Salaris impagats i què es pot fer

És una d’aquestes coses que ens ha passat a molts, aquell moment en què heu anat a pagar alguna cosa només per rebutjar la vostra targeta o heu visitat un caixer automàtic per rebutjar la vostra sol·licitud. De vegades, això és culpa nostra, hem calculat erròniament el que tenim o hem oblidat una factura en concret o hem dit que la factura ha estat per més del que s’esperava (qualsevol persona que hagi superat el seu permís de dades mòbils coneixerà aquesta sensació). Aquestes coses passen i s’han de tractar.

Tanmateix, és diferent quan comproveu el vostre saldo i espereu veure els vostres salaris, però veureu que no han entrat. És molt preocupant comprovar el saldo bancari després del dia de pagament i veure que els salaris tenen una setmana / mes sencera. no s’ha ingressat al vostre compte. És una situació difícil d’estar i pot ser difícil saber com abordar-los o quins són els vostres drets.

En aquest article es parlarà de la millor manera de gestionar aquesta situació segons la legislació laboral anglesa.

Debat informal

En primer lloc, abans de prendre pànic, comproveu les vostres dates, tràmits i comunicacions (missatges de telèfon, missatges de text, correus electrònics, WhatsApp, etc.). Pot ser que hagis obtingut les teves dates en un embolic i que els teus salaris no falten en absolut. O és possible que hagueu rebut una comunicació del vostre empresari explicant retards o irregularitats.

Si no ha passat res i esteu 100% segur que us haurien d’haver pagat, hauríeu de dirigir-vos al vostre empresari.

Hauríeu de fer-ho amb calma; no entreu a cridar malgrat el caràcter estressant de la situació. No resoldreu res si us enfadeu. Per tant, cal que us poseu en contacte amb el vostre empresari amb tranquil·litat i que envieu un missatge de text o un missatge de correu electrònic que digui: "Vaig entendre que se'ns pagava avui, malauradament, els diners no es mostren al meu compte en aquest moment. Vull comprovar que els fons s'han transferit? "

Recordeu que la causa potser no és culpa del vostre empresari. Podria haver-hi un problema al banc amb la seva tecnologia, o bé podria haver-se produït un retard en el departament de comptes de l’empresari a causa d’un problema tecnològic o una manca de personal. Hi ha moltes raons per les quals podria haver-se produït un retard i, tot i que no és una situació ideal, posar-lo en coneixement del vostre empresari els farà conèixer el problema (si encara no ho són) i pot conduir a una solució ràpida.

Negativa al pagament

En el pitjor dels casos, el vostre empresari podria negar-se a pagar els vostres salaris.

Si aquest és el cas, haureu de comprovar el contracte. Hi ha situacions en què el vostre empresari tingui dret a retenir-vos fons? Per exemple, teniu equips que cal retornar? Hi ha molt pocs casos en què el vostre empresari pugui retenir legalment els vostres salaris, però comprovar el contracte de treball és un bon lloc per començar.

Si el vostre empresari no té cap base legal per retenir els vostres salaris, haureu de començar a prendre mesures per recuperar-los. Teniu dret al pagament de la feina feta i heu d’actuar.

Haureu de reunir la major quantitat d’evidències possibles per demostrar que heu fet la feina que se us ha sol·licitat i que s’ha de pagar. Es pot utilitzar una targeta de registre, registre de treball, fulls de temps (o còpies d’aquests documents) com a prova que heu realitzat el treball requerit. Els extractes bancaris demostraran que abans d’aquesta instància cobrava salaris regulars i que no s’ha pagat en aquesta instància.

No necessitareu aquestes proves immediatament, però sempre és aconsellable reunir i conservar el màxim d’evidències possibles immediatament per evitar que es perdi o desaparegui en el futur.

El vostre empresari s'ha negat a pagar-vos?

Sol·licitud formal

Haureu de fer una sol·licitud formal del vostre salari per escrit.

Una sol·licitud formal hauria d'iterar els fets, com ara les dates en què vau treballar, la vostra tarifa horària, el nombre de salaris que esperaveu rebre, la data en què hauríeu d'haver rebut i, per descomptat, la sol·licitud de pagament d'aquests fons durant els dos següents o tres dies hàbils. També haureu de sol·licitar una resposta que confirmi que es realitzarà el pagament i establir un límit de temps en què espereu rebre aquesta resposta, "per devolució", "en un termini de 2-3 dies hàbils a partir de la data d'aquesta carta / correu electrònic", etc.

Una sol·licitud formal no ha de ser una carta enviada; pot ser un correu electrònic o una carta que lliureu a mà al vostre empresari. Però heu de guardar les còpies vosaltres mateixos. Si envieu una carta formal enviada, envieu-la amb enviament gravat, d’aquesta manera podreu accedir al lloc web de les oficines de correus i veure que s’ha signat la carta. Us recomano que, una vegada rebuda i signada la carta, imprimiu la confirmació del lloc web de l’oficina de correus i l’afegiu a la vostra col·lecció de tràmits.

Si envieu un correu electrònic, assegureu-vos de sol·licitar un rebut de lectura i guardeu-lo al vostre ordinador. Si és possible, imprimiu una còpia impresa.

Si el vostre empresari ignora la vostra sol·licitud formal, haureu de presentar una queixa formal per impagament dels salaris. Consulteu el manual de l'oficina per conèixer el procediment de reclamació de la vostra empresa o parleu amb el vostre departament de recursos humans o amb el vostre sindicat, si n'hi ha.

Potencial acció judicial

Si no es produeix un greuge, els passos següents haurien de ser posar-se en contacte amb ACAS, el Servei d’Assessorament, Conciliació i Arbitratge. Poden mediar problemes entre vosaltres i el vostre empresari i us ajudaran a resoldre la situació. No funcionaran per a vosaltres ni per al vostre empresari, sinó que actuaran com a tercers neutrals. Són un servei gratuït que existeix per ajudar els empresaris i els empleats, sensibilitzant les dues parts sobre la llei i oferint la conciliació mitjançant la mediació.

Tot i que és possible que estigui profundament enfadat per la negativa de l’empresari a pagar els seus salaris, cosa que és comprensible, i potser voldràs presentar-te als tribunals com una manera de castigar-los i aconseguir justícia pel mal que t’hagi fet. ACAS és una opció molt millor, en primer lloc són un servei gratuït, les accions judicials poden ser costoses i poden resoldre els problemes amb rapidesa, les accions judicials poden trigar molt a causa dels horaris, etc.

Tanmateix, si ACAS no pot resoldre el problema, és possible que sigueu una acció judicial. Podeu presentar una demanda al Tribunal de Treball per una deducció il·legal del vostre salari. Haureu de completar i enviar la vostra sol·licitud en un termini de tres mesos a partir de la data en què s’havia de pagar el salari. Tots els documents judicials es poden trobar en línia i hi ha alguns serveis d’assessorament gratuïts que us poden ajudar a completar els documents. ACAS també pot ser capaç d’orientar-vos on es poden trobar els documents i donar consells bàsics sobre com completar els documents.

També podreu reclamar l’incompliment del contracte de treball. Podeu fer-ho, ja sigui al Tribunal Laboral o al Tribunal Comarcal. El Tribunal té un termini de tres mesos, però el Tribunal Comarcal us donarà sis anys per reclamar. El tribunal del comtat també us permetrà reclamar altres avantatges que hagueu perdut, com ara un préstec empresarial, el pagament de la pensió, les despeses, la paga d’acomiadament o beneficis com l’assistència sanitària privada i la pertinença a un gimnàs.

Si heu deixat la vostra feina a causa de l’impagament dels salaris, podríeu tenir motius per a l’acomiadament constructiu, però s’hauria de discutir amb un professional del dret i dependrà de la vostra situació.

Conclusió

No entris en pànic. És possible que els vostres salaris no hagin arribat al vostre compte per nombrosos motius innocents, com ara errors tecnològics o bancaris, etc. Si el vostre empresari no ha pagat els vostres salaris, primer us heu de posar en contacte amb ells i informar-los que no heu rebut els vostres salaris. desconeixent la situació. Si el vostre empresari es nega a pagar els vostres salaris, consulteu el manual de contacte i l'empresa per conèixer la vostra posició i realitzeu una sol·licitud formal per al vostre salari.

Hauríeu de presentar una queixa amb el vostre empresari si encara no percebeu el vostre salari. Si no té èxit, poseu-vos en contacte amb ACAS i, si no ho feu, hauríeu de demanar assessorament legal i considerar la possibilitat de presentar una reclamació per deduir il·legalment els salaris, incompliment del contracte i acomiadament potencialment constructiu segons les vostres circumstàncies.