràs i quan haureu de demanar assessorament legal.