La millor manera de tractar amb l’espia al vostre lloc de treball

Potser no ho sabeu, però algú del vostre lloc de treball us espia. No els heu fet res, però, per a les seves pròpies agendes, consideren que és important aprendre tot el que puguin sobre vosaltres perquè puguin informar al vostre cap.

És poc probable que tingueu alguna raó per creure que algú us fa aquesta cosa dolenta o que l’autor és fins i tot algú que coneixeu bé.

L'important és adonar-se que aquells que fan aquestes coses els faran a qualsevol persona que creguin que els donarà motius per elevar-se a la ment del seu cap perquè pugui guanyar favors, millors hores, paga extra o altres recomanacions que els treballadors habituals no facin. rebre.

Un mètode eficaç per protegir-vos contra un company de feina que us espia i que comparteix informació negativa amb el vostre cap.

Pixabay

Els primers signes de problemes

Gairebé tothom que treballa en una feina talla alguns racons aquí o allà o comet petits errors.

Normalment, aquestes coses no es veuen i les persones que les fan mai no esperen que els crearan problemes.

Queden sorpresos quan el cap els crida a la seva oficina per discutir sobre les coses que es van fer.

Potser ells

eren grollers amb un client,
va deixar la feina aviat sense permís o
Va menjar la llaminadura d'algú altre.

En la seva ment, es tractava de petites afrontes que s’haurien d’haver deixat passar per tenir un mal dia o mostrar una mica de mal criteri. Certament, mai no s’haurien d’haver acabat en un enfrontament amb el responsable.

Si això passa una vegada, un empleat simplement s’agafa la llengua i continua endavant.

Tanmateix, si continua passant, la gent es comença a preguntar com és que el cap pot saber tant quan mai no és present quan fan aquestes coses.

La pregunta més important és com evitar que això passi.

Trobar l’espia

Arriba un moment en què els empleats s’adonen que algú de l’organització està causant aquest problema.

Pot ser difícil esbrinar qui és, però no és impossible.

Prendre’s el temps per pensar qui era present quan vau fer alguna cosa malament, qui vau explicar-ho o qui hi havia a l’habitació quan parlàveu del vostre comportament és el primer que heu de fer.

Com que la majoria de la gent té la mateixa rutina bàsica cada dia, és bastant fàcil trobar les respostes a aquestes preguntes.

El següent que cal fer és començar a parar atenció al que fa la gent.

Quines persones tenen problemes d'ego?
A qui heu vist assegut a l'oficina del cap o xerrant amb ell amb regularitat?
Quines persones reben constantment les feines més fàcils o els majors favors?

L’ús d’aquestes preguntes us ajudarà a eliminar les persones que mai no us espiaran i us permetrà afrontar aquells que ho podrien fer.

El vostre espia d’oficina sol tenir una personalitat oculta que us pot causar molts problemes.

Pixabay

Determinació de la veritat

Un cop tingueu una idea bastant bona de qui fa problemes, el següent pas és dir-los una cosa a la vegada que indiqui que heu fet alguna cosa malament, tot i que no ho heu fet en realitat.

Per exemple, deixeu caure una petita bomba d’informació al cafè que, atès que el cap està fora de l’oficina, teniu previst sortir un dia mitja hora abans.

Si us criden a veure el cap després de parlar amb la primera persona de la vostra llista, ja sabeu qui és el culpable.

Si no, passeu a la següent persona i torneu-ho a provar.

Quan finalment el cap et cridi, digues-li que no saps de què parla i, si no et creu, hauria de preguntar-ho als companys de feina que van marxar amb tu aquell mateix dia.

Ara has trobat el teu espia.

Què segueix?

L'espia no sap que ho saps, de manera que et posa al seient del conductor.

A partir d’aquest moment, es fa molt fàcil fer absolutament desgraciat el culpable i fer-los perdre la seva credibilitat davant del cap.

El primer que cal fer és començar a plantar històries que tornin a l’espia, igual que abans, que es pot demostrar que no són certes.

Llavors, comenceu a espiar-lo i compartiu informació creïble i demostrable amb el cap sobre aquesta persona.

Fins i tot és possible que vulgueu amagar a la vostra persona un magnetòfon que pugueu utilitzar a voluntat per atrapar-lo estirat, enganyant i manipulant.

Un cop hagis enderrocat qualsevol possibilitat que pugui tenir aquesta persona de continuar amb el seu joc, confronta-la.

Feu-li saber el que sabeu i feu-li saber que compartirà aquesta informació amb tots els vostres companys de feina.

Després fes-ho. Disposar d’aquests enregistraments serà útil, i tampoc no estarà malament tenir alguns documents impresos que pugueu utilitzar per demostrar el que dieu.

Per què fer això?

Tot i que això pugui semblar una cosa poc valorada, la conclusió és que us heu de protegir de les persones que fan coses així.

Dir-los al seu cap no ajudarà, ja que ell ja sap el que fan i agraeix els seus esforços.

Parlar amb ells no posarà fi als seus comportaments i, de fet, probablement els empitjorarà.

Si l’espia del vostre lloc de treball us ha apuntat i no feu cap mesura preventiva, desapareixeran la vostra feina i els vostres ingressos, no els seus.

Les persones que fan aquest tipus de coses no són agradables. No els importa ningú més que ells mateixos. No els importa si necessiteu la vostra feina o intenteu mantenir una família.

Si creieu que treballar de valent i fer un cop d’ull a la línia us ajudarà, esteu equivocat. Quan el vostre cap tingui una actitud equivocada sobre vosaltres, canviar d'opinió serà gairebé impossible.

Funciona això?

És possible que us pregunteu si els consells d’aquest article us funcionaran. Sí, ho farà.

Ho sé perquè així em vaig desfer d’un cop d’un espia que feia la meva vida miserable a la feina.

Vaig trigar una estona a adonar-me que algú em feia això. No podia esbrinar com el meu cap sabia de les coses que deia i feia ni per què continuava cridant-me al seu despatx per atabalar la llengua.

Després, un dia després de l’escola (jo era mestra), vaig veure la meva presidenta de departament asseguda al seu despatx.

Veure això em va despertar la memòria i em va fer adonar que l’havia vist allà en nombroses ocasions i, a més, que després d’aquestes visites va ser quan vaig tenir problemes amb el meu cap.

Vaig fer servir la tècnica anterior per girar-li les taules, i aquest va ser el final del problema.

Mai més no va poder molestar-me ni a cap altre dels nostres companys amb el seu comportament mesquí i inexcusable, i va perdre molts amics per aquest tema perquè ningú no sentia que poguessin confiar en ella.

El resultat final

La vida és dura i no tota la gent juga amb justícia.

Si no us defenseu en situacions com aquesta, ningú més ho farà.

És per això que la millor manera de tractar amb l’espia del vostre lloc de treball que us ha apuntat per avançar en la seva pròpia agenda mereix tot el que pugueu llançar-li i molt més.

Preguntes i respostes

Pregunta: Com es tracta d’un espia si l’espia és el millor home del cap?

Resposta: Els espies solen ser els favorits dels seus empresaris perquè els proporcionen informació que d'una altra manera no poden obtenir. Per tant, si bé no us podeu queixar d’ells davant del cap, segur que podeu trobar maneres de proporcionar-los informació errònia que, finalment, farà que el cap perdi la fe en ells.

Pregunta: Aquesta dona que treballa espia molt evidentment i ho sabem tots. És amiga del cap. Com ho puc fer? Som un gran cafè. Ve a les hores punta i després informa de tot. Sempre hi haurà alguna cosa no perfecta.

Resposta: El millor que podeu fer és assegurar-vos que sempre esteu jugant al vostre joc A quan ella hi sigui. D’aquesta manera no et pot atrapar fent res. Si tothom ho fes, no tindria res a denunciar i aturaria l’espionatge. Ownerbviament, el propietari vol que ho faci, de manera que no hi ha manera d’aturar-la. La vostra única altra opció és trobar un altre lloc per treballar.

Pregunta: un company de feina em mira a l’escriptori i, a continuació, explica a un altre company de feina el que ha vist. Les nostres càmeres són només per motius de seguretat. Que hauria de fer?

Resposta: si esteu segur que això és el que fa i ho pot demostrar, hauríeu de portar la vostra prova al vostre supervisor immediat. Si no ho podeu demostrar, l’única altra opció és enfrontar-vos a aquesta persona i dir-li que si no s’atura, la denunciareu. Aquesta persona és supervisora? Si és així, observar-lo mentre treballa pot ser part de la seva feina, així que tingueu cura abans de fer cap informe.