Discriminació d’edat al Regne Unit al lloc de treball

ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) ha estimat que al Regne Unit, el 2020, més d’un terç de la plantilla estarà formada per persones majors de 50 anys. Això canviarà la nostra manera apareix i funciona la força de treball i pot plantejar moltes preguntes tant per a majors de 50 anys com per a aquells que acaben de començar al món laboral.

Ets un treballador més gran? Sentiu que potser ja no teniu cap lloc al vostre lloc de treball? Ets un treballador més jove? Et preocupa que mai aconsegueixis posar el peu a la porta? Confós sobre quins són els vostres drets? Aquest article hauria d’aclarir alguns problemes als quals s’enfronten tant els treballadors més grans com els més joves.

Es pot obligar a jubilar-se?

No hi ha edat de jubilació per defecte; no es pot veure obligat a retirar-se a causa de la seva edat. Només es pot excloure del seu lloc de treball si es pot demostrar que ja no és capaç o prou en forma per fer la seva feina, per exemple, una feina en què ha de tenir un cert nivell de forma física per poder gestionar la feina, com ara rols trobats en treballs marins. Quan es tingui en compte això, els empresaris sempre haurien de buscar funcions alternatives per a vosaltres abans de passar a la possibilitat d'un acord de liquidació / jubilació / acomiadament.

Els empresaris no us poden acomiadar per la vostra edat ni obligar-vos a retirar-vos.

La Llei d'igualtat de 2010 fa il·legal que se us discrimini per raó de la vostra edat. Això significa que no se us pot retirar d'una posició en què ja esteu, ni se us pot negar una posició diferent en funció de la vostra edat, només en funció de la vostra capacitat per gestionar el paper.

El vostre empresari també hauria de tenir en compte els ajustos raonables que es poguessin fer al vostre paper per permetre-hi continuar. Aquests ajustos han de ser raonables i no han de ser excessius. L’objectiu de la llei és fer que la situació sigui més justa tant per als empresaris com per als empleats.

Se us pot negar un càrrec perquè sou jove?

Igual que l’anterior, no es pot negar una posició a causa de la seva edat.

No obstant això, els empresaris poden preferir un candidat amb més experiència. Quan sou jove, experimentar de vegades pot resultar difícil. Tot i que no és il·legal que se us negui un lloc per manca d’experiència, que es pot relacionar amb l’edat, els empresaris han de poder demostrar que el seu sistema d’entrevistes era just i no esbiaixava per als sol·licitants més joves.

Penseu sempre en el paper que sol·liciteu; el mercat laboral és molt competitiu i us heu d’assegurar que sol·liciteu un rol que s’adapti a la vostra habilitat i nivell d’experiència. Feu tot el que pugueu per obtenir la major experiència possible, incloent, entre d'altres, experiència laboral, rols a temps parcial, aprenents i rols de formació.

Es pot promocionar?

Aquesta pregunta afecta tant els membres més joves de la plantilla com els membres més grans. Les promocions no han d’estar influïdes per l’edat, sinó pel rendiment. Mai no sou joves per ascendir, si creieu que teniu el que cal per treballar a un nivell superior, discutiu-ho amb el vostre empresari. Si creieu que us van passar per promoció en favor d'algú més gran, feu-ho amb calma amb el vostre empresari. Però heu de confiar que el motiu pel qual us van passar per l'edat i no pel rendiment. El lloc de treball és un entorn basat en els resultats i que s’ha de tenir en compte.

Tampoc hi ha cap punt de tall per rebre formació o promoció. No se us pot negar una promoció merescuda per la vostra edat. Tampoc no se us pot negar cap tipus de formació a causa de la vostra edat. Els debats per identificar les vostres necessitats formatives poden incloure preguntes sobre on us veieu en el futur, així com debats sobre el vostre futur amb el vostre empresari, però no se us pot negar la formació basada únicament en la vostra edat.

Podeu sol·licitar un treball flexible?

Per als treballadors més joves i majors d’edat, si heu treballat per al mateix empresari durant més de 26 setmanes, teniu permís legal per sol·licitar horaris flexibles. El vostre empresari no té cap obligació de proporcionar-ho, tret que es consideri un ajust raonable a una funció.

Si sou avis, no esteu en condicions de sol·licitar temps lliure o no remunerat per tenir cura dels vostres néts. Tot i que, si heu adoptat un fill, teniu dret a la llicència parental independentment de la vostra edat (tot i que pot ser que no es pagui, tots els empleats tenen dret a descansar per tenir cura de persones dependents en situacions d’emergència o circumstàncies imprevistes, com ara si decepció pel que fa a la cura dels nens).

Conclusió

En conclusió, al Regne Unit és il·legal discriminar un empleat per raó de la seva edat. Això vol dir que no es pot obligar a retirar-se a no ser que físicament no puguin fer la seva feina i no se'ls pugui negar un lloc en funció de l'edat.

Tots els empleats tenen dret a promoció i formació per igual, independentment de l’edat. Es pot sol·licitar un treball flexible, tot i que no es garanteix que l’empresari l’hagi de proporcionar.