El que cal saber sobre la discriminació per edat al lloc de treball

D’acord amb la Llei d’igualtat de 2010, és il·legal que un empresari discrimini els empleats, les persones que busquen feina o els estudiants a causa de la seva edat. Això significa que una persona no ha de ser tractada injustament al lloc de treball a causa de la seva joventut o edat relativa.

Tanmateix, de vegades hi ha confusió sobre allò que es considera discriminació. En aquest article s’abordaran les qüestions més freqüents sobre l’edat i el seu efecte potencial sobre la vostra ocupació.

Què és la discriminació per edat?

La discriminació per edat és un empresari que tracta a un sol·licitant o empleat de manera menys favorable que un altre membre del personal o sol·licitant a causa de la seva joventut o edat relativa.

Un exemple és una situació d’acomiadament en què l’empresari acomiada només els membres del personal més joves mitjançant la implementació d’una política de “primer entrada, última sortida”. Un altre exemple és obligar els treballadors de més edat a retirar-se quan arribin a una certa edat.

Hi ha diverses maneres de patir discriminacions per edat. Podeu experimentar discriminacions en funció de la vostra edat real, de la vostra edat percebuda o de la vostra connexió amb una altra persona d’una determinada edat.

Hi ha més discriminació per edat que una jubilació forçada

Una forma òbvia de discriminació per edat és que un empresari t’obliga a abandonar el lloc de treball perquè arribes a una certa edat. Però els empresaris discriminen les persones grans de diverses maneres.

Un empresari podria negar una promoció a un treballador de més edat perquè l'empresari no vol promocionar algú que tem que es jubili aviat. Un empresari pot negar la formació als treballadors de més edat per motius similars. És possible que un empresari no vulgui gastar recursos en entrenar algú que consideri que aviat abandonarà l’empresa i un empresari pot assumir que, ja que el treballador té una certa edat, marxarà aviat.

És discriminació si el vostre empresari es nega a formar-vos o promocionar-vos a causa de la vostra edat.

4 tipus de discriminació per edat en el lloc de treball



Tipus de discriminació	Explicació	Exemple
Discriminació directa	Quan un treballador és tractat pitjor que un altre per la seva edat	Un treballador de més edat amb una reducció horària contra la seva voluntat per obligar-lo a retirar-se
Discriminació indirecta	Quan una organització té una política que, tot i que s’aplica a tothom, posa en desavantatge les persones d’una certa edat	La política "Últim en primer lloc" fa que només els joves siguin redundants
Assetjament	Quan algú se sent humiliat, ofès o degradat per la seva edat	Fer comentaris inadequats sobre l’edat del treballador i donar a entendre la seva capacitat es redueix a causa de la seva edat
Victimització	Quan algú és objectiu específic perquè presenta una queixa sobre discriminació	Ser castigat quan no has fet res dolent

Com afecta la discriminació per edat als joves

Quan la gent pensa en la discriminació per edat, el que generalment ens passa pel cap és la imatge d’un treballador de més edat que algú més jove ha obligat a deixar de treballar. O a un treballador de més edat que se li nega una promoció en favor d’un treballador més jove i en forma.

No obstant això, molts joves també s’enfronten a la discriminació per edat. Els joves solen ser els més afectats pels acomiadaments. Això es deu al fet que solen ser els més nous membres de l'equip i els empresaris implementaran una política d'últim en primer lloc. Tot i que no hi ha res intrínsecament discriminatori sobre les polítiques d'últim en primer lloc, serà discriminació si aquesta política només afecta els treballadors joves.

Els empleats o sol·licitants més joves també se solen negar oportunitats a causa de la percepció d’una manca d’experiència o maduresa. Negar una promoció a un empleat més jove no és discriminatori si realment no té experiència o maduresa per fer front a la responsabilitat, però l’empresari ha de demostrar que creu que és així. No es pot negar la promoció a la persona més jove simplement perquè "la majoria dels joves de 25 anys no són madurs".

Aquesta situació és discriminació. Bob s’adapta més al paper i s’ha demostrat ser un excel·lent empleat. Tot i que Frank no és un mal empleat, és clarament inferior a Bob en aquest sentit. Frank només va obtenir la promoció per la seva edat o, en alternativa, a Bob només se li va negar la promoció per la seva edat.

Tractar-se de manera diferent a causa de la seva edat pot ser lícit

Tot i que la discriminació és il·legal segons la Llei d’igualtat de 2010, és possible que un tractament que es percebi com a injust sigui legal.

En determinades situacions es pot permetre la discriminació directa per edat, en què un empleat és tractat de manera diferent a un altre a causa de la seva edat. Perquè sigui acceptable, l’empresari ha de ser capaç de demostrar que hi havia un motiu real per a la discriminació. Aquesta raó real es coneix com a "justificació objectiva" i, sovint, es relaciona amb la seguretat i la salut o amb la prestació d'un servei eficient.

Què cal fer si ha patit discriminació per edat

Si creieu que heu estat discriminat a causa de la vostra edat, podríeu presentar una demanda al Tribunal de Treball. No obstant això, presentar una demanda al Tribunal de Treball pot ser car i estressant i només s’ha de considerar com a últim recurs. Hi ha una varietat de mitjans disponibles per resoldre problemes i disputes d'aquesta naturalesa, inclosos els procediments interns de l'empresari, la mediació i ACAS. Sempre és aconsellable plantejar-se intentar resoldre l’assumpte primer de maneres diferents dels procediments legals.

Plantejar el problema amb el vostre empresari de manera informal hauria de ser la vostra primera acció: informeu-lo de la situació i això pot ser suficient per resoldre-la. Si el vostre empresari no aborda el problema quan en consciencieu, podeu presentar una queixa formal amb el vostre empresari. Si ho feu, s’iniciarà el procediment de reclamació que implica una investigació completa de la vostra queixa.

Si la vostra queixa no produeix el resultat, esperàveu i creieu que heu patit discriminació, haureu de posar-vos en contacte amb ACAS o un professional del dret per parlar més sobre la vostra situació.

Conclusió

Ara hauríeu d’entendre millor què és la discriminació per edat, quins tipus de conducta es pot considerar discriminatòria i en quines circumstàncies pot ser lícit un tracte injust. També hauríeu de tenir una idea de quines opcions teniu disponibles si heu tingut la mala sort de patir discriminacions.