Taula de continguts:
- Com s'explica una baixa laboral anterior al currículum
- Un exemple de currículum vitae
- Com s'explica una baixa anterior a la vostra sol·licitud de feina
- Què passa si no se us pregunta sobre una baixa anterior en una sol·licitud de feina?
- Un exemple de sol·licitud de feina en línia
- Com preparar la vostra pròxima entrevista si us han acomiadat d’un treball anterior
- Consulteu les lleis laborals del vostre estat.
- Conegueu les polítiques de la vostra empresa anterior sobre la divulgació d'informació.
- Assegureu-vos que hàgiu processat la cancel·lació.
- Practiqueu les vostres respostes prèviament.
- Com s'explica una baixa laboral passada durant una entrevista laboral
- Sigueu honestos, però breus, per què us van acomiadar.
- No inseriu opinions o sentiments sobre el motiu pel qual us van acomiadar.
- No insulteu ni doneu la culpa al vostre anterior empresari.
- Torneu a la informació sobre per què esteu molt bé per a la posició.
- Un exemple del que no s’ha de fer en una entrevista
- La meva experiència en acabar amb un treball
- Treballs citats
- Preguntes i respostes
Fins i tot si heu estat acomiadat d’una feina anterior, aquest article us explicarà tot el que heu de saber sobre com gestionar la situació al vostre currículum, a les sol·licituds de feina i a les properes entrevistes.
Ben White, CC0-BY-SA, mitjançant Unsplash
Hi ha una pregunta que temen la majoria dels sol·licitants d’ocupació quan estan omplint una sol·licitud de feina o van a una entrevista de treball:
Alguna vegada et van donar de baixa d’una feina i per què?
Aquesta és una pregunta difícil de respondre. La resposta òbvia és ser verídica, però en alguns casos això us pot costar la feina que sol·liciteu. Llavors, com s'explica una baixa anterior en una sol·licitud? Hauríeu de divulgar el motiu pel qual van ser acomiadats d’una feina anterior? Què dius en una entrevista quan et pregunten per què vas deixar l'últim treball?
En aquest article es tractarà exactament el que heu de fer al vostre currículum, sol·licitud i entrevista. Hi ha diferents coses a fer en diferents passos, així que és millor estar preparat per a totes les circumstàncies.
Aquí hi ha algunes coses que trobareu en aquest article:
- Com s'explica una baixa laboral anterior al seu currículum
- Com s'explica una baixa anterior a la vostra sol·licitud de feina
- Com preparar la vostra propera entrevista si heu estat acomiadat d’una feina anterior
- Com s'explica una baixa laboral anterior durant una entrevista de treball
- Què no fer en una entrevista de treball
- La meva experiència tractant això és un problema exacte
El fet que hagin estat acomiadats d’un lloc de treball no vol dir que l’hagi de posar al currículum.
Per trudi1, domini públic, a través de Pixabay
Com s'explica una baixa laboral anterior al currículum
Això és fàcil, però seguiré esbossant què hauria de figurar al vostre currículum quan expliqueu la feina de la qual vau ser cessat. Al vostre currículum, heu d’incloure:
- Nom de la companyia
- El teu títol
- Els vostres deures laborals
- Quan hi treballaves
Veieu com no es va esmentar que us van donar de baixa? No heu d’incloure al vostre currículum la baixa del lloc de treball. El vostre currículum mostra les millors coses del vostre historial laboral. Declarar que va ser acomiadat d’un lloc de treball probablement provocarà que l’empresari potencial tiri el seu currículum vitae sense donar-li cap oportunitat.
Un exemple de currículum vitae
No cal que expliqueu per què vau cancel·lar el vostre currículum. La gent té buits en el seu historial laboral per diversos motius.
David Livermore
Com s'explica una baixa anterior a la vostra sol·licitud de feina
Hi ha tres maneres d’explicar per què us van acomiadar d’un lloc de treball quan emplenaven la vostra sol·licitud de feina (si us demanen algun motiu):
- Opció 1: amagueu el fet que us han acomiadat. Bàsicament, això menteix. Si us enxampen, heu garantit que no obtindreu la posició. Amb Internet, serveis d’antecedents, etc. és probable que el vostre possible empresari esbrini que vau ser acomiadat d’un lloc de treball. Fins i tot si obteniu la feina, arrisqueu a acomiadar-vos en el futur i en perill d’aconseguir-ne d’altres. No recomano aquesta opció.
- Opció 2: expliqueu detalladament per què us van acomiadar. Tot i que aquest pot ser millor que no afirmar-lo en absolut, tampoc no el recomanaria. Regalar massa detalls pot semblar malament. Quan el possible empresari llegeix la sol·licitud, no té manera de fer-li preguntes de seguiment en aquell moment. Pot semblar que intenteu trobar excuses per què us han donat de baixa.
- Opció 3: expliqueu breument per què us van deixar anar. Aquest és el meu camí. Expliqueu per què us van donar de baixa amb breus detalls. No divulgueu massa informació, però tampoc ignoreu els fets importants. Sigues concís quan revelis informació sobre la teva baixa laboral anterior. Això donarà al vostre possible futur empresari una explicació prou bona, sense necessitat de centrar-s’hi.
Nota: si us preocupa com hauríeu de definir la vostra resposta a "motiu per marxar", podeu seguir la frase de confiança: "terminació involuntària".
Consell 1: sigueu honestos, però breus
Sigui sincer sobre el que va passar en feines anteriors, però sigui breu al respecte. No cal que compartiu detalls que puguin posar en perill les vostres possibilitats d’obtenir la feina.
Què passa si no se us pregunta sobre una baixa anterior en una sol·licitud de feina?
Si la vostra sol·licitud no us pregunta per què us van acomiadar d’un lloc de treball, no reveleu aquesta informació. Correspon a l’empresari demanar aquesta informació, de manera que no tingueu la sensació d’haver-ho d’aconseguir. Però estigueu preparats per fer-vos aquesta pregunta durant l’entrevista.
Un exemple de sol·licitud de feina en línia
Una sol·licitud en línia que demana als possibles empleats si mai han estat cessats en un lloc de treball.
David Livermore
Com preparar la vostra pròxima entrevista si us han acomiadat d’un treball anterior
Si per algun motiu heu estat acomiadat per alguna feina anterior, probablement és millor preparar-vos per a possibles preguntes sobre possibles empresaris. Això és el que heu de fer abans d’anar a la propera entrevista:
Consulteu les lleis laborals del vostre estat.
Una pregunta freqüent que sovint volen conèixer els buscadors de feina és: "Què poden dir els empresaris sobre els antics empleats?" Tot i que no hi ha lleis federals que dicten el que els empresaris poden o no poden dir sobre els antics empleats, sí que hi ha diverses lleis a nivell estatal que sí. Com que varien en funció del lloc de residència, val la pena consultar algunes de les lleis laborals específiques del vostre estat per assegurar-vos del que els empresaris poden i no poden divulgar sobre els seus antics empleats.
Depenent de l'estat en què visqui, un empresari pot revelar informació no només sobre el títol del treball, el salari i el moment en què hi vau treballar, sinó també sobre les vostres responsabilitats, rendiment, conducta professional i els motius pels quals va ser acomiadat.
Conegueu les polítiques de la vostra empresa anterior sobre la divulgació d'informació.
Tot i que la majoria de les empreses són força prudents sobre la informació que comparteixen sobre els antics empleats a causa de la por a possibles demandes judicials, encara és important conèixer les polítiques generals del vostre anterior empresari.
Si és possible, intenteu posar-vos en contacte amb el vostre antic cap i el departament de recursos humans per veure si us faran saber com representarà la vostra empresa el vostre cessament. Fins i tot podeu intentar negociar amb ells per reduir la quantitat de detalls que comparteixen. (Fins i tot si vau marxar en circumstàncies difícils, encara podríeu demanar a un antic company de feina que estiguéssiu en bones condicions per trucar a l'empresa per comprovar les vostres referències.) Això és important per alinear tant la seva versió de la separació com la vostra, per evitar qualsevol conflicte potencial entre ambdues parts i garantir que no mentiu accidentalment durant una entrevista posterior amb una nova empresa.
Com a bonificació addicional, si teniu la sort d’assabentar-vos que no tenen la intenció de revelar que us han acomiadat ni els motius per què, podeu evitar que compartiu accidentalment qualsevol informació potencialment perjudicial en futures entrevistes.
Assegureu-vos que hàgiu processat la cancel·lació.
Aquesta és una preparació molt difícil de precisar, però és molt important. No tot això, a diferència de passar d'una relació romàntica anterior, és crucial que seguiu tot el procés de processament dels vostres pensaments i emocions des de la vostra finalització anterior abans de parlar cara a cara amb els possibles empresaris. No voleu arrossegar un munt d’equipatges a una entrevista. Pot ser un veritable desactivament per als entrevistadors i, fins i tot, pot evitar que obtingueu la posició.
Per descomptat, si teniu pocs fons i necessiteu un altre cop ingressos immediatament, la finestra disponible per a aquest processament pot ser bastant petita. Però hauríeu d’intentar, tot i així, resoldre prèviament el que sentiu sobre tota la qüestió, no fos cas que saboteu qualsevol perspectiva futura amb amargor sense abordar-la.
Practiqueu les vostres respostes prèviament.
Voleu sortir tan compost i just a la vostra entrevista. Per tant, és millor planificar i practicar el que podríeu dir prèviament. Si deixes massa espai per a la improvisació, sobretot en qüestions d’on treballaves abans, realment et deixes obert a convertir-te en un excés d’emoció i menyspreu dels empresaris anteriors.
Consell núm. 2: practiqueu prèviament el que teniu previst dir
Abans de dirigir-vos a la propera entrevista, practiqueu el que teniu previst dir quan parleu del vostre historial laboral. D’aquesta manera, per casualitat, no es mostra tan emocional ni amarg pels seus empresaris anteriors.
Les entrevistes sovint poden semblar que s’exerceix molta pressió, sobretot si heu estat acomiadat d’una feina anterior, però si practiqueu prèviament i sigueu honestos amb el vostre historial laboral, us podeu sorprendre amb el vostre rendiment.
Tim Gouw, CC0-BY, mitjançant Unsplash
Com s'explica una baixa laboral passada durant una entrevista laboral
Si teniu la sort d’aconseguir una entrevista, aquí teniu alguns consells que cal recordar a l’hora d’explicar el motiu pel qual vau cessar del vostre lloc de treball:
Sigueu honestos, però breus, per què us van acomiadar.
Si el vostre entrevistador ho pregunta, voldrà conèixer-ne els detalls. No amagueu res en aquest moment. Voleu ser verídic i de confiança: admetre el que va passar, però tot i proporcionar un context imparcial a la situació. Hi ha possibilitats molt reals que puguin esbrinar la veritat de totes maneres i, si us queda atrapat per una mentida, gairebé teniu la garantia de no aconseguir la feina.
Al mateix temps, però, no necessàriament heu de descriure tots els detalls desagradables del vostre historial laboral anterior. Si ho manteniu verídic però breu, no només evitarà les trampes d’intentar fugir amb una mentida, sinó que també podreu semblar emocionalment saludables sent honestos, però no obsessionats, amb el vostre passat. A més, ser transparent sobre el vostre historial de treball ajudarà a acabar amb aquesta línia de qüestions abans, mentre que ser sospitós i sospitós només el prolongarà més.
No inseriu opinions o sentiments sobre el motiu pel qual us van acomiadar.
No digueu "Em sento acomiadat perquè…" o "No em van agradar". Només cal atenir-se als fets. Inserir massa opinions pot sortir quan intenteu fer girar o distorsionar els fets, cosa que no es reflecteix bé en vosaltres.
No insulteu ni doneu la culpa al vostre anterior empresari.
Això només donarà als qui us entrevistaran una mala opinió sobre vosaltres. No digueu "eren una mala companyia" o "jo era massa bo per a ells". Mantingueu fora de la vostra opinió sobre el vostre anterior empresari. Si parleu malament sobre una organització anterior, es preguntaran si en parlareu malament si us contractarien.
Voleu transmetre consciència d’un mateix, creixement personal i autoreflexivitat. Si és possible, expliqueu quines accions correctives heu fet i què heu après de l’acomiadament. Si heu tornat a l’escola que us ha ajudat a obtenir més coneixements, traieu-ho. Si heu ocupat un altre lloc de treball en el mateix camp que el que us va donar de baixa, indiqueu-ho. Els empresaris volen sentir que heu après de l’experiència. Això pot ser prou impressionant per aconseguir la feina.
Torneu a la informació sobre per què esteu molt bé per a la posició.
Un cop hàgiu acabat d’explicar els elements del vostre historial laboral, podeu fer girar l’entrevista fins al present i per què seria fantàstic per a la feina que sol·liciteu. No hi ha cap necessitat d’expressar-s’hi, ja que pot resultar una mica sospitós. Però transmetre que us interessa menys els vostres esforços passats i que esteu més entusiasmats amb les oportunitats potencials que us poden presentar en aquesta posició us pot ajudar a semblar un candidat entusiasta i entusiasta.
Un exemple del que no s’ha de fer en una entrevista
Una vegada vaig entrevistar una persona que explicava per què l’acomiadaven d’una feina. Va declarar que arribava tard sovint, de manera que l'havien de deixar anar. Va afirmar que encara era un problema per a ella que intentava resoldre.
Això va ser durant una entrevista del grup, i tot el grup va votar en contra d'ella per aquest motiu.
Quin va ser el seu error? Va afirmar que encara intentava resoldre el problema. En lloc d’això, hauria d’haver declarat que havia pres mesures per solucionar el problema. Intentar resoldre un problema no va molt lluny; sembla que no hagi passat res. Això la va desqualificar a l'instant.
No cometeu aquest mateix error.
Consell 3: no culpeu el vostre anterior empresari
Tot i que pot ser temptador fer una mala boca i distanciar-se d’un empresari anterior, aquest enfocament és gairebé segur que es contraproduirà. Probablement només farà que l’entrevistador es pregunti si faria el mateix sobre la seva empresa. Mantingueu les vostres explicacions breus i imparcials, evitant culpar explícitament a qualsevol partit.
La meva experiència en acabar amb un treball
Em van donar de baixa durant el període de prova. De fet, només tenia una setmana de tímid en passar la prova. Quan em demanen que expliqui una baixa laboral anterior en una sol·licitud, sempre declaro: "Vaig ser cessat de Pacific Bell (ara AT&T) durant el meu període de prova per no complir els seus estàndards de venda".
Aquesta és una afirmació veritable. Vaig treballar en un centre de trucades com a representant d’atenció al client. La gent trucava amb problemes relacionats amb el seu servei telefònic i se suposava que els veníem productes. No teníem quotes, però teníem objectius. Vaig tenir el segon nombre de trucades més alt del nostre centre de trucades, que un empleat nou no hauria de tenir. Hauria d’haver tingut només una trucada per hora, intentant vendre tots els productes que he pogut, diverses vegades. Però jo no era un bon venedor, de manera que si algú responia immediatament que no, acabaria la trucada ràpidament.
Així, em van deixar anar. El meu currículum no indica per què em van acomiadar, però si se’m demana en una sol·licitud, en tinc claresa. Això no m'ha impedit aterrar altres llocs de treball. Fins i tot he guanyat promocions tot i que el meu empresari sabia que m’acabaven de treballar.
Treballs citats
- Moore, Emily. (2018, 27 de febrer). T’has acomiadat? A continuació s’explica com es pot parlar-ne a les entrevistes laborals. Consultat el 18 de desembre de 2018.
- Scivicque, Chrissy. (2013, 15 d'agost). Com explicar ser acomiadat en una entrevista laboral. Notícies dels EUA. Consultat el 18 de desembre de 2018.
- Verificació de la història laboral i laboral. Una qüestió de fet. Consultat el 18 de desembre de 2018.
Preguntes i respostes
Pregunta: Em van deixar anar del meu lloc de treball durant el meu període de prova a causa de l’incompliment de la política d’ús del telèfon mòbil de la companyia. Sóc mare de 3 anys i he hagut de trucar per telèfon a la sala de descans, etc. quan els meus fills s'han posat malalts o han organitzat recollides, etc. Em van dir que estaven contents amb la meva ètica laboral i tot, però que havia incomplert una norma fent servir el meu telèfon. No estic segur de com gestionar-ho en futures sol·licituds de feina i entrevistes. Com em suggeriríeu que redactés això
Resposta: és difícil. Vaig estar en un lloc de treball on prohibíem l’ús de telèfons mòbils i van sorgir problemes com aquest.
Sigueu honestos, digueu que per això us van deixar anar. Se't va deixar anar per incomplir la política de l'empresa a causa de l'ús del mòbil. A continuació, a les entrevistes, expliqueu per què. Però és cert que heu de triar quan voleu utilitzar el telèfon mòbil. Si un nen està malalt, té sentit que ho faríeu. Però, quins altres motius ho podríeu haver fet? Podria haver esperat? Entenc que els nens són importants, i els empresaris també, però he tingut empleats que rebien totes les trucades dels seus fills i que la majoria no tenen importància i podrien haver esperat.
Pregunta: Em van donar de baixa per addicció. Em van deixar anar repetidament i em van tornar a contractar, ja que li encantava la meva feina i volia treballar amb mi. Tot i això, les coses van arribar al punt que ja no podia arriscar-se. Des que vaig perdre la feina, he completat la rehabilitació amb èxit i actualment tinc nou mesos de vida nets. Quant haig de revelar si se'm pregunta? Els problemes personals són prou específics o són massa poc definits? A més, puc sortir de dir que va ser una decisió mútua?
Resposta: La vostra addicció és una condició mèdica que no haureu de revelar necessàriament. Ara bé, si teníeu detencions, condemnes, etc., podrien unir-ne dos i dos. Tanmateix, podeu afirmar que teniu una condició mèdica que us va fer perdre la feina, però heu corregit aquesta condició i deixarà de ser un problema.
Pregunta: Em van dir que em vaig quedar adormit en una reunió de 6 hores i mitja. Les parpelles eren pesades però no vaig poder sortir de la reunió. Com ho puc fer?
Resposta: Ai, és una reunió llarga.
En primer lloc, us podeu adormir sense adonar-vos-en, fins i tot per un breu moment. A la vostra sol·licitud podeu indicar que heu finalitzat la feina a causa de protocols inadequats durant una reunió. Després, podeu explicar-vos en una entrevista. Podeu afirmar que la reunió va ser de sis hores i mitja i us va cansar. Ho sentiu i sabeu preparar-vos adequadament per a futures reunions llargues, assegurar-vos que dormiu prou, etc.
Prendre un paper actiu en reunions com aquesta també és bo.
Pregunta: Quina seria la millor manera d’explicar que es cancel·lés a causa de problemes personals derivats d’una relació de més de tres anys amb un gerent d’un departament diferent?
Resposta: Bé, no parleu malament aquest gestor, només discuteu que teniu dificultats per treballar junts i que, tot i que no us agradava ser acomiadat, teníeu la sensació de poder passar a alguna cosa diferent.
Pregunta: Si la meva finalització es deu a un problema amb el rellotge horari i que arribava tard, com hauria de dir-ho en una sol·licitud i durant una entrevista?
Resposta: Sol·licitud: "Em van donar de baixa perquè vaig arribar tard a treballar".
Entrevista: indiqueu que heu arribat tard a causa d'un mal funcionament tècnic del rellotge horari. Ara bé, això és clau. Indiqueu que hauríeu d'arribar prou d'hora per compensar fins i tot el problema del rellotge horari.
Va passar més d’una vegada? És estrany que es cancel·li per un termini tardà, de manera que hi ha hagut altres problemes? S’han resolt? Cal afirmar-ho durant una entrevista de treball.
Pregunta: Tinc dues feines alhora. Em van deixar anar per una de les feines. He de comunicar-ho al meu altre empresari?
Resposta: Bona pregunta. Tret que afecti el que feu al vostre treball actual (per exemple, si perdés una llicència o certificat per alguna cosa), diria que no.
Ara us poden fer una revisió de fons a l’atzar per veure si ha aparegut alguna cosa nova, de manera que és possible que hàgiu de preparar-vos. A més, la paraula circula. Si us ho demaneu, potser us haureu d’explicar. Si voleu una promoció, és possible que també hagueu de divulgar aquesta informació.
Tanmateix, si no afectarà la vostra feina actual, no veig per què hauríeu de comunicar-ho a l’altre empresari.
Pregunta: Vaig presentar la meva renúncia amb efectivitat immediatament per motius personals, només amb un preavís de tres dies. L’empresa em va donar de baixa per no presentar cap avís de 30 dies. Com ho explico?
Resposta: 30 dies semblen una mica extrems i, de nou, només 3 dies també semblen extrems. Haureu d’explicar que us van donar de baixa poc després d’haver presentat la vostra renúncia. Ho faria en qualsevol aplicació. A continuació, en una entrevista, expliqueu per què vau donar un avís tan curt. No vau dir per què, així que potser teniu un motiu legítim. Sigui com sigui, no sembla bo donar un avís tan curt a menys que hi hagi algun tipus de circumstància que justifiqui aquesta acció.
Pregunta: Com explico ser acomiadat perquè he perdut massa dies de feina? La majoria de les vegades va ser per motius de salut, però no pel temps que em va fer acomiadar.
Resposta: doncs què et va acomiadar? Això és el que necessiteu explicar.
Pregunta: Jo era professor i em van cessar. No es va donar el raonament exacte, però es va canviar el programa de la meva aula. Vaig acceptar els canvis, però no vaig tenir èxit. Ara estic buscant un canvi de carrera, però vaig haver de fer servir el meu antic supervisor com a referència. No està clar què dirà el meu antic supervisor i, tot i que no crec que el nivell de suport que em van proporcionar no fos suficient per tenir èxit, no vull parlar-ne negativament. Què he de dir als possibles empresaris?
Resposta: el que heu dit ara mateix, excepte que no se us va donar el suport suficient per tenir èxit. Indiqueu que hi ha hagut un canvi en el programa i que no va tenir èxit, de manera que us van deixar anar. Estàveu contents perquè volíeu canviar de carrera i sabíeu que tindreu més èxit en el futur en la vostra nova trajectòria professional.
Pregunta: RPH va finalitzar per presumptament prescriure un medicament només controlat per RX a un company i dispensar-lo des de casa seva, tot i no tenir l'autoritat per prescriure teòricament medicaments o estar físicament present per dispensar aquest RX. Com exposaria textualment el motiu de l’acomiadament en una sol·licitud? A més, com detallaria aquest potencial lapse momentani aïllat i poc característic durant el judici durant una entrevista?
Resposta: crec que ho vau afirmar perfectament allà mateix. No hi ha una bona manera d’expressar una cosa així, així que és millor estar directament al punt. Durant una entrevista, podeu afirmar que va fallar el judici i que no es repetirà. Tot i això, heu d’estar preparats per aprofundir en els detalls sobre per què ho heu fet, què heu après d’ella i com evitarà que torni a repetir-se en el futur.
Pregunta: em van acomiadar per no seguir les normes, ja que no vaig fer neteja després de mi mateixa. Com explico per què vaig deixar l'empresa a un nou empresari durant una entrevista?
Resposta: simplement heu dit que no heu seguit el procediment. A continuació, en una entrevista de treball, digueu que no heu netejat adequadament. Enteneu i accepteu per què us van deixar anar i us assegurareu que no tornarà a passar en el futur.
Pregunta: El meu gerent em va donar de baixa per mentides, ella i jo érem les úniques dones i semblava que ho tenia des que va venir, a la meva declaració de resolució va declarar que no seguia el protocol, però sé que ho vaig fer i va fer altres mentides contundents, però tothom la va creure, com ho explico en una entrevista?
Resposta: En primer lloc no en diràs res. Indiqueu que teniu desacords amb el vostre supervisor anterior i, tot i que no volíeu ser acomiadat, sentíeu que era un bon resultat perquè us permetia seguir endavant.
Pregunta: Em van acomiadar a causa d'un rendiment "percebut", tot i que mai no ha estat així en la història laboral. Com ho explico, ja que sol·licitaré el mateix tipus de càrrec del qual vaig ser alliberat?
Resposta: en lloc de centrar-se o culpar els altres, encara que sigui així, concentreu-vos en el que heu fet per millorar. Indiqueu que heu après per què us han donat de baixa i heu fet esforços per corregir la situació perquè no torni a passar.
Si culpeu el que altres persones van veure en vosaltres, encara que sigui correcte, no se us contractarà perquè qualsevol empresari pensarà que no esteu a l’altura de les vostres accions.
Pregunta: Quin creieu que es veuria amb la llum més "positiva" quan se us demani en una sol·licitud el motiu pel qual he deixat el meu darrer rol: "finalització" o "acomiadament grupal"? Vaig ser una de les tres persones acomiadades per robatori, ja que no van poder identificar l'autor.
Resposta: Sigui com sigui, haureu d’explicar-vos a l’entrevista. L’acomiadament grupal és tècnicament correcte, però és imprecís. Si ho veiés, qüestionaria què era. Et van acomiadar? Per què va ser un acomiadament de grup? Deixa massa preguntes obertes.
Podeu declarar la baixa per incompliment de la política, que és tècnicament correcta, ja que el robatori és contrari a la política de tots els empresaris. A continuació, a l’entrevista, podeu indicar que vós i dos més van ser donats de baixa a causa d’un possible robatori. Podeu dir que no heu robat res, però no ho podeu demostrar de cap manera. Depèn de l’entrevistador determinar què és correcte i què no.
Pregunta: Em van cessar per conducta poc professional i deshonestedat. Com podria explicar els motius pels quals em van acomiadar a un empresari si eren falsos?
Resposta: és la vostra paraula contra la seva, que probablement perdrà. No hi ha molt que pugueu fer, tret d’intentar explicar el cessament sense posar en negatiu el vostre empresari.
Pregunta: Aparentment em van acomiadar per incompliment dels procediments. Com ho explicaria en una sol·licitud i una entrevista per a un nou lloc de treball?
Resposta: Sincerament sense més detalls és difícil de dir. Indiqueu que vau ser cessat per incompliment del procediment i, en qualsevol feina futura, us asseguraríeu que no es tornaria a produir.
Pregunta: No he afegit cap feina al meu currículum perquè és irrellevant per a la posició a la qual sol·licito, a més de fa onze anys. Em van acomiadar d’aquella feina per haver estat baix en un registre. Els ho hauria d’explicar?
Resposta: Això depèn. Sembla que teniu un buit laboral en el vostre historial laboral? Llavors sí, hauríeu de fer-ho. En cas contrari, semblarà que ho estigueu tapant.
Tanmateix, si no sembla que hi hagi un buit en el vostre historial laboral i no us ho preguntin, no haureu de renunciar a aquests detalls. Us arrisqueu a que ho descobreixin més tard, però és a ells que els demanarà informació sobre el vostre historial laboral.
Pregunta: Em van acomiadar per una prova de drogues. Què puc dir quan una nova feina em pregunta per què he deixat la meva antiga feina?
Resposta: Heus aquí el problema: si us van acomiadar per això, estaria prenent una substància que embrutés la prova.
No hi ha molt que puguis dir excepte per la veritat. Podeu afirmar que us van donar de baixa a causa d'una prova de drogues, però heu resolt el problema i no teniu problemes per tornar-vos a provar o de manera aleatòria.
Tanmateix, si encara està prenent drogues, això ja està a punt. No es pot fer res al respecte.
Pregunta: Em van donar de baixa després de tres setmanes en el meu primer treball remot durant el període de prova per falta de competència. Es tracta d’un contracte de tres mesos i qualsevol infracció comportarà l’acomiadament instantani. Després, els salaris es paguen mensualment i es paguen 4 setmanes endarrerides del meu darrer dia de pagament. Fa una setmana que em van donar de baixa i no vaig rebre cap avís per correu electrònic sobre el pagament els dies que he treballat. Encara em cobraran els dies laborables anteriors al meu cessament? Que hauria de fer?
Resposta: depèn del que hi hagi al contracte. Si diu que només es paga després de quatre setmanes laborables, és possible que no tingui sort. Si no, podeu tenir dret a pagar. Però tot està en el contracte. Encara que no estigui clar, dubto que hi hagi moltes coses a fer i que us pugui costar més diners del que val.
Però no sóc un expert en aquesta àrea.
Pregunta: Em van donar de baixa oficialment a causa d'un "canvi d'operacions". Em vaig esgotar, no el vaig amagar i em va frustrar l'estat de la meva carrera. Quan em pregunten, què significa "canvi d'operacions", com puc respondre?
Resposta: simplement ho afirmeu així. Que l'empresa prenia les coses en una direcció diferent i que la vostra posició ja no era necessària.
No cal esmentar la resta. Molta gent expressa esgotament i frustració per la seva carrera. En tot cas, a l’entrevista es pot afirmar que va pensar que va ser un canvi positiu, ja que li va permetre explorar altres aspectes de la seva carrera.
Pregunta: Em van donar de baixa per violació de l'ètica, si el meu empresari pregunta sobre això, òbviament diria la veritat, però com ho faria?
Resposta: sense més detalls és difícil de dir. Podeu afirmar que heu infringit l'ètica, però heu après de l'error i no el repetireu en el futur.
Pregunta: Em van donar de baixa perquè vaig perdre massa dies per problemes de salut. Com puc gestionar això en una aplicació?
Resposta: haureu de dir: "He perdut la feina a causa d'un problema mèdic que s'ha resolt". Això suposa que ja no és un problema.
En funció de la vostra ubicació, no haureu d’indicar quina era la condició tret que ho desitgeu (no ho recomano). Però si s’ha corregit, podeu afirmar que sí i que no serà un problema en el futur.
Pregunta: Em van deixar anar del meu treball a temps parcial per trucar a malalt. No em vaig sentir còmode servint menjar amb una infecció sinusal i tampoc no vaig poder sortir del llit aquell dia. Com explico aquesta situació a la meva entrevista d’aquest cap de setmana?
Resposta: ho explicaria així. Vas trucar malalt perquè et senties contagiós.
Pregunta: Actualment estic ocupat, però busco feina a temps parcial. Em van donar de baixa a un antic empresari de deu anys per sospita de frau, facturant a cinc clients, ja que l'empresa no era capaç de justificar ni em van donar l'oportunitat de fer-ho. Com ho explico a l'aplicació que demana una explicació i durant una entrevista?
Resposta: primer, no indiqui que l’empresa no us ha donat l’oportunitat d’explicar-ho. Indiqueu què va passar i quines accions que vau fer que poden haver fet que la situació sembli un frau. Al resum de la sol·licitud, però a l’entrevista, podeu donar tots els detalls. Indiqueu què faríeu en aquesta situació en el futur.
Pregunta: RN a la mateixa posició i instal·lació durant vint-i-cinc anys. Finalitzat per haver emportat medicaments a casa sense voler (no estupefaents ni controlats). Entenc afirmar com a "motiu la violació de la política", alguna cosa més que hauria de fer?
Resposta: No, crec que és prou bo. Però haureu de justificar-ho en una entrevista i indicar com assegureu-vos que no torni a passar.
Pregunta: Em van donar de baixa per símptomes (fatiga) d'una malaltia. No s'ha diagnosticat la malaltia, però he tingut problemes amb ella en el passat. Què hauria de fixar-me en les aplicacions quan se'm demani?
Resposta: no és necessari que compartiu afeccions mèdiques, però podeu fer-ho voluntàriament. Us recomano que consulteu un metge perquè pugueu dir que el problema s'ha resolt.
Pregunta: Em van donar de baixa per infraccions de HIPAA que l’empresari mai no va demostrar que feia. Com explico la meva baixa en una sol·licitud de feina?
Resposta: digueu per què us van donar de baixa i, a continuació, expliqueu-ho en una entrevista sense culpar al vostre darrer empresari. Indiqueu que us preneu HIPAA molt seriosament i que prendreu tots els passos per no cometre mai una infracció de HIPAA.
Pregunta: Em van donar de baixa perquè la meva actuació anava disminuint a mesura que passava per alguns problemes personals. He estat veient un psicòleg per millorar. Està bé?
Resposta: Per descomptat, està bé, però no tingueu la sensació d’haver-ho d’explicar als possibles empresaris, normalment no ho feu. Podeu afirmar que us van deixar deixar a causa d’alguns problemes personals que heu resolt. Això és.
Ara, algunes feines, fins i tot poques vegades, poden estar legalment autoritzades a preguntar sobre això, com ara feines de policia o governs. Tingueu-ho en compte.
Pregunta: Em van donar de baixa a causa d'un ús indegut de l'ordinador de l'empresa (és a dir, comprovant el meu correu electrònic i llegint articles relacionats amb la feina sobre l'hora de l'empresa) i vaig rebre diverses advertències. Com puc abordar-ho en una entrevista?
Resposta: Teniu pensat tornar a fer-ho en qualsevol altra feina? Si no teniu previst tornar a fer-ho, digueu-ho. Indiqueu el que heu après de l’experiència.
Pregunta: Em van deixar anar amb una setmana de llibertat vigilada del meu primer treball des de l'escola. Es va registrar amb els superiors que van dir que anava bé. La direcció va dir que havia de tenir cura del to i del llenguatge corporal, però va donar una targeta per a una excel·lent atenció al pacient. Em van dir que no era l’adequat. Com he de respondre preguntes sobre aquesta feina?
Resposta: Exactament això. Se li va deixar anar durant la llibertat provisional perquè se li va avisar que no era l'adequat per a l'organització. És millor deixar-lo anar durant la prova que després de la prova. Si heu de parlar-ne en una entrevista, podeu afirmar que se us va aconsellar que observés el to i el llenguatge corporal (un problema que vaig tenir, en realitat) i que hi heu treballat i no tindreu aquest problema en el futur.
Pregunta: És bo? La Companyia i jo ens vam separar a causa d’una diferència en els estàndards de personalitat, semblava que volien un treballador menys extrovertit que jo. Tots els clients volien parlar amb mi perquè sóc amable amb tothom i (la companyia) no volia que la meva amabilitat esdevingués un passiu. He seguit sent positiu i amable amb tothom en la meva posició actual, però he après quan he de ser seriós i concentrat i quan he de prestar servei amb un somriure.
Resposta: està bé, però culpeu passivament l’organització amb la qual esteu, sobretot que "volia un treballador que fos menys extrovertit que jo". Podeu afirmar que hi havia una diferència en la manera com es tractava l'enfocament del client. Tot i que era més informal i amable, no va ser tan greu com volia l’organització.
Pregunta: Què dic si em van acomiadar per un conflicte que vaig tenir amb el meu cap?
Resposta: només això, però estigueu preparats per explicar amb més detall.
Pregunta: em van acomiadar per haver arribat tard, què he de dir quan algú em pregunta per una sol·licitud?
Resposta: indiqui que va ser donat de baixa per retard. Però, heu resolt el problema? Si és així, indiqueu després que heu resolt el problema de la demora.
Pregunta: Em van acomiadar durant el meu període de prova per no haver completat la meva formació en una data fixada. Encara feia la feina original per a la qual em contractaven, a més de formació per a la nova posició en què em promocionaven. A més, el meu entrenador principal va anar de vacances a la meitat de la meva formació, i l’altre entrenador (director) no em va formar perquè estava molt ocupada. RRHH em va dir que tenia un bon historial de treball i que em posaven com a desitjable per a la companyia. Com puc fer que això soni més positiu?
Resposta: només cal que indiqueu que no heu completat la vostra formació a temps a causa de molts factors externs de l'organització, però que, a continuació, assegureu-vos que no us repetireu per a cap feina nova. Si pregunten quins són aquests factors, digueu-los, però no en culpeu enlloc.
Pregunta: Em van deixar el meu darrer treball per haver infringit dues vegades la política de seguretat en un any natural. Tots dos incidents van ser estúpids per la meva banda, ja que he estat operant equips industrials alimentats durant els darrers 22 anys en diversos llocs entre dos empresaris. Ambdues situacions es van deure a un lapsus de judici en la distància entre mi (mentre funcionava l'equip) i un objecte fix. Podria ajudar-nos a redactar els meus números anteriors amb la política de seguretat?
Resposta: Bé, realment teniu la redacció perfecta. Heu perdut el judici i us assegurareu que no es repetirà en el futur.
Pregunta: Em van donar de baixa per un ús indegut d'una targeta de gas a un departament de policia. No vaig ser l’únic que utilitzava la targeta de gas, tot i que s’estava investigant una administració superior amb gas i emportar-se vehicles a casa, de manera que vaig ser l’únic que en tenia un exemple. Com puc comunicar aquesta baixa a un nou departament de policia? Actualment treballo per a un departament de xèrifs amb accés complet al gas i mai no he comès el mateix error.
Resposta: Llavors indiqueu això. Indiqueu que no ho heu tornat a fer mai i reconeixeu que no vau fer-ho.
Pregunta: A mi mateix i al meu company de feina els vam acomiadar per una infracció de HIPAA que mai es va produir. Com ho explico a les entrevistes?
Resposta: el problema és que no es pot afirmar que no es van produir. Fins i tot si teniu raó, us semblaria mal dir-ho i semblaria que us desvieu. En lloc d’això, declareu que l’heu donat de baixa a causa d’una infracció de HIPAA, però que n’heu après i us assegurareu de seguir estrictament les normes HIPAA en el futur.
Pregunta: Quan vaig sortir del meu lloc de treball, vaig haver de signar un acord de confidencialitat per obtenir una indemnització per acomiadament. Què puc dir del meu darrer treball a un entrevistador?
Resposta: suposo que la vostra empresa us va fer signar un acord de confidencialitat per tal que no publiqueu secrets comercials. Encara podeu indicar per què us van deixar anar, quines eren les vostres tasques laborals, etc., però heu de ser generals quan ho digueu. Si us deixessin anar per violacions de la política, indiqueu això, però no doneu detalls que facin al·lusió a una pràctica. O, si parleu de les vostres tasques laborals, feu servir termes generals que s’utilitzen a la vostra indústria.
No utilitzeu aquest acord de confidencialitat per deixar-vos enrere, de manera que no haureu de respondre cap pregunta. En teniu una còpia? Si és així, és possible que vulgueu tenir-lo a mà per saber què podeu i què no.
Pregunta: Em van deixar de treballar per haver passat molts dies de vacances per problemes mèdics. Des d’aleshores s’han resolt, però com que fa un any que no estic a la meva feina em van acomiadar. Hi ha alguna manera de redactar millor la meva situació quan empleno les sol·licituds i durant les entrevistes?
Resposta: digueu-ho així. Teníeu problemes mèdics que us obligaven a prendre temps lliure, i se’ls va deixar anar a causa d’això. Però els problemes ja estan resolts.
Pregunta: a la meva feina anterior, em van cessar per falsificar registres. De tant en tant, canviava manualment els cops de menjar del meu empleat per reflectir que només havien pres un dinar de 30 minuts quan, de fet, de vegades havien pres un dinar més llarg. Què dic quan algú em pregunta per què em van donar de baixa?
Resposta: No hi ha molt més que es pugui dir excepte això. Però heu d’explicar per què ho heu fet. Creus que t’has equivocat en fer-ho? Explica el perquè. Heu après a no tornar-ho a fer? Dir que. Has de demostrar que no ho tornaràs a fer.
Pregunta: em van rescindir per no demanar prou productes a les meves botigues de queviures. Això va passar dues vegades en quatre mesos. Una advertència verbal, una advertència per escrit i després la terminació. Com ho puc fer en una entrevista?
Resposta: bé, què heu après d’aquesta experiència? Heu après quant heu de demanar, quan heu de preguntar-ne quan no esteu segur, etc.? Això és el que és important. Admeteu el que va passar, que no heu pogut demanar prou productes, però després expliqueu que heu après a gestionar-lo en el futur. Com ajustar-se, quan demanar aclariments, etc.
Pregunta: Em van donar per acabada la meva feina per haver tingut massa cops de puny al rellotge horari i assistència. L’assistència es va deure al fet que els meus fills estaven malalts i no tinc ajuda de la família per ajudar-me quan es produeixi aquesta situació. He resolt els problemes, però tinc problemes per explicar-ho en una aplicació de la mateixa empresa. Parlaran amb el meu anterior gerent i sé que dirà coses bones sobre la meva feina, però l'assistència serà un tema important. Com puc fer-ho curt però positiu?
Resposta: Així : teniu problemes d'assistència a causa de problemes personals, però ara s'han corregit.
Pregunta: Vaig perdre la feina després de gairebé vuit anys sense problemes de rendiment i de responsabilitats. Vaig dormir a l’ordinador diverses vegades o en un parell de reunions sense ser-ne conscient fins que no se’m va dir més tard. Em van diagnosticar apnea del son. Com puc respondre a una sol·licitud o respondre en una entrevista quan em pregunten per què vaig deixar el meu anterior empresari?
Resposta: si voleu, podeu afirmar que teniu una condició mèdica que va afectar el vostre treball i que des de llavors s’ha diagnosticat (i esperem que s’hagi tractat). A continuació, podeu afirmar que no serà un problema per a cap feina futura que tingueu.
Pregunta: Em van acomiadar d'un restaurant de menjar ràpid a causa de "robatori de productes i servei d'atenció al client inadequat". Així es va redactar. Va ser fa més de quinze anys. Jo era jove i immadur. Com puc dir això, ja que no pinta un bon quadre?
Resposta: el bo és que va ser fa molt de temps. Hauria d’afectar molt poc el vostre historial laboral. Tanmateix, podeu afirmar-ho exactament així. Després, en qualsevol entrevista de treball, que era immadur i que teniu el que va passar. N’heu après i teniu pensat no tornar a fer res semblant.
Pregunta: Em van cessar del meu lloc de treball per motius polítics. Estava pressionant pel canvi. No em vaig adonar que el meu cap tenia por de semblar malament perquè calia un canvi, així que em va acomiadar. Com ho explico als futurs empresaris o per què vaig deixar l’empresa en una sol·licitud? No he treballat des que vaig deixar aquesta posició. L’empresa m’ha demanat que torni, però he decidit no fer-ho. Hauria de compartir això també amb els possibles empresaris?
Resposta: no utilitzaria la paraula "polític" si discutiu el vostre cessament. És una paraula negativa que us farà semblar malament. Quin va ser el motiu oficial pel qual et van deixar anar? Indiqueu això o indiqueu que no se us va donar cap motiu. Tanmateix, se us va proposar de tornar, però decidiu no fer-ho, ja que creieu que no seria el millor entorn de treball per a vosaltres.
Pregunta: Em van donar de baixa per no presentar-me a la feina. El pare del meu amic necessitava que el meu cotxe funcionés durant la nit i no el va tornar. Com ho explico?
Resposta: per què no heu trobat una altra manera de treballar, com l'autobús o caminar?
Podeu afirmar que era un problema de transport. Ja ho heu resolt? Durant una entrevista de treball, digueu-li que ja no és un problema.
Si encara no teniu un transport estable, heu d’esbrinar com us posareu a treballar abans d’entrevistar una feina.
Pregunta: Vaig deixar el meu darrer treball per una lamentable violació de la salut, els aliments i la seguretat. Com ho explico sense parlar malament del meu anterior empresari? Vaig pensar que diria que vaig estar entrenat professionalment en seguretat alimentària i durant molts anys i que no funcionaven segons els estàndards que esperava.
Resposta: bé, ja que deixeu de fer-ho, no haureu de donar cap detall. Simplement podeu afirmar que heu deixat de treballar perquè volíeu trobar una carrera professional diferent i volíeu la llibertat en fer-ho, que era una opció difícil, però creieu que era el correcte. No voleu parlar-los malament i, si arriba, només cal que indiqueu que les condicions laborals no eren les ideals i que heu sentit que era millor trobar una carrera professional diferent.
Pregunta: Em van acomiadar quan vaig trucar per malalt. Com ho he de dir quan els empresaris potencials ho pregunten?
Resposta: per què vas trucar malalt? Espereu que torni a passar? Això és el que heu d’abordar. Heu de dir: "He trobat a faltar la feina a causa d'un problema mèdic que s'ha resolt". Això explica que ja no sigui un problema.
En funció de la vostra ubicació, no haureu d’indicar quina era la condició tret que ho desitgeu (no ho recomano). Però si s’ha corregit, podeu afirmar que sí i que no serà un problema en el futur.
Pregunta: Em van donar de baixa en una empresa familiar. El lloc de treball era un entorn de treball hostil. A més, em van dir que la meva ocupació finalitzava en diversos moments anteriors a causa del tancament imminent del negoci. Després em van dir que em quedaria. Rentar, esbandir, repetir. Em van donar la llibertat de fer el meu propi horari, incloses les hores treballades. El protocol es va convertir en el lloc on el propietari em va demanar que li donés les meves hores per telèfon. Aleshores, el propietari em va acusar de no entrar i de no presentar cap targeta horària. Com ho explico en una entrevista?
Resposta: indiqui que va ser donat de baixa perquè se li va dir que va seguir un procediment inadequat en enviar la targeta de temps i en la programació. A continuació, aneu a detall sobre si se us va permetre un horari flexible. Per últim, indiqueu en el futur que obtindreu pautes clares sobre el vostre horari perquè no torni a passar.
Pregunta: Em van acomiadar del meu treball ordenat per robar menjar. Com ho explico en una aplicació?
Resposta: així. Però digueu que no tornarà a passar.
© 2012 David Livermore