Eeoc: casos i resultats d'assetjament sexual

Pixabay

Normativa EEOC i infraccions

L’assetjament sexual és il·legal als Estats Units i en altres països, però de vegades és difícil de demostrar. Es requereix documentació rigorosa i coherent des del primer dia del seu inici per demostrar un cas fort i obtenir una condemna si el cas passa a judici.

La Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units (EEOC) és l’agència governamental que s’encarrega de la regulació de l’assetjament sexual al lloc de treball.

Cada nova contractació d’un nou lloc de treball hauria de començar un diari de treball que s’utilitzés com a cas per demostrar que es mereix un augment i una promoció, i aquest diari també podria registrar proves d’assetjament sexual. És possible que l’empleat no s’adoni que existeix fins que no revisa el diari setmanalment i mensualment i nota els patrons de comportament. És la millor acció proactiva per a l’avanç laboral i la millor acció defensiva en cas d’assetjament.

Escoles

A Ohio, del 1990 al 2010, es van processar diversos casos d’assetjament sexual a escoles públiques i organitzacions sense ànim de lucre, amb la qual cosa l’autor, si era professor i fins i tot si l’assetjament era entre dos professors o un administrador i un professor, va perdre llicències i se li va prohibir l’ensenyament. Els infractors havien de registrar-se com a delinqüents sexuals.

Molts sistemes d’escoles públiques d’Ohio tenen en vigor polítiques anti-assetjament sexual i entrenament periòdic sobre prevenció i sensibilització, incloses verificacions profundes d’antecedents del personal.

No obstant això, no tots els autors potencials són eliminats o dissuadits. La meva opinió és que aquests sistemes escolars fan una feina d’alta qualitat, però no poden atrapar a tots els autors possibles abans que es produeixi l’assetjament. Al meu entendre, els sistemes escolars són proactius en general.

Corporacions sense ànim de lucre

Al sector no lucratiu sense ànim de lucre del mateix estat durant els mateixos 20 anys, els autors han estat acomiadats i, de vegades, han de registrar-se com a infractors sexuals, segons els casos. L’estat ha proporcionat formació addicional contra l’assetjament sexual a aquestes organitzacions, algunes de les quals mai no havien instituït aquesta formació per iniciativa pròpia en el passat. Això, per descomptat, va resultar poc prudent. Les organitzacions sense ànim de lucre s'han tornat més proactives en aquest estat durant els darrers 20 anys.

Una advertència a l’estat de ser proactiu és el fet que diverses demandes relacionades amb denúncies d’assetjament sexual a esglésies i altres organitzacions sense ànim de lucre a Ohio s’han resolt extrajudicialment amb l’acord que cap de les parts discuteixi el cas ni els diners i les quantitats de l’acord. És difícil determinar si aquestes organitzacions han instituït programes més efectius de prevenció i abordatge de l'assetjament sexual.

Teniu problemes a primer de primària?

Pixabay

Una escola de K-5 excessivament zelosa

El 2006, un nen de 6 anys de primer de primària de la ciutat de Brockton, Massachusetts, va tocar una noia de la seva classe. Això va impulsar el caos en una factura de la ciutat per 50.000 dòlars en honoraris legals i uns 250.000 dòlars en pagaments d’assegurança de ciutat (Referència: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

El noi va ser acusat d'assetjament sexual a una companya de classe a través de tocar-li la pell a la cintura dels pantalons. Va estar suspès tres dies.

Després que la pols s’hagi assentat i s’hagi pressionat les contramesures, el propi noi rebrà 160.000 dòlars a partir de l’octubre del 2017, a més dels 20.000 dòlars concedits als seus pares.

L'acord va incloure una nova formació sobre assetjament sexual per a directors d'escoles de Brockton. Així, les escoles de Brockton es van tornar més actives després d’aquest cas.

Infraccions sense ànim de lucre

Les accions legals basades en violacions dels EEO van ser desestimades en aquest cas bastant extrem.

Una gran àrea sense ànim de lucre del Mig Oest va donar feina a una dotzena de persones en un lloc, inclòs un cap de projecte, dos treballadors de la oficina i nou persones operatives. No hi havia cap política ni formació sobre assetjament sexual, malgrat la normativa de l'EEO sobre aquest assetjament. Això no era prudent.

En un cas particular, l'assetjament va ser utilitzat per una persona major d'operacions com a tècnica d'assetjament escolar per cobrir la ineptitud i l'absència sense permís, mentre guanyava poder a l'oficina.

Les denúncies es van presentar a l'oficina local i a RRHH, però es van desestimar. Es va rebre instruccions al personal perquè no presentessin més queixes i se li va administrar formació sobre sensibilitat. No obstant això, es van produir noves violacions, que van augmentar al cap d’un any en una baralla per menjar i després una baralla entre un home i una dona. Es van desestimar les accions legals.

Com que aviat va expirar una important subvenció federal, els culpables van ser acomiadats en lloc de ser processats. L'organització va tancar en pocs anys, però el personal estava constantment inquiet a la feina.

Lloc de directrius federals per a la prevenció de l'assetjament

• Dades sobre l'assetjament sexual i la denúncia

Tribunal Suprem dels EUA

Exemple de cas amb finalitats de lucre: FedEx

Comtat de Santa Clara, febrer de 2005

El febrer de 2005, un jurat del comtat de Santa Clara, Califòrnia, va concedir 2 milions de dòlars en danys punitius a dues dones víctimes d’assetjament sexual a través d’un empleat masculí de Federal Express Corp. En la primera fase del judici, el jurat va trobar:

1. assetjament sexual,
2. no prendre mesures raonables per prevenir i corregir la discriminació, i
3. inflecció intencionada d’estrès emocional.

Els dos demandants van rebre un dany compensatori de 328.000 dòlars. Els resultats de la segona fase van atorgar danys punitius d’1 milió de dòlars cadascun.

L’assetjament va implicar l’assetjament i la intimidació relacionats amb intents infructuosos i creixents per sortir amb una de les dones i la creença que la segona dona estava interferint en aquest procés.

Àrea d'Oakland-Stockton, abril de 2007

A la zona d’Oakland-Stockton, Califòrnia, una dona va demandar amb èxit FedEx (referència: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) per una adjudicació de 3 milions de dòlars per assetjament sexual, tot i que la companyia va recórrer la decisió.

El 2002, la dona empleada de les oficines FedEx d'Oakland, a bastant llarg termini, va presentar una queixa oficial contra Federal Express per, específicament, "assetjament sexual, represàlies i acomiadament constructiu". Un supervisor masculí presumptament l'havia estat besant i abraçant contra els seus desitjos des del 1999-2001.

L'objectiu (la víctima) va declarar que, com que va rebutjar els avenços sexuals, se li va retenir el sou, es va rebutjar el permís personal i es van modificar inconvenientment els torns de treball. Va deixar la demanda i va presentar una demanda segons la Civil Rights Act i la Fair Employment and Housing Act de Califòrnia; rebent 550.000 dòlars en danys compensatoris i 2,4 milions de dòlars en danys punitius.

FedEx va apel·lar. La jutge de districte dels Estats Units, Susan Illston, va reduir els 2,45 milions de dòlars a 300.000 dòlars segons les regulacions federals de límit. No obstant això, a mitjans de juny de 2010, el novè tribunal d'apel·lacions del circuit nord-americà de San Francisco va concedir al demandant un nou judici per danys punitius segons la legislació de Califòrnia, que no estableix cap límit.

Posició oficial de FedEx

El lloc web de l’empresa presenta informació a les seccions de Carreres professionals sobre la dedicació de l’empresa a la diversitat de tot tipus, cosa que suggereix una política proactiva d’assetjament sexual i un programa de formació. Tot i això, han continuat sorgint processos judicials per assetjament sexual i discriminació racial.

Melbourne, carrer William. Tribunal Suprem, costat nord.

El cas de 2010 d’al·legacions d’assetjament sexual a HP es va trobar de manera relativament ràpida, esborrat per la investigació d’altres denúncies que abasten activitats del 2007 al 2009. Per tant, sembla que HP pot ser més proactiu en aquest camp que algunes altres empreses.

El 6 d'agost de 2010, el conseller delegat i president de Hewlett-Packard, Mark Hurd, va dimitir. El desig de la seva dimissió va ser una investigació interna sobre un càrrec d'assetjament sexual contra Hurd i HP per part d'una antiga contractista.

No es va trobar cap assetjament sexual, però el càrrec va obrir una investigació que va trobar que el senyor Hurd havia presentat informes de despeses falsos relacionats amb la dona contractista. Per tant, l'assetjament sexual encara, per dir-ho d'alguna manera, encara estava castigat per poder mitjançant la renúncia forçosa.

Aquests casos d’assetjament sovint descobreixen altres delictes o violacions de l’ètica que són castigats, fins i tot si l’assetjament no ho és. Això és similar a la condemna d'Al Capone sobre evasió fiscal quan no es van poder confirmar els seus crims i altres delictes.

Tot i això, HP va informar a la Comissió de Valors i Borses dels Estats Units que Hurd rebria un paquet d’indemnització de 12,2 milions de dòlars i mantindria la capacitat fins al 7 de setembre d’exercir una opció per comprar 775.000 accions de Hewlitt-Packard.

Hurd també continuaria cobert per la cobertura mèdica i dental d'HP durant un màxim de 18 mesos. Alguns informes afirmen que Hurd rebrà prop de 30 milions de dòlars en total.

És un càstig real i dissuadirà altres conductes que condueixin a acusacions d'assetjament sexual a HP? Aquesta és la qüestió en diversos casos d’assetjament / discriminació sexual i d’altres tipus als Estats Units.

El futur d'HP

Cinc persones ja estan a la recerca per a la substitució del senyor Hurd i una d'elles és una dona, Anne Livermore. Té una de les carreres professionals més llargues amb HP (28 anys) i les responsabilitats de la seva posició com a vicepresidenta executiva d'un "negoci empresarial de 54.000 milions de dòlars" d'HP.

Si rep el lloc de director general, la imatge de HP pot augmentar per enfosquir la discriminació sexual que es troba amb Byrd, però la qualificació d'aquesta dona coincideix amb la dels quatre homes de la paleta de potencials.

Situar una dona en el càrrec de CEO sense els antecedents i les habilitats adequades seria un error important per a HP. Finalment, si s’escull un dels homes, crec que HP pot justificar la decisió sobre un terreny sòlid.

Cas EEOC de Coca-Cola

• L'embotellament de Coca-Cola paga 35.000 dòlars per liquidar el vestit EEOC L'

  embotellament de mòbils de Coca-Cola paga 35.000 dòlars per liquidar el vestit de discriminació sexual de l'EEOC

Trobar una empresa proactiva

Moltes empreses indiquen una dedicació a la diversitat als seus llocs web, però una mirada més detallada pot revelar punts febles en el compliment de totes les polítiques antidiscriminació i en l'aplicació de les regulacions dels EEO.

En les entrevistes laborals, un candidat pot preguntar quin tipus d’assetjament sexual o formació sobre diversitat està disponible a l’empresa per als seus treballadors i segons quin calendari d’administració. Aquesta formació es fa millor al començament de l’ocupació i, posteriorment, regularment, segons algun calendari, com a part del desenvolupament professional continu.

Les cerques en línia sobre empreses específiques poden revelar assetjament sexual passat i altres accions legals de discriminació. Les biblioteques jurídiques també poden ser d’ajuda. Que jo sàpiga, encara no hi ha una llista de les empreses més actives contra l’assetjament sexual.

Tanmateix, es discuteix un registre nacional d'assetjadors i maltractadors en el lloc de treball i pot ser utilitzat malament per a represàlies per part de treballadors descontents. Un directori nacional de caps proactius pot ser bo, però.

Utilitzeu-lo amb precaució

• Registre nacional d'assetjament sexual

  eBossWatch El Registre nacional d'assetjament sexual eBossWatch us ajudarà a evitar mals caps i llocs de treball hostils.

El Palau de la Pau a La Haia, Països Baixos: Tribunal Internacional de Justícia.

© 2010 Patty Inglish MS

Comentaris i experiències

Suzanne, 27680, el 17 de desembre de 2011:

polzes amunt per la seva gran escriptura… tan informativa.

Emma de Houston TX el 15 d'agost de 2011:

patty Inglish, MS, la vostra publicació no és dolenta, però impressionant. L'assetjament sexual és una decisió individual. Arribar a la nostra societat avui en dia és molt frenètic, de fet es torna insuportable. M'encanta que aquest article teu sigui útil. Vota, útil, impressionant, interessant.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 28 de juliol de 2011:

A més, les pel·lícules i la televisió reforcen sovint els missatges que indiquen que l'assetjament sexual està bé, fins i tot en les emissions que es consideren contràries a l'assetjament sexual.

AngelaKaelin de Nova York el 14 de febrer de 2011:

Excel·lent article! L’assetjament sexual és rampant i, malauradament, aquests casos processats amb èxit representen només una minoria molt petita. Vaig tenir problemes des que vaig tenir el meu primer treball i des d’allà va baixar el turó. Per això he treballat la major part de la meva vida com a contractista independent i ara treballo des de casa com a escriptor independent. A més, els col·legis i universitats són una gran font d’assetjament. Vaig resoldre aquest problema… em vaig graduar d’un col·legi exclusivament femení. Els estudis demostren que les dones que assisteixen a institucions exclusivament femenines ho fan molt millor, probablement perquè teniu menys professors. fallant per ser més intel·ligent que ells.;-)

iamageniuster el 17 de desembre de 2010:

He vist molt d'això quan anava per l'escola mitjana i secundària. És terrible.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 15 de desembre de 2010:

Gràcies pels nous comentaris.

Confidencial per a * Writer *: Esteu escrivint per assetjar-me amb contes d'animals aparellats? Desperta o deixa de jugar -

En el meu antic educ. departament, un asst. prof. llegir articles sobre animals d'aparellament a treballadores / estudiants, intentant dies després forçar-los a fer activitats sexuals. Es van queixar. Va ser acomiadat. La seva explicació, "van escoltar els articles, ho volien". L'objectiu té dret a definir assetjament. La reclamació s’aixecaria a Ohio, i sí. La dona, però, no podria continuar la seva feina en un departament. que s’ocupava de l’aparellament d’animals de manera rutinària; hauria d’anar a un altre lloc, perquè estaria dificultant la feina del departament. si insistia que no es fes ni discutís aquesta feina a prop d'ella. EEE aconsellaria una transferència.

Sranunta Lamduan de Bangkok, Tailàndia, el 15 de desembre de 2010:

Tinc experiència en assetjament sexual quan treballava a KL. És una situació molt dolenta i no vaig poder fer res amb els meus companys i el meu cap que també ho van fer jo. És molt dolent per a la meva salut mental i també afecta la meva feina. Em van assetjar les paraules, els sons i les emocions, no em va agradar. I no hauria de passar en cap lloc de treball del món.

tvpuram de l'Índia el 10 de desembre de 2010:

Per descomptat, hi ha un altre costat en aquesta història, com van comentar alguns dels vostres lectors. No es pot descartar el xantatge sota el paraigua del proteccionisme. De fet, no hi hauria avançament si l’oponent no respon. Per tant, l’assetjament no es basa en el gènere. No obstant això, hi ha delinqüents habituals que haurien de ser resolts i tractats.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 9 de desembre de 2010:

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 9 de desembre de 2010:

Hi ha una quantitat aclaparadora d’assetjament sexual i altres tipus d’assetjament en aquest país i em sap greu totes les coses dolentes que han passat a alguns de vosaltres. És inhumà. Potser les autoritats començaran a escoltar.

Wayne K. WIlkins de Birmingham, Anglaterra. el 9 de desembre de 2010:

Un problema que, com a mínim, s’ha de solucionar. Centre de qualitat.

Xishan Ansari de Pakistan el 8 de desembre de 2010:

gràcies, he estat un coneixement molt valuós que heu proporcionat i agraeixo que feu una bona feina

Rik Rodriguez des de Hawaii el 8 de desembre de 2010:

Increïble Hub Patti. Sempre trobo que la teva feina és molt estimulant i em relaciono amb molts dels teus temes.

Veieu moltes demandes d’assetjament sexual contra homes.

Vaig treballar per a infermeres durant 25 anys. Dir que vaig ser discriminat i assetjat sexualment és gairebé una broma.

Tenia més experiència i es va contractar a dones per més $ $ per hora. que jo. Aleshores em vaig veure obligat a entrenar-los mentre guanyaven més diners.

En un hospital també em van dir que si no feia certs actes sexuals amb el meu cap que rebria les pitjors tasques.

Realment necessitava la feina, teníem un nadó de 3 mesos. Però vaig deixar aquest dia. I qui dimonis em creuria mai?

Fins i tot jo sacsejo el cap és una desacreditació. Sobretot perquè vaig treballar amb aquesta dona durant diversos anys i la coneixia i la respectava.

Però he treballat a hospitals de tot el país i la majoria dels quals he treballat són molt similars. I no sempre són els hospitals que tenen una bona representació en atenció i que són els millors llocs per treballar.

Hi ha molts homes assetjats però no volen sortir a dir.

thelema9393 de San Diego, CA el 8 de desembre de 2010:

Això és molt interessant, gràcies. El meu xicot va ser violat per la seva exnòvia fa un any i ningú no s’ho va creure. De vegades es produeix assetjament sexual i ningú no hi fa res perquè no s’ajusta als estereotips que tenen les persones.

billrobinson de CA, EUA el 2 de desembre de 2010:

Molts tipus d’assetjament al voltant. De vegades s’ha d’assenyalar literalment.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 13 de novembre de 2010:

Jo mateix he tingut una mica d’assetjament aquí i allà i la primera vegada vaig quedar bocabadat pensant: "Quin comportament és aquest, estan borratxos?"

Tota la discriminació i l’assetjament contra persones amb talent PERQUÈ tenen talent adopta moltes formes: assetjament per edat, sexe, color, creença, no creença, política, estatura, pes, condició ADA, etc. No té lloc a la vida, així que desfer-se'n.

trimar7 de Nova York el 13 de novembre de 2010:

M’agrada llegir a través dels centres i aprendre nova informació d’altres companys. Em vaig adonar que aquest hub té una puntuació de 100. No cal preguntar-se per què. Si sou una dona al lloc de treball, és probable que hagueu experimentat algun tipus d’assetjament per part d’un home. Tot i que estic segur que l’espectre té una severitat àmplia, la majoria de nosaltres sabem exactament per què s’havien d’aplicar les lleis que aturaven l’assetjament sexual. No puc destacar prou que no cal patir en silenci. És difícil avançar contra un cap o un col·lega, però un pas necessari per aturar-lo. La majoria dels homes que són autors ni tan sols saben que fan res malament fins que no els criden a la tasca. Realment, sí, fins i tot en aquesta època, pensen que són divertits o que no han creuat les línies.Només a causa de les dones i dels homes valents, les coses han millorat. No permeteu que ningú us infringeixi a cap nivell.

earn_Online_24x7 el 12 de novembre de 2010:

L’assetjament sexual és il·legal, però, què passa amb la literatura que la promou? De vegades les coses no es promocionen directament, sinó indirectament. També s’ha de prohibir la literatura amb capítols llargs en què la gent pugui rebre assetjament sexual. Un té plaer llegint aquesta literatura i després pensa provar-la…..

jtrader el 12 de novembre de 2010:

Excel·lent hub.

SJKSJK de Delray Beach, Florida, el 5 de novembre de 2010:

Com sempre, feu una exposició excel·lent sobre aquest tema. Molt informatiu.

vibhavram el 4 de novembre de 2010:

Primer s’ha de prohibir l’entreteniment de molts llocs web basats en el sexe per fer més fort la llei.

jasper420 el 30 d'octubre de 2010:

Gràcies per incloure aquest fantàstic article a les pàgines del centre que heu fet una bona feina en explicar això

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 30 d'octubre de 2010:

Gràcies per tots els comentaris! Agraeixo que tots us dediqueu el temps a llegir i a respondre.

NikiiLeeReyes el 30 d'octubre de 2010:

molt molt bo; treball destacat; molt ben dit!

Esha Putra el 28 d'octubre de 2010:

aquest assetjament sexual de vegades dóna una situació dilemàtica a la víctima…

en un costat, volen enviar el delicte darrere de la barra, però a l’altra banda, se senten estressats per rebre preguntes i pressions del tribunal…

flinsura el 28 d'octubre de 2010:

Bon documental! Gràcies per aquest HUB, gran article, gran treball…

trimar7 de Nova York el 23 d'octubre de 2010:

Aquest és un article molt necessari. Ja no cal patir en silenci. Sí, és difícil de demostrar; tanmateix, parla. Fins i tot si es considera que el cas no és concloent. Heu ressaltat l'autor amb un registre escrit. En cas que ell o ella repeteixin l’ofensa, i és probable que ho facin, seguiran els tràmits. Aviat aquesta persona quedarà fora de comissió. Mantingueu-vos en silenci i envia un missatge a l’autor del fet que pugui continuar amb el comportament.

hitalot el 15 d'octubre de 2010:

Temes com aquest s’han d’abordar a l’estranger

thomaskovac el 15 d'octubre de 2010:

L’assetjament sexual és il·legal a tot el món (amb sort) i s’ha de penalitzar durament.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 14 d'octubre de 2010:

Recordo que Betty White interpretava a una gent gran que falsificava una reclamació de discriminació per edat en una sèrie de televisió setmanal. No recordo quina. El seu personatge va fracassar en el seu intent. Va ser bo veure-ho.

tylercoop el 14 d'octubre de 2010:

No sé per què algunes persones senten que tenen dret a assetjar sexualment els seus empleats. D’altra banda, molta gent només busca una manera de guanyar diners extra demandant tot el que pugui.

2010kim el 14 d'octubre de 2010:

Aquest article encara és tan trist, però és tan cert, evidentment no tenen res millor a fer que intimidar els altres… Els agrada el poder i el control sobre els altres. Per a totes les persones que han hagut de passar per això, només us sentiu orgullosos de vosaltres mateixos, és un milió de vegades millors que les mosteles que intenten deixar els altres de qualsevol manera possible.

Molt amor a Kim Moores

Gran obert des de The Astral Plane el 12 d’octubre de 2010:

Earth Angel:) Només volia dir que vaig entrar al vostre centre amb parcialitat perquè vaig ser acusat injustament d'assetjament sexual fa diversos anys i va ser una experiència dolorosa. Sembla que no hi ha cap recurs independentment de la prova que he proporcionat al meu empresari. Finalment, vaig renunciar poc després d’haver estat concedida la meva sol·licitud de transferència.

No obstant això, els meus sentiments esbiaixats van canviar quan vaig llegir sobre el vostre compte amb l'advocat i l'empresari de Pam que apareixien a casa seva. Vaja! El cap de Pams està burlant a la vora de ser un delinqüent sexual i un depredador. Em va agradar escoltar com l’heu enganxat realment a aquell advocat, no només va passar la línia sinó que va sortir completament de la maleïda carretera. Cap dama mai no ha de ser sotmesa a aquesta merda. L’exemple que em van donar el meu pare i el meu avi va ser que estimaven i apreciaven les seves dones i no eren dures amb elles. M’ha agradat molt el teu hub, Earth Angel.

Steven Randall

Dee el 22 d'agost de 2010:

Patty, aquest és un dels millors centres que he llegit. Visc al nord de l’estat de Nova York i l’escàndol de Westpoint continua sent una cosa que parla la gent. Sembla que tothom ho sabia i que feia molt de temps que passava. Jo mateix ho he viscut i els consells que dóna per tenir un diari són excel·lents. No va ser fins que el meu superior, en aquell moment, va començar a assetjar algú altre on vam poder demostrar res. Les conseqüències van ser tan menors que va semblar una bufetada. També als campus universitaris els estudiants són assetjats i les represàlies d'un professor poden ser tan perjudicials que tenen por de parlar. Gran peça i no puc esperar. Dee

dileepk12345 de Cochin el 21 d'agost de 2010:

Aquests assetjadors sexuals han de ser castigats.

kazeemjames01 el 19 d'agost de 2010:

No sé si l'assetjament sexual és legal o il·legal a l'Àfrica….. possiblement il·legal, però no hi ha cap llei (possiblement una llei feble) per defensar-la i aplicar-la.

kingkhan78 el 16 d'agost de 2010:

gran article gràcies per compartir

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial l'11 d'agost de 2010:

Per què fins i tot els assetjadors tenen TEMPS per fer aquestes coses?

Gràcies per explicar-nos les vostres experiències, gr82bme. Disculpeu que us hagin passat!

gr82bme dels EUA l'11 d'agost de 2010:

Un home em va assetjar a la feina i em va dir que hauria d’estar a casa amb els meus fills i deixar que treballés algun home que buscava feina. Doncs vaig tenir 5 fills, hauria estat molt més feliç a casa amb ells. Necessitava treballar. Fins i tot va teclar el meu cotxe. Estava just davant de les càmeres de seguretat i els guàrdies van dir que no trobaven res. També eren homes!

També tinc pits grans i els homes em van molestar i em van preguntar si eren reals. Vaig començar a dir: Treballo amb la teva dona, li diré que ho demanaves i que ho fessis saber, sí, són reals. no va tornar a preguntar mai més. lol

Mark Monroe de Dover De l'11 d'agost de 2010:

Ben fet

Xip de Cold Mountain el 10 d'agost de 2010:

No vull dir això com un no sequitur, però em va agradar el llibre de Michael Crichton, "Divulgació". No puc fer cap comentari sobre la pel·lícula, però Crichton realment va fer un treball exhaustiu a l’hora de cobrir el tema de l’assetjament sexual i són molts enigmes.

Bon article Patty!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 9 d'agost de 2010:

Hola, hola: gràcies per llegir i comentaris.

Hola, hola, des de Londres, Regne Unit, el 9 d'agost de 2010:

Vaja, no és un món horrorós. Gràcies a la vostra tasca de recerca i a un centre ben escrit.

Patty Inglish MS (autora) dels Estats Units i Asgardia, la primera nació espacial el 8 d'agost de 2010:

Earth Angel - Thaks per descriure la vostra situació i un bon final per al vostre costat de les trobades. Què horrorós enmig d’ell, però.

Dallas - És cert, ho dic. Els drets individuals són importants per conèixer en aquesta arerna. moltes gràcies.

Dallas W Thompson de Bakersfield, Califòrnia, el 8 d'agost de 2010:

Potser un pas en el procés per empoderar "nosaltres" és l'educació en termes dels nostres drets individuals. Gràcies per un altre centre informatiu i motivador…

Earth Angel el 8 d'agost de 2010:

Benediccions a vosaltres aquest matí Lovely Patty !!

M'encanta aquest meravellós centre d'assetjament sexual! Moltes gràcies per compartir!

Vaig ser assetjat sexualment a principis dels anys noranta pel meu client més gran de l'època. Era un advocat poderós i conegut i jo era el seu agent d’inversions !!

Era un cas clar, els seus avenços sexuals no es volien / convidaven, era més gran i estava casat amb una dona que admirava molt! Era molt obert amb les seves intencions sexuals cap a mi en el nostre entorn laboral, normalment davant dels seus companys de llei. Qui eren els meus clients !! Vaig ser molt directe en la meva refutació !!

Aleshores, homes poderosos que alimentaven els seus egos intentant donar als altres la impressió d’una dona única, reeixida, atractiva i professional, era que el seu joguet era un comportament acceptable. De fet, en molts casos, encara ho és !!

Fa anys, les lleis d’assetjament sexual amb prou feines cobrien les relacions “empresari / empleat” !! Encara queda molt per recórrer però s’ha avançat !!

Si més no, a Califòrnia, les lleis s’han ampliat per incloure qualsevol relació comercial client / proveïdor. Un exemple hauria estat el meu cas: l’advocat infractor sabia plenament que podia tenir un impacte negatiu substancial en les finances del meu negoci si retirés inesperadament / injustament el seu compte i el feia servir com una amenaça, implícita i específica.

Les lleis d’assetjament sexual d’aquella època no abastaven aquestes circumstàncies, tot i que passa tot el temps.

No estava sense el meu propi poder de protecció, és clar! Cintes d'àudio de missatges de veu d'ell, cintes de vídeo secretes d'ell al meu despatx fent gestos ofensius, guardant les seves petites notes d'amor / sexe / invitacions escrites a mà, els meus secretaris sempre presenten assistència i testimonis.

Fins i tot li vaig dir que estava sent gravat, tant de vídeo com d'àudio !! Va riure !! És ell qui m’havia dit que les lleis d’assetjament sexual no s’estenen a les relacions entre clients i intermediaris. "A més", va replicar joiosament, "aquells no serien mai admissibles en un jutjat !!"

"Sí", vaig dir amb calma, la meva secretària prenent notes tot el temps, "té raó, és clar…" Vaig fer una pausa un moment ", els ulls del tribunal no són els ulls que tenia al cap… "

El somriure confiat de l’advocat va desaparèixer, la cara cendrosa, la mirada d’horror que li començava a colar als ulls. "No ho diries a la meva dona", va esbufegar més com un pronunciament que com una pregunta !! La gravetat de la situació comença a enfonsar-se !!

Com un toro que em veia per primera vegada com el matador amb capa vermella !! Es va dirigir a la meva secretària com si ella li donés consol !! Al cap i a la fi, no és això el que fan les "petites dones simpàtiques" ??

"Tornem al negoci, oi?" Vaig dir amb calma… "Com podeu veure als estats financers que he preparat per a vosaltres i per a la vostra dona, la vostra cartera immobiliària ha augmentat més d'un 15% en l'últim trimestre. Això és degut a que he venut ___________________ i he adquirit ____________ en nom vostre." No sentia ni una paraula !!

M'agradaria poder informar que va veure els errors de les seves maneres i es va convertir en un advocat respectuós i un marit amorós per a la seva deliciosa dona. Per a mi, és una història fascinant, però molt massa llarg per continuar !!

La qüestió era / és, les lleis d’assetjament sexual ara cobreixen aquest tipus de circumstàncies No cal ser víctima; si creus que et maltracten, posa't de peu i recupera el teu poder !!

Gràcies de nou Patty per un meravellós i perspicaç Hub !! Ets només el MILLOR !!

Ara, on és aquest botó SENSE ASSETI !! !!

Benediccions sempre, Àngel de la Terra !!

Patty Inglish MS (autora) dels Estats Units i Asgardia, la primera nació espacial el 8 d'agost de 2010:

Pamela: gràcies per compartir la teva experiència. És certament inquietant i estic content que la vostra negativa hagi provocat l’aturada de l’atenció no desitjada. Es podria desitjar, entre els humans que pensen, que això sempre podria ser així.

Suposo que alguns homes i dones imaginen senyals d’invitació des dels seus objectius o no poden imaginar que mai serien rebutjats. Altres que he vist creuen que mereixen una resposta positiva o el poder sobre els altres que volen. Probablement existeixen moltes altres raons.

Per agravar el problema, només conec algunes persones que han inventat històries falses d’assetjament i abús. Només vull que s’aturin tots, com amb el botó Sense assetjament.

Pamela Oglesby, de Sunny Florida, el 8 d'agost de 2010:

Patty, aquest és un centre excel·lent que, òbviament, heu investigat molt a fons. És trist que hi hagi tant assetjament sexual.

Fa molts anys que vaig ser assetjat sexualment per la meva feina abans que escoltés el terme. El meu cap va aparèixer a casa meva inesperadament un dissabte al matí, quan va saber que el meu marit era fora de la ciutat. Li vaig fer saber que no tenia cap interès en una relació. Li vaig dir que no tornés mai a casa meva. Aquell dilluns a la feina, tots dos vam actuar com si no hagués passat res i mai més no va ser inapropiat amb mi. No se’m va ocórrer anar al seu cap, a més, en aquell moment no volia perdre la feina. Potser això és bastant menor en comparació amb algunes històries, però va ser molest en aquell moment.

Patty Inglish MS (autora) dels Estats Units i Asgardia, la primera nació espacial el 8 d'agost de 2010:

Gràcies per llegir i comentar, valeriebelew i LillyGrillzit: es produeix més assetjament i abús del que el públic en general sap o potser accepta, però la cobertura mediàtica de casos com els que hem comentat aquí pot convèncer aquesta nació i altres que es poden fer més esforços en la intervenció. fet amb èxit.

Una llarga línia d’assetjament i maltractament és evident al nostre país i en alguns altres; Vull saber més sobre el seu origen i per què es va produir. Els homes de l’herència del meu pare vivien molt vells i tenien molts fills per treballar a les granges; el meu avi va ser retirat de l’escola a l’edat per treballar i ajudar a fer funcionar la fam després que el seu pare morís el mateix any. Un dia de treball de 12,14,16 hores i més a partir dels vuit anys va ajudar a convertir-lo en la persona malhumorada, potser abusiva, que els seus fills pensaven més aviat, no que en parlessin molt. Sembla que la gent que treballa a terra ha estat un tema des del primer desembarcament al Nou Món fins a les Lleis Laborals a principis del segle XX. Però hi ha molt més.

No estic segur que els assetjadors es curin mai i potser la gent compartirà bones notícies amb nosaltres aquí.

Lori J Latimer del centre d'Oregon el 8 d'agost de 2010:

Benvolguda Patty, gràcies per escriure aquest Hub. Vaig sentir el poder de les teves paraules i del missatge. Aleshores, les famílies exigien als membres que “guardessin secrets bruts” o que fossin expulsats del cercle familiar. Crec que és per això que l’assetjament sexual al lloc de treball va ser el resultat natural de la recerca de carreres en què les persones tenen poder sobre els altres i demanen secret. Gràcies per donar la llum a aquesta pràctica continuada al lloc de treball.

valeriebelew de Metro Atlanta, GA, EUA el 8 d'agost de 2010:

Digusting, empanada, però no sorprèn. El poder tendeix a interrompre's, normalment en proporció directa amb la quantitat d'energia implicada. No sempre és així, però és el cas suficient per provocar que no em sorprengui que algú amb gran talent i capacitat pugui caure en aquest parany emocional. Gràcies pel centre d'informació. (: v

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 7 d'agost de 2010: