Per què hauríeu de treballar al magatzem de casa

Heu de treballar a The Home Depot? Seguiu llegint per esbrinar-ho.

On he de començar amb el Home Depot?

Tothom comença d’una manera diferent, però fa quatre anys tenia 24 anys i estava massa entusiasmat per fer caixa. Durant els meus sis mesos com a caixer, vaig tractar molts contractistes enfadats i senyores grans. Inicialment, també guanyava 0,25 dòlars per sobre del salari mínim. Per molt que m’agradés fer caixers, a Orange Box hi ha moltes oportunitats. A partir d’aquí, l’equip d’execució de marxandatge, conegut com a MET, em va acostar. Vaig transferir a la seva estructura de comandes a 9,75 dòlars i fins a 12: 50 a partir del 2020.

Salaris Home Depot: quant guanyaré?

Per mantenir la seva avantatge competitiva en el mercat d’ocupació minorista massa saturat, The Home Depot ha augmentat contínuament el salari mínim d’entrada. Allà on visc, el salari mínim és de 8,25 dòlars i, tanmateix, Home Depot contracta a reclutes recents a un cost fort d’11,00 dòlars per hora. Per a estudiants de fins a setze anys i jubilats de setanta anys, aquesta cadena de comerç comercial tindrà un bon benefici per guanyar diners de butxaca. En general, els administradors fan més que associats comercials. Això és de sentit comú, no? Els directius tendeixen a guanyar un salari d’un dòlar per haver entrat al nivell més baix de l’elit. Mereixedor o no, pots ser l’espectador. Qualsevol elevació addicional requereix assalariat. Les tarifes poden variar fins a 30.000 $ / any fins a 60.000 $ / any. Els administradors de botigues tendeixen a guanyar al voltant de l’altiplà de 100.000 dòlars / any. Segons el gestor de la botiga, pot semblar massa alt o massa baix.No tots es creen iguals.

Beneficis d'assegurança de vacances i salut a The Home Depot



Beneficis per l'empleat	Disponible per temporitzadors parcials	Disponible per a temporitzadors complets
401 (k)	Sí	Sí
Dental / Visió	Sí	Sí
Assegurança de salut	No	Sí
Pla de compra d’accions dels empleats	Sí	Sí
Protecció contra la malaltia crítica a llarg termini	Sí	Sí
Protecció contra la malaltia crítica a curt termini	Sí	Sí
Assistència per a la matrícula	Sí	Sí
Acumulació del dia de vacances (primer any / segon any)	20 hores	40 hores
Acumulació del dia de vacances (tercer any / quart any)	40 hores	80 hores
Acumulació del dia de vacances (cinquè any a catorzè any)	60 hores	120 hores
Acumulació del dia de vacances (quinze anys a dinovè any)	80 hores	160 hores
Acumulació del dia de vacances (vintè anys en endavant)	100 hores	200 hores
Dia de malaltia / Horari de descans personal	2 hores al mes	4 hores al mes

Promocions: promocionaran des de dins?

En general, és una bona idea anar amb empreses que promocionen des de dins. He treballat a molts altres llocs del món minorista que aporten empreses externes de gestió. Home Depot promou gairebé sempre els seus propis caixers, auxiliars de lots, col·laboradors de vendes i especialistes en vendes a llocs de direcció quan sigui el moment oportú. Per descomptat, hi ha molta formació per a un gerent incipient, però tot s’ofereix a la botiga i a temps d’empresa. Això pot venir en detriment de les persones que competeixen per ocupar llocs fora de l’empresa sense haver-se ocupat prèviament en una capacitat inferior a l’empresa.

Home Depot contractarà des de fora, però en els meus anys que he passat a l’empresa només he vist contractats dos empleats des de fora. Un, supervisor de departament, va servir durant quatre mesos i després es va mudar de l’Estat. L’altre, contractat inicialment com a supervisor de departament, ha avançat fins al cap de botiga. En quatre anys, només dos individus. Això és bastant espectacular i serveix per ressaltar l’èmfasi que la nostra empresa posa en la promoció del seu personal de vendes dia a dia abans que ningú.

Un lloc de treball flexible

Si necessiteu ajustar l’horari a l’escola o perquè no podeu obtenir guarderia durant el dia, treballaran amb vosaltres.

Aprenentatge i millora a The Home Depot

Ho faràs absolutament. Quan vaig començar amb l'empresa, no sabia gairebé res sobre la millora de la llar. Com a associat de marxandatge, treballo al costat de socis comercials, gestors i professionals de la llar durant 40 hores a la setmana. Alguns dels nostres associats han estat treballant als seus departaments respectius des de fa més de 43 anys. Això és dedicació. Si creieu que no podeu aprendre d’algú que fa tant de temps que dedica al comerç al detall, simplement no hi feu cas. Un dels nostres associats, l’anomenaré Jimmy, fa 21 anys que treballa la fontaneria a la nostra botiga. Coneix tots els productes de fontaneria que portem, en un període de set passadissos, i el que fan cadascun. No només això, sinó que també pot diagnosticar com connectar dutxes, lavabos, aixetes i qualsevol altre aparell de fontaneria que es pugui imaginar.Ha estat una font de coneixement per a mi i és només un d’aquests associats a la nostra botiga.

Quan els clients van a una botiga per obtenir consells de millora de la llar, van a Home Depot. Comptem amb els millors i més coneixedors associats. Si veniu a treballar aquí, podeu ser aquella persona que sorprengui un client amb totes les respostes adequades, donat el temps, és clar.

Funcionaran amb el meu horari ocupat?

Si necessiteu ajustar l’horari a l’escola o perquè no podeu obtenir guarderia durant el dia, treballaran amb vosaltres. Si necessiteu un cap de setmana lliure per anar a visitar la vostra àvia en un altre estat, treballaran amb vosaltres. Els supervisors i la direcció de recursos humans, en general, són molt flexibles i entenedors quan es tracta de situacions personals.

Hi ha, però, una advertència. Si no sou un molt bon treballador, ja que en el cas que no compareu als vostres torns o no feu cap esforç per aprendre la vostra posició, no se us donarà aquest tracte preferencial. I sí, això s’entén. Els mandrosos i propensos a la malaltia no necessiten aplicar-se dins.

Em tractaran bastant degut a les meves creences personals o religioses?

Creences religioses, sí. Creences personals, no. Es pot creure que la lluna està feta de pizza, però no hi ha res que hagi de fer Orange Box per acomodar-ho. Les creences religioses, com assistir a la mesquita, al temple o a l’església, són absolutament una cosa que els nostres socis dedicats a Recursos Humans estan formats per prendre seriosament.

D’altra banda, el 2016 una jove va publicar a Facebook ella mateixa amb un barret "Make America Great Again" mentre estava treballant. Les ideologies polítiques no s’han d’entretenir mentre treballen. Mentrestant, hi ha moltes altres coses a parlar, com ara el guapo que sóc. Espera Què?

Desavantatges de treballar a The Home Depot

Sí, senyor i senyora. No es pot fer simplement un article totalment brillant sobre la seva empresa i esperar que es prengui seriosament. Hi ha molts aspectes negatius que cal tenir.

Els treballadors mandrosos no són increpats oficialment.
Els gestors mandrosos no són increpats oficialment.
Els treballadors amb problemes es canvien a altres departaments per limitar el mal que poden fer.
Algunes afirmacions d’assetjament s’han escombrat sota la catifa a causa de proves de rumors.
El favoritisme existeix.
Les avaluacions anuals es regeixen per gestors que poden o no saber directament qui sou.
Les promocions sovint es poden produir sense cap explicació de per què no es van seleccionar associats amb més qualificació.

Per què he de treballar aquí i no en altres llocs?

Heu vist el mercat laboral? Sheesh. És rar trobar una empresa que us respecti com a persona i, tot i això, us desafiï a ampliar el vostre conjunt d’habilitats. Home Depot no és perfecte, però és millor que la competència. Creure-ho.