Taula de continguts:
- Esteu a punt per buscar un nou treball?
- Passos per preparar-vos per a la cerca d’ocupació amb èxit
- 1. Cerca d’ànimes i reflexió
- Llavors, com puc reflexionar realment?
- 2. Determineu què és important per a vosaltres
- 3. Construeix la teva marca
- 4. Trobeu la companyia adequada
Esteu a punt per buscar un nou treball?
Tant si fa poc que heu perdut la feina, com si només esteu al mercat per aconseguir alguna cosa nova, la recerca de feina pot suposar una empresa que consumeix molt de temps, és incerta i dolorosa. Algunes persones només entren i comencen a aplicar-se a qualsevol cosa i a tot el que veuen. Això és una pèrdua de temps. Recordeu, esteu buscant el següent pas en la vostra carrera professional i una empresa amb la qual esperem passar molts anys, per no parlar d’un lloc i de persones amb qui passareu més temps que la vostra llar i la vostra família. És millor que ho aconsegueixis bé!
He passat els darrers dotze anys a la contractació d’empreses i també he estat a l’altra banda de la taula moltes vegades jo mateix, com a demandant d’ocupació. Sé què funciona, què no, què és important, què no, i compartiré una estratègia que, si s’executa bé, hauria de donar lloc a una cerca d’ocupació amb èxit i aconseguir un lloc que us encantarà.
En aquest article, us ajudaré a preparar-vos per a la cerca de feina, de manera que us preparareu per explorar noves oportunitats. Et prepararé per a l’èxit en un procés estressant sovint i compartiré alguns exercicis que poden ser de gran ajuda quan pensis en el teu proper moviment. Llavors, per on començar? Desglossem-ho en alguns passos.
Passos per preparar-vos per a la cerca d’ocupació amb èxit
- Recerca i reflexió de l’ànima
- Determineu què és important per a vosaltres
- Construeix la teva marca
- Troba l'empresa adequada
1. Cerca d’ànimes i reflexió
Sí, pot semblar un pas que es pot saltar, però és crucial passar el temps reflexionant sobre la vostra última posició, la vostra empresa, els èxits i els possibles fracassos, per entendre realment el que heu de continuar i cap a on podríeu prendre una direcció diferent. No hauríeu de buscar cap feina. I si ho és, és una conversa completament diferent. Si realment esteu interessats a trobar una feina que us encantarà, o que almenys tolerareu bé, que comporti una vida digna, heu de dedicar-vos el temps a cercar alguna cosa que sigui a llarg termini i alguna cosa que realment us pugui agradar i ser bo en.
Llavors, com puc reflexionar realment?
Seieu i feu una llista del que ha anat bé en el vostre darrer paper. Què t’ha agradat? Heu rebut promocions o moviments laterals? Per què? Quins comentaris heu rebut quant als vostres èxits i quines crítiques constructives heu rebut que us podrien ajudar a millorar en el futur?
I no paris aquí. Què t’ha agradat de l’empresa? I què canviaria? Feu una llista de pros i contres. Us sorprendrà el que podeu descobrir en fer-ho. En el meu darrer paper, em vaig adonar que volia fer un canvi en la meva trajectòria professional general, i vaig fer just això, i va resultar ser una gran cosa per a mi. Una vegada em van dir que una veritable trajectòria professional no sempre és una escala ascendent, tal com ho veu la majoria de la gent, sinó més aviat un gimnàs a la jungla, amb revolts, moviments ascendents i alguns també cap avall.
Per tal d’ésser el més coneixedor i complet possible al vostre camp d’elecció, hauríeu d’adquirir experiència en tantes àrees o subdepartaments com sigui possible. Això també us proporcionarà la millor comprensió general del que és millor i del que més us agrada. El que és, en definitiva, el més important.
2. Determineu què és important per a vosaltres
A continuació, heu de fer un simple exercici de classificació de pila sobre allò que és més important per a vosaltres en termes de beneficis i paquets de recompenses totals. Per exemple, teniu alguna necessitat mèdica que requereixi un paquet de beneficis específic o excel·lent? Si és així, es troba al capdamunt de la llista i s’haurà de tenir en compte en la vostra decisió laboral final.
Altres coses a tenir en compte. És més important per a vosaltres una compensació base estable i fiable? O és més favorable l’oportunitat de guanyar una comissió addicional o una renda variable i, potencialment, “controlar els vostres ingressos?” Esteu obert a unir-vos a una empresa inicial amb un risc més alt i una recompensa potencialment més alta amb una sortida a borsa o sortida? O preferiríeu una organització més gran, més establerta i aversa al risc, on no hi hagi una aposta per a l’èxit de l’empresa, però no tanta recompensa ascendent en una sortida?
A més, 401.000 coincidències, reemborsaments de matrícula, ubicació del lloc de treball, horaris, etc. Hi ha molt a pensar fora de la feina. Assegureu-vos de seure i entendre què és el més important per a vosaltres i on teniu avantatges. Com sabem, la majoria dels llocs de treball no tindran tot el que busquem, de manera que heu d'estar preparats per ponderar algunes coses i prendre algunes decisions un cop arribeu a una oferta.
Si creieu que teniu una bona idea del que busqueu, del que és més important per a vosaltres i dels tipus d’empreses que voleu buscar. Ara que?
3. Construeix la teva marca
Això implica construir (o actualitzar) el vostre currículum, assegurar-vos que teniu una forta presència professional en línia, crear una plantilla de carta de presentació i generar algunes referències que parlin bé del vostre rendiment passat.
En primer lloc, escriviu el vostre currículum i afegiu-hi la vostra experiència més recent. Assegureu-vos que no tingueu més de dues pàgines. Tres com a màxim, però només si realment en teniu la substància per justificar-ho. Tot i això, no el recomano.
A continuació, comproveu el format. Tot i que realment no importa quin ordre posi la vostra experiència en comparació amb la vostra educació i habilitats, assegureu-vos que la vostra experiència comenci amb la funció més recent i que retrocedeixi.
No poseu res més de deu anys al vostre currículum vitae i deixeu sense experiència rellevant per al paper que feu, tret que us doni un buit en els anys cronològics.
Descobreix les 5 o 6 responsabilitats principals i els aspectes més destacats dels teus èxits, com ara "Vaig augmentar el meu llibre de negocis un 150% interanual". Aquí és important ser verídic. Algunes persones tindran la tendència a exagerar, però en brillarà massa quan se us entrevistarà. Si no ho teniu, no podreu parlar amb precisió sobre el vostre rendiment ni sobre un conjunt de competències específiques. No ho he experimentat realment, així que sigueu sincers.
Si teniu buits laborals o una breu etapa en una empresa, prepareu-vos per parlar-hi. Poseu els mesos a les vostres dates: es tracta d’una petició de reclutadors per a mascotes, que us preguntaran si no en teniu, de manera que també podríeu divulgar a la part frontal.
Deixa qualsevol cosa personal, incloses les imatges. Utilitzeu negreta, cursiva, subratllat i espaiat adequat per assegurar un flux de currículum visualment atractiu. I, VERIFICACIÓ ORTOGRÀFICA, GENT !!! Per obtenir més informació sobre les pràctiques recomanades del currículum vitae, consulteu el meu article "Rock Your Resume" aquí.
No oblideu una carta de presentació. El fet és que molts reclutadors passaran per davant d’ells, però l’últim que voleu fer és no tenir-ne cap i algú que en busca un és revisat.
En aquest moment, només cal que escriviu l’esquelet o la plantilla, amb l’estructura i la base de les lletres que escrivireu aviat. Incloeu espais en blanc on us dirigireu a l’empresa concreta a la qual sol·liciteu directament i un espai per ressaltar alguns punts sobre per què us interessa aquesta funció i aquesta empresa específiques. Deixeu-ho curt. Mantingueu-lo eficient i al punt, però veniu-vos una mica.
A continuació, assegureu-vos que teniu un perfil fort de LinkedIn, inclosa una imatge professional. El 80% de les vegades que se us repassa una feina, un empresari o un reclutador us buscarà a LI. Sortiu i comenceu a unir-vos a grups del vostre camp o indústria també. Comenceu a connectar-vos amb els vostres companys de feina anteriors si encara no ho heu fet i creeu la vostra xarxa. Demaneu recomanacions a companys de feina o directius anteriors o actuals. La gent pot publicar recomanacions al vostre perfil, cosa realment potent quan els possibles empresaris us busquen pel camí.
A més de LinkedIn, assegureu-vos de comprovar els vostres altres canals de xarxes socials i assegureu-vos que us representeu amb precisió en línia i que no us vergonyaria de res si un empresari us cercés. Això succeeix i he vist que la gent perd les oportunitats a causa dels seus perfils a les xarxes socials, així que estigueu preparats per a això. Assegureu-vos que els vostres perfils siguin privats o, millor encara, netegeu la vostra presència a les xarxes socials.
Finalment, contacteu amb alguns companys de feina i directius actuals i / o anteriors (si escau) i pregunteu si considerarien ser una referència per a vosaltres. Assegureu-vos de demanar només a les persones de confiança que parlin molt sobre vosaltres i feu-los saber que acabeu de començar la cerca, però que els avisareu quan les coses es posin greus perquè estiguin preparats per a una trucada.
Ara que ja heu reflexionat sobre allò que esteu buscant, allò que és important per a vosaltres i que esteu preparats amb un currículum estel·lar i una marca en línia, és hora de la recerca real.
4. Trobeu la companyia adequada
La majoria de la gent lluita on buscar realment una feina i com. Us explicaré tres punts clau perquè estigueu preparats per a l’èxit.
- Quines borses de treball són les millors a orientar
- Com cercar el rol o l’empresa que desitgeu
- Com augmentar les possibilitats d'una trucada d'un reclutador
En primer lloc, les juntes de treball. Hi ha tants per aquí. Al meu parer, els dos millors són Glassdoor i LinkedIn. De fet, també pot estar bé. Si busqueu una empresa nova o una empresa més petita, Builtin pot ser una altra gran empresa i The Muse també està en augment. Builtin pot ser millor en algunes zones del país, però, així que assegureu-vos que sou a una ciutat coneguda si en feu servir aquesta.
El millor de Glassdoor és que és un recurs potent per investigar també l’empresa i conèixer els avantatges, les oficines i el que senten els empleats actuals i antics sobre el seu temps treballant allà, les perspectives de l’empresa, el lideratge, la cultura, etc.
Consell clau: les millors organitzacions respondran a les ressenyes (positives i negatives), així que vigileu-ho. Parlant de ressenyes, preneu-les amb un gra de sal. Recordeu que normalment la roda grinyoladora obté l'oli. Assegureu-vos de llegir totes o la majoria de les ressenyes recents i específiques del departament que esteu cercant. Genereu la vostra pròpia opinió, però assegureu-vos de aprofundir més durant el procés d’entrevista si trobeu temes clau.
La meva part preferida sobre Linkedin? És la xarxa de professionals més gran del món. Punt en blanc. També podeu unir-vos a grups que us poden ajudar a trobar oportunitats que potser no es publicaran a les borses de treball a través de la vostra xarxa.
A continuació, apreneu a cercar el rol o l’empresa que voleu. Això és bastant fàcil. Quan mireu empreses, hi ha algunes llistes fantàstiques que hauríeu de mirar. Un és l'informe anual de Glassdoor sobre els millors llocs per treballar. Això us proporcionarà les 100 millors empreses segons els seus empleats. Estan veient les ressenyes generals dels empleats, els plans de recompenses totals, la cultura, el creixement, l'estabilitat, etc. Un altre gran és la llista anual de Forbes: veureu que se solapen amb Glassdoor, cosa que és bona.
Algunes altres llistes per consultar dependran del que busqueu. Les millors empreses? Linkedin té una bona llista aquí. El creixement més ràpid? La llista de Forbes 2018 ja és aquí. Tingueu en compte que aquestes llistes es van compilar quan es va escriure aquest article, el 2018, així que només cal que cerqueu la llista més recent si cerqueu més endavant.
Un cop trobeu una empresa que us interessa, consulteu-la a Glassdoor com es va esmentar anteriorment. Mireu les seves ofertes de feina actuals. Si la vostra cerca està més orientada a funcions específiques i a empreses (realment hauria de ser una bona combinació d’ambdues), aneu a les principals borses de treball esmentades anteriorment i comenceu a cercar el vostre lloc de treball. Recordeu que també heu d'incorporar títols similars, és a dir: "Executiu de compte" i "Representant de vendes", etc. També podeu crear alertes de feina: aquesta és una bona manera d'obtenir notificacions o correus electrònics diaris / setmanals a mesura que arribin al mercat noves feines.
L'últim però MAI menys? Com augmentar les possibilitats que un reclutador arribi després de la sol·licitud
Això és senzill. Seguiu els passos anteriors. Estar preparat. Teniu un currículum vitae, una carta de presentació i una presència en línia estel·lars. Feu créixer la vostra xarxa. Tenir bones referències. Utilitzeu els recursos d’aquest bloc i sabeu on i com fer cerques. Assegureu-vos que els llocs de treball als quals sol·liciteu siguin realment qualificats. I el més important, confieu. Les cerques de feina poden trigar molt, sobretot si busqueu alguna cosa molt especialitzada. Sigues pacient i no et rendeixis. Hi arribareu!
© 2019 Ashley Gray