Caps sense spin: nf tipus de personalitat en la gestió dels empleats

Descobriu algunes de les característiques positives i negatives del tipus de personalitat NF en un paper de direcció.

Canva

El Cap sense espines pot ser un bon cap, al principi, però després surt un costat fosc. És possible que us pregunteu com tractar amb un bon cap convertit en mal cap. Era com si de sobte es trencés alguna cosa i es trencés. Si aquest és el cas, hi ha moltes possibilitats que el vostre cap sigui un "NF": aquells que afavoreixen les preferències iNtuition i Feeling, tal com es descriu en el concepte Myers-Briggs ^® de tipus de personalitat.

Bones característiques del cap NF

La raó per la qual menciono que el NF té un costat fosc és perquè són els caps de NF els que normalment tenen molt a favor. Ells són:

encoratjador
perspicaç
imaginatiu
inclinat creativament
intuïtiu
idealista
apassionat
nodrint

No s’esperaria que aquests caps poguessin descoratjar-se i fins i tot criticar qualsevol insult aparent. Tampoc s'endevina que poden arribar a ser força adversaris , perquè són "persones-persones".

Apunteu els sense espines. (Per donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Estan predisposats a agradar a les persones

Els vostres caps iNtuition-Feeling o NF aporten molts regals i talents naturals al paper de gestionar i liderar. Sou uns cuidadors naturals. Estàs encantat d’apoderar els altres . Sou "persones-persones" que acostumen a entendre bé el que fa que la gent ticqui. Si fos la suma, totes les organitzacions del país lluitarien per contractar-vos! S’acosta més que qualsevol altre tipus de personalitat a fer que tot estigui bé a l’organització i tothom sigui feliç.

En lloc de bons caps, però, anomeno aquests caps de la NF "sense espines" a causa de la seva duresa limitada per a la inevitable mordassa de caps que és tan comuna en equips de treball de diversa composició.

Si esteu llegint això, podríeu ser un dels tipus de personalitat de NF (ENFJ, ENFP, INFJ o INFP) i, amb sort, un amb sentit de l’humor que es pugui enganyar. En cas contrari, només puc sentir-vos negar el fet que, com jo, sou adversos al conflicte. Sí, jo també sóc un NF i he conegut el meu enemic, l' enorme malestar del NF davant els conflictes.

Vostè i el seu cap es necessiten mútuament

Treballant per a la FN

El cap de l’NF (ENFJ, ENFP, INFJ o INFP) pot veure potencial en tothom i no s’exclou alimentar-lo per si mateix. Esperen la cooperació de tothom i el seu objectiu és formar un equip fort i una bona moral, i esperen que tingueu el mateix interès en el vostre desenvolupament professional que ells. Tenen com a objectiu proporcionar-vos un ambient càlid i acollidor i esperen que participeu en el foment de la comunicació oberta.

Els regals naturals per al lideratge dels caps de l’NF són increïbles. Veuen els problemes del camí com a més personalitzats i dirigeixen la seva passió cap a l’harmonia i la comprensió entre les persones. Quan poden penjar-se allà i fer trucades, aquests regals són poderosos i molt apreciats.

Els caps de NF es poden trencar sobtadament. (per Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Però hi ha un problema

El "gerent de NF pot fer feliç a la gent, però és una altra cosa augmentar la producció de l'equip, especialment quan es produeix un impuls i les interaccions es tornen dures.

Poden establir un to còmode per a les discussions, però només cal veure quan arriba el conflicte. Són adversos al conflicte i, quan un cap de l’NF no se n’adona i s’enfronta a un fracàs en el manteniment de l’harmonia, resulta inquietant per a l’NF. Llavors necessiten algú amb una columna vertebral rígida per apuntalar-la, potser fins i tot treure-la de l’amagatall.

Treballant sota l'aprehensió de l'NF

Quan treballeu per a NF, esperen que tots puguin navegar amb cura en el procés de presa de decisions i evitar trepitjar els dits dels peus. No ofengueu els sentiments de ningú! La creació de guanyadors i perdedors no és justa , tal com ho defineixen. El que hauria de ser un procés senzill per prendre decisions clares es converteix en un procés complicat i amb un ritme glacial.

Les NF tenen el do d’un lideratge natural increïble. Tanmateix, els membres de l’equip de les NF tendeixen a sentir-se desconcertats, sobretot els tipus de pensament de l’equip. La seva preocupació sempre present per evitar conflictes pot conduir els caps de NF a intentar forçar l’harmonia, fins al punt que poden crear una estructura organitzativa organitzada pel jurat, basada en dinàmiques interpersonals. A continuació, intenten vestir-lo per als tipus Thinking amb termes lògics sobreexpressats per fer que sembli un resultat empresarial, però això no enganya ningú.

Aquests són els desafiaments especials de cadascun dels quatre tipus de personalitat iNtuitive-Feeling com a caps.

ENFJ

Facilitadors i negociadors dotats, els ENFJ són constructors d’equips força hàbils, capaços d’acordar grups molt dispars.

No obstant això, es recolzen massa en el seu regal interpersonal. T’enduriran la merda (semblant-ho, almenys per a alguns) amb històries desenfadades que serpentegen i, finalment, arriben a una conclusió només relacionada tangencialment amb el tema que ens ocupa … Uf!

Vigileu el cap de l’ENFJ quan arribi el conflicte, ja que el poden personalitzar excessivament. Algunes aportacions objectives que li proporcionin una visió alternativa de la situació poden ajudar.

ENFP

Àmpliament trobat a les organitzacions de recursos humans i a la comunitat de tipus de personalitat, els caps de l’ENFP estan en el seu millor moment com a agents de canvi. Són comunicadors carismàtics i excel·lents que sovint són els visionaris. Tanmateix, es pregunta, es poden centrar? Són capaços d’aturar el gir de noves opcions per triar-ne una, o fins i tot dues?

Després d’haver passat algun temps amb un cap de l’ENFP, tot i que ell o ella és clarament carismàtic, se m’acudeix la pregunta: "Si us plau, podeu treure el focus vosaltres mateixos… només per un moment?"

Amagar-se del conflicte. (per Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ

Aquest és el meu tipus. Freqüentment atret per qualsevol cosa que faciliti el desenvolupament de les persones des de dins, normalment els INFJ no tenen la intenció de ser caps en primer lloc. Solen estar més interessats en l’assessorament. Quan els INFJ assumeixen el paper de cap, proporcionen a la feina la seva visió que sovint és estratègica, intel·lectualment orientada i reflexiva.

Tot i això, sovint es preguntarà: "Hi ha algú a dins?" Els INFJ poden ser tan reservats que són bastant difícils de conèixer-los. Pot ser que tinguin la temptació d’ amagar - se quan arribi el conflicte.

És possible que els membres de l’equip d’un cap o líder de l’INFJ no sàpiguen qui és, i és possible que hagin de sortir i ajudar aquest cap a aprendre a connectar-se socialment. Aquí hi ha cinc consells:

INFP

Dels quatre tipus de personalitat de NF, el cap de l’INFP és el més capaç tecnològicament. Els INFP també solen atraure qualsevol ocupació que impliqui el desenvolupament humà i la millora de la condició humana. Tanmateix, són difícils de precisar?

L’equip del cap de l’INFP pot mantenir llargues i encantadores converses amb ell o ella, però després encara es preguntarà quina serà la decisió del cap i quan arribarà. Un cop el cap de l’INFP anuncia la seva decisió, els membres de l’equip encara no confiaran en que aquesta decisió sigui definitiva i no canviarà… un cop el cap s’acabi actuant. Pot ser que el cap de l’INFP necessiti ajuda per donar una rendició de comptes positiva.

Eviteu la destrucció. (per cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

El repte NF

Un desafiament estratègic per a qualsevol dels caps de l’NF és que, per la seva aversió sense espines al conflicte, puguin convertir-se en conspiradors creant per ells mateixos un sostre de vidre. Tot i que formen un equip fort, desenvolupen els membres de l’equip i guien la cultura, sovint no demostren davant el pensament de pell més gruixuda de l’alta direcció que és prou dur per fer la feina.

Quan tots els seus esforços semblen fallits, fins i tot poden trencar-se i trencar-se. Es tornen destrossats. De sobte, no suporten la mateixa presència de la persona que aparentment no ha pogut ajudar a desenvolupar-se i qualsevol objectivitat surt per la finestra.

Apertura de vidre irrompible. (Per ericskiff)