Taula de continguts:
Mentir al seu currículum mai és una bona idea.
Canva
Ser deshonest en una sol·licitud de feina és una mala idea
Els sol·licitants d’ocupació sempre han d’emplenar una sol·licitud de feina de manera honesta i completa. Atès que els recursos humans i els gestors han de seleccionar nombroses aplicacions per reduir la llista per a les entrevistes de feina, és molt important que la contractació de pessebres no hagi d’endevinar ni dedicar temps addicional per esbrinar espais en blanc o respostes incompletes a les preguntes sobre les sol·licituds de feina. Les persones que revisen les sol·licituds de feina assumiran a primera vista que la informació inclosa en aquesta sol·licitud de treball és certa i proporciona una bona descripció dels antecedents del sol·licitant. També és recomanable adjuntar un currículum amb informació de suport i detalls ampliats, ja que amplia la informació que s’envia amb la sol·licitud de feina.
Les sol·licituds de feina s’han de completar d’una manera completa i honesta.
Autor
Paquets d'aplicació
Les sol·licituds de feina sovint són llargues, amb moltes preguntes per respondre sobre els detalls de la història laboral i la formació professional del sol·licitant. Molts empresaris permeten als sol·licitants adjuntar un currículum vitae, una carta de presentació, una llista de referències, etc., com a part del paquet de sol·licituds que es revisarà i es considerarà per passar al següent pas del procés de contractació. Aquests documents addicionals són grans oportunitats per incloure informació pertinent sobre els coneixements, habilitats i habilitats del sol·licitant en relació amb el lloc de treball que la persona busca. La comprensió dels documents del paquet d’aplicació és important si es té en compte:
- Sol·licitud de feina de l'empresa: la sol·licitud de feina sol estar disponible al departament de recursos humans o en línia al lloc web de l'empresa. Els llocs web i aplicacions de cerca de feina disponibles als telèfons intel·ligents també faciliten molt la sol·licitud de feina. Les sol·licituds de feina són tradicionalment el primer pas del procés de contractació. S'haurien de completar i considerar-los com la "primera impressió" per a l'empresari contractant.
- Currículum personal: gairebé sempre es recomana presentar el currículum del sol·licitant de feina amb la sol·licitud de feina. El currículum hauria d’incloure tota la informació més actualitzada sobre la formació professional i acadèmica d’un sol·licitant. Els sol·licitants d’ocupació han de tenir una adreça de casa, adreça de correu electrònic i números de telèfon actuals al currículum per facilitar el contacte amb l’aspirant. En la majoria de les situacions, la contractació d’empresaris no s’esforçarà per rastrejar un sol·licitant que hagi donat un currículum amb números de telèfon, adreces, etc. obsolets, sinó que simplement anirà al següent sol·licitant de feina qualificat.
- Carta de presentació: una carta de presentació és una altra oportunitat per expressar la personalitat i els objectius professionals del sol·licitant. És aquesta carta de "presentació" que és una altra oportunitat per al sol·licitant de feina per explicar a l'empresari una mica els seus antecedents i interessos. Alguns esforços de contractació inclouen la carta de presentació i el currículum vitae com a document obligatori que s’inclourà al paquet de la sol·licitud.