Taula de continguts:
Diverses organitzacions importants, incloses Verizon, Amazon, Target i Facebook, han estat objecte d’escrutini i impugnació legal recentment, ja que ha sortit a la llum que els principals empresaris del país utilitzen les xarxes socials per publicar anuncis de treball específics, excloent els treballadors més grans.
En un d’aquests casos, Verizon va ser declarat culpable de publicar anuncis de feina a Facebook, dirigits a persones d’entre 25 i 36 anys, per tal d’ocupar llocs de la seva divisió d’anàlisi i planificació financera.
A causa de les proteccions promulgades per la Llei de discriminació per edat en el treball de 1967, accions com les que va fer Verizon són descaradament il·legals. La llei, que prohibeix la discriminació laboral per motius d’edat, s’aplica a persones de 40 anys o més i es va promulgar per promoure i protegir l’ocupació de persones majors basant-se en l’experiència i les habilitats, en lloc de l’edat.
A més, la secció 4 (e) de la Llei de discriminació per edat en el treball (ADEA) fa il·legal “imprimir o publicar o fer que s’imprimeixi o es publiqui, qualsevol avís o… que indiqui preferència, limitació, especificació o discriminació, segons l’edat ". El 2016, la Comissió per a la Igualtat d’Oportunitats Laborals (EEOC) va rebre més de 20.000 denúncies oficials per discriminació per edat al lloc de treball. Amb el 25,9% de la plantilla prevista per a treballadors de 55 anys o més per al 2022, cal frenar la discriminació per edat.
Què podeu fer com a empresari?
1) Anuncieu ofertes de feina en diversos llocs per atraure una gran quantitat de sol·licitants
2) Eviteu les proves de detecció que afectin negativament qualsevol grup d'individus
3) Centreu-vos en les qualificacions, les habilitats necessàries, l'educació, l'experiència i les funcions essencials de la feina a la sol·licitud de feina i a l'anunci de feina.
4) Eviteu les paraules activadores dels anuncis de feina que es puguin considerar discriminatoris. Aquests inclouen: "noia", "nen", "jove", "25-36 anys", "noia de taulell", "manetes" i "estudiant universitari".
5) En lloc d'això, utilitzeu paraules com: "venedor", "persona reparadora general", "empleat comercial", "energètic" i "servidor".
Les estadístiques mostren que els treballadors més grans treballen més, són més fiables, estan més compromesos i tenen menys absentisme que els treballadors més joves. Eviteu discriminar de manera intencionada o involuntària les persones amb més experiència: els efectes negatius de l’edat en el rendiment solen ser tan menors que no són rellevants.
© 2019 Diane Abramson