Què és un any sabàtic i per què és possible que el necessiteu

Què significa "sabàtic"?

La paraula "sabàtic" es deriva de la paraula "sabat", que significa un dia de descans. Algunes persones pensen que només aquells que treballen en el ministeri mereixen un any sabàtic, però això està lluny de la veritat. Qualsevol que treballi té dret a un any sabàtic.

La definició real d’un any sabàtic és un període de temps allunyat del treball habitual d’una persona amb finalitats de descans, formació, viatges o per altres motius. El descans està destinat a permetre que una persona torni a la seva posició habitual i es renovi físicament, mentalment i espiritualment.

No és estrany voler allunyar-se de la seva feina per començar de nou. Unes vacances no ajudaran tant perquè necessiteu una pausa prolongada i dramàtica de la vostra rutina habitual.

En què es diferencia un sabàtic d'unes vacances?

Un any sabàtic és diferent de les vacances, tot i que hi pot haver viatges. Les vacances es prenen sobretot per plaer i solen ser molt més curtes. Un any sabàtic durarà un període prolongat de temps, d'un parell de mesos a un any o més.

De vegades, els dies sabàtics tenen una data de finalització estimada, però no han de fer-ho. Sovint la data no es determina amb antelació, com ho són les vacances.

Sabàtic vs. Vacances

Sabàtic	Vacances
Una pausa d’un treball o d’una església	Una pausa d’un treball o d’una església
Període de temps ampliat	Pausa molt més curta
De 2 mesos a un any; de vegades la data de devolució no està planificada	Normalment 2 setmanes
Per a la investigació, la formació, per escriure un llibre, per aconseguir alguna cosa	Per plaer, relaxació i diversió
Esforç en solitari	Hi participen familiars i amics
Volia aconseguir alguna cosa	No està pensat per a cap èxit especial
Es pot pagar o no	Les feines solen pagar les vacances

Mites sobre els sabàtics

Aquests són alguns mites associats als sabàtics.

• Només s’hauria de concedir un any sabàtic a les persones que hagin treballat durant molt de temps en una empresa.
• Els sabàtics només s’han de prendre quan el motiu estigui directament relacionat amb la vostra feina.
• Els sabàtics sempre estan relacionats amb la feina.
• Tots els anys sabàtics no es paguen.

La veritat és que els anys sabàtics no han d’implicar només activitats o investigacions relacionades amb la feina. Es poden prendre per motius personals que us beneficien personalment. Els sabàtics no es limiten a l’educació, la formació o l’escriptura d’un llibre. Pot tractar-se de restablir la seva vida que no té res a veure amb la seva feina.

Se sap que algunes persones han pres un període sabàtic de sis mesos de navegació que no tenia res a veure amb la seva carrera; no obstant això, els va ajudar a situar-los en el bon estat mental per ser més productius quan tornessin a treballar.

La majoria de la gent no pren sabàtiques del seu lloc de treball perquè no sap que pot. Els empleats haurien d’esbrinar si la seva empresa ofereix programes sabàtics.

Els empleats podrien pensar que tots els anys sabàtics no són remunerats. Els empleats poden negociar permisos sabàtics remunerats a algunes empreses.

Beneficis dels sabàtics

Els sabàtics no només són beneficiosos personalment per a un empleat, sinó que també són bons per a l’empresa. Sortir ajudarà els empleats que ja no produeixen en el seu lloc de treball. Quan els empleats no tenen creativitat, fugir ajudarà en aquesta àrea.

Una empresa es beneficia en permetre a un empleat prendre un any sabàtic en lloc de deixar de fumar. Si un empleat deixa de funcionar, costarà a l’empresa contractar una altra persona per contractar i formar-se.

Els sabàtics són bons per als empleats i per a l’empresa.

La Harvard Business Review ha publicat recentment un article que indica que les organitzacions es beneficien quan els seus empleats prenen sabàtiques tan necessàries. Els sabàtics proporcionen descans als empleats per recarregar-los i renovar-los, de manera que puguin ser molt millors quan tornin.

Els sabàtics estan en augment

Actualment, els sabàtics augmenten en el lloc de treball i són molt recomanables. Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, el 17 per cent dels empresaris van oferir sabàtiques remunerades o no remunerades el 2017. Van anar des de poques setmanes fins a diversos mesos. De fet, alguns empleats van celebrar més d’un any sabàtic.

L’avantatge més important dels sabàtics és obtenir una perspectiva renovada. Normalment, quan un empleat torna d’un any sabàtic, és un treballador millor que abans, segons un estudi publicat a la revista de psicologia aplicada. L'estudi també va demostrar que es va notar una disminució de l'estrès després de tornar d'un any sabàtic.

Referències

Què és un sabàtic?