Contracte laboral amb una escola privada de Tailàndia

Autor al seu escriptori d’una oficina de l’escola. Fotografia feta el 2009.

Imatge personal

Vaig ensenyar EFL a una escola privada de Tailàndia des del 2008 fins al 2014. Per a cada any, tenia un contracte laboral amb la meva escola (que aquí no s’anomena).

En aquest article, reflexiono sobre el meu contracte per al curs 2013-2014. Es destaquen els serveis que he proporcionat, la remuneració econòmica, els serveis i avantatges que proporciona la meva escola i les disposicions generals del contracte.

El meu contracte docent per al curs escolar 2013-2014

Abans de començar el curs escolar 2013-2014 el maig del 2013, havia de signar un contracte d’ensenyament d’anglès amb la meva escola, que en aquest article es coneix com l’Empleador.

Les condicions del meu contracte tractaven els aspectes següents:

1. Durada del contracte
2. Serveis proporcionats per l'empleat (jo)
3. Retribució financera
4. Visa / Llicència d’ensenyament / Vacances
5. Provisions generals
6. Danys i cancel·lació
7. Codi Ètic / Pràctica
8. Permís per malaltia / permís personal
9. Assoliment Educatiu

1. Durada del contracte

La durada del contracte amb el meu empresari era del 15 de maig de 2013 fins al 8 de març de 2014. A Tailàndia, el curs escolar normalment comença durant la tercera setmana de maig i finalitza a finals de febrer. Una setmana abans de l'inici de les classes i una setmana després del final del curs escolar s'utilitzen com a dies laborals del professorat.

2. Serveis prestats per l’empleat

Durant la durada del contracte, vaig proporcionar els serveis següents:

1. Va impartir un màxim de 22 períodes de 50 minuts a la setmana. Això incloïa un període de club de 50 minuts a la setmana.
2. Arribem a la feina a les 07:30 i hi romanguí fins a les 16:30 de dilluns a dijous i fins a les 16:00 el divendres. Vaig haver d’escanejar positivament la meva empremta digital en el moment d’arribar i l’hora de sortir de l’escola com a prova d’assistència. Durant un període de migdia de 50 minuts, vaig poder sortir del campus escolar.
3. He preparat els plans de lliçons assignats a les meves classes d’anglès i els heu enviat abans de començar cada trimestre escolar.
4. Revisats, corregits, marcats i qualificats regularment dels exàmens, tasques, tasques de classe i deures dels estudiants. Preparats els exàmens intermedis i finals dels estudiants.
5. Va ajudar a formar els estudiants per a activitats de Nadal, actuacions, pronunciar discursos i participar en activitats forenses interescolars.
6. Ajudat a crear nous plans d’estudis i exàmens de pràctiques per a estudiants nous.
7. Va treballar fins a cinc dissabtes a l'any com a part de les tasques normals.
8. Em vaig quedar a la sala del personal quan no ensenyava.
9. Assistia a reunions setmanals de personal.

3. Retribució financera

1. L’empresari va acordar pagar-me 40.000 baht tailandesos al mes i ingressar-lo directament al meu compte bancari tailandès abans de finalitzar el mes.
2. Un subsidi d’allotjament / habitatge addicional de 25.000 baht en efectiu se’m va donar mensualment l’últim dia escolar del mes.
3. Rebut 400 baht per hora per a qualsevol tutoria especial després de finalitzar la jornada escolar.
4. Assegurança mèdica proporcionada per l’empresari
5. Dinar i aigua potable gratuïts proporcionats per l’empresari durant el dia escolar.

4. Visa / Llicència d’ensenyament / Vacances

1. L'empresari va tramitar tots els tràmits relatius a la renovació anual del meu visat no B i la llicència docent.
2. Festius Totes les festes nacionals tailandeses no funcionaven i es pagaven. A més, em van permetre 30 dies remunerats no laborables. 10 dies van ser a l'octubre, 10 al voltant de les vacances de Nadal i Any Nou i 10 a l'abril després de l'Any Nou tailandès.

5. Disposicions generals

Les següents disposicions generals s’apliquen a mi i a altres professors de l’escola:

1. Seguir les lleis de Tailàndia.
2. Seguir les instruccions de l’empresari.
3. No revelar informació sobre les condicions comercials i / o l’estat dels projectes a persones no autoritzades.
4. Seguir el codi de pràctica i complir la normativa escolar. Un vestit o un comportament inadequats comportaran accions disciplinàries mitjançant avisos escrits formals. Si no es corregeix el comportament es pot produir l’acomiadament.
5. Per evitar males conductes. Qualsevol delicte de falta de conducta greu pot comportar l’acomiadament immediat, la repatriació i la pèrdua i altres drets de remuneració. Els actes de violència i els abusos racials o sexuals constitueixen motius per a l’acomiadament immediat.
6. Preveure un mínim d'un dia per contracte per al desenvolupament del personal professional mitjançant l'assistència a conferències, tallers i seminaris docents.
7. Per sol·licitar la participació de l’empleat en esdeveniments destinats a la promoció comercial de l’empresari, com ara classes de model i sessions de fotos.

6. Danys i cancel·lació

1. Si l’empleat incompleix el contracte abans que expiri, l’empresari té dret a reclamar danys i perjudicis.
2. Qualsevol de les parts pot cancel·lar el contracte mitjançant un preavís d’un mes per escrit.

7. Codi ètic / pràctica

1. Els materials didàctics han d’estar preparats adequadament i adequats tant al nivell com a les capacitats de l’alumne.
2. La legislació tailandesa no permet els càstigs corporals.
3. Apagueu els telèfons mòbils o activeu-los en mode silenci mentre impartiu classes.
4. Els ordinadors s’han d’utilitzar principalment per a activitats relacionades amb el treball
5. La impressora d'oficina només es pot utilitzar per imprimir una còpia impresa de qualsevol material.
6. S’espera un comportament professional i cortès envers els estudiants, els companys i tots els membres del personal de l’escola, tant dins com fora de l’aula.
7. Qualsevol professor que arribi a l’escola afectat per drogues o alcohol es veurà acomiadat immediatament.
8. L'empleat està obligat a estar de peu durant la reproducció de l'himne tailandès i la cançó del rei.

8. Permís per malaltia / permís personal

1. Per al curs escolar 2013-2014, l’empleat pot tenir nou dies de baixa mèdica i / o personal (ja sigui deducció del salari o reprogramació dels períodes perduts.) Totes les baixes laborals d’un dia han de presentar la nota d’un hospital, clínica o metge. l'escola. Si l’empleat no pot assistir inesperadament a l’escola, ha d’informar-lo i informar de la situació abans de les 07:00.
2. Si l’empleat sap que no pot assistir a l’escola un dia o dies determinats, l’empleat ha d’emplenar un formulari d’absència i presentar-lo a l’escola amb un mínim de tres dies d’antelació.

9. Assoliment educatiu

És obligatori que els empleats tinguin una llicenciatura en educació o en altres camps relacionats.

© 2020 Paul Richard Kuehn