Què són els retorns? (els pros i contres)

Seguiu llegint per obtenir els pros i els contres dels retorns.

Canva

Els retorns són un concepte relativament nou que va sorgir a l’escena laboral professional cap al 2008. Els retorns són essencialment programes de pràctiques destinats a ajudar els adults que s’han allunyat de la força de treball (i, per tant, el desenvolupament de la carrera professional) a tornar a la plantilla en llocs remunerats. Aquests programes creixen en popularitat amb almenys 200 grans organitzacions que ofereixen algun tipus de programa de devolució en el moment de la redacció d’aquest article.

Per al vostre benefici, analitzarem els beneficis i les desavantatges potencials dels diversos programes de devolució de rendibilitat al mercat laboral actual. A més, analitzarem amb cura les alternatives als retorns que poden resultar encara més beneficiosos per als demandants d’ocupació. Anem a començar.

Participants de Goldman Returnship

El terme "retorn" va ser encunyat per Goldman Sachs cap al 2008. El primer programa Goldman es va anunciar com una "manera d'incorporar empleats amb un potencial elevat les habilitats de les quals poguessin necessitar una mica d'actualització, a la carpeta de l'empresa". programes similars a ell han intentat activament trobar, reciclar i provar professionals estel·lars que puguin suplir les mancances laborals de l'organització.

Les organitzacions adopten i mantenen devolucions per diverses raons. Tanmateix, el principal d’ells és la constatació que molts individus d’alt rendiment, concentrats i dedicats no segueixen la trajectòria professional típica. Per exemple, les dones que desitgen dedicar temps a cuidar i cuidar els seus fills petits abans d’entrar als anys escolars solen tenir dificultats per tornar a entrar a la plantilla. Altres inscrits amb devolució de despeses sovint inclouen (entre d'altres):

Militars retirats
Els que abandonen la plantilla per problemes de salut temporals
Antics empresaris que van deixar la carrera professional per iniciar una empresa
Els nord-americans de més edat que han pres un descans amb la força de treball per mantenir la seva família

A més, les organitzacions s’adonen que en un mercat laboral cada vegada més complicat; els retorns ofereixen una sèrie d’avantatges diferents respecte d’altres mecanismes de contractació. És a dir, els empresaris guanyen:

accés a un conjunt de sol·licitants divers i molt talentós.
una oportunitat per cobrir dèficits laborals molt específics.
una oportunitat per avaluar de manera econòmica i eficient la idoneïtat d’un candidat per a una ocupació a llarg termini.

Beneficis potencials dels retorns

Els sol·licitants d’ocupació experimentats que estiguin plantejant la devolució de la feina tenen molt a considerar. Tot i que és possible que vulguin tornar a incorporar-se a la plantilla, molts no estan segurs de si la millor manera de fer-ho és inscriure’s en un retorn. Per tant, primer cobrirem els nombrosos beneficis potencials dels retorns i com un candidat a la feina els pot aprofitar.

1. És una gran oportunitat per actualitzar les vostres habilitats i afegir-ne de noves.

Un dels grans factors que distingeix els retorns de les pràctiques habituals és el fet que molts retorns presumeixen que els candidats ja tenen la majoria de les habilitats necessàries per ocupar un lloc a temps complet. Per tant, els retorns sovint se centren en actualitzar habilitats que el candidat no ha utilitzat o assessorar-lo sobre com la tecnologia pot haver canviat la naturalesa del lloc de treball. Encara que la devolució no acabi en una oferta de treball oficial; l’actualització d’habilitats serà inestimable per a futures sol·licituds de feina.

2. Podeu ampliar la vostra xarxa professional i contactes.

En qualsevol cerca de feina, comptar amb un grup de professionals similars dels quals podeu obtenir i donar comentaris és molt valuós. El fet d’estar amb altres professionals que es troben en una situació similar (bàsicament jugant a posar-se al dia); us permet explorar lliurement preguntes i qüestions exclusives del vostre grup.

3. Podeu explorar a fons totes les vostres opcions.

En alguns casos, potser heu estat fora del lloc de treball durant tant de temps que la vostra posició anterior ja no existeix; o potser ha canviat d'alguna manera radical. Bé, bones notícies perquè un retorn és encara un gran recurs. Mitjançant el retorn, podeu conèixer persones que han passat per les mateixes transicions d’habilitat que teniu. Millor encara, algunes empreses permeten als candidats a retornar obtenir exposició a diversos departaments d’una organització per esbrinar on poden encaixar millor.

Possibles inconvenients dels retorns

Els retorns no són només roses i sol. Malgrat les seves bones intencions, els programes han estat criticats en diversos punts. Completem l’anàlisi dels retorns mostrant i explicant possibles negatius:

1. És possible que no obtingueu la feina.

Igual que amb les pràctiques, no hi ha cap garantia absoluta que obtingueu una feina al final del període de devolució. El problema d’això és que, tot i que les pràctiques solen ser realitzades per joves que no tenen una infinitat d’obligacions o deures (només intenten posar el peu a la porta), els retorns són acceptats principalment per adults majors amb obligacions greus (per exemple,, fills, hipoteques, cura de gent gran). Amb aquestes vides tan ocupades, els adults grans poden sentir que els retorns (sense garantia d’ocupació) són una pèrdua de temps i poden allunyar-se de la cerca real de feina. En alguns casos, això pot ser cert. Les devolucions solen durar unes quantes setmanes o mesos. Realment, depèn de l’individu decidir si la devolució val la pena el seu temps i esforç.

2. La compensació per devolució varia (àmpliament).

Tot i que alguns programes de devolució inclouen una remuneració molt generosa (és a dir, Goldman Sachs, Deloitte); d’altres paguen molt menys i en realitat uns quants no paguen res. Si sou un adult desocupat que no pot passar dos o tres mesos sense una compensació completa, és possible que la rendibilitat del salari baix no sigui la vostra millor opció.

3. Les devolucions encara es limiten en gran mesura a les grans empreses de tecnologia, finances i consultoria.

A la redacció d’aquest article, hi havia unes 200 grans empreses que ofereixen algun tipus de programa de devolució. No obstant això, els programes segueixen sent en gran mesura el pilar principal de les empreses de finançament, consultoria i (cada vegada més) tecnològiques. Si treballeu fora d’aquests camps, és possible que sigui més difícil trobar una oportunitat de retorn.

Quin camí triaràs?

Alternatives als retorns

Si creieu que els inconvenients de les devolucions us prohibeixen participar-ne, no us preocupeu. Probablement hi ha moltes altres alternatives pràctiques. Penseu en alguns d'aquests:

Col·legis comunitaris locals: les classes a temps parcial o nocturna als col·legis comunitaris sovint serveixen a aquells que volen tornar al mercat laboral actualitzant les seves habilitats i / o proporcionant les certificacions adequades.
El vostre Alma Mater: el vostre Alma Mater encara pot ser un gran recurs molt després d’haver deixat les seves elevades portes. Molts col·legis organitzen esdeveniments o tallers on els antics alumnes sense feina poden connectar-se amb els antics treballadors de diverses empreses. Les connexions establertes en aquests esdeveniments poden resultar inestimables a la cerca de feina.
Una agència temporal: alguns han argumentat en línia que unir-se a una agència temporal pot oferir gairebé tots els avantatges d'una devolució sense el mateix tipus de compromís i restriccions de temps. I aquest argument pot tenir un cert pes. Les agències temporals us poden ajudar a explorar l’entorn de treball modern en un camp que trieu (assumint que les vostres habilitats coincideixen). A més, a diferència d’un retorn, si no esteu satisfet amb la relació laboral o la compensació, deixar el vostre lloc de treball temporal no comporta el mateix estigma professional que deixar un programa de devolució.