Què són els contractes de zero hores?

Els contractes de zero hores han estat recentment molt als mitjans; hi ha moltes opinions sobre ells, algunes a favor i altres en contra. Alguns polítics han estat intentant recolzar el seu suport, ja sigui donant suport a contractes de zero hores o lluitant contra ells. Però amb opinions tan sòlides sobre aquest tipus de contractes, de vegades és difícil separar l'opinió dels fets. Com la majoria de coses, els contractes de zero hores no són tan unilaterals com algunes persones afirmen que ho són. Aquest article explicarà de manera clara i concisa què són els contractes de zero hores, com beneficien alguns empresaris i empleats i com poden perjudicar alguns empresaris i empleats.

Teniu un contracte de zero hores?

Què és un contracte de zero hores?

Un contracte de zero hores és un acord entre un empleador i un empleat per treballar i ocupar-se. Igual que un contracte de treball estàndard, aquests contractes tenen condicions que les dues parts han de complir perquè el contracte continuï. Si s’incompleixen aquests termes, hi ha possibles conseqüències legals. El contracte no pot ser excessivament favorable a una part sobre una altra i està subjecte a les mateixes lleis d’aplicació i regulació que qualsevol altre contracte.

La principal diferència entre un contracte de zero hores i un contracte de treball habitual són les condicions relatives a les hores de treball. Segons un contracte de treball habitual, un empresari contractarà un empleat per treballar un determinat nombre d'hores cada setmana o mes. Independentment de la quantitat de treball que cal fer, sempre es garantirà que l'empleat tingui X quantitats d'hores cada setmana o mes. Si l’empresari no permet que l’empleat treballi aquestes hores, l’empleat podria presentar una reclamació per incompliment del contracte. De la mateixa manera, si l’empleat no treballa les hores contractades (tret que es produeixi per malaltia, vacances o acord previ), l’empresari podria presentar una reclamació per incompliment del contracte. Normalment, si s’incompleix un contracte, la relació laboral acabarà,tot i que si l’incompliment és substancial, es podrien iniciar processos legals com una reclamació al Tribunal.

Els contractes de zero hores no tenen aquest termini pel que fa a les hores de treball. En virtut d’un contracte de zero hores, l’empresari no té l’obligació de prestar feina i l’empleat no té l’obligació d’acceptar el treball. Això significa que si l’empleat vol treballar, l’empresari no ha de proporcionar hores i, de la mateixa manera, si l’empresari té feina que necessita fer, l’empleat no ha d’assistir a la feina. No hi ha incompliment del contracte a causa de la forma en què es redacta l'acord sobre les hores treballades.

Per als empleats, això significa que no hi ha cap garantia de treball d’una setmana a l’altra. Una setmana podríeu obtenir molta feina i la setmana següent potser no obtindreu feina. Però també vol dir que, si hi ha feina, es pot negar sense afrontar cap perjudici. No es pot perdre la feina per dir que no a la feina.

Per als empresaris, això significa que podeu tenir una plantilla nombrosa de guàrdia que només haureu de pagar quan hi hagi feina disponible. Per tant, si el vostre negoci no sempre és habitual, no haureu de pagar una mà d’obra quan no hi hagi res a fer. Però també vol dir que si en algun moment trobeu que cal fer molta feina a la vostra empresa, és possible que no tingueu cap empleat al qual adreçar-vos, ja que tenen el dret de rebutjar la feina si ho desitgen.

Contractes d’horari zero en poques paraules

Segons un contracte de zero hores, els empleats tenen els mateixos drets laborals que els treballadors habituals en virtut d’un contracte de treball. Els empleats tenen dret a les vacances anuals, al salari mínim nacional / vital i al pagament dels viatges relacionats amb la feina.

Tanmateix, si tenen un període prolongat sense treballar, es considerarà un descans en la seva feina, de manera que això afectarà els drets que es meriten al llarg del temps.

El maig del 2015 es va fer il·legal que els empresaris incorporessin clàusules d’exclusivitat al vostre contracte.

Clàusules d’exclusivitat

Les clàusules d’exclusivitat eren disposicions que deien que no es podia treballar per a més d’un empresari. En els contractes de zero hores, l’empresari no tenia perquè oferir-vos feina, però podrien deixar de treballar per a qualsevol altra persona.

Al maig de 2015, es va dictaminar que era massa restrictiva i injusta per als empleats.

Els contractes d’horari zero són bons o dolents per als treballadors?

Els contractes de zero hores no són ni bons ni dolents. Treballaran per a algunes persones o empreses i no per a altres; depèn totalment de la vostra situació personal o empresarial.

Dit això, si sou un empleat que necessita ingressos regulars, és probable que no tingueu contracte de zero hores perquè no teniu cap garantia d’aquests ingressos. Es podria treballar 30 hores la setmana, 40 hores la setmana següent i després 10 hores la setmana següent. El patró de treball podria ser erràtic i si us manteniu a vosaltres mateixos i / o a la vostra família únicament amb els vostres ingressos laborals, és possible que això no sigui adequat per a vosaltres. No obstant això, si teniu un estil de vida ocupat i imprevisible, un contracte de zero hores us podria funcionar bé; accepteu el treball quan pugueu i el rebutgeu quan no pugueu.

Dit això, quan accepteu una feina i signeu un contracte, hauríeu de llegir-lo amb molta atenció. Assegureu-vos de saber quin tipus de contracte signeu; no voldríeu acceptar un contracte de zero hores sense la intenció. Haureu de tenir molt clar amb qualsevol possible empresari quines expectatives teniu respecte a les vostres hores i càrrega de treball.

Com en tots els contractes, llegiu la lletra petita. Teniu perfectament els vostres drets per sol·licitar l’hora de lectura de qualsevol contracte abans de signar-lo. Demaneu que se’l porti a casa si cal, sempre que no causeu un retard injustificat, no hauria de ser un problema.

CONSELL!

Si signeu un contracte Zero Hours, assegureu-vos de llegir-lo atentament. Si hi ha una clàusula que diu que no es pot treballar per a un altre empresari, es tracta d'una disposició inconstitucional.

Conclusió

En conclusió, hi ha moltes opinions sòlides sobre els contractes de zero hores, però si els fixeu, és evident que tenen avantatges i desavantatges tant per als empresaris com per als empleats. Ofereixen un alt grau de flexibilitat tant per als empresaris com per als empleats, però no ofereixen cap seguretat a cap de les parts.

És fàcil veure com es pot veure que l’empresari es troba en una posició més forta, ja que la majoria de nosaltres necessitem feina regular per guanyar-nos la vida. Però el risc encara és present per als empresaris; si un empleat té diverses ofertes de feina, pot escollir i escollir quina hauria d’ocupar, cosa que posa en risc l’empresari de no tenir la mà d’obra a mà quan més es necessita.

És possible que un contracte de zero hores no sigui l’adequat per a tothom, però per a algú que busca feina per adaptar-se a una agenda molt ocupada o per a un empresari on el nivell de feina sovint fluctua, poden ser ideals.