Taula de continguts:
- Armeu-vos contra les preguntes d’entrevistes il·legals
- Com tractar una pregunta il·legal en una entrevista
- Què cal fer si se us fa una pregunta il·legal
- Comentaris i experiències
Armeu-vos contra les preguntes d’entrevistes il·legals
Estigueu preparats per a les vostres entrevistes laborals sabent i comprenent que hi ha certes preguntes a les quals no heu de respondre.
De fet, algunes preguntes són il·legals.
Legalment és discriminatori evitar contractar persones concretes a causa dels següents tipus d’informació. És il·legal. Tot i que és possible que la llista següent no inclogui totes les possibilitats d’informació il·legal, generalment aquestes alternatives dins de determinades preguntes són il·legals (aquest article es va actualitzar el 2013):
- Nom: els entrevistadors no poden demanar un nom de soltera a una dona. És possible que no preguntin a ningú si prefereixen el senyor, la senyoreta, la senyora o la senyora com a forma d’adreça (pregunta trucada). És possible que un entrevistador no es pregunti: "Què significa el vostre nom?" Inclou el nom, el cognom i el segon nom.
- Edat, tret que tingueu menys de 18 anys i un empresari no contracti / no pugui contractar menors. Aquestes dades no permès inclou la seva data de graduació de High School l i la seva data de naixement. Després de la contractació, se us demanarà que proporcioneu aquesta informació.
- Origen nacional, tret que sigueu immigrants il·legals / indocumentats. És possible que un empresari us pugui ajudar amb el procés d’immigració i naturalització. On van néixer els teus pares? El vostre nom és interessant: quina nacionalitat és? Quina és la teva llengua materna? Com vas aprendre idiomes a més de l’anglès?
- Lloc de naixement (vostre)
- Ciutadania dels EUA (els entrevistadors només poden preguntar si podeu demostrar la vostra elegibilitat per treballar als EUA). Després de contractar-lo, haureu de presentar una prova d’elegibilitat per treballar a Amèrica. Cal emplenar un formulari, anomenat Formulari I-9. Es poden requerir formularis i documents federals addicionals a ciutadans que no siguin nord-americans en el moment del lloguer.
- Residència: un entrevistador no us pot preguntar amb qui viviu o si viviu sol, amb parents o amics, o amb qui vulgueu.
- Cursa
- Ètnia
- Color de pell
- Informació personal:
- Gènere / sexe (masculí, femení o intersexual / hermafrodita)
- Orientació sexual (gai, lesbianes, bisexuals, transsexuals, asexuals, transvestits, interrogatoris; qualsevol orientació)
- Fotografies (els entrevistadors no en poden demanar cap fins que no us contractin, excepte en el cas d'alguns càrrecs del govern).
- Preguntes que suggereixen assetjament sexual
- Religió, fe o ateisme, tret que l'empresari sigui una església legalment organitzada
- Malaltia i estat de salut
- Discapacitat (física o psicològica, inclòs l'ús de drogues i alcohol)
- Reclamacions d’indemnització per treballadors anteriors
- Malaltia o discapacitat dels familiars
- Informació de contacte d’emergència fins després de la contractació.
- Estat civil
- Estat familiar (fills, guarderia, embarassos, atenció de pares majors, etc.)
- Expedient jurídic, llevat de delictes específicament relacionats amb les tasques laborals. (Un entrevistador no només pot preguntar. "Alguna vegada han estat arrestats?")
- Registre legal dels membres de la família (els entrevistadors no us han de preguntar sobre els registres familiars, sinó que us facin una comprovació d’antecedents sols).
- Servei Militar (Un entrevistador li pot demanar que només quin tipus de formació que pot haver tingut en tot moment militars que serveixen. Ells no poden preguntar a quina branca o quin tipus de descàrrega.)
- Estat financer i deutes
- Membres de clubs o associacions, especialment aquells que incloguin alguna de les categories anteriors.
Com tractar una pregunta il·legal en una entrevista
- M’agrada molt mantenir separades la meva vida personal i la meva vida professional.
- Faig la meva política de no parlar de la meva vida personal a la feina.
- Perquè Preguntes?
- Si us preocupa, estic totalment autoritzat a treballar als EUA.
- Estic segur que puc assumir totes les funcions laborals d’aquest lloc.
- Després de contractar-me, estaré encantat d’informar-vos de la meva edat.
- (Edat) Et sembla més gran del que esperaves?
- (Nens) Us preocupa que em prendré molt de temps lliure?
- Estaré encantat de parlar amb mi del meu estat civil després de contractar-me.
Algunes preguntes il·legals poden aparèixer amagades en pantalles de fum verbals i efímeres, difícils de discernir. Estigueu de guàrdia.
domini públic
Què cal fer si se us fa una pregunta il·legal
Hi ha molt poques excepcions que permetin l’exclusió de l’ocupació i deneguen una feina a un sol·licitant per qualsevol dels motius representats a les categories esmentades anteriorment. Als EUA, una possible excepció és una església legalment organitzada que pot exigir als empleats la mateixa fe i les mateixes normes de conducta.
Si creieu que heu viscut una entrevista de treball discriminatòria, podeu recórrer a través de la Comissió per a la Igualtat d’Oportunitats dels Estats Units a http://www.eeoc.gov/ .
Podeu presentar una reclamació per discriminació il·legal a http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .
Abans de presentar una reclamació, sol·liciteu l’assessorament d’un advocat especialitzat en qüestions laborals. Per tenir un cas legal de discriminació laboral il·legal, ha de infringir una llei o regulació estatal o federal específica. Si a un entrevistador laboral no li agrada la seva personalitat, no és discriminació il·legal. Tanmateix, si aquest mateix entrevistador només us rebutja a causa d'una discapacitat que teniu, és una discriminació il·legal si la discapacitat no us impedeix fer totes les tasques del treball.
Què fer:
- En primer lloc, no oferiu voluntàriament informació sobre vosaltres que pugui contenir alguna de les categories esmentades anteriorment. Un cop oferiu aquesta informació protegida com a voluntari, l’entrevistador no dubti a fer-vos preguntes relacionades que possiblement revelaran mitjans subtils addicionals de discriminació en les pràctiques de contractació. Tanmateix, si bé és il·legal fer les preguntes anteriors, no és il·legal respondre-les si decidiu fer-ho.
- Si escolliu respondre-les, recordeu que, un cop oberta una àrea esmentada anteriorment, que pot ser discriminatòria, no hi ha marxa enrere. És possible que se us discrimini i, si no, teniu un cas legal si se us nega l'ocupació (consulteu amb el vostre advocat local). Per tant, podeu respondre a les preguntes si no us molesten, però heu d’entendre les conseqüències de respondre.
- També podeu rebutjar respondre qualsevol pregunta il·legal. Feu tots els intents per afirmar amb assertivitat i educació que no és una pregunta adequada relacionada amb la feina que se us ha fet. A més, declareu que us sentiu molt incòmode quan se us faci aquesta pregunta i sentiu, amb bona consciència, que no podeu respondre-la. Pot ser prudent evitar utilitzar el terme il·legal en aquestes afirmacions, però utilitzeu el millor criteri per aplicar aquesta paraula.
© 2007 Patty Inglish MS
Comentaris i experiències
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 2 de febrer de 2017:
Aquesta pregunta encara no és legal als Estats Units. Certament, l’empresari potencial no pot requerir proves com els registres mèdics si declara que NO té aquestes condicions; HIPAA ho impedeix.
Recordo que vaig sol·licitar una feina fa molt de temps i l’aplicació incloïa una pàgina completa de preguntes sobre les condicions de salut de totes les meves famílies i de tots els membres de la meva família, de generacions enrere. No em van contractar perquè una tieta gran tenia una condició que PODIA haver estat cancerosa i mai no es va diagnosticar de manera concloent com a tal. MAI he respost a aquestes preguntes en cap altra aplicació futura, o simplement he posat "No" a cada condició / malaltia suggerida.
Jo el 2 de febrer de 2017:
Totes les feines que sol·licito ara tenen una pàgina que em pregunta "Si tinc una discapacitat" o no. COM Heck és legal?
La llista de discapacitats inclou; depressió, membres que falten, etc. PER QUÈ fins i tot pensaria indicar que pateixo depressió, si crec que em posaran en contra?
El meu marit diu que no poden, però no sóc prou estúpid per pensar-ho.
JLRussell el 27 de gener de 2015:
Gràcies, Patty!
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 27 de gener de 2015:
Ara teniu un bagatge molt interessant i alguns temes vitals d’importància. Gràcies per compartir les vostres experiències.
JLRussell el 27 de gener de 2015:
Gràcies! Recentment he escrit un breu article per a l’edició especial ABA Health Law eSource (novembre del 2014) sobre els treballadors sanitaris i l’Ebola; el meu primer escrit publicat. Actualment, sóc la presidenta d’editor del 2015 per a un butlletí professional, de manera que sempre busco temes i articles possibles professionals de l’assistència en infermeria jurídica o professionals de la salut que puguin estar en plena transició laboral / professional. Fins i tot després de 15 anys exercint la professió d'infermeria i ara de dret, em van agafar bastant desprevingut en una entrevista recent quan em van fer algunes preguntes molt inadequades. El tema s’aplica als sol·licitants d’ocupació en qualsevol moment de la seva carrera.
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 27 de gener de 2015:
Esperaré llegir qualsevol cosa que escriviu sobre aquest tema o sobre un tema relacionat. Benvingut a HubPages.
JLRussell el 27 de gener de 2015:
Fabulós!
No, no copiaré ni publicaré el vostre article, sinó que dirigiré els lectors al vostre enllaç del Hub, tal com se’m demani, en cas d’escriure sobre aquest tema. Encara estic indecís. Gràcies per indicar-me la direcció correcta. A més, gràcies per una bona lectura rellevant.
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 26 de gener de 2015:
@JL Russell: gràcies per llegir aquest Hub i fer comentaris. Si us plau, no en copieu cap i no el publiqueu en cap altre lloc en cap forma, sinó que compartiu l'enllaç al seu Hub amb els vostres amics i associats. Gràcies! Com que viviu al sud-oest americà, poseu-vos en contacte amb l'oficina de l'EEO del vostre estat o comtat i us poden proporcionar tot un paquet d'informació gratuïta sobre preguntes d'entrevistes il·legals.
Millor èxit per a vosaltres.
JLRussell el 23 de gener de 2015:
Aquest article m’ha semblat molt útil. Com es poden sol·licitar permisos per re: contingut?
BJC de Florida el 12 de maig de 2012:
Aquest va ser un hub molt bo i informatiu. M’han fet diverses d’aquestes preguntes en entrevistes de feina i he pensat que és estrany, ara ho sé. Després de llegir alguns dels comentaris, sembla que és una pràctica habitual. Gràcies per la informació molt útil.
Cynthia Calhoun de Western NC el 12 de maig de 2012:
Darrerament, alguns empresaris demanen contrasenyes a Facebook. Sense citar cap llei per sobre del meu cap, fa olor d’excursió il·legal, o alguna cosa així. MAI treballaria per a una empresa que tingués la galia de demanar-me les contrasenyes FB o Twitter. Aquesta és una invasió. En qualsevol cas, estic content d’haver-me trobat amb aquest hub. Ben fet, com sempre.
Life Under Construction from Neverland l’11 de maig de 2012:
Molt útil.. Una vegada em va fer una o dues preguntes il·legals que va fer l’entrevistador.
Votat Amunt !!
iamaudraleigh l'11 de maig de 2012:
Mai no m’he trobat amb cap d’elles mentre m’entrevistaven per cap posició en què anava a Wegmans Food Markets. Si mai ho faig, això quedarà en el fons de la meva ment. Va votar per obtenir informació fantàstica.
Terre el 29 d'abril de 2012:
La nova forma d’edat és Oh, veiem que el vostre currículum sembla datat. o bé, aquest treball necessita que es mogui ràpidament ràpidament en el procés mental, creu que és capaç d’aconseguir això?
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 27 d'octubre de 2011:
Sens dubte, es tracta d’una comprovació de fons en profunditat, si es remunta als anys de batxillerat; i realment el govern paga per tots aquests antecedents abans de contractar algú? Realment em pregunto: són més barats a granel? Sí, però no tan barat. Alguns cercadors d’ocupació poden voler mantenir-se allunyats dels llocs de treball governamentals a causa de la insistència en la informació personal.
Feu-nos saber què passa, TexasFines.
TexasFines el 26 d'octubre de 2011:
Vaig rebre una entrevista telefònica d'un reclutador amb una empresa amb el suport del govern dels Estats Units. Vaig haver d'omplir una sol·licitud en línia abans de la nostra xerrada. Em va demanar l’any que vaig començar i acabar l’institut. Vaig fer la sol·licitud, però li vaig comentar al meu entrevistador que em preguntava quan es feia legal aquesta pregunta. Va dir que sempre era legal i que el govern ho ha de demanar perquè puguin fer una revisió d’antecedents. Vaig dir que tenia la impressió que les verificacions d’antecedents només es feien després d’una oferta d’ocupació. Va dir que el govern ho ha de fer d'aquesta manera. Abans vaig treballar com a reclutador i mai no vaig demanar aquesta informació. Crec que la meva oportunitat en aquesta feina s’ha acabat, però m’agradaria escoltar altres opinions.
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 8 d'octubre de 2011:
Tots aquests "il·legals" provenen de l'última formació i reglaments d'EEO del 2009 i és evident que es poden demanar més articles que en el passat.
RedElf: ara el Canadà és més restringit que els EUA; podem demanar el rang salarial i les dates d’ocupació. De vegades podem obtenir una mica més d’informació si l’empresari se sent bé, però no massa sovint.
Maren-Morgon MT: recordo aquells dies amb un esglai. Ho sento, també ha passat!
RebuildingJobs: puc entendre per què algunes persones es queden sense entrevistes el més aviat possible.
MarlenB: sé a què vols dir; De vegades, l'entrevistador no és massa amable després d'aquest tipus d'assertivitat. Un parell de persones que conec diuen als entrevistadors que estaran encantats de proporcionar aquesta informació després de ser contractats.
Maren Elizabeth Morgan de Pennsilvània el 8 d'octubre de 2011:
Als anys vuitanta, un entrevistador va dir: "Veig que estàs casat. Teniu previst tenir fills?" Estava tan enfadat, vaig respondre: "Feu aquesta pregunta als candidats masculins?" Va riure i tots dos vam entendre que jo no tenia cap oportunitat de bola de neu al microones. M'alegro que les coses hagin millorat des d'aquells dies.
RebuildingJobs dels Estats Units el 8 d'octubre de 2011:
I per tornar sempre a centrar-se en les seves habilitats i qualificacions. L'autèntica pregunta, realment, voleu treballar per a algú que us faci preguntes il·legals durant una entrevista? Això en si mateix us ha de donar una bona causa per sortir de l'oficina. Imagineu-vos com seria l’entorn de treball. Vaja!
Marlene Bertrand, dels Estats Units, el 8 d'octubre de 2011:
És trist que els empresaris sàpiguen que no haurien de fer certes preguntes, tot i que les fan de totes maneres. És bo conèixer els nostres drets en situacions com aquestes. Sempre que se m'ha fet una pregunta il·legal, l'he contestat amb el "Per què em preguntes?" pregunta. Funciona per sortir de respondre la pregunta, però encara deixa una sensació incòmoda a la taula de l’entrevista. Una mica marca el to per a la resta de l’entrevista. Per cert, mai no vaig aconseguir la feina on no vaig respondre la pregunta. Hmmmmm!
RedElf de Canadà el 8 d'octubre de 2011:
Estic d'acord: això s'hauria de convertir en un repartiment per als que busquen feina, perquè puguin formular respostes educades i neutres. Ben fet! És gairebé el mateix al Canadà, però molts empresaris intenten fingir que no entenen les restriccions. A més, aquí dalt, als empresaris potencials, quan comproven referències, només se’ls permet LEGALMENT preguntar si algun client potencial ha treballat mai en aquesta empresa, i això és el que els empresaris poden respondre, sí o no, res sobre el rendiment laboral, la personalitat, motius pels quals van marxar - només "Sí, van treballar aquí" o "No, no van treballar aquí".
Dale Mazurek, del Canadà, el 8 d'octubre de 2011:
Si fessin totes les preguntes il·legals, sembla que seria un interrogatori en lloc d’una entrevista. Sempre sorgeixen centres tan fantàstics. Com de costum, gran treball.
Dale
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 8 d'octubre de 2011:
Una projecció telefònica amb l'edat com a pregunta prioritària. Les entrevistes de vegades són contradictòries, oi?
Un adult pot respondre educadament: "Tinc més de 18 anys i puc treballar legalment als Estats Units". Però és possible que l’entrevistador tampoc no torni a trucar en aquest cas. Però després, un cop em van dir que era massa vell per ocupar una posició de direcció als meus 20 anys. Vaig preguntar a l’entrevistador sobre quina edat volien ser candidats i em va dir que tenia 19 anys perquè poguessin pagar un salari mínim a persones sense formació universitària. No m'ho esperava.
L’èxit del vostre proper intent, Lesleysherwood.
Lesleysherwood el 8 d'octubre de 2011:
Aquesta és una informació tan bona. La setmana passada vaig trucar per telèfon i vaig demanar feina i el primer que em van demanar va ser la meva edat. No van tornar a trucar. Si m’haguessin vist, podrien haver notat que sóc un jove de quaranta-nou anys. No va ser fins que vaig apagar el telèfon quan em vaig adonar de la canalla que tenien.
LilMomma40 el 6 d'octubre de 2011:
D'acord! Ho faré. Gràcies!!
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 3 d'octubre de 2011:
Sí, retiraria objectes personals, Lil. Un cop reveleu fins i tot un article personal, poden preguntar-vos sobre qualsevol cosa.
LilMomma40 el 3 d'octubre de 2011:
… doncs Patty, creieu que és convenient que només mantingueu la informació "personal"? La meva cartera en realitat farà al·lusió al fet que estic casat. Creus que hauria d’eliminar aquells articles que proporcionessin informació personal (fins que no em contractin) i simplement mantenir-la estrictament, professionalment, sobre mi?
Doris James MizBejabbers de Beautiful South el 27 de setembre de 2011:
Aquest centre s’ha de convertir en un fulletó i donar-lo a qualsevol persona que busqui feina. Excel·lent feina! Només desitjo que aquestes lleis haguessin existit fa anys. Quan era jove periodista, em van preguntar "tenia algú que cuidés dels meus fills?" tantes vegades que vaig començar a oferir voluntàriament la informació durant les entrevistes de feina. Una futura organització de notícies va dir a un amic meu: "No obtindreu la feina perquè sou baixos i sou una dona". La direcció superior va mirar més enllà de les seves "mancances" i la va contractar igualment. La discriminació envers les dones i les minories era increïble. Vam trigar anys a superar-los. Pel que sembla, la baralla encara no s’ha acabat. El meu agraïment per haver-ho assenyalat.
demetria001 el 7 d'agost de 2011:
Patty, no puc agrair-vos prou el temps i la investigació que va trigar a escriure un material tan imformatiu i factual. Aquest és un tema atemporal al qual la gent també pot referir-se una i altra vegada. Estic orgullós de conèixer el dret del treball, però sens dubte em vau donar algunes intricades idees sobre com un futur empresari intentarà evitar la llei i també consells perspicaços sobre com respondre a les preguntes il·legals que es plantegin un futur empresari. Excel·lent material i seré seguidor. De nou, "Us agraeixo".
Linda del municipi de Plumsted, Nova Jersey, el 29 de juliol de 2011:
Centre molt informatiu, Patty. M'han fet tantes preguntes tantes vegades i ni tan sols m'ho he plantejat. Mai no hauria sabut que eren il·legals. Bé, les preguntes sobre les mides i les mides de la roba probablement em faran dir a l’entrevistador que pugui lliurar sorra, però, en cas contrari, cap de les preguntes “sembla” invasiva ni excessivament personal. Però puc veure de què voleu dir una vegada que el tema s’ha obert i poden aprofundir-hi. Per bé de Déu, per què les coses no poden ser més senzilles? I les regulacions i mandats governamentals? Quina broma… només estic dient! Votat, útil, impressionant i interessant
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 3 de juliol de 2011:
Si l’enunciat és cert, pot ser que us ajudi a relex o a preparar-vos per a la propera entrevista.
Si l’afirmació és falsa, pot ser una prova de com gestiona un repte.
Si és fals i no és una prova de desafiament, és un insult, en aquest cas no voldria treballar per a aquesta empresa.
debdeb45 el 3 de juliol de 2011:
Pot un entrevistador dir-li que et sembla extremadament tímid i que no té confiança en tu mateix?
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 6 de juny de 2011:
Em complau dir que quatre grans empreses de la meva ciutat van ser clausurades entre el 2005 i el 2008 per ignorar la normativa.
Tbone el 5 de juny de 2011:
Si un entrevistador em fes alguna d'aquestes preguntes "prohibides" (i algunes ho tenen), jo només les respondria. Si el lloc us discriminarà, realment voleu treballar-hi? Al meu entendre, el govern regula una quantitat d'escombraries. La igualtat d’oportunitats i un entorn de treball humà provenen de la cultura corporativa, no de les regulacions governamentals. Les empreses a les quals no els agrada la normativa simplement les ignoren i quasi sempre se’n surten.
SD Fin el 26 de maig de 2011:
Els empresaris segueixen incomplint aquestes i altres regles a les seves aplicacions en paper i en línia.
I ni tan sols són il·legals posar EEE a l'aplicació? Totes aquestes preguntes són il·legals. I em canso molt de ser obligat amb un sí o un dubte si sóc "hispà o llatí". Això ha de definir les habilitats aplicables al meu lloc de treball?
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 16 d'abril de 2011:
Estrany i il·legal a Amèrica: és com l’antiga estratagema il·legal d’utilitzar un sistema de codi en aplicacions durant una entrevista perquè la persona de recursos humans indiqués “Negre, Blanc, Jove, Jueu”, etc.
La vostra cara es podria haver utilitzat com a model per a diversos tipus de muntures d’ulleres un cop escanejades a un ordinador. Es podria haver utilitzat per a diverses coses desagradables. Mai se sap.
No donaré cap foto a ningú, perquè la gent ha intentat utilitzar-la en certificats falsos d’arts marcials i passaports falsos. Ara no m’agraden les càmeres.
Jessica (no nom real) el 15 d'abril de 2011:
Article interessant. Una cosa em va cridar l’atenció. Una mèdica oftalmològica em va entrevistar una vegada i després de l’entrevista volia una imatge polaroid de mi, va dir que volia que posés una cara amb el meu currículum. Vaig pensar que era una mica estrany que volgués la meva imatge. Per destacar, no vaig aconseguir la feina.
Lori Colbo, dels Estats Units, el 3 d'octubre de 2010:
Gran centre informatiu. Hi va haver sorpreses. Mai no m’han fet mai en una entrevista la majoria d’aquestes preguntes, però he estat presentant sol·licituds. Gràcies per la informació.
panerola el 14 de setembre de 2010:
molt molt poc informatiu
Bonnie McCrane el 13 de juny de 2010:
Malauradament, moltes empreses consideren que els directius / directors de recursos humans ben formats són només una càrrega per a les seves empreses. Creuen que les regulacions governamentals (EEOC, treballadors, ADA, etc.) dificulten els seus balanços. Aquests mateixos propietaris no contracten gestors de recursos humans "reals" / formats i no promouen cap tipus de formació dels empleats almenys fins que no siguin demandats. Vaig ser director de Recursos Humans durant més de 20 anys. Quan em vaig mudar a Florida el 2000, em va sorprendre que hagués d’educar els meus caps sobre les lleis de la FLSA (no podien acomiadar-los només perquè, etc.). En aquest estat, quan em vaig instal·lar aquí, s'indicava "estem en dret de treballar" als anuncis d'ocupació.
Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial l'11 de febrer de 2010:
M’alegro de ser d’ajuda. Les persones en RRHH realment necessiten formar-se per entrevistar-se i cada vegada hi ha més empreses que proporcionen aquesta ajuda.
Julie Lussier de Canadà l'11 de gener de 2010:
Bonic centre.
No sé si també s'aplica al Canadà, però no era conscient que podia ser il·legal demanar la data de graduació de l'escola secundària. No l’escric al meu currículum, ja que crec que no és important (tinc un títol de batxiller, així que a qui li importa on i quan vaig acabar el batxillerat?…). Tot i així, m’han fet aquesta pregunta en una entrevista per a un lloc de docent en una universitat i un dels entrevistadors (tenien 4 anys) va aconsellar fermament que l’hagués d’escriure al meu currículum, perquè em semblava que “tenia alguna cosa amaga ". Què?!?
En aquell moment, vaig pensar que el seu comentari era una mica inadequat i ara el vostre centre confirma que tenia raó en pensar-ho. (BTW, mai no vaig seguir els seus consells…)
Cassandra Mantis del Regne Unit i Nerujenia el 29 de desembre de 2009:
Vaja, hub inusual! Coses interessants!