Taula de continguts:
- Utilitzeu aquestes estratègies per obtenir la vostra entrevista laboral
- Procés de puntuació d’entrevistes laborals
- Com preparar-se per a una entrevista laboral
Seguiu aquests consells provats per obtenir un punt alt en la vostra propera entrevista de treball.
Canva
Utilitzeu aquestes estratègies per obtenir la vostra entrevista laboral
Us heu preguntat mai què diables fan els gerents de contractació quan miren cap avall i prenen notes mentre esteu en una entrevista? És clar, alguns d’ells poden ser doodles. Però els fulls que marquen són la clau per saber si serà o no finalista o, millor encara, aconseguirà l’oferta de feina que desitgi.
Aquests no són doodles, són els punts que atorga l'entrevistador o el premi a l'equip per a cada pregunta que respongueu i també hi pot haver notes sobre la forma en què heu respost a cada part de la pregunta.
Procés de puntuació d’entrevistes laborals
La llista de preguntes a què fan referència els gestors durant les entrevistes inclou generalment una secció de puntuació. Cada pregunta té un valor i, sovint, la puntuació potencial d’una pregunta es ponderarà en funció de la importància de la pregunta per a la posició.
Per exemple, només podreu obtenir cinc punts per tenir coneixements bàsics en informàtica, però podríeu obtenir 30 punts per tenir una experiència sòlida en una àrea específica de la descripció del lloc de treball.
La puntuació es desglossa encara més dins de cada pregunta. Si faig a una possible empleada una pregunta de 20 punts sobre la seva experiència en una àrea determinada (escolliu una àrea, no importa), la puntuació pot permetre cinc punts per a una experiència similar bàsica, cinc més per una experiència àmplia, altres cinc si va respondre la pregunta de manera específica i precisa, i altres cinc per donar un exemple específic d’aquesta feina.
Com preparar-se per a una entrevista laboral
Feu una mica de treball de preparació i preparació abans d’anar a l’entrevista:
Com funciona el procés de contractació? Segueix llegint!
I t és útil saber què passa fins i tot abans d'arribar a l'entrevista. Al lloc de treball hipercompetitiu actual, moltes empreses reben centenars de sol·licitants per cada publicació. A aquest ritme, els administradors comencen a buscar motius per no entrevistar un sol·licitant en lloc de motius per entrevistar-lo.
Abans de programar les entrevistes, moltes empreses assignen puntuacions a les sol·licituds durant el procés de selecció (