Què no us explicarà sobre el procés de contractació

Els recursos humans solen ser el porter de l’empresa a l’hora de sol·licitar una feina. Per aconseguir la contractació, heu d’aconseguir el vostre currículum mitjançant el sistema.

Amb probabilitats com aquestes, què hi ha de fer un demandant de feina?

Pel que fa a la cerca de feina, les probabilitats siguin mai favorables. Però la veritat és que normalment no ho són .

La competència és ferotge i, durant tot el temps que invertiu en reescriure aquest currículum i enviar la vostra sol·licitud en línia, caldrà un petit miracle per arribar a l’etapa de l’entrevista.

Us sentiu bloquejat?

Amb la competència que es necessita per arribar fins i tot a l’etapa de l’entrevista laboral, és possible que comenci a sentir-se frustrat i fora del procés laboral.

Matthias Ripp a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Si us sentiu fora del procés de contractació, tingueu en compte això: de mitjana, les empreses reben 250 currículums per cada lloc publicat. ¹ I no és inèdit rebre milers. Aquesta estadística es fa ressò de la meva experiència en recursos humans, però també en teniu alguns exemples:

El 2013, quan Southwest Airlines va intentar contractar 750 auxiliars de vol, més de 10.000 sol·licitants van respondre en menys de dues hores . ²
De la mateixa manera, quan Walmart va obrir noves instal·lacions a la zona de Washington, DC, més d'11.000 sol·licitants van competir per 1.800 dels llocs de treball notòriament amb salaris baixos. ³
I a Espanya, on més d’un de cada quatre adults està a l’atur, 100.000 sol·licitants van estavellar el lloc web de l’empresa IKEA, amb l’esperança d’aconseguir un dels 400 llocs vacants. ⁴

Atrapat per fora mirant cap a dins?

Especialment en una economia desafiant, és possible que creieu que les vostres probabilitats s’acumulen a la recerca d’un nou lloc de treball. Aconseguir que aquest nou treball requereixi persistència, enfocament, treball en xarxa i sort.

opethpainter a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Aquí hi ha algunes idees

Per a una feina habitual, el 50% dels sol·licitants no compleixen les qualificacions bàsiques. ⁵ Desesperats per treballar i cansats de mirar, els sol·licitants d’ocupació presenten sol·licituds per a llocs de tipus swing-for-the-fence que no estan qualificats per ocupar. No poden llegir tota la llista de treballs. Creuen que no podria fer mal aplicar.

Però, fins i tot si sou perfecte per a la feina, la vostra sol·licitud es pot rebutjar automàticament si el sistema de seguiment del sol·licitant no pot llegir o llegir malament. I si el vostre currículum supera la fase de detecció inicial? De mitjana, només tindrà sis segons per impressionar un reclutador. ⁶

Només el 17% dels reclutadors veu fins i tot la carta de presentació amb la qual heu treballat. Aleshores, si només hi ha un error en la vostra ortografia, gramàtica o puntuació, sabeu on us portarà? La desqualificació automàtica, més sovint.

Amb probabilitats com aquestes, és possible que us sentiu bloquejat. Què pot fer un sol·licitant de feina?

No us desespereu, mai amb esperança.

Obteniu informació bàsica sobre el procés de contractació perquè pugueu maximitzar les vostres possibilitats d’èxit en la cerca d’ocupació. He passat anys en el camp dels recursos humans, inclòs treballant per a dues empreses Fortune 500. He ajudat a contractar centenars d'empleats i he rebutjat molts més que això.

Permeteu-me compartir la primordial informació que la majoria dels professionals de recursos humans no us explicaran sobre com sol·licitar aquesta feina de somni (o cap feina).

La recerca de feina és difícil

Maximitzeu el vostre èxit aprenent allò que RH no us dirà sobre el procés de contractació.

tassillo11 a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: el vostre currículum mai pot ser vist per un humà

Si alguna vegada heu sol·licitat una feina en línia, heu utilitzat un sistema de seguiment de sol·licitants (ATS). Alguns exemples són Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP i SuccessFactors. La majoria de les empreses mitjanes i grans inverteixen milers de dòlars en aquesta tecnologia de recursos humans per:

Publicar feines
Accepta les sol·licituds
Eliminar els candidats no qualificats
Enviar comunicacions "sense interès" (també anomenades cartes "ding")
Feu un seguiment de les dades dels sol·licitants (perquè l’empresa pugui complir la normativa federal de contractació).

Tot i això, aquí teniu la terrible veritat: els sistemes de seguiment dels sol·licitants són tant artístics com científics. Impliquen alguns hocus pocus.

Sistemes de seguiment dels sol·licitants: una part de la ciència, un altre art

Tens mala sort? Consulteu el format del vostre currículum i l'ús de paraules clau. I, òbviament, apliqueu-vos a feines per a les quals realment estigueu qualificats.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Exigent, exigent

Digueu, per exemple, que el vostre currículum i la vostra carta de presentació no tenen el format "correcte". Abreureu "Gestor" com a "Mgr." Anomeneu la vostra experiència laboral amb un nom alternatiu, com ara "Experiència professional". O, potser, poseu les dates d’ocupació abans del nom de l’empresa. ⁷

Potser cometeu l’error d’enviar el vostre currículum en format PDF més que en un document de Word. (És possible que l'ATS no pugui llegir-lo. Ho sentim.) O bé, no utilitzeu les paraules clau màgiques del vostre currículum per coincidir amb les habilitats i l'experiència a les quals s'intenta orientar la publicació de treballs.

I les preguntes de selecció, per exemple, la voluntat de ( algun dia ) reubicar-se? Bé, els responeu amb una franquesa tan extrema que el vostre currículum mai no veurà la llum.

Fins i tot si sou un gran partit per a la posició, és possible que l’ATS no sigui capaç de reconèixer la vostra fantasia. És possible que una persona real no vegi mai la vostra sol·licitud.

Conèixer l’interior: augmenta les probabilitats d’èxit

Aconseguir aquesta feina implica diversos obstacles. Teniu el que cal per ser contractat?

John Haslam a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Ho savies?

Les empreses que reben un nombre pesat de sol·licitants per a una posició específica de vegades utilitzen tècniques de reducció de dades que inclouen mostreig aleatori. ⁸ Això pot reduir el nombre de sol·licitants a un nombre més manejable.

La sort pot tenir un paper important en la contractació.

Quan les empreses aconsegueixen massa candidats per a una posició específica, poden emprar tècniques de reducció de dades, com ara el mostreig aleatori.

Ville Miettinen a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dins de Scoop # 2: hi ha una manca de transparència

Heu estat comprovant a consciència llocs web d’agregació de feines com Indeed.com i SimplyHired.com. No trobeu llocs de treball que us interessin. I quan sol·liciteu, no en sabreu res. Què dóna?

No es publiquen molts llocs de treball disponibles, tot i que la normativa federal exigeix que alguns empresaris publiquin les seves posicions disponibles. Les ofertes de feina sense publicitat són especialment el cas de càrrecs directius i executius, on les derivacions solen ser una font preferida per als candidats. (Actualitzeu aquest perfil de LinkedIn i feu doble feina a la vostra xarxa).

Darrere de les escenes, és possible que ja s’hagi ocupat una feina, que un responsable de contractació només pugui passar les mocions, però que ja sàpiga exactament qui vol contractar o que l’empresa pugui contractar un substitut per a un intèrpret amb problemes que aviat serà acomiadat..

Brett Arthur Donar a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Darrere les càmeres

El procés de contractació sovint no és tan transparent com hauria de ser. Darrere de les escenes, això és el que pot estar passant:

Per a llocs recurrents, és possible que ja estigui ocupat un treball específic i la companyia simplement estigui recollint currículums per a la "propera vegada". En aquestes circumstàncies, l’empresa intenta abordar el seu cicle interminable de facturació augmentant la mida de la seva base de dades de candidats. Si veieu que una feina concreta s’anuncia repetidament al llarg del temps, deixeu-vos de plantejar-vos per què l’empresa no la pot omplir realment.

És possible que el responsable de contractació sàpiga exactament a qui vol contractar abans que comenci el procés. Pot ser un amic d’un amic, un empleat actual o algú altre que conegui. He vist casos extrems de llocs "oberts" amb només un sol·licitant. Quan el responsable de contractació està obligat a seguir el procés de l'empresa, pot passar pels requisits del procés de contractació com a simple formalitat. La recollida de sol·licituds i fins i tot la realització d’entrevistes es poden fer simplement per justificar el candidat que vol presentar.

De vegades, l’empresa pot contractar de manera confidencial un substitut per a un artista amb problemes. (Parleu de les incòmodes!) El titular no sap que aviat quedarà sense feina, de manera que no s’anuncia la posició lliure.

Podria haver-hi una congelació de la contractació que desconeixeu. L’empresa no vol tenir fama de no haver contractat en dos anys, de manera que publiquen ofertes de treball “fictícies” que mai no s’omplen.

Particularment amb llocs de nova creació, és possible que la responsable de contractació no sàpiga exactament el que vol.

Prepareu-vos per a l’entrevista de feina perquè si envieu prou sol·licituds, feu xarxa, personalitzeu les cartes de presentació i seguiu els altres consells aquí, arribareu a l’etapa de l’entrevista.

World Relief Spokane a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Contractar-se fa un gran esforç

Per ser contractat, heu d’entrar a la piscina de sol·licitants i allotjar-vos-hi. Tingueu en compte aquests consells per obtenir resultats més òptims:

No us apliqueu repetidament a llocs si realment no esteu qualificat per a ells. El reclutador de la companyia notarà la vostra desesperació i es preguntarà sobre el vostre nivell d’autoconeixement i criteri.
Personalitzeu el vostre currículum i la vostra carta de presentació per a una posició específica mitjançant paraules clau rellevants de la descripció de la feina.
Mantingueu-vos allunyats de les abreviatures, el format complex o creatiu, les taules, els gràfics i els currículums PDF.
Quan enumereu l’experiència laboral, feu-ho en aquest ordre: nom de l’empresari, títol del vostre lloc i, a continuació, dates en què vau ocupar el lloc. No sigueu creatius.
Actualitzeu el vostre perfil de LinkedIn. Aconseguir un lloc de treball consisteix en relacions.
Mira la part.
Feu sempre un breu "discurs d'ascensor" sobre per què és l'adequat per a la posició que sol·liciteu.

El contractant et veu adaptable?

Els gestors de contractació sovint tenen suposicions sobre els treballadors de més edat. Mostreu-los que encara no esteu preparats per al cementiri. Ven el valor de la teva experiència i adaptabilitat.

werner22brigitte a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Sí, el biaix per edat és real

Si busqueu feina de cabells platejats, probablement sabreu que l’edat és real. Els treballadors de més edat, especialment els majors de 50 anys, s’enfronten a diversos supòsits dels gestors de contractació. Aquests inclouen la percepció que els treballadors de més edat:

Són menys adaptables, sobretot als canvis tecnològics
Tindrà problemes per tractar amb un cap més jove i companys d'equip
No acceptaré la direcció ni els comentaris
No representis una imatge de vitalitat d’empresa
Inclourà majors costos i absències assistencials
No puc estar al dia amb un entorn de treball enèrgic i ràpid
És més probable que surti de la primera oportunitat perquè estan "excés de qualificats". ⁹

Com a conseqüència d’aquestes falses percepcions, els nord-americans de més edat romanen a l’atur més temps i, quan troben feina, reben una retribució més gran que els seus homòlegs més joves. Més d’un de cada cinc càrrecs presentats a la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels EUA (EEOC) és per discriminació per edat. ¹⁰ I, tot i que la llei prohibeix la discriminació tant dels sol·licitants com dels treballadors majors de 40 anys, la veritat és que la discriminació laboral basada en l'edat és difícil de demostrar.

Si busqueu feina més gran, no us rendeixi. En lloc d'això, intenteu:

Descobriu el difícil i costós problema empresarial al qual s’encarrega la posició vacant
Emfatitzeu la vostra capacitat d'adaptació i agilitat d'aprenentatge (i podeu proporcionar exemples específics)
Mira la part
Perfeccioneu les vostres habilitats comunicatives per "vendre" el valor de la vostra experiència.

Creus que no estàs esbiaixat?

Probablement tingueu biaixos que no coneixeu. Feu la prova d’associació implícita.

Quina predisposició tens?

"Mirall, mirall a la paret… així que al final sóc tendenciosa?"

Si teniu prejudicis contra la gent gran, la gent grossa, els musulmans àrabs o els gais, ho sabríeu? Us faria molta vergonya dir-ho?

La investigació psicològica ha demostrat que les persones no sempre estan disposades a admetre els seus veritables sentiments. A més, podrien tenir "punts cecs" en les seves percepcions, de manera que no s'adonen conscientment dels seus biaixos. Això es deu al fet que bona part del nostre pensament es processa automàticament.

Utilitzant temps de reacció i etiquetes categòriques, la Prova d’associació implícita (o “IAT”) mesura actituds i creences que és possible que no vulgueu o no pugueu reconèixer. Aprofita les percepcions inconscients mitjançant una sèrie de categoritzacions ràpides.

En comparació amb els autoinformes, l'IAT és un millor predictor de comportament en situacions socialment sensibles com ara les entrevistes laborals. La prova dura aproximadament 10 minuts i proporciona comentaris sobre la vostra preferència automàtica per a un grup sobre un altre, ja sigui lleuger, moderat o fort.

Inside Scoop # 4: tatuatges i pes extra: aspecte important

Estar encantat amb Tweety Bird o la paraula Revolta potser va semblar una veritable idea dolça quan ho vau fer. No obstant això, els tatuatges i pírcings visibles poden afectar si se us contractarà.

La gent fa supòsits sobre la vostra capacitat per fer la feina en funció del vostre aspecte i olor. Potser no és just, però la higiene i l’aspecte són importants. Molt.

Segons les enquestes realitzades a professionals de recursos humans i gestors de contractació, també és menys probable que us contractin si teniu una olor forta ( per exemple , un perfum fort o fum de cigarreta), si esteu embalant quilos de més o si teniu mal alè. (Invertiu en una mica de Listerine i Lifesavers, amic meu.)

Què pensen de la vostra tinta

La preferència dels contractistes per empleats sense tatuatges es basa normalment en la seva percepció que els clients poden reaccionar negativament. Un estudi, per exemple, va mostrar que temien clients percebrien aquests empleats com " aberrant ", " repugnant ", " desagradable " i " desordenada ". ¹¹ (Això és una mica fort, no creieu?)

Tanmateix, la sensació sobre els tatuatges s’estén a posicions que no impliquen cap contacte amb el client. A més, la investigació demostra que els administradors de contractació eliminen activament els sol·licitants entintats. ¹² Les actituds negatives envers els tatuatges estan relacionades amb l’edat.

Biaix de greix: un tema de pes

De la mateixa manera, el pes és un factor important en l’ocupació. Els estudis demostren que l'obesitat afecta les oportunitats professionals de maneres importants:

És menys probable que es contracti als sol·licitants amb sobrepès
Als empleats amb sobrepès se’ls paga menys pel mateix treball
És més probable que tinguin llocs de treball amb un estatus i una remuneració més baixos
Es perceben com a menys competents, conscients i agradables
És menys probable que els empleats amb sobrepès obtinguin una promoció ¹³

Us sembla la part? La qüestió de la imatge professional

Quan sol·liciteu una feina, assegureu-vos de mirar la peça. L’aspecte compta en la contractació.

Aaron Schumaker a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Els pesats costos de l’obesitat

Sabeu aquell pneumàtic de recanvi (o dos) que porteu pel centre? La brossa addicional al maleter? Inclou uns costos elevats tant per a vosaltres com per al vostre empresari. ¹⁴

Tingueu en compte aquestes estadístiques:

Segons els Centres de Control i Prevenció de Malalties dels Estats Units (CDC), més d’un terç dels adults nord-americans de 20 anys o més són obesos, és a dir, un índex de massa corporal (IMC) de 30 o més.
Els CDC preveuen que el 2030, el 42% dels adults nord-americans seran obesos.
L'obesitat és un factor de risc principal per a les condicions potencialment mortals i incapacitants. L'obesitat està relacionada amb la diabetis, la pressió arterial alta, les malalties coronàries, certs càncers, la infertilitat, el colesterol alt, el mal d'esquena, les infeccions de la pell, els càlculs biliars i les úlceres.
Es calcula que els costos mèdics relacionats amb l’obesitat són de 190.000 milions de dòlars cada any. Això és més que els costos mèdics de l'alcohol i el tabaquisme combinats .
S’estima que les despeses mèdiques dels treballadors obesos seran un 42% més elevades.
De mitjana, les dones obeses guanyen un 6,2% menys que les seves companyes de feina que no són obeses. ¹⁴

HBO presenta "El pes és alguna cosa que heretem?"

Inside Scoop # 5: se us pot fer preguntes no relacionades amb la feina

Realitzar una entrevista sembla molt fàcil. Simplement heu de plantejar preguntes per fer, escoltar i triar el millor candidat. Qualsevol ho podria fer, oi?

Però la veritat és que molts gestors de contractació són terribles.

En lloc d’utilitzar entrevistes estructurades (que impliquen un conjunt estàndard de preguntes que estan directament relacionades amb els requisits de posició), els gerents de contractació decideixen ser renegats.

Opten per entrevistes no estructurades que sempre han demostrat ser menys vàlides i fiables. Confien en excés en la seva "reacció intestinal". Ho fan, basant-se en un enfocament relaxat i "conversador". Basen preguntes exclusivament en el currículum del candidat a la feina.

Fan preguntes il·legals sobre registres d’arrest, estat civil, ciutadania, quines festes religioses observen o quin tipus d’alta han rebut dels militars. I fan algunes de les preguntes més estranyes que es puguin imaginar: preguntes per a les quals no hi ha una resposta "millor", preguntes que semblen tenir poca relació amb la pròpia feina.

Sí, els mal entrevistadors us poden fer preguntes poc professionals, il·legals o fora de paret. Els recursos humans odien això i la llei també ho fa normalment.

Bantosh a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Reader Experience Poll

No tots els gestors de contractació tenen formació en habilitats d’entrevista

Estigueu preparats per a una pregunta fora de la paret o il·legal de gestors de contractació sense formació. Quan no tenen formació en habilitats d’entrevista, sovint presenten un risc legal per a l’empresa.

dmscs mitjançant Morgue File, CC-BY-3.0

Ho van preguntar seriosament? Preguntes d’entrevistes de feina estranyes

A continuació es mostren les preguntes que els sol·licitants d’ocupació han informat a Glassdoor.com. Tot i que és possible que algunes d’elles estiguin relacionades amb la feina, és clar que no hi ha altres qüestions.

Gaudiu-ne! A continuació, comparteixi amb nosaltres a la secció de comentaris la pregunta més inusual que se us ha fet durant una entrevista de treball.

Preguntat a Zappos

Si poguéssiu llançar una desfilada de qualsevol calibre per l’oficina de Zappos, quin tipus de desfilada seria?
Doneu-nos dues maneres d’utilitzar un maó que no sigui per a la construcció o com a pisapapeles.
Si haguéssiu de comprar fotos de Tony (el CEO), quin tipus de fotos li compraríeu?
En una escala de l’1 al 10, què tan estrany ets i per què?

Preguntat a Airbnb

Quina sort tens i per què?
Quin menjar heu tingut recentment que us va fer emocionar?
Si poguessis escollir una persona pública per encarnar qui representes, qui seria?
Quan entres a una habitació, quina seria la teva cançó principal?
Si tenies superpotència, què escolliràs i per què?

Preguntat a Apple

Si fos un repartidor de pizzes, com es beneficiaria de les tisores?
Quantes boles de ping pong ompliran aquesta sala?

Preguntes d’entrevistes desconcertants

De vegades, les preguntes d’entrevistes no tenen cap connexió aparent amb la feina.

tomas74 a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Preguntat a Altria

Com es compagina treballar en una empresa tabacera amb ser esportista?
Què és fumar responsable?
Si poguessis ser qualsevol producte de consum, què series i per què?

Preguntat a Red Frog Events

Si pogués rebre una targeta regal de 10.000 dòlars a qualsevol botiga, quina botiga escolliria?
Quina va ser la millor cançó de la dècada?
Què hi ha a la vostra llista de dipòsits?
Si pogués cantar una cançó a American Idol, quina seria?

Preguntat a Dell

Ets més caçador o recol·lector?
Què en penseu del vostre actual conseller delegat?
Esbrineu detalladament com podríeu accedir al CEO d’un compte Fortune 200.

Preguntat a Norwegian Cruise Line

Creieu en Big Foot?
Descriviu una situació amb el vostre darrer empresari que us ha causat la inadequació.

Preguntat per Goldman Sachs

Quants peus quadrats de pizza es mengen als Estats Units cada any?
Quina és la nostra debilitat més gran?
Què us sembla l’escàndol de suborns de JPMorgan?
Qui és algú que odies?
Si gireu 400 monedes, quina probabilitat obteniu més de 220 caps?
Si us digués que el món s’acaba de paper, com verificareu que la meva afirmació sigui certa?

Preguntat a McKinsey & Co

Què fas si avui no aconsegueixes feina?
Quan sabreu que és hora de deixar McKinsey?

Preguntat a Bed, Bath & Beyond

Si fos una caixa de cereals, què seria i per què?
Com em vendries aquest bolígraf?
On heu sol·licitat més i per què no creieu que us contractessin?

Preguntat a Chick-fil-A

Ves a l’església periòdicament?
Tenies relacions sexuals amb la teva dona abans del matrimoni?
Quan va ser l'última vegada que va fer somriure algú?
Qui són els teus herois?
Descriviu la vostra rutina diària.

Quin tipus de negoci de micos fan els contractes de gestors?

La contractació de gestors que facin preguntes d’entrevistes inadequades, que no siguin rellevants per a la feina i / o fora de la paret conviden al risc legal.

Jean-François Chénier a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Punts de resum

Si teniu mala sort en el procés de contractació o esteu bloquejat, podríeu estar en joc aquests cinc factors:

Un sistema de seguiment de sol·licitants va filtrar el vostre currículum fora del procés de contractació abans que pogués arribar a un humà.
El procés de contractació no és transparent, per exemple, un gestor de contractacions que ja sap a qui vol contractar, un lloc de treball que ja s’hagi cobert o un congelament sense previ avís.
La vostra edat (més gran) treballa en contra vostra.
La vostra aparença funciona contra vosaltres ( per exemple , tatuatges, pes).
El procés de selecció utilitza altres factors no relacionats amb la feina. Això pot quedar dolorosament clar si entrevisteu un gerent de contractació que no tingui formació en habilitats d’entrevista.

Notes

¹ Sullivan, J. (2013, 20 de maig). Per què no podeu obtenir feina? La contractació s'explica pels números . Obtingut de

² Trejos, N. (2013, 30 de desembre). Milers sol·liciten llocs de treball d’auxiliar de vol al sud-oest . Obtingut de

³ Wiener, A. (2013, 14 d'octubre). S’apliquen les aplicacions a DC Walmart Jobs . Obtingut de

⁴ Moran, L. (2014, 9 de gener). La botiga espanyola IKEA rep més de 100.000 sol·licituds per a 400 llocs de treball . Obtingut de

⁵ Weber, L. (24 de gener de 2012). El vostre currículum vs. oblit . Obtingut de

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 d'abril). Com fer que el vostre currículum duri més de 6 segons . Obtingut de

⁷ 5 secrets privilegiats per superar els sistemes de seguiment dels sol·licitants . (2012, 1 de març). Obtingut de

⁸ OFCCP (nd). Departament de Treball dels EUA - Oficina de Programes Federals de Compliment de Contractes (OFCCP) - Regla de manteniment de registres dels sol·licitants d’Internet . Consultat el 27 de febrer de 2014, de

⁹ Myers, B. (2013, 7 de desembre). L'atur a llarg termini esdevé fatal . Obtingut de

¹⁰ Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units (2014). Estadístiques de càrrecs . Recuperat el 27 de febrer de 2014, a

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 de setembre). Tenir un tatuatge et costarà una feina? Potser, diu l’investigador . Obtingut de

¹² Welsh, A. (2013, 21 de maig). Els tatuatges poden donar idees equivocades als empresaris . Obtingut de

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Obesity. (nd). Biaix de pes i estigma> Ocupació - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. Obtingut de

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 de gener). Costos de l'obesitat i la compensació laboral . Recuperat de

Recursos humans: vetllen per la porta corporativa

Els professionals de recursos humans utilitzen sistemes de seguiment de sol·licitants per processar un gran nombre de candidats a la feina. D'aquesta manera, controlen les claus de la porta de l'empresa.

Preguntes i respostes

Pregunta: Què incloureu en una segona targeta "gràcies" per fer una impressió positiva?

Resposta: Escriviu la nota a mà per destacar i feu referència als noms (ortogràfics correctament) de totes les persones amb qui heu entrevistat. A més, mencioneu els projectes o prioritats clau que es van destacar a l’entrevista. Normalment, aquestes són les prioritats en què contractaran els titulars. Recordeu al gerent de contractació el vostre ajust, entusiasme i capacitat per començar a treballar.

Intenteu seleccionar les tres qualificacions principals en poques paraules i recordeu-los per què sou el millor candidat per al lloc de treball. Ara no és el moment de ser humil. Per últim, demaneu la feina, encara que sigui una cosa així com: "Espero que puguem avançar junts aviat amb aquesta oportunitat".