5 característiques principals dels empleats ideals

Obteniu informació sobre algunes de les característiques de la demanda que els empresaris busquen en els seus empleats.

Canva

Característiques de l’empleat ideal

Les següents característiques dels empleats i del personal directiu ajuden a garantir un funcionament correcte del negoci. Al seu torn, aquesta bona operació produeix quantitats més grans de productes i serveis de més qualitat, així com una major satisfacció dels empleats.

Les principals característiques que he trobat en la demanda dels empresaris que busquen treballadors nous inclouen la llista següent. Es deriva de les aportacions dels empresaris recollides durant una dècada d’activitats de desenvolupament de la força de treball, formació i inserció laboral en una àrea de 17 comtats densament poblada, entre adults i joves que busquen feina.

1. Fiabilitat
2. Honestedat i integritat
3. Actitud positiva i proactiva
4. Disposat a treballar
5. Utilitza el temps d'inactivitat de manera productiva

Sovint es troben bons treballadors i bons empresaris!

Pixabay

1. Fiabilitat

La direcció, el personal executiu i els equips de recursos humans corporatius veuen que la fiabilitat es defineix per les següents qualitats positives, que sovint es discuteixen a les classes de preparació laboral:

1. Estable de manera constant en l'estat d'ànim a la feina: l'empresari, els companys de feina i els clients saben què poden esperar i confiar en l'empleat.
2. Sempre segueix les indicacions: també està disposat a aprendre noves tasques, nous mètodes de treball i noves actualitzacions de l'empresa i aplicar-les.
3. Consistentment precís
4. Funciona de forma independent
5. Es combina amb els companys, la direcció, el personal executiu i els clients o clients
6. Manté una bona preparació i higiene, d'acord amb les normes generals i les polítiques de l'empresa.
7. Sempre a l’hora de treballar i torna ràpidament de les pauses.
8. Manté una bona assistència: no es treu el temps de malaltia només perquè tenen dies de malaltia no utilitzats. Truca a primera hora quan està malalt i a emergències quan necessita temps lliure
9. Cooperatiu, però fa bones preguntes i ofereix suggeriments quan correspon.
10. Mostra una actitud proactiva i interessada
11. Funciona com a jugador d'equip

El president Abraham Lincoln, una icona popular de l'honestedat, es troba al mont Rushmore.

Pixabay

2. Honestedat i integritat

Això és més que dir la veritat. Inclou fer el millor possible per al vostre equip de treball, la vostra empresa i el vostre cap. Retenir-se perquè es té por de treballar més que els altres i no se’ls recompensa és una creença immadura; aquest empleat ha de seure amb el supervisor o el cap i preguntar-li les possibilitats d'avanç i pujades i com aconseguir-les.

L’acció de fer el mínim possible mentre que altres marquen la diferència no és un tret de personalitat agradable a la feina, a casa o en cap altre lloc. Recordeu que moltes colònies fundadores i noves nacions van començar dirigents dient als seus colons: "Qui no treballa, no menja". Aquest empleat farà enemics de companys de feina i tampoc serà ascendit. A més, aquest tret negatiu apareixerà definitivament com un problema en les revisions anuals del rendiment.

• Treballant més lentament que el ritme estàndard.
• Treballar amb rapidesa i atzar, creant errors.
• Fer la feina dels companys de feina per comprar amistat.
• Tenir companys de feina quan els hi faci tard. Això també sol ser il·legal.
• Pilat de subministraments i equipaments relacionats amb el treball.
• Ampliar les pauses i les visites a la sala de descans per perdre el temps.
• Realització de tasques personals al lloc de treball, utilitzant material i subministraments de l’empresa, inclosos el telèfon i Internet.

3. Actitud positiva i proactiva

Les actituds projecten les vostres creences i valors i el que penseu de la vostra feina, companys de feina i cap. Es mostra en la qualitat del vostre treball. El cap és conscient de les vostres actituds individuals a la feina i les observa cada dia. Són tan importants com el treball que produïu.

Una actitud "positiva" no sempre significa "feliç", sinó que és millor ser optimista a la feina en lloc de fer-ho i enfadar-se, "Positiu" també pot significar proactiu, el que significa que aneu després de les coses i no les espereu. venir a vostè (amb iniciativa).

La invenció de la ràdio de transistors: proactiva, aventurera, curiosa, innovadora.

1/3

Proactiu: bones actituds

• Somriures
• Bona postura
• To de veu agradable
• Queixar-se a través dels canals adequats, tot oferint idees de millora.
• Respecte i cortesia
• Gestionar els conflictes i la ira
• Bon rendiment laboral
• Interessat pels altres

No proactiu: males actituds

• Expressió facial en blanc o arrufament del nas
• Caigut a les cadires, recolzat a les parets
• Sarcasme, veu no modulada, murmurant
• Queixes a la planta de treball
• Trash parlant de la companyia als companys de feina; permetent males actituds entre d'altres
• Mostrar ira indegudament
• Rendiment laboral inferior
• Ignorar la gent a la feina

Les bones actituds us ajuden a promocionar-vos, a fer amics, a complaure els clients i a augmentar les vendes. Les bones actituds augmenten el vostre valor per a la vostra empresa.

Clàssic error de pronunciació

4. Disposat a treballar

Mostreu la vostra voluntat de treballar amb aquestes qualitats:

1. Capacitat i ganes de comunicar: organitzar i presentar els vostres pensaments amb claredat.
2. Intel·ligència: mostra del sentit comú i de la capacitat i el desig d'aprendre.
3. Confiança en si mateix: mostrar assertivitat i iniciativa.
4. Acceptació de responsabilitats: assumeix nous reptes, admet errors i els soluciona.
5. Lideratge: ser un bon exemple, fer-se càrrec.
6. Alt nivell energètic.
7. Imaginació.
8. Flexibilitat: adaptable, accepta canvis.
9. Es combina amb altres.
10. Maneja el conflicte
11. Estableix i assoleix objectius: millora contínua. Té una direcció personal,
12. Habilitats laborals: capaç de fer la feina i acceptar una nova formació.

5. Utilitza el temps d'inactivitat de manera productiva

Quan no esteu ocupats a la feina o entre grans projectes, sigueu productius fent aquestes coses:

1. Llegiu revistes especialitzades i articles de revistes sobre la vostra empresa i la indústria on treballeu.
2. Llegiu les tendències actuals del vostre sector a Internet.
3. Demanar o trobar noves tasques per fer; ajudar a una altra persona.
4. Penseu en una manera millor de fer alguna cosa a la vostra feina o a l’empresa.
5. Netejar i organitzar la seva àrea de treball.
6. Actualitzeu els vostres sistemes de fitxers, netegeu els missatges de correu electrònic antics, etc.
7. Escriviu un article sobre la vostra feina o la vostra indústria i compartiu-lo amb el vostre cap.
8. Feu una classe en línia que sigui rellevant per a la vostra feina. Alguns d’ells són gratuïts.

Quina és la vostra millor força nova?

Els empresaris també poden buscar atributs com el sentit de l’humor, el compromís de la comunitat i fins i tot la manera de vestir professionalment.

Pixabay

Cinc grans consells addicionals per contractar a la dècada de 2010

En una enquesta a nivell nacional amb diversos empresaris el 2013, YahooFinance ens va dir que les següents 5 millors qualitats addicionals també impressionen a un representant de recursos humans o a una altra persona amb personal d’entrevista suficient per ajudar-lo a ser contractat per altres candidats:

* També han afirmat moltes vegades empresaris i psicòlegs industrials amb qui he parlat que les persones més altes es veuen amb una llum més positiva que les persones més curtes durant el procés de sol·licitud, entrevistes laborals, revisions de treball, negociacions salarials i augmentar i oportunitats per promoció.

Preguntes i respostes

Pregunta: segons la vostra pròpia experiència, entre les antigues i les noves "millors qualitats" dels empleats ideals, quines veieu com les més importants ara?

Resposta: quan contracto un empleat, en vull un que aparegui a temps i que faci un bon treball constant, sempre buscant millorar. Ell o ella hauria d’estar disposat a aportar idees efectives per al creixement de l’empresa i de l’individu sense ser un espectacle ni una bona intel·ligència. També haurien de tenir un bon sentit de l’humor (sense profanacions), tot mantenint les bones maneres.

Pregunta: Què és la "puntualitat" i la definició és la mateixa per als treballadors de totes les indústries?

Resposta:El meu estat és un estat d’ocupació voluntària, de manera que els treballadors poden ser acomiadats per qualsevol motiu o sense cap motiu. Això fa que sigui vital conèixer les regles de puntualitat del vostre propi empresari o futur cap. Algunes companyies compleixen el "Vince Lombardi Time" que va començar un famós entrenador de futbol, ​​és a dir, 15 minuts abans és a temps i qualsevol tard és simplement tard. Conec un grapat d'empreses que requereixen que els treballadors arribin 30 minuts abans i revisin les seves estacions de treball durant aquest temps no remunerat. Tot i això, altres empreses consideren que arribar tard 15 minuts a la feina està bé. Alguns altres empresaris ofereixen temps flexibles que proporcionen una hora de marge al començament i al final de cada dia, sempre que el treballador completi un torn complet de vuit hores. Al final de la jornada laboral, alguns empresaris "escriuran" els empleats que marxin fins i tot un minut abans.Tot això fa que sigui important conèixer quines són les normes de la vostra empresa.

© 2007 Patty Inglish MS