Què dir i què no dir quan algú perd la feina

Seguiu llegint per fer i no fer quan algú proper perd la feina.

Canva

Si heu treballat durant un parell d’anys com a mínim, probablement haureu perdut feina. Si sou dels pocs afortunats que no han estat acomiadats, renunciats ni acomiadats, probablement coneixeu algú que sí. Independentment de si heu experimentat una pèrdua de feina incontrolable o heu experimentat un ésser estimat, és una experiència trituradora que pot afectar més que l’individu.

Fins fa poc més d’un mes havia estat capaç de veure només com els amics passaven pel procés d’acomiadaments. He ajudat els amics a treballar en xarxa i, finalment, he acabat amb posicions que els agradava. Escoltar les seves angoixes i experiències em va donar una finestra a com era, però mai em vaig imaginar estar en aquesta posició fins que no ho vaig ser. Hi ha una barreja de suport i amor dur que pot ser adequat, però recordeu que hi ha maneres correctes i equivocades de seguir ambdues coses.

Feu: escolteu sense judici

No tenir feina, encara que sigui terrible, és pitjor en totes les situacions que treballar en aquesta feina. La pèrdua d’ocupació suposarà un cop per a l’autoestima d’algú i pot ser que al principi no vulguin parlar-ne.

Només ara, més d’un mes després de perdre la feina, estic disposat a parlar-ne. La majoria de familiars, amics i col·legues m’han donat molt suport, fins i tot m’ajuden a aconseguir la feina a temps parcial que tinc fins que comenci la meva feina a temps complet aquesta setmana vinent. D’altres només s’han afegit a l’ansietat de perdre feina.

Quan algú parli de la seva pèrdua de feina i de les seves pors, ESCOLTEU. Retenir el judici de qualsevol tipus, fins i tot si la pèrdua de feina es deu al fet que van cometre un gran error a la feina. No comenceu a desconcertar coses com la pèrdua d'assegurança, pagant les factures, perquè això només augmentarà la seva ansietat per trobar una feina, cosa que podria dificultar la cerca de feina.

No: recordeu-los el que han perdut

Recordeu-los el préstec estudiantil de 200 dòlars al mes, la hipoteca, la pèrdua d'assegurança, etc. Ja ho saben bé. També saben de les factures que tenen i que els seus ingressos del seu anterior empresari acabaran dins de les dues properes nòmines.

Feu: ajudeu-los a la xarxa

Pràcticament totes les feines que he aconseguit han estat mitjançant la creació de xarxes. De vegades m’han ofert la feina durant l’entrevista i he sortit amb una nova feina. Ajudeu-los a connectar-se amb algú que tingui connexions o pugui proporcionar serveis perquè el seu currículum i la carta de presentació destaquin entre la multitud.

No: doneu-los sense sortida

"Oh XYZ té una oferta de feina." No.
"XQY està contractant". Però la feina no existeix realment.
“Deixeu-me parlar amb el senyor Burns… ”Però mai ho fa.

Alguna d’aquestes us sona familiar? Aquests poden ser fantàstics si hi ha una feina real (i bona) en què es basen aquestes frases. Tanmateix, dir a algú que algú pot donar-li feina o algú està contractant sense cap mena de fonament és una pèrdua de temps. Si aquest consell es basa en la base d’un treball conegut, seguiu-ho.

Feu-los: doneu-los comentaris positius sobre la feina que busquen

Quan algú busca feina, aquesta hauria de ser la seva feina. Si algú posa en xarxa almenys 32 hores a la setmana, es presenta a llocs de treball, assisteix a fires de feina, etc. La recerca de feina en si mateixa pot ser un procés derrotador. A ningú li agrada rebutjar rebutjos ni assabentar-se que la feina per a la qual es va entrevistar va correspondre al fill d'algú de l'empresa menys qualificada o d'altres escenaris.

No ho feu: critiqueu-los quan no han trobat feina

Trobar una feina pot ser difícil en funció de diversos factors. Si algú està fent les coses correctes, però encara no ha trobat una bona feina (esperem que tingui avantatges) o fins i tot una feina a temps parcial per arribar fins a arribar a una bona feina, no la critiqueu. De debò, no. Trobar una nova feina pot trigar unes quantes setmanes o fins i tot uns quants mesos. A menys que estiguin mirant la televisió tot el dia i que mai no sol·licitin feina o treball en xarxa, per què criticar-los? Les coses són difícils per aquí.

No és el final

El fet d’estar acomiadat ocupa una posició força alta a la llista de “coses dolentes que et poden passar”. Tot i això, no és la fi del món i trobareu una altra feina. Hi ha centenars, si no més, d’empresaris que volen contractar algú que acaba de perdre la feina que volen contractar algú exactament igual que ells. Recordeu que cal reforçar això a algú que va perdre la feina i continuar donant-li suport mentre cerquen feina i fins i tot un cop comenci la seva nova feina (perquè hi haurà noves ansietats laborals).

Per acabar, recordeu reforçar aquestes coses al vostre membre de la família, company de feina, amic o si us vau perdre la feina;

La pèrdua d’ocupació no és permanent
Pot ser una benedicció disfressada
Tothom té habilitats que els converteixen en un candidat fantàstic
Hi ha recursos que poden ajudar (reclutadors, atur, etc.)

El més important, continua ajudant-los a mantenir la seva confiança elevada i, si us ho podeu permetre, traieu-los a sopar. Això pot donar-los l’impuls que necessiten per sol·licitar un lloc de treball aquella nit que resulti ser el seu nou treball.