Igualtat de gènere a les empreses: alguns avenços però insuficients

Les dones del món empresarial encara s’enfronten a molts reptes que els homes no tenen.

Foto de rawpixel a Unsplash

Recentment he llançat el meu propi negoci

Com que estic en procés de posar en marxa el meu propi negoci, estic treballant totes les hores que Déu m’ha enviat en aquest moment. I m’encanta —molt treball sociable, la creació de xarxes escrita amb majúscula N. Així que, durant les últimes setmanes, he conegut homes i dones de diferents procedències — establerts en negocis, inici o tutoria pujades. I, per no semblar un rècord batut: les dones encara tenen un acord més dur.

Fa dues setmanes, en un sobtat esclat de bogeria motivacional, vaig reservar tots els propers esdeveniments disponibles que pensava que serien interessants per a mi, per al meu negoci o per a les empreses dels meus amics. El mateix dia que vaig llegir sobre el programa EmpowerHer em vaig inscriure a un curs "Comenceu el vostre propi negoci" i vaig saber que, durant l'últim any, només una cinquena part de les noves empreses irlandeses havien estat fundades per dones.

Les mares treballadores i les obligacions familiars

El dia del curs de negocis, per tant, em va sorprendre gratament veure que els sis participants estaven dividits per igual: tres homes emprenedors i tres igualment com a dones emprenedores. En la primera oportunitat que vaig tenir, vaig fer una línia de referència per a les senyores: em vaig emocionar amb EmpowerHer i vaig sentir que havia de compartir la informació, en particular el fet que la setmana següent estava prevista una tarda de treball en xarxa de suport entre iguals.

Les dues dones, Grace i Hannah, van reaccionar amb certa vigilància; el programa sonava molt bé, però, com va dir Grace, no estava segura que pogués organitzar una mainadera. Hannah va estar d'acord, dient que havia estat prou difícil aconseguir que algú es preocupés dels seus fills per aquell dia. Més tard, aquell matí, ens va explicar la seva formació en comptabilitat i va dir que li encantaria tornar a treballar en aquest camp. Però la seva família encara era bastant jove i la cura dels nens era un problema important, per la qual cosa havia decidit muntar una bressol, matant dos ocells amb una pedra. Hannah va ser cridada fora abans de dinar perquè un dels seus fills estava malalt i no va poder completar el curs aquell dia.

Tindria un pare la mateixa experiència?

Aquella experiència em va deixar increïblement frustrat. Vaig sentir que un pare en la mateixa posició no s’enfrontaria als mateixos obstacles; Vaig sentir i sento que les expectatives de la societat segueixen sent que, com a dones, hem de tenir cura primer dels nostres fills i donar prioritat a la nostra família per sobre de qualsevol opció de carrera o negoci, però no passa el mateix amb els homes.

Programa EmpowerHer

Avança ràpidament una setmana i em trobes assegut al GMIT Castlebar a l'esdeveniment EmpowerHer, organitzat en el marc de la Setmana de les idees de Mayo. Estic envoltat de dones, però a part del gènere, la diversitat és fantàstica: som de totes les edats, de totes les nacionalitats, de totes les formacions financeres i educatives. Alguns hi són en grups, d’altres han recorregut una certa distància i no coneixen a ningú a la sala, però tothom s’està barrejant. L’ambient és un esperit compartit, una idea compartida i un objectiu compartit. Hi estem tots junts i ens ajudarem els uns als altres a avançar. Asseguda al meu costat hi ha Grace, que sí que ho va aconseguir; Estic encantat.

El primer grup de ponents està format per tres reconegudes empresàries irlandeses. Un d’ells comparteix la seva història d’apoderar-se del negoci ja establert del seu marit quan es va posar malalt: la seva història de lluitar per guanyar respecte en un món dominat pels homes. Molt ràpidament, torna la meva frustració. Quan em diu que havia de "demanar plors i plorar, però finalment va aconseguir un acord", o em va estranyar, o que solia ser exclosa de la conversa amb altres empresaris perquè no coneixia els esports gaèlics, "però per Déu, sí I ara". Va ser una història de manipular el món que l’envoltava només per trobar un espai on hi pogués cabre, i ho odiava.

El que em va salvar la vetllada i el que va canviar completament la meva perspectiva sobre el tema va ser l’aparició del segon panell. Aquí hi havia tres dones empresàries de la meva generació, la següent generació d’emprenedors. Van parlar de les seves lluites i reptes, i cap d’ells tenia res a veure amb el seu gènere. Van parlar de l'expansió en diferents fusos horaris, de crear un equilibri laboral i familiar saludable, d'evitar l'esgotament, de les expectatives que tenien dels inversors, d'ocupar i gestionar personal, però no del fet que fossin dones o que el gènere d'alguna manera es va veure impedit en la manera de desenvolupar els seus negocis.

Hem d’esforçar-nos per la igualtat de gènere

La desigualtat de gènere encara és un problema. La maternitat en un entorn laboral, la cura dels fills i l’equilibri de tenir una carrera professional i una família, encara són problemes. El que vaig treure del segon grup de tres ponents de l'esdeveniment EmpowerHer va ser això: potser hem de canviar les nostres opinions. Potser les expectatives de la societat envers nosaltres no són el que ens frena, sinó les nostres pròpies expectatives envers nosaltres. La societat pot continuar esperant el que li agradi, però si encara creiem, en el fons, que realment hauríem d’estar a casa cuinant en lloc d’invertir en les nostres idees, comprometent-nos amb la nostra visió i vivint una vida satisfactòria que sigui un exemple per a la nostra fills i filles, mai no aconseguirem canviar les percepcions. En termes pràctics, això encara significarà un esforç massivament més gran per part de dones emprenedores que hauria de fer un home en la mateixa situació;però valdrà la pena. Per a la propera generació de dones apoderades, per a la propera generació d’homes il·lustrats, però el més important, per a vosaltres mateixos.