A quin temps de vacances teniu dret?

Aquest article està dissenyat per a empresaris i empleats amb seu al Regne Unit.

Quan treballeu, podeu esperar tenir dret a una quantitat determinada de vacances.

Tanmateix, de vegades pot ser difícil saber exactament a quines vacances teniu dret legalment. Un dels tipus de preguntes més habituals que em plantegen és el dret a les vacances. Molts de nosaltres no sabem quines vacances podem prendre, quant hi ha disponibles, com podem prendre-les i què podem fer si se’ns rebutja la festa que creiem que tenim dret.

Molta confusió sorgeix de situacions en què els empleats no reben un contracte per escrit que ho estableixi clarament. Es poden incloure altres causes quan sospiteu que la quantitat de vacances especificada en un contracte escrit és incorrecta.

Independentment de la causa de la confusió, aquest article exposarà clarament quins drets tenen els empleats de vacances.

On vol anar les properes vacances?

Què afecta el vostre dret de vacances?

El vostre dret de vacances es pot veure afectat de diverses maneres. Els elements més habituals que afecten el vostre dret de vacances són:

• Tant si sou un empleat a temps complet com a temps parcial.
• Tant si sou empleats, treballadors temporals o treballadors per compte propi.
• La vostra posició a l’empresa.

El nombre de hores de feina afecta el dret a les vacances. El tipus de treballador que se us classifica també tindrà un efecte, ja que heu de ser classificat com a empleat per obtenir drets de vacances. El vostre verí a l'empresa també afectarà el temps que se us concedeixi, tot i que no afectarà els vostres drets legals.

Per a què compleixes les vacances?

Si us classifiquen com a empleat, podreu obtenir dret a:

• Dies de vacances pagats
• Una setmana de pagament per cada setmana de vacances que prengueu.
• Dret meritat per vacances durant els permisos de maternitat, paternitat i adopció
• S'ha acumulat el dret a les vacances mentre estava fora de feina
• Dret a optar per prendre unes vacances al mateix temps que la baixa per malaltia

Gairebé tots els treballadors a temps complet, però no els treballadors autònoms, tenen dret a una mica més de cinc setmanes (28 dies) de vacances pagades a l'any. Això s’anomena dret de permís legal / permís anual. El vostre empresari pot incloure els dies festius com a part del vostre dret de permís legal perquè pugueu rebre vuit dies festius i 20 dies festius. Alguns dies de vacances es poden veure influïts per algunes hores de treball.

Permís legal

Tindreu dret al permís legal de 28 dies si treballeu una setmana de 5 dies / 40 hores. El permís legal es calcula multiplicant el nombre de dies que treballa per les 5,6 setmanes de vacances pagades cada any. Es calcula multiplicant una setmana mitjana (5 dies) pel dret anual de 5,6 setmanes.

Així, per exemple, si treballeu quatre dies a la setmana, la vostra baixa es calcularà multiplicant-ne quatre per 5,6, cosa que suposarà 22,4 dies de vacances anuals remunerades.

Si treballeu hores irregulars, podeu calcular el vostre permís legal mitjançant la calculadora del govern, que es pot trobar aquí.

El dret legal de vacances remunerades es limita a 28 dies, tot i que el vostre empresari pot optar per oferir més permisos que el mínim legal, consulteu el contracte de treball pel vostre import real de dies de vacances.

Consulteu la calculadora del lloc web del govern del Regne Unit per avaluar quantes vacances teniu dret a prendre.

www.gov.uk/calculate-your-holidays-entitlement

Què passa si no obteniu la quantitat correcta de vacances

Les vacances anuals remunerades són un dret que es dóna als treballadors, tot i que els autònoms no es consideren treballadors. Si sou empleat i no rebeu vacances anuals pagades, o bé rebeu vacances anuals remunerades però no esteu segur de rebre la quantitat correcta de vacances anuals remunerades, haureu de parlar amb el vostre empresari. Si el vostre empresari no és clar o és difícil sobre aquest tema, hauríeu de comprovar el contracte.

Si descobreix que no rep l’import adequat ni cap de les vacances anuals degudes, hauria de dirigir-se inicialment al seu empresari de manera informal. Es recomana un enfocament informal, ja que pot ser un error genuí per part del vostre empresari, i un enfocament informal ajudarà a mantenir la relació empresarial / empleat. Demaneu que parleu amb el vostre empresari en privat i feu-los saber que creieu que hi ha hagut un error pel que fa al vostre temps de vacances i / o sou. Si es corregeix, el problema es resol i s'ha fet de manera amistosa i beneficiosa per a totes les parts.

Tanmateix, si el vostre empresari no resol el problema, us priva deliberadament i conscientment del vostre dret a excedència anual, haureu de passar a plantejar-vos una queixa formal. S’ha de plantejar una queixa per escrit i ha de ser breu i precisa, explicant clarament per què creu que el seu empresari té la culpa i què creu que poden fer per corregir la situació. Això desencadenarà una investigació formal de la situació i, amb sort, la rectificarà. No obstant això, si el vostre empresari encara es nega a concedir-vos el vostre dret, podeu continuar la qüestió al Tribunal de l'Ocupació. Podeu presentar una reclamació pel salari de vacances impagat que hauríeu d’haver rebut o, si això ha provocat el trencament de la relació empresarial / empleat, podríeu considerar una reclamació per acomiadament constructiu. Malgrat això,abans de seguir aquest camí, és aconsellable parlar primer amb ACAS per intentar resoldre el problema mitjançant un tercer. ACAS és un servei gratuït i heu de parlar amb ells per intentar resoldre la situació abans d’anar al Tribunal. No podeu anar al Tribunal abans de parlar amb ACAS.

Teniu el temps adequat per a vacances?

En conclusió

Cal obtenir una ocupació com a empleat per obtenir drets de vacances. Com més hores estigueu bé, més vacances tindreu dret legalment. Se us pot proporcionar un import superior al mínim legal, però no inferior a aquest. Si se us proporciona un import inferior al mínim legal, hauríeu de dirigir-ho ràpidament al vostre empresari perquè es pugui corregir el problema. Aquest podria ser un autèntic error per part del vostre empresari, de manera que abordeu de manera civil. No obstant això, si el vostre empresari no corregeix l'error, haureu de presentar una queixa formal. Si el seu greuge no té èxit, podeu presentar una reclamació al Tribunal per salaris de vacances impagats.