Clau de resposta de la prova de personalitat Unicru: llegeix això, contracta’t

Utilitzeu aquesta tecla de resposta Unicru per obtenir el vostre qüestionari previ a la feina i aprendre més sobre per què s’utilitzen les proves de personalitat per a la selecció de candidats.

Melanie Shebel

Què és la prova de personalitat Unicru?

La prova de personalitat Unicru és una eina desenvolupada per psicòlegs per ajudar les empreses a trobar bons empleats. El contingut de la prova és propietat i manteniment de Kronos, una popular empresa de gestió de mà d'obra les eines de la qual són utilitzades per una àmplia varietat de petites i grans empreses.

La prova Unicru és un component obligatori del procés de sol·licitud de feina per a molts empresaris importants, inclosos Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks i altres. Utilitzen el qüestionari com a mètode de detecció de possibles característiques indesitjables dels possibles empleats que, en teoria, podrien afectar el seu treball.

Com és la prova?

Unicru no és res més que un test de personalitat dissenyat per trobar sol·licitants adequats per a llocs de treball al detall i altres indústries orientades als clients. Malgrat això, molts que han fet la prova els resulta confús, estressant o fins i tot ofensiu.

Per una banda, el qüestionari demana als candidats les seves dates de naixement, que algunes fonts afirmen que són il·legals segons la Llei de discriminació per edat en el treball. A més, moltes de les preguntes semblen que podrien tenir més d'una resposta "correcta". La majoria de les persones amb nivell suposarien que molts dels continguts de la prova són realment interpretatius. En realitat, però, només hi ha una opció de resposta "correcta" per a cada pregunta.

Sembla que moltes de les preguntes haurien de confondre sentiments barrejats a la gent racional, però respondre d'una manera tèbia (és a dir, seleccionar "d'acord" o "en desacord" en lloc de "totalment d'acord" o "molt en desacord") donarà lloc a una resposta marcada incorrecte (o almenys menys correcte).

Com funciona?

Moltes de les preguntes de la prova Unicru semblen inútils, però, en realitat, estan dissenyades específicament per seleccionar-les per a persones amb un determinat conjunt de trets que els investigadors han decidit que són desitjables per als empleats que tracten amb clients i companys de treball de forma regular.

Quan Kronos rep una prova, atorguen al sol·licitant una puntuació (que el sol·licitant no pot veure) i la transmeten a l’empresa a la qual va sol·licitar el sol·licitant. Tanmateix, a la companyia només se li proporciona informació de contacte per als més golejadors.

No es proporciona cap informació de contacte per a aquells que no van puntuar tan bé; estan descartats del tot. Això ajuda a les grans empreses que reben moltes sol·licituds a estalviar temps eliminant automàticament els candidats amb trets que els psicòlegs del lloc de treball han considerat indesitjables.

Nota important

La resposta correcta a totes les preguntes de la prova Unicru és "molt d'acord" o "molt en desacord". Per obtenir la puntuació més alta possible, no seleccioneu "d'acord" o "en desacord" com a resposta a cap de les preguntes de la prova.

Tecla de resposta Unicru

La prova pot canviar amb el pas del temps. És possible que algunes d’aquestes preguntes ja no s’utilitzin i potser se n’hagin afegit d’altres. Estudieu aquí les preguntes i respostes i apreneu a reconèixer quins tipus de respostes es consideren adequats.

Estic d'acord amb les preguntes	Preguntes molt en desacord
Qualsevol problema que tingueu és culpa vostra: SA	Heu fet la vostra part de problemes: SD
Per a vosaltres és fàcil sentir el que senten els altres: SA	Les teves coses sovint són una mica desordenades: SD
És divertit anar a esdeveniments amb molta gent: SA	Prefereixes no competir molt: SD
És embogidor quan el tribunal deixa lliures els criminals culpables: SA	Prefereixes no implicar-te en problemes aliens: SD
Quan algú et tracta malament, ho ignores: SA	Ho jures quan discuteixes: SD
Quan hàgiu acabat la feina, en busqueu més per fer: SA	De vegades pensaves seriosament en deixar l’institut: SD
Quan vas a algun lloc, mai arribes tard: SA	Ho demostres quan estàs de mal humor: SD
Quan els vostres amics necessiten ajuda, us truquen primer: SA	Dius el que tinguis al cap: SD
Esteu d'acord amb la gent amb més freqüència del que argumenteu: SA	De vegades, el que dius fa mal als sentiments de la gent: SD
Sempre intentes no fer mal als sentiments de la gent: SA	Mireu enrere i us sentiu malament per les coses que heu fet: SD
Ets una persona amable: SA	T’agrada fer pauses freqüents quan treballes en alguna cosa difícil: SD
Sempre estàs alegre: SA	Ets una mica buscador d’emocions: SD
Vés amb compte de no ofendre la gent: SA	Et molesta molt quan algú et sigui injust: SD
Esteu orgullosos de la feina que feu a l’escola o en una feina: SA	T’agrada estar sol: SD
Els vostres estats d’ànim són estables cada dia: SA	Et molesta quan has d’obeir moltes regles: SD
Eviteu els arguments al màxim: SA	És difícil preocupar-se realment per la feina quan la feina és avorrida: SD
Podeu esperar pacientment molt de temps: SA	En aquest moment, us importa més divertir-vos que ser seriosos a l’escola o a la feina: SD
Xateges amb persones que no coneixes: SA	Ignoreu les persones que no us agraden: SD
Es podria descriure a si mateix com a ordenat: SA	Has de renunciar a algunes coses que comences: SD
No fingiu ser educat: SA	Teniu amics, però no us agrada que siguin massa propers: SD
Feu les coses amb cura per no equivocar-vos: SA	Quan t’equivoques, t’enfades amb tu mateix: SD
Acabeu la feina sense importar què: SA	T’enfades més sovint que nerviós: SD
Feu crítiques directes quan necessiteu: SA	No us preocupeu per fer una bona impressió: SD
Heu obtingut sobretot bones notes a l’institut: SA	No treballes molt perquè no paga de totes maneres: SD
Li agrada renunciar si no pot resoldre un problema dur: SA	No t’importa el que la gent pensi de tu: SD
Sempre heu tingut un bon comportament a l’escola o a la feina: SA	No t’importa si ofenses la gent: SD
Teniu confiança en vosaltres mateixos: SA	No creieu molt del que diu la gent: SD
No us penedeix del vostre passat: SA	No es fa educat quan no es vol: SD
No tens grans preocupacions: SA	Feu el que vulgueu, independentment del que pensin els altres: SD
Ignoreu els petits errors de la gent: SA	Feu algunes coses que molesten a la gent: SD
Mantingueu la calma quan estigueu estrès: SA	No us agrada rebre comandes: SD
Saps quan algú està de mal humor, encara que no ho mostri: SA	No t'agrada conèixer gent nova: SD
T’agrada estar enmig d’una gran multitud: SA	No us agraden les xerrades petites: SD
T’agrada planificar les coses abans de fer-les: SA	Critica la gent quan s’ho mereix: SD
T’agrada parlar molt: SA	No es podia tractar amb persones difícils tot el dia: SD
T’agrada estar amb la gent: SA	Canvieu de caiguda feliç a trista sense cap motiu: SD
T’agrada escoltar la gent parlant d’ells mateixos: SA	No esteu segur de vosaltres mateixos amb gent nova: SD
Feu decisions més assenyades que les descurades: SA	No esteu segur de què dir quan coneixeu algú: SD
Poques vegades actues sense pensar-ho: SA	No us interessen els problemes dels vostres amics: SD
Penses que ets molt sensat: SA	No teniu por de dir-ho a algú: SD
Intentes intuir el que pensen i senten els altres: SA	Ets més relaxat que estricte en acabar les coses a temps >> SD
Vau estar absents molt pocs dies de l’institut: SA	Ets una persona força privada: SD
Treballeu millor a una velocitat lenta però constant: SA	Quan ho necessiteu, us ho feu fàcil a la feina: SD
Preferiríeu treballar en equip que no pas vosaltres mateixos: SA	Quan et molesta alguna cosa, ho dius: SD
Els vostres amics i familiars aproven les coses que feu: SA	Quan la gent comet errors, els corregeix: SD
-	No serveix de res tenir amics propers; sempre et defrauden: SD
-	Hi ha algunes persones que realment no suportes: SD
-	La gent lenta et fa impacient: SD
-	No es pot confiar en moltes persones: SD
-	Els sentiments d'altres persones són el seu propi negoci: SD
-	Les persones sovint són malignes per a vosaltres: SD
-	La gent fa moltes coses molestes: SD
-	La gent fa moltes coses que t’enfaden: SD
-	La gent que parla tot el temps molesta: SD

La meva crítica a la prova Unicru

Sol·licitar llocs de treball pot ser estressant i requereix molt de temps i, ara, gràcies a Unicru, el procés s’ha tornat encara més tediós. Després de sol·licitar diversos llocs de treball que incloïen la prova, he après a evitar obertures a empreses que utilitzen Unicru. Per què?

Promou la mentida

Les empreses que utilitzen aquesta eina creuen realment que els millors anotadors seran els millors empleats? Per a mi, la idea d’una persona que obtindria una puntuació perfecta a la prova sense mentir em sembla massa bona per ser certa. Tinc la integritat de no estar a l'aplicació Unicru i, per això, he estat exclòs de la consideració de diverses feines. Si això us sona enrere, no esteu sols.

Danya la diversitat laboral

Al meu parer, és incorrecte utilitzar un test de personalitat per determinar si una persona és elegible per obtenir una feina. Les empreses no volen diversitat? Tots volen només diverses còpies de la mateixa persona? Per què no només contracten robots? La diversitat fa que les coses siguin divertides i saludables en un entorn laboral. Permet als empleats entendre diferents punts de vista, cosa que en última instància condueix a un millor servei al client.

No funciona

Personalment, he experimentat un servei d’atenció al client deficient per part dels empleats d’empreses que utilitzen aquesta prova per eliminar els candidats. Best Buy, en particular, em ve al cap. Es trenca la prova, o és així com se suposa que ha de ser l’ atenció al client ?

El menjar per emportar

Aquest mètode de selecció de candidats no només és tediós per a l’empleat potencial, sinó que també és immoral, il·limitat i és una manera excel·lent d’aconseguir que una persona menteixi. És per això que he publicat algunes de les preguntes i respostes aquí, per posar de manifest la injustícia d’utilitzar proves de personalitat per excloure candidats que tinguin prou integritat per respondre honestament a un qüestionari.

Què passa si sou un bon treballador i només teniu alguns defectes personals (com ho fa tothom)? Si us van oposar a la prova Unicru i us feia mal i confós per què no aconseguíeu la feina, proveu una línia de pensament diferent. Voleu treballar en una empresa que vulgui contractar una flota homogènia de clons que no tinguin individualitat?

Pensem en la paraula Unicru:

"One crew" sona com una colla de sí conformistes. Això no pot ser bo.

• La prova per als llocs de treball al detall de Dwindling genera una cultura de trampes

  Després de publicar aquest article, Vanessa O'Connell del Wall Street Journal em va contactar i em va entrevistar. Aquest és l'article resultant.

Preguntes i respostes

Pregunta: Com puc respondre que "una planificació excessiva del treball pot dificultar el gaudi de les coses"?

Resposta: per a aquesta pregunta, posaria "molt en desacord".

Pregunta: Quina és la millor resposta a la pregunta de contractació d'Unicru: "No sóc una persona molt aventurera en el lloc de treball"?

Resposta: respondria a això amb "d'acord". Un empresari no voldrà contractar algú que sovint assumeixi grans riscos, però no voldrà algú que té por de provar una nova tècnica per fer la feina.

Pregunta: a la prova d'Unicru, com responia "compleixo la llei amb més freqüència si hi ha la possibilitat que m'atrapen"?

Resposta: és difícil. La millor opció seria respondre honestament. La meva resposta seria no. Quedar atrapat no impedeix que infringeixi la llei, el fet que sigui una llei m’impedeix incomplir-la.

Pregunta: Quan se us pregunta "Ets més efectiu quan no passen massa coses alhora?" a la prova de l'aplicació Unicru, com he de respondre?

Resposta: responeu-ho com a "molt en desacord".

Pregunta: Com he de respondre: "Mai he intentat tornar a algú que m'ha fet mal al treball" de la prova Unicru?

Resposta: la vostra millor aposta seria "veritable" o "estic d'acord". Tant de bo que també fos així. Si teniu problemes amb altres companys de feina, haureu de posar-vos en contacte amb el gerent i no prendre’l en mans.

Pregunta: Com puc respondre a la sol·licitud de feina Unicru, "dic el que s'ha de dir a les reunions de treball encara que sigui impopular"?

Resposta: és molt difícil. En cas que siguin realment complicats, el millor és que sigui sincer.

Pregunta: a la prova de l'entrevista d'Unicru, què he de posar per "deixar de banda la vostra feina per ajudar els companys de feina amb la seva feina?"

Resposta: no posaria "totalment d'acord".

Pregunta: Com us fa sentir fer una feina de mala qualitat?

Resposta: Fer un treball de mala qualitat us ha de fer sentir decebut i, per tant, sempre heu d’esforçar-vos per fer el possible.

Pregunta: Com he de respondre: necessito oportunitats per avançar a l’empresa?

Resposta: Aquesta és una d’aquestes preguntes en què hauríeu de ser honest.

Pregunta: a la prova Unicru, quina és la millor resposta per a "Els guanys potencials valen pèrdues potencials?"

Resposta: posaria "en desacord".

Pregunta: Com he de respondre a la sol·licitud d'Unicru: "Deixo de banda la meva feina per ajudar els companys de feina amb la seva feina?"

Resposta: Això és difícil. Per una banda, no voleu sonar com algú que no completa el seu propi treball. D’altra banda, voleu ajudar els altres. Tot i això, crec que les empreses volen algú que prioritzi la feina que se’ls dóna.

Pregunta: Quan se us pregunta "No serveix de res intentar controlar què passarà en el futur" a la prova de l'aplicació Unicru, com he de respondre?

Resposta: contesteu-ho amb "molt en desacord".

Pregunta: a la prova Unicru, quan se’m pregunta: “Prefereixo treballar en tasques familiars”, com hauria de respondre?

Resposta: posaria "d'acord".

Pregunta: a la prova Unicru, com puc respondre: "a la feina, molta gent no serveix de res"?

Resposta: posaria "en desacord".

Pregunta: Què he de posar per a la sol·licitud d'Unicru: "T'agrada estar a prop de la gent la major part del temps"?

Resposta: És probable que l’empresari estigui buscant algú a qui li agradi estar amb la gent la major part del temps.

Pregunta: Des de la prova Unicru, com hauria de respondre això: "Amb quina afirmació estic més d'acord?" No m'agrada "o" No m'agraden els altres "?"

Resposta: Potser podríeu dir que esteu d’acord amb més força: "No m'agrada".

Pregunta: Com he de respondre a la pregunta "No m'importa si la gent m'agrada?"

Resposta: contesteu amb "molt en desacord". Un bon empleat serà amable i fàcil d’entendre.

Pregunta: Com hauria d’abordar aquesta afirmació al test de personalitat Unicru ?: "Si el meu treball no és perfecte, no estic satisfet".

Resposta: poseu "d'acord" o "en desacord", però no diria que hi estigueu d'acord o en desacord.

Pregunta: Com he de respondre a aquesta pregunta de la prova Unicru? "Quan fallo en alguna cosa, vull tornar-ho a provar immediatament".

Resposta: responeu "falsa" o "estic molt en desacord". La millor opció és avaluar per què heu fallat i intentar corregir-ne el motiu abans de tornar-ho a provar.

Pregunta: Quina és la millor resposta per a la pregunta d'Unicru: "Mai arribes tard a la feina?"

Resposta: "Totalment d'acord" hauria de ser la resposta a aquesta. Un empleat hauria de fer el millor esforç possible per treballar a temps.

Pregunta: Quan em pregunten "Tinc dificultats per coincidir amb el ritme establert pels meus companys de feina" a la prova de l'aplicació Unicru, com he de respondre?

Resposta: haureu de respondre "molt en desacord".

Pregunta: Quina és la millor resposta a la pregunta de contractació d’Unicru: em veig com una persona reservada?

Resposta: posaria "en desacord". Un bon empleat serà extravertit i amable, però no fins a l’extrem.

Pregunta: Com puc respondre que "la majoria dels supervisors accepten que no sempre es pot trucar en absència?"

Resposta: haureu de respondre "molt en desacord". No s’ha d’esperar que cap supervisor accepti cap trucada ni cap presentació.

Pregunta: Com he de respondre la pregunta: en comparació amb companys de feina o amics, fins a quin punt us adapteu a les noves circumstàncies?

Resposta: per a aquesta pregunta, voldríeu respondre-la de manera que sigui molt adaptable. Els empresaris solen buscar algú que pugui fer front als canvis.

© 2009 Melanie Shebel

Què penses?

FLMez el 27 de febrer de 2020:

Omet la petició que he publicat. Vaig a buscar el meu congressista perquè no crec que funcioni aquest tipus de petició. No crec que s’hagin d’utilitzar aquestes proves, però crec que hi ha una millor manera de presentar un cas. Per a aquells que diuen que no es pot lluitar contra l'ajuntament, això és el que van dir a finals dels anys vuitanta quan van prohibir l'ús de proves de polígraf. Es pot fer, però després de pensar-hi, no crec que una petició sigui exactament el camí a seguir.

FLMez el 18 de febrer de 2020:

Hi ha una petició al lloc web de la Casa Blanca: signeu-la i transmeteu-la. Feu que aquestes proves prèvies a la feina i psíquiques siguin il·legals en el procés de contractació.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy des dels Estats Units el 19 de novembre de 2019:

Una cosa que aquestes proves no poden avaluar mai és la capacitat d’un individu per canviar. Per això, aquestes proves només són útils per a "instantànies" d'una persona en un moment donat i, per tant, inútils. A més, afegir que algunes de les preguntes són il·legals indica molt sobre un empresari que voldria realitzar aquestes proves. Gran feina, senyora Palin. M'encanta la teva escriptura.

Mike l'1 d'octubre de 2018:

Aquestes proves d’avaluació són una tonteria. No representen el vostre comportament laboral de cap manera. Tothom hauria de llegir la història de Myers Briggs en què es basen aquestes avaluacions. El director general i les empreses ja no volen contractar un departament de recursos humans a temps complet. Vaig sobreviure a cinc fusions bancàries durant l'administració de Clinton que no s'haurien d'haver fusionat en primer lloc, deixant fora milers de treballadors. I ara Bernie i molts demòcrates volen trencar els bancs. No és estrany per què van perdre les darreres eleccions. El que necessitem és que les empreses contractin persones qualificades en lloc d’empreses que busquin el proper rescat del govern. No estic segur de quin és el pitjor benestar corporatiu o personal. Però hi ha molta gent que vol treballar i aquestes avaluacions no ajuden.

Janet el 6 de febrer de 2018:

Crec que aquesta prova s'hauria de prohibir juntament amb les preguntes financeres que es plantegin algunes d'aquestes agències d'empresaris / personal, com ara: "Esteu ara o heu rebut durant els darrers 6 mesos paga d'atur, segells d'aliments, snap, TANT o Xip?" REALMENT? Busco feina, no una mà; No em presento a llocs de treball ni vull fer entrevistes per sentir-me avergonyit per la seva línia de qüestions, deixant-me, juntament amb la sensació de vergonya, violada i humiliada.

Estic buscant una feina que pugui aportar la meva experiència laboral en un esforç per formar part d’un equip i ajudar a avançar en el creixement d’una empresa a canvi d’un sou.

El meu empresari em va anomenar a causa d'una "reducció de la plantilla"; Tinc el sisè mes d’atur i trobo que tinc uns 50 anys amb una discapacitat menor és prou restricció a la recerca de feina sense haver de completar formularis de qüestionaris o proves insuficients.

Continuaré la meva recerca, sabent a través de la meva fe en Déu i sotmetent-me a la seva voluntat, que em conduirà i em dirigirà cap a allà on ell triï i que "veritablement" no hi haurà respostes equivocades a la seva prova.

Melanie el 26 de gener de 2018:

Aquestes proves posen les dues parts en la posició de mentir des del principi. L'empresari diu "No hi ha respostes equivocades"

L'empleat potencial està en condicions de dir-li el que vol escoltar. Ningú escolta la veritat real. A qui beneficia això?

Juls del 23 de juny de 2017:

No estic d'acord amb cap prova de personalitat. Feu aquesta pregunta: "Preferiu no involucrar-se en els problemes d'altres persones". No crec que sigui del meu negoci involucrar-se en el negoci personal dels companys de feina (haurien de deixar-ho a casa), així que diria que SA. Tanmateix, la clau de resposta diu SD.

Feu un desplegament i una de les preguntes: "Mireu enrere i us sentiu malament per les coses que heu fet". HELL YEA !!! per descomptat, això seria SA, la seva clau de resposta és SD. Alguna vegada heu viscut algú que parla molt i esteu intentant complir un termini? Poden ser molestos. La clau de resposta em diu SD que seria SA. Suposo que acabo de fallar i ja no compleixo els requisits per al treball.

No crec que aquestes proves s’hagin de basar en l’ocupació. És l’experiència de les persones, les seves habilitats i la seva història laboral. També trucar al seu anterior empresari hauria de ser prou bo.

B.Thompson el 27 d’octubre de 2016:

Que les empreses corporatives corruptes continuïn practicant aquest tipus de discriminació i Amèrica tindrà un 75% de seguidors de Donald Trump en lloc d’un 45%. Potser aquest és l’objectiu de desmantellar la democràcia. Els mitjans controlats per empreses no s’atreviran a publicar algunes de les raons reals de l’elevat desocupació. No em sorprenen aquests comportaments immorals.

Enriquit el 27 de juny de 2016:

La resposta és senzilla. Una revolta obrera.

Crystal el 12 d'abril de 2016:

La meva vida és relativament lenta i fàcil

Estar d'acord o en desacord

Rose el 9 de desembre de 2015:

El meu comentari a aquest BS és. He pres més que algunes de les tesis anomenades proves d’avaluació i totes les que he suspès. Quan miro les persones que treballen per a aquestes empreses a les quals he sol·licitat, he començat a veure un patró. El meu punt de vista és, sense descriminació, que la majoria de les persones que vaig veure treballant al lloc tenien als meus ulls beneficiaris de baixos ingressos i, amb aquesta nota, no estic en contra d’ajudar a persones d’aquesta condició, però jo i moltes persones que estic en la meva situació busquem desesperadament ocupació. Les meves respostes són tan honestes, sempre tindré molta cura per les persones i les empreses i, tot i així, no puc superar aquestes proves. He investigat sobre de què es tracta de manera exacta aquesta prova. La lectura d’aquest article m’ha ajudat algunes coses, gràcies per llegir el meu comentari sobre aquesta nova manera d’eliminar els grans empleats potencials.

Melissa Goldsborough el 22 de juny de 2015:

Per què estem bé amb això a la societat? Està provocant taxes elevades d’atur quan la gent renuncia a provar-ho i provar-ho.

El nostre president no fa aquesta prova per convertir-se en el líder del nostre país i qualsevol persona que sol·liciti ser president creuria que era absurd. Metges, advocats, professors, empreses manufactureres i moltes altres persones normals que realment fan la seva feina no confien en aquest tipus de BS. Després de llegir detingudament l’aplicació o el currículum vitae i dedicar-vos el temps per entrevistar-vos i parlar-ne i sentir-vos amb els invidules que sol·liciten. Confiaríeu en un ordinador per identificar un assassí en sèrie que vers una persona que va dedicar la seva vida a ajudar els altres, no. No confio en aquest CRAP que em digui si aquesta persona serà un bon treballador dedicat. Només dient.

De vegades, la gent es cansa de fer-li unes 100 preguntes sobre CRAP que no tenen res a vèncer si estan disposades i són capaces d’aixecar-se i venir a treballar cada dia a temps.

Atès que la majoria d’aquestes feines minoristes traslladen caixes de productes d’un lloc a un altre i posen la mercaderia a terra per al client, què fa les preguntes sobre com algú es veu a si mateix sobre com van arribar els parers dels estrelles, els amics, la família i els gats vagabunds? fer amb l'individu realitza tasques laborals senzilles?

reflexiu el 17 de juny de 2015:

@sickoftests: eh, si dius "aixeco la veu", dius: "Parlo fort, normalment perquè estic enfadat". I fins i tot si parlaves fort perquè eres exuberant o feliç o simplement neutral, dius que normalment parles fort, cosa que repel·leix la majoria de la gent i els fa sentir incòmodes o probablement ofesos perquè senten que els estàs cridant en lloc de parlar amb ells. ells.

Raymond Kovach el 2 d'abril de 2014:

Pel que val la pena, hi ha companyia en la misèria: he estat increïblement frustrat amb aquestes proves. No estic segur que n’hagi superat cap, i no tinc un coeficient intel·lectual baix, molts anys d’experiència empresarial, els empleats administrats. Les respostes estan més enllà de les preguntes habituals de l’entrevista trap. No hi ha manera de respondre a moltes de les preguntes d’una manera adequada. De fet, semblen dissenyats per eliminar les persones més intel·ligents. I potser aquest és el valor real d’aquestes empreses idiotes. Tenen tanta por de contractar algú que deixi la feina quan arribi una millor oportunitat, que prefereixen tenir un robot ximple, dòcil. Com seria millor que obtenir avantatges de persones experimentades, encara que per poc temps no puc entendre. Sobretot quan es pensa en la longevitat mitjana d’un adolescent (a qui suposo que és el que estan disparant). Això 's l'única explicació que puc arribar. Teniu empreses que contracten persones de recursos humans que acaben de sortir de la universitat, on se’ls ha alimentat una dieta constant de psicoteràpia i les han comprat, i heu convençut la camisa farcida, comptant amb els MBA que això ajudarà al procés de contractació. Si llegiu les preguntes, arribareu a la conclusió òbvia: respondre honestament no passarà i respondre amb sentit comú amb el que creieu que la resposta correcta tampoc passarà. Hi ha algun tipus d’estranger que busquen i, òbviament, no encaixo amb la factura. Suposo que és una mena de compliment. En paraules de Groucho Marx: "No voldria ser membre de cap club que em tingués com a membre".on se’ls va alimentar una dieta constant de psicoteràpia i els van comprar, i han convençut la camisa de peluix, comptant amb els MBA que això ajudarà al procés de contractació. Si llegiu les preguntes, arribareu a la conclusió òbvia: respondre honestament no passarà i respondre amb sentit comú amb el que creieu que la resposta correcta tampoc passarà. Hi ha algun tipus d’estranger que busquen i, òbviament, no encaixo amb la factura. Suposo que és una mena de compliment. En paraules de Groucho Marx: "No voldria ser membre de cap club que em tingués com a membre".on se’ls va alimentar una dieta constant de psicoteràpia i els van comprar, i han convençut la camisa de peluix, comptant amb els MBA que això ajudarà al procés de contractació. Si llegiu les preguntes, arribareu a la conclusió òbvia: respondre honestament no passarà i respondre amb sentit comú amb el que creieu que la resposta correcta tampoc passarà. Hi ha algun tipus d’estranger que busquen i, òbviament, no encaixo amb la factura. Suposo que és una mena de compliment. En paraules de Groucho Marx: "No voldria ser membre de cap club que em tingués com a membre".Si llegiu les preguntes, arribareu a la conclusió òbvia: respondre honestament no passarà i respondre amb sentit comú amb el que creieu que la resposta correcta tampoc passarà. Hi ha algun tipus d’estranger que busquen i, òbviament, no encaixo amb la factura. Suposo que és una mena de compliment. En paraules de Groucho Marx: "No voldria ser membre de cap club que em tingués com a membre".Si llegiu les preguntes, arribareu a la conclusió òbvia: respondre honestament no passarà i respondre amb sentit comú amb el que creieu que la resposta correcta tampoc passarà. Hi ha algun tipus d’estranger que busquen i, òbviament, no encaixo amb la factura. Suposo que és una mena de compliment. En paraules de Groucho Marx: "No voldria ser membre de cap club que em tingués com a membre".

Bluebeach el 27 de març de 2014:

@ Personal:

Vaig fer la prova de Staples i crec que és una merda i una prova d’escombraries per entrevistar la gent. Tinc bona ètica de treball i experiència. Sol·licitava assistència tècnica a Staples. Em preguntava per què no vaig sentir mai una trucada i veig per què. Mai no vaig saber que em van puntuar en aquesta prova. Però estic content ara perquè RHT em va contractar per donar suport a TI i guanyar molt més del que Staples em pagaria mai i no vaig haver de fer una prova Unicru BS. Tot i això, vaig haver de fer una prova per validar les meves habilitats en ordinadors i xarxes i vaig aprovar-la. Ah, per cert, la prova Unicru ha d'afegir un component matemàtic a la prova perquè em vaig trobar amb una persona de la prova Unicru a l'Office Depot i aquesta dona no podia fer matemàtiques aritmètiques simples. Comprava articles que sumaven 5,60 dòlars i li tinc 10,00 dòlars. Ens vam quedar atrapats perquè la caixa no sumava ni restava.Li vaig dir a la senyora que us tinc 10 dòlars i que l'article costava 5,60 dòlars, de manera que em voleu tornar 4,40 dòlars. Després va trucar al gerent i ell no va ser millor perquè venia amb un bolígraf i una calculadora. Vaig dir que el meu canvi seria de 4,40 dòlars. Després d’uns 15 minuts aguantant la línia, van descobrir que era de 4,40 dòlars quan vaig fer el càlcul al cap. Si l’Unicru ajuda a contractar persones que no poden fer matemàtiques simples, em sap greu aquesta societat que treballa al detall.Si l’Unicru ajuda a contractar persones que no poden fer matemàtiques simples, em sap greu aquesta societat que treballa al detall.Si l’Unicru ajuda a contractar persones que no poden fer matemàtiques simples, em sap greu aquesta societat que treballa al detall.

Personal el 15 de març de 2014:

Crec que aquest missatge es perdrà entre molts, però intentaré ajudar-lo.

Com algú que ha contractat i acomiadat milers de persones, puc donar-vos una idea d’aquestes proves. El que es resumeix en això és que no tothom està tallat per fer totes les feines. Algunes feines necessiten introverts, personalitats agressives i fortes i altres feines requereixen empatia, cura i habilitats socials. Si feu proves i us denegueu a causa dels resultats d’aquestes proves, el que us indica és que sol·liciteu un tipus de feina incorrecte. Hi ha molts llocs molt bons que us permeten fer proves gratis. El que voleu fer és fer aquestes proves i us recomanaran els tipus de treballs més adequats per a la vostra personalitat. Aleshores, quan feu aquestes proves, les vostres característiques personals us ajudaran i no us faran mal.

Una altra cosa, com algú que ha entrevistat milers de persones al llarg de la meva carrera i ha utilitzat proves gairebé totes durant aquest temps, miraria de proves d'honestedat i d'integritat. Tot i que alguns poden ser vàlids, molts no. Hem provat els nostres propis empleats per no provar-los, però provar-los. Hem trobat que alguns no són molt precisos. Quan doneu una clau a un empleat durant 5 anys i mai teniu cap problema de robatori i les proves tornen a indicar un problema amb honestedat o fiabilitat, aquestes proves només són BS.

Però les proves d’avaluació de la personalitat semblen ser molt vàlides. Si els "falles", t'estan dient una cosa que és molt valuosa: hauries de buscar un altre tipus de feina.

Mickey Mixon el 9 de febrer de 2014:

Evidentment, els riscos de la detecció prèvia a l’ocupació que no es fan a fons no són una història nova per a la majoria de nosaltres. Juntament amb altres coses, aquesta detecció precaució incompleta i incompleta obre un esquivat al qual les persones equivocades poden tenir accés a l'organització com a empleats.

Stryk l'11 de novembre de 2013:

La prova va ser una prova Wonderlic. El seu lloc web diu que no se'ls permet comunicar els resultats als examinadors i contactar amb els empresaris. Així que els vaig preguntar si tenien en compte els introverts i em van enviar un correu electrònic dient que no podien publicar resultats. Amb una línia de signatura que diu "Ens preocupem per tothom"

Stryk el 7 de novembre de 2013:

Fa poc vaig demanar una feina a una empresa per la qual sé que estic més que qualificat i que realment milloraria la meva vida.

Em fa vergonya admetre que no vaig agafar de quina prova es tractava, però tenia moltes de les preguntes esmentades anteriorment.

Vaig pensar ingenuament que cap ésser humà era perfecte i que haurien de mirar persones passades que responien perfectament.

Vaig respondre honestament i al final li vaig dir amb confiança a la persona de recursos humans que havia acabat que feia una mica de treball a l’ordinador i després va imprimir la meva puntuació.

Em va dir que vaig fallar, va fullejar la impressió ràpidament per mostrar-me-la. No en vaig estar satisfet, així que vaig fer un senyal per mirar la impressió jo mateixa, però ella no em va deixar.

L'única cosa que vaig poder recollir va ser una puntuació d'estabilitat molt baixa.

Vaig quedar estupefacte, que podia fracassar en això. He treballat a la meva feina actual durant dos anys, ho odio i, tot i així, segueixo i faig tot el possible. Si això no es considera estable, no sé què és.

Vaig mirar-la als ulls preocupats, li vaig donar les gràcies i després me’n vaig anar. Ara tot el que puc pensar és per què estava preocupada? No sóc cap bruta, no vaig fer cap moviment agressiu i ella no tenia res de què preocupar-se per mi.

Ara em pregunto si aquestes proves poden ser manipulades per les pròpies empreses.

Carrie Lee Night del nord-est dels Estats Units el 28 de juliol de 2013:

Melbel: Gràcies per escriure un article molt interessant. Votat per increïble i interessant. Jo mateix he fet aquest test per a una cadena nacional de botigues de proveïdors de bellesa que obren una nova botiga i crec que no la vaig passar. Em considero honest i he respost com em sentia, no com pensava que volien que respongués. Crec que algunes empreses busquen drons, algú que no els desafiï, fins i tot quan alguna cosa no està bé. Crec que aquestes proves no són una manera precisa de jutjar personalitats, de vegades no esbrina com és realment una persona fins que la posen a prova, tot i que ningú no és perfecte. Novament gràcies per posar-ho a la llum.:) Bon cap de setmana:)

Elizabeth Parker de Las Vegas, NV, el 9 de juliol de 2013:

Mai no n’he pres cap, però crec que no es pot contractar algú només en funció d’aquest tipus de proves. Algunes persones són excel·lents per fer proves i d’altres s’espanten amb qualsevol prova. A més, hi ha algunes zones grises amb aquest tipus de preguntes. Alguns poden requerir explicació, però no hi ha lloc per afegir més informació.

Mandersanders el 5 de juliol de 2013:

Hi ha una nova prova de personalitat que travessa Texas i no hi puc trobar les respostes enlloc… La meva sis és un sociòpata possible, de manera que va intentar parlar-me, però el termini es va esgotar. Algú ha vist / escoltat una prova amb preguntes com:

"Em poso tan nerviós que difícilment puc funcionar"

"Sóc pessimista"

"M'agrada treballar"

"M'agrada treballar amb números"

"Tinc sort"

i les respostes són "Sempre cert", "Majoritàriament cert", "De vegades cert i de vegades fals", "Majoritàriament fals", "Majoritàriament cert"

Aturat el 22 de juny de 2013:

Odio aquestes proves! Abans era professor d’edició especial, però vaig renunciar a causa de l’estrès. Intento aconseguir una feina al detall per treure'm de casa, però no puc per aquestes estúpides proves. Odio com es pregunta "quants dies vau estar absents de la feina el darrer any?" He estat responent a 0, perquè els dies que vaig perdre es van excusar amb les notes del metge, a més de que em pagaven temps per malaltia, de manera que no sento que compten. També odio com pregunten què diria un gestor sobre mi si es posaven en contacte amb ells amb respostes de resposta múltiple. PER QUÈ UN HUMÀ NO PODEU TREBALLAR ELS MEUS PASSATS CAPS I ESDIR-HO ??? També diuen coses tan ridícules que no es pot guanyar. Com quan es pregunta si es treballa més lentament, més ràpidament o aproximadament el mateix que els altres. Vol dir que o bé sou un egòman que és millor que tothom o un flojer que pot 't mantenir el ritme. Em fa vergonya que he mantingut una feina professional durant 6 anys, que tinc un títol de batxiller i he fet la meva feina bé, mentre estic a temps amb una bona assistència i, òbviament, estic bé amb la gent si ensenyo nens, però No puc obtenir una feina al detall de 8 dòlars / hora a causa d'una "prova". Ridícul.

dalaimama1960 el 21 de juny de 2013:

Aquestes proves no fan res més que fer mentir a la gent. De debò, quan es pot dir MAI o SEMPRE? Som humans tenim emocions, dolents, dies, bon dia. M’agradaria que hi hagués una petició o alguna cosa així. Seguiria i lluitaria contra aquestes proves mudes. Però dic que sóc líder per a la prova jeje.

sickoftests el 29 de maig de 2013:

Resulta que Kronos difama el caràcter de la gent amb el seu resum i dóna el que equival a una mala referència. Què ÉS ILEGAL. A més, rebutgen donar-vos les puntuacions i el resum de les proves, ja que acabo de provar-ho a través de Facebook i em van bloquejar immediatament per demanar aquesta informació, de manera que saben que el que fan és il·legal.

Endavant, demaneu la puntuació i el resum de la prova i vegeu què passa.

Leezy el 22 d'abril de 2013:

Odio aquestes proves amb passió! Fins ara, l'únic que he aprovat i suposo que una vegada és suficient perquè em segueixen cridant per a una entrevista és Target and Baby's R Us.

Puc fer poc esforç per saber en aquestes proves i tinc una entrevista la mateixa setmana, PER still encara no em contracto mai perquè no tinc experiència de treball al detall ni cap mena de merda que em doni, sobretot perquè no em volen formar. Tinc gairebé 25 anys i només tinc cinc anys de descans i un servei temporal de seguretat.

Prou és prou!

CeCe el 16 d'abril de 2013:

bon dolor, ni tan sols vaig poder contractar-me en una botiga de bunyols de dunkin mig assedat a causa d'aquesta prova d'asinina. OH DÉU MEU!!!

Anon el 29 de gener de 2013:

A més de ser estúpides i inútils, algunes d’aquestes preguntes són desagradables.

"Qualsevol problema que tingueu és culpa vostra" Sí, tot. Tot el que em fa la companyia és insignificant. TOTS els problemes que passen són culpa meva. Ridícul.

"És fàcil que sentis el que senten els altres" Sí. Faig servir la Força i sento els seus sentiments. Puc sentir la seva ira.

"És divertit anar a esdeveniments amb grans multituds" Què passa amb odiar que s'amuntegui entre uns idiotes grassos i suats? Per què se suposa que estic "d'acord" amb això?

"És una bogeria quan el tribunal deixa lliures els criminals culpables" No m'importa. No afecta de cap manera la meva vida ni la vostra vida. Què passa amb no preocupar-se? Per què no hi ha una opció "neutral" en això?

"Quan algú et tracta malament, ho ignores" És aquesta la qualitat desitjada? M’adono que heu d’agafar molt quan esteu treballant, però si algú m’equivoca legítimament, actuaré.

"Els vostres estats d'ànim són estables cada dia" Se suposa que sóc un robot inhumà? La gent té mals dies!

"No fingiu ser educat" I si ho sóc? Tothom ho fa! És la naturalesa humana. Sobretot a la feina. Tot el que heu de saber és que, com a mínim, PRETENDRE ser educat amb els clients. Tant se val si és genuí o no, perquè moltes vegades no ho és.

"No teniu cap gran pesar pel vostre passat" Tots els éssers humans des dels inicis dels temps han tingut grans lamentacions. Qualsevol tipus de persona que busqueu Unicru, puc garantir que no existeix.

"No tens grans preocupacions" No se m'ha de preocupar les coses, com els diners !? Perquè si no tingués grans preocupacions, no em presentaria a una feina! I a qui li importa si tinc cap preocupació? Aquesta és la meva vida, que no us preocupa i que no afecta gens la meva feina.

"Saps quan algú està de mal humor, encara que no ho mostri"? Per tant, a més de tota la resta, se suposa que he d'afegir "Sensible a la força" al meu currículum? Per què és important si puc "sentir els sentiments de la gent?" Si tractés de fer-los sentir millor, tindria problemes per no fer la meva feina.

"T'agrada parlar molt" I si no ho faig? Per què és un problema? Tinc feina per fer! No puc perdre el temps parlant. Pensaria que no parlar seria un avantatge.

"T'encanta escoltar la gent parlant d'ells mateixos" Tot i que en realitat sí, no tinc temps. Per què és un actiu?

"Intentes sentir el que pensen i senten els altres" Estàs intentant contractar un Jedi?

"Preferiu treballar en equip que no pas vosaltres mateixos" I si no ho faig?

"Prefereixes no competir molt" Espera, què? Com no és malament ser competitiu? Intento fer feina! Vaig pensar que la competència amb altres empleats va arruïnar tot el xoc "esperit d'equip"?

"Dius el que tinguis al cap" Vaja. Per tant, se suposa que he de parlar molt, mentre estic completament estirat entre les dents, perquè no se m’ha de dir el que tinc al cap. Aquesta prova de personalitat és horrible i s’hauria d’abolir.

"Preferiu no involucrar-se en els problemes d'altres persones" Per què a la Terra això és dolent?

"T'agrada estar sol" I si ho faig?

"No es creu molt del que diu la gent" No ho crec. Se suposa que sí? Perquè no canviarà el fet que no et crec.

"Fas crítiques directes quan ho necessites" / "Crítiques a la gent quan s'ho mereixen" Què és? Aquests dos es contradiuen. Se suposa que estic d’acord amb un i en desacord amb l’altre. Se suposa que he de criticar la gent o no?

"No es podia tractar amb gent difícil tot el dia" Qui ho podria fer?

"Ets una persona força privada" QUÈ ?! Estic autoritzat a ser una persona privada. De fet, si alguna vegada un treball intentés participar en la meva vida personal, deixaria immediatament. També ho faríeu. Així ho faria ningú! Se suposa que he d’implicar la meva feina a la meva vida? Perquè si fos així prefereixo ser un vagabund sense sostre. És absolutament ridícul que esperin això de vosaltres. Ningú de tota la història de la humanitat ha treballat mai en una feina perquè volia conèixer gent i tenir alguna cosa a fer. Ningú. Si fos així, les feines no pagarien res i treballaríem amb gust 16 hores al dia. La raó per la qual no ho fem és perquè tots els éssers humans només treballem perquè estem obligats a fer-ho. CADA UN SOL! Feu-vos-ho passar pel cap! Sóc aquí NOMÉS perquè ho he de ser! Dóna’m els meus diners i surt de la meva vida!

"Quan la gent comet errors, els corregeix". Com és que això és remotament dolent? VULL que em corregiu quan comet errors i faig el mateix per ells. Us ajuda a millorar el lloc de treball, perquè se suposa que heu de fer això.

"Hi ha algunes persones que realment no suportes" Sí, com els imbècils que van fer l'avortament d'una prova de personalitat.

"No es pot confiar en moltes persones" No poden. Per això tenim càmeres. Per això no deixem la nostra caixa registradora oberta. Per això tanquem les portes a la nit. Per això no donem productes a la gent i els diem que ens paguin més tard. No es pot confiar en la gent.

"Els sentiments d'altres persones són el seu propi negoci" Ho són! I si intenteu dir-ho d’una altra manera, us donaré un cop de puny al nas!

"La gent que parla tot el temps molesta" I, tot i això, se suposa que he de parlar molt? Si més no, sigueu coherents.

Aquesta prova de personalitat és horrible no només perquè no té sentit i pot impedir-vos obtenir feina, sinó perquè les preguntes que es fan són immorals i estan dissenyades específicament per obligar-vos a mentir. El mateix Jesús no compliria els requisits per a aquest treball.

sickoftests el 16 de gener de 2013:

Jake, sembla que et fan una llista negra permanentment. Sé que PeopleAnswers ho fa i, a jutjar pel nombre de persones amb qui he parlat, que han provat, provat i intentat de nou entrar en una empresa que utilitza Kronos, sembla que també presenten a la llista negra els candidats, probablement pel SSN. Cada vegada que algú pregunta a Kronos per què necessita el SSN, diu que és "com el client va configurar el programa". Bé, encara no he vist cap aplicació Unicru / Kronos que encara no sol·liciti el vostre SSN.

No puc trobar informació que digui que aquesta prova sigui vàlida. Kronos NO té llicència com a psicòlegs, tot i que obliguen a la població a fer una prova psicològica i que diu que les persones són determinats "tipus". I fins i tot si hi ha algú dins de Kronos que tingui una llicència reduïda, no està autoritzat en els 50 estats, però, bàsicament, practica en els 50 estats obligant aquesta escombraries a baixar de la gola.

El millor que podeu fer és trucar a l’empresa a la qual heu sol·licitat, tornar enrere després d’haver-la sol·licitat i no rebre cap trucada, preguntar-los si us estan considerant i informar-vos sobre la prova. Aleshores, si us diuen que sou de color vermell, pregunteu-los com podeu fallar, la prova indica que no hi ha respostes correctes o equivocades i demaneu que comproveu la validesa, pregunteu al nom i número de llicència estatal dels psicòlegs. En resum, feu un xivarri… o us faran volar, us demanaran que marxeu o us contractin per callar-vos. De fet, he sentit a parlar de persones que qüestionaven aquesta prova i que es contractaven sobre el terreny si la van aprovar o no.

Jake el 14 de gener de 2013:

Si suspeneu la prova en una empresa determinada, això us descarta per sempre o el podreu tornar a passar més tard?

Crec que la resposta serà que se us exclou tota la vida i tinc esperança fins i tot de preguntar-ho.

Fae el 9 de novembre de 2012:

Fa 18 anys que sóc una mare d’estada a casa, des de fa temps que no treballo. Així que em va sorprendre i molestar molt descobrir aquesta nova tendència en els processos de contractació. El primer va ser de Target, cosa que aparentment va fallar perquè vaig rebre un correu electrònic de rebuig d'ells. Altres que he pres ara eren de CVS i Lowes. Algunes de les estranyes preguntes em van deixar impressionat… Vull dir, sol·licitava ser caixer i em feien preguntes sobre política i si era popular o no a l’institut. Em va molestar molt i em va semblar completament irrellevant per a la feina que sol·licitava. Estic totalment d’acord en què aquest tipus de proves de psique haurien de ser il·legals. Bàsicament, si no sou un robot súper positiu que farà deu vegades la quantitat de treball inhumana que pugueu,i agafeu un munt d'abusos i merda de la direcció alta amb un gran somriure a la cara, aleshores no sou digne d'ocupar-vos en aquest país. Això està greument embolicat. Estic d'acord que em recorda a THX1138 o 1984. Només busquen humans que es comportin com a robots complidors independentment de la situació que els llanci.

Sam el 13 de setembre de 2012:

Abans era cap de contractació d’una empresa que utilitzava unicru. La prova té bàsicament dos possibles resultats: A) aquesta persona és fiable i B) aquesta persona no és fiable. En funció de les respostes que proporcioneu, us proporcionarà un percentatge per ambdues parts. Quan hàgiu acabat de fer la prova, basant-vos en el percentatge de fiabilitat que ha especificat l'empresari, o bé apareix a la llista de candidats qualificats o bé el vostre nom entra en un "grup" que només serà visible per al gerent de contractació si s'encamina allà dins i busca algú. Encara es poden contractar persones a la piscina i les seves sol·licituds són visibles, tot i que, normalment, l'única vegada que es veu és si el candidat truca preguntant sobre el seu estat o si la quantitat de candidats que responen és tan pobra que l'empresari es veu obligat a eliminar " msgstr "rebutja".

sickoftests el 4 de setembre de 2012:

Totalment d’acord, buscador de feina… Amèrica ha caigut a mínims nous en nom del benefici a costa de la gent. Amb tota raó, l'EEOC hauria de posar fi a això, però són força inútils i el nostre congrés podria intervenir i fer alguna cosa, però també és inútil…

Cercador de feina el 2 de setembre de 2012:

Tothom fa servir aquestes proves. He parlat amb un ex-empleat de Walmart que em va dir que si suspenia la prova, la vostra sol·licitud ni tan sols s’envia a l’establiment. Per tant, tècnicament és com si mai no haguéssiu sol·licitat la seva primera aplicació. Això hauria de ser il·legal.

Què va passar Amèrica? Com podries enfonsar-te tan baix? Com?

Alba l’1 de setembre de 2012:

Què passa si no rebia l'oportunitat de presentar aquest concurs a la meva sol·licitud? Vol dir que no puc obtenir una entrevista?

ooooooo l'1 de setembre de 2012:

Només cal que respongueu totalment en desacord si la pregunta no té sentit. No és mentir, simplement no és respondre.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, el 30 d'agost de 2012:

Taleo i Unicru no són el mateix. Malauradament, en aquest moment no tinc les respostes per a la prova d’avaluació de Taleo.

Janc el 30 d'agost de 2012:

Teniu les respostes per a les proves Taleo Assement, Unicru i Taleo són el mateix?

FightingMegaFoo el 12 d'agost de 2012:

Per tant, bàsicament no viuen al món real. Sé per experiència que, de vegades, has de pretendre que t'agrada algú o estar d'acord amb ell. Tothom que ha tingut alguna feina relacionada amb el públic ha hagut de falsificar-la de tant en tant.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, el 12 d'agost de 2012:

El truc està en la paraula "fals". No hauríeu d’haver de falsificar-ho, la cortesia hauria de ser natural.

FightingMegaFoo el 12 d'agost de 2012:

Algunes d’aquestes respostes em desconcerten. Abans de veure aquestes respostes, cada vegada hauria respost malament. "No fingiu ser educat - SA" De veritat ??? Què prefereixen fer en comptes d’això, anomenar un client un idiota o donar-li un cop de puny a la cara?

ksinll el 7 de juliol de 2012:

He fet una enquesta durant el procés de sol·licitud que crec que era més aviat una prova de personalitat. Tot i que puc veure el raonament d’aquestes proves, crec que es necessiten diferents tipus de persones per a un equip amb èxit. Administrar proves com aquesta afavoreix la mentalitat que certes persones s’equivoquen en tenir la personalitat que tenen i que haurien de canviar. Per exemple, si ets naturalment tranquil i reflexiu, has de ser el contrari. No és saludable, ja que crec que cada tipus de personalitat té una contribució única per oferir al lloc de treball.

sickoftests el 30 de juny de 2012:

Fet: un empleat de Home Depot mata la seva dona amb un bat de beisbol mentre dorm, i després torna a la feina com si res no passés.

Fet: PeopleAnswers (una altra empresa de proves) té problemes amb la retenció dels seus propis empleats. I que diuen que la prova es tracta de la retenció dels empleats, però Trugreen té una de les taxes de rotació dels empleats més altes.

Fet: em van dir que les empreses que utilitzen les proves per expulsar puntuacions baixes infringeixen la llei, ja que això és il·legal i també se’m va dir que aquestes proves només tenen finalitats informatives.

Fet: aquestes proves no fan res més que dificultar l’aplicació, ofereixen a les botigues un servei d’atenció al client millor, no tenen una millor retenció i no tenen cap altre propòsit que eliminar els sol·licitants del sistema a causa d’aquestes qüestions subjectives.

Allan el 9 de juny de 2012:

Són correctes aquestes respostes? Poso respostes d'acord / en desacord. Com puc saber si he aprovat la prova de Kronos?

La gent pot comentar si les respostes els van ajudar a aconseguir la feina?

Pete el 3 de juny de 2012:

Jo també vaig sol·licitar un lloc a Lowe's mitjançant la pràctica prova de personalitat psico-balbucejant dandy. Vaig enviar la sol·licitud / prova a les 17:30 i vaig rebre un correu electrònic de rebuig menys de 7 hores després a les 12:15 (dissabte). Per tant, és obvi que una persona real ni tan sols va mirar el meu currículum real. Em sentiria millor si almenys esperessin uns dies per enviar la resposta de correu electrònic predefinida… almenys poguessin donar la "aparença" que realment es prenen el temps per llegir la vostra sol·licitud. El més boig és que no t’adones que has de fer aquesta prova d’avaluació fins que els hagis donat la teva data social, data de naixement, sexe, raça, etc. És fins i tot legal ??

problemes de la gent el 26 de maig de 2012:

problemes de la gent

KNOTemployed el 22 de maig de 2012:

Despertar i olorar el cafè. Les proves de personalitat no tenen res a veure amb la personalitat. Sempre hi ha almenys una pregunta a la qual no hi ha RESPOSTA CORRECTA. D’aquesta manera, tenen una excusa per no contractar algú que no volen contractar. Suposem que el gerent és negre i no vol contractar gent blanca. Això és il·legal, de manera que diu que no heu passat la prova de personalitat, i això no només és legal, sinó que és l’últim "in" per eliminar les coses indesitjables.

Eddo l'11 de maig de 2012:

Fa 4 mesos que estic a l’atur. He d’emplenar aquesta enquesta diàriament. He estat intentant desenvolupar un sistema automatitzat i fins ara funciona bastant bé. Gràcies Lastpass per la funció d'ompliment automàtic.

Sol·licitant d’ ocupació el 23 d’abril de 2012:

@ sickoftests Em podríeu enviar la clau de resposta a la prova Kenexa? o_o;

Peter Awax el 15 d'abril de 2012:

Estic exactament al mateix vaixell que vosaltres, he sol·licitat la feina de temporada de Lowe i, a causa de les meves respostes de personalitat honesta, han denegat la meva sol·licitud perquè no he aprovat l'anomenat "Test d'Avaluació" que us exigeix ​​mentir. totes les preguntes sobre SA o SD. D’acord, és aquest l’estàndard que troba una enorme empresa corporativa per als seus empleats? No és estrany que, de vegades, quan aneu a botigues minoristes i feu una pregunta sobre un producte, la majoria de les vegades no obteniu la resposta correcta, ja que la persona que no és un empleat completament informat, acaba d’aconseguir el lloc simplement ha passat l’avaluació. prova. Cal canviar aquest sistema.

noi aturat el 13 d'abril de 2012:

Sí, sóc de nou. No és kronos el nom del déu grec d'Anarkie?

Ambre el 12 d'abril de 2012:

Acabo de trucar al telèfon amb el responsable de contractació d’una botiga que realment semblava interessada en contractar-me. La gerent, que l’anomenaré Rosie, va dir que, tot i que havia mirat el meu currículum i em semblava una bona candidata al lloc, no em podia contractar perquè la meva puntuació de personalitat era inferior al mínim. Frustrat, vaig mirar en línia i vaig trobar aquest article meravellosament inquietant.

Ara sé per què no vaig aconseguir la feina: vaig respondre amb sinceritat.

Aquestes proves haurien de ser prohibides. Tracten de mentiders sociopàtics, egoistes i els donen punts complets, en lloc de buscar gent honesta que, naturalment, no sempre estaria totalment d’acord o totalment en desacord perquè és humana.

Vaig a tornar a aplicar a la mateixa feina en un mes amb aquestes trucs de respostes i veure si aconsegueixo la feina.

Això és una merda.

Steve el 12 d'abril de 2012:

Trobo que les preguntes de Marriott són frustrants: "Feu la vostra feina molt millor que altres empleats, no tan bé com altres empleats, sobre el mateix, etc… Sembla que aquestes preguntes estan formulades per fer que el sol·licitant sembli egoista o com folgada total.

jay el 6 d'abril de 2012:

Ara estic en el meu segon any d’atur degut a que crec en gran part en part per aquest tipus de proves. Tinc 9 anys i 1 anys d’experiència en una botiga de queviures, una bona reputació i m’ha agradat pràcticament tothom amb qui treballava amb els dos gerents. Bàsicament, un candidat ideal per a qualsevol lloc de queviures que pugui provar. Em vaig mudar i vaig haver de deixar l’empresa. Vaig presentar la meva sol·licitud a una altra botiga de queviures, però perquè vaig "fallar" l'avaluació em van dir "malauradament no coincideixen amb les nostres qualificacions" El pitjor per a mi és que no podeu tornar a fer la prova la setmana següent. Una empresa que vaig provar va dir que he d’esperar 6 mesos (Winn Dixie) abans de poder tornar a fer la prova. Un altre (dòlar general) va dir que he d’esperar un any sencer per recuperar-la. I aquests són només els dos que em van tornar i em van informar que no m’havia aprovat. Altres han refugiatFins i tot no em va notificar si ho vaig aprovar o no.

Miche el 04 d'abril de 2012:

Menysprec aquestes proves. Haurien de ser prohibits Fa diversos anys, vaig treballar a Circuit City durant les vacances d’estiu de la universitat. Vaig haver de fer un polígraf (sí, una prova del detector de mentides) i ho vaig aprovar. Durant les vacances de Nadal, vaig tornar a treballar per a ells i van utilitzar la prova de personalitat, ja que es van fer il·legals les proves dels detectors de mentides. Vaig passar la prova i vaig treballar aquell Nadal. Vaig tornar a l’estiu i vaig haver de tornar a presentar la sol·licitud i fer la mateixa prova. Aquella vegada vaig fallar i no em van tornar a contractar, tot i que el gerent i tothom em coneixia i tenia un bon historial de treball. Irònicament, Circuit City va deixar de treballar, juntament amb Borders, que van utilitzar la prova Kronos. Vaig treballar per a ells, però en aquell moment no vaig haver de fer aquesta ximpleta prova. Després de la universitat, vaig entrar a la Força Aèria (tothom que hi hagi ha de revisar els antecedents dels federats) BTW,Em van donar l'alta honoràriament. Ara em sap greu no romandre-hi. Així doncs, com pot una persona passar una prova de polígraf, una prova de personalitat, una comprovació d’antecedents per a les forces armades, treballar per a l’oficina del cens dels Estats Units (de nou, revisar els antecedents) i no contractar-la per a un comerç minorista? feina que paga cacauets sobre la base de passar preguntes nebuloses en una ridícula enquesta de "personalitat"? Les empreses que venen aquestes proves a minoristes corporatius estan guanyant diners, mentre que les botigues estan treballant amb bona gent treballadora. Les corporacions que compren aquesta porqueria són les ximples i, finalment, perden i s’ho mereixen per creure en aquesta brossa de proves.alimentat per comprovar els antecedents) i no contractar-se per a una feina al detall que pagui cacauets sobre la base de passar preguntes nebuloses en una ridícula enquesta de "personalitat"? Les empreses que venen aquestes proves a minoristes corporatius estan guanyant diners, mentre que les botigues estan treballant amb bona gent treballadora. Les corporacions que compren aquesta porqueria són les ximples i, finalment, perden i s’ho mereixen per creure en aquesta brossa de proves.alimentat per comprovar els antecedents) i no contractar-se per a una feina al detall que pagui cacauets sobre la base de passar preguntes nebuloses en una ridícula enquesta de "personalitat"? Les empreses que venen aquestes proves a minoristes corporatius estan guanyant diners, mentre que les botigues estan treballant amb bona gent treballadora. Les corporacions que compren aquesta porqueria són les ximples i, finalment, perden i s’ho mereixen per creure en aquesta brossa de proves.Les corporacions que compren aquesta porqueria són les ximples i, finalment, perden i s’ho mereixen per creure en aquesta brossa de proves.Les corporacions que compren aquesta porqueria són les ximples i, finalment, perden i s’ho mereixen per creure en aquesta brossa de proves.

Un pare de dos fills que necessita una feina el 30 de març de 2012:

la millor manera de qualificar una persona i la seva personalitat és entrevistant-la. No és com una prova escrita determini la forma en què és aquesta persona. A mi mateix, com deia l'autor d'aquest article (que és molt interessant i útil), no m'agrada mentir i diré el que realment sóc. A més, algunes de les preguntes sobre si la llegiu bé poden tenir diversos significats i depenen de la manera com hàgiu interpretat la pregunta que respondreu. En respondre aquestes preguntes, ningú descobrirà si puc robar o no. Puc garantir el treballador i el treballador que sóc, però com altres, no tinc feina responent a aquesta pregunta. És una pena.

lookingforajob el 15 de març de 2012:

He fet massa d’aquestes proves. Els trobo poc ètics i crec que haurien d’estar prohibits. Estic trista i contenta de veure que no sóc l'únic que té tants problemes amb aquestes proves. Trist que aquestes proves hagin causat tanta pena i estic content que sóc més normal del que pensava.

Estic a la banda alta de funcionament de l'espectre autista i algunes de les preguntes que he trobat a Unicru i altres proves similars són els meus símptomes. El fet és que no em va bé entre les multituds, dic el que tinc al cap, no llegeixo bé la gent… Sé que sóc capaç de treballar al detall, no puc dir amb sinceritat que estic al prova i quan menteixo per passar una prova de personalitat em confon amb el tipus de persona que busquen.

He boicotejat pràcticament la prova i només he estat aplicant a les botigues que ofereixen sol·licituds en paper o que surten de la sol·licitud en línia un cop comença la prova.

Tevatoes l'1 de març de 2012:

Sóc una dona autònoma de 47 anys d’èxit amb quatre fills grans. Fa anys, vaig trobar aquesta "prova" esbojarrada quan la meva filla gran, que tenia 18 anys, intentava aconseguir una feina… Estava absolutament desconcertada. Vaig pensar: "Això ha de ser una broma!". Lamentablement, no ho és. "Vam" aconseguir superar aquesta prova i, anys més tard, ella s'hi ha enfrontat de nou: quina prova horrible de matar l'autoestima per a molta gent que no serà contractada per aquesta merda. El xicot molt intel·ligent de la meva filla petita fa poc va presentar-se en algun lloc i es va trobar amb aquesta bogeria, l’ajudava, em trucava i jo l’ajudava (abans de trobar aquest lloc)… va fallar! És un dels joves més impressionants que conec! És segon de la universitat, ho va molt bé,i es va sentir tan ximple que no va poder superar aquesta prova. Llocs com aquests validaran, com a mínim, totes les persones que siguin reticents a presentar-se a aquests llocs. Parla d’un altre assassí de feina !!!

gos el 25 de febrer de 2012:

Aquestes proves són injustes per habilitat o competència. El més trist és la quantitat de persones qualificades que estan fora d'aquest lloc de treball. Amb l'economia, l'última cosa que necessitem és un altre mur completament arbitrari que estableixi aquestes proves de "personalitat".

sickoftests el 16 de febrer de 2012:

I aquestes proves realment discriminen els veterinaris, moltes de les preguntes estan dirigides a multituds, preguntant coses com "És divertit estar en multitud", si un veterinari té TEPT, pot ser que tingui dificultats per estar en aquest entorn, però mereix l’oportunitat de treballar i tornar a la societat i curar-se. Hi ha moltes posicions en empreses que no situen els empleats al bell mig de la zona o el temps més ocupat. Em sorprèn que els militars no s’hagin pronunciat contra aquestes proves, aquestes proves són contra les mateixes llibertats per les quals lluiten les forces armades, aquestes proves són 100% comunistes.

JM el 16 de febrer de 2012:

Es pensaria que els psicòlegs serien els primers defensors dels éssers humans. Ells, de totes les persones, haurien de saber que les persones diferents tenen antecedents familiars, experiències de vida i principis d’ètica i normes diferents. Aquests psicòlegs acaben de sortir de la universitat sense cap altra experiència laboral treballant amb gent… després de vuit anys de ser molestats pels nois de la fraternitat, van sortir amb un llibre de text per a un millor amic. Anem a veure com utilitzen aquesta prova de personalitat per als seus milers de pacients per diagnosticar els seus problemes. Em considero una bona persona que s’enorgulleix del seu treball. Treballo molt, tinc valors familiars forts, valoro les opinions vàlides d’altres persones i sóc tan honest com puc ser. Sembla que fallo aquestes proves cada vegada. Després d’11 anys a l’exèrcit,He tingut grans avaluacions i múltiples premis per treballar per sobre de la majoria dels estàndards. Sembla que la meva única culpa per no haver estat contractat per una d’aquestes proves és l’honestedat. Ridícul.

zumpie el 9 de febrer de 2012:

Ei, realment gaudeixo de les tertúlies de tothom sobre això. Mentre estava a l’atur, no només vaig haver de fer aquesta prova, sinó una gran varietat d’altres. Moltes d’aquestes proves feien preguntes que eren, de fet, descaradament il·legals.

Per exemple, un volia repetidament saber si estava pendent del judici o sota fiança (sota l’aparença de disponibilitat horària). Ara, sens dubte, podeu preguntar si un sol·licitant té possibles conflictes propers (per exemple, un casament fora de l’Estat o que ja ha pagat les vacances), però no podeu preguntar sobre detencions. Innocent fins que es demostri culpable i tot això.

També van demanar dates de graduació (il·legals, ja que poden regalar l'edat) i altres preguntes il·legals. També em molesta enormement les sol·licituds en línia que demanen el meu número de seguretat social i que estic d'acord amb una verificació de crèdit (ara semi-il·legal al meu estat, de totes maneres).

Personalment, crec que és intrusiu fer una comprovació de crèdit per començar, a més sé que només faran aquest tipus de projecció als seus candidats finals, de manera que no necessiten aquesta informació quan ni tan sols m’han conegut encara!

Crec que el més divertit va ser una agència d’ocupació (que, per descomptat, en realitat no TENIA cap lloc): tenien una pregunta llarga que preguntava una i altra vegada i una altra vegada si el meu ús del crack i de l’heroïna impactava molt el meu rendiment laboral?

Ummmm, si algú està tan apedregat que no pot respondre correctament a aquesta pregunta, no m'imagino QUI (a més del seu distribuïdor perquè pugui pagar el seu deute de drogues) els contracti MAI.

talfonso de Tampa Bay, FL el 24 de gener de 2012:

Em vaig presentar a diverses ofertes de feina amb aquestes preguntes clares i endevino què. No per a una entrevista ni per notificar-me que he aconseguit la feina. Què ridícul que aquestes empreses presentin aquelles proves de personalitat descarades per extreure aquelles persones que no són adequades, especialment persones amb un alt funcionament autista però verbal com jo.

Gràcies a Déu, no treballo amb aquests problemes.

sickoftests el 21 de gener de 2012:

Crec que, si falla, està a la llista negra. He intentat canviar respostes una i altra vegada i he llegit sobre altres persones que han sol·licitat moltes vegades (una persona fins a 200 aplicacions) i no han arribat enlloc, així que crec que aquestes coses són de negre a la llista negra. No estic segur de diferents empreses, el problema és que aquesta merda és tan secreta que ningú no sap res de res. I, per descomptat, el nostre meravellós govern ha considerat oportú ignorar aquest tema.

Tammy de Carolina del Nord el 21 de gener de 2012:

Aquestes llistes no són realment justes perquè no tenen en compte l'edat de la persona. No entenc com funcionen a llocs com Target. Target és conegut per no contractar persones majors de 35 anys. Afirmen que aquesta prova és la que controla els seus empleats. Tanmateix, la majoria dels adolescents que treballen a Target probablement obtindran males puntuacions en aquestes proves. Si estic emplenant una sol·licitud i apareix una cosa així, ni tan sols em molesto a emplenar-la. Gran centre detallat.

Desperate4AJob el 19 de gener de 2012:

Hola a tothom! Només us pregunteu si algú ha realitzat recentment una prova de personalitat amb aquest full de trucs? I va rebre una trucada per a una entrevista…

A més, ja vaig fer la prova de personalitat quan vaig presentar una sol·licitud a Target i Macys i vaig rebre un missatge de correu electrònic de tots dos que no "encaixava" amb el que buscaven. Algú sap si ja heu fet i heu suspès la prova si us apareix a la llista negra quan sol·liciteu empreses diferents ???

Timewarp1 el 18 de gener de 2012:

Respondre una vegada més en gràcies.

Ja us menciono tot el que havia pensat sobre aquest procés en un correu electrònic i un enllaç al meu bloc. Nota: Acabo de començar les meves coses, així que no sóc gens famós.

Només voldria dir, a més, que tinc moltes ganes de tornar a provar aquestes preguntes. Per no tenir feina, tingueu en compte que estic a l’atur. però quan i si finalment puc obtenir una entrevista cara a cara, deixaré anar tant a aquella pobra ànima desafortunada que espero no només dissuadir-los, sinó a qualsevol altra persona que hi sigui. Si creuen que poden perdre el meu temps a costa meva, no tinc problemes per tornar el favor.

B el 12 de gener de 2012:

Gràcies per publicar això.

Sempre he sentit que NO podria fer la prova sempre que n'hi hagués, perquè probablement la fallaria igualment. No sempre es pot saber quina resposta és la correcta i algunes semblen que són preguntes trucades o que enganyen a donar una resposta que contradiu una anterior. Mai he sentit que fos just tenint en compte que és completament impersonal i crec que no es pot dir a una persona si és un bon treballador independentment dels defectes de personalitat.

Com saps que aquestes respostes són exactes? No vull que reveleu la vostra font si podria comprometre la vostra font o la precisió de les respostes.

Gat l'1 de desembre de 2011:

Els empresaris han de confiar en alguna cosa especialment. si en el passat tenien un mal criteri, en realitat no els importa què us afecti sobre les seves necessitats de contractació. Aquestes proves són ridícules i poc fiables. Tinc un màster i sóc bo en el treball analític, però potser no estic treballant en aquest camp per sobreviure, així que el meu "camí" és dir-los el que volen escoltar i continuar. Tots esteu intentant combatre el sistema i, fins i tot, si ho feu, trobaran una altra manera de solucionar-lo. Als EUA lluitem i lluitem i després no podem continuar amb allò que és important a les nostres vides. Sempre hi haurà discriminació: val la pena tenir el cabell i el temps grisos… Al final, a Europa els interessa tenir una foto de les persones al seu currículum o "CV".com ells en diuen, però aquí als vells bons dels Estats Units diuen que una foto es pot fer servir per a pràctiques discriminatòries -hey realment importa-, de fet, us estalviarà temps perquè si algú us veu marró, per exemple, i els racistes han guanyat No prengui el seu temps per fer una entrevista. Als Estats Units, els cossos tenen el dret de fer el que vulguin i sempre ho faran perquè són els superpoders dels diners; si voleu sortir del sistema, inicieu el vostre propi negoci i deixeu de treballar per a aquells que es dediquen als jocs i al poder. BTW si voleu marxar a un altre país que no sigui tan extrem de coses: Austràlia, Regne Unit, etc.Als Estats Units, els cossos tenen el dret de fer el que vulguin i sempre ho faran perquè són els superpoders dels diners; si voleu sortir del sistema, inicieu el vostre propi negoci i deixeu de treballar per a aquells que es dediquen als jocs i al poder. BTW si voleu marxar a un altre país que no sigui tan extrem de coses: Austràlia, Regne Unit, etc.Als Estats Units, els cossos tenen el dret de fer el que vulguin i sempre ho faran perquè són els superpoders dels diners; si voleu sortir del sistema, inicieu el vostre propi negoci i deixeu de treballar per a aquells que es dediquen als jocs i al poder. BTW si voleu marxar a un altre país que no sigui tan extrem de coses: Austràlia, Regne Unit, etc.

Ryan el 15 de novembre de 2011:

Vaig escoltar que Unicru forma part d’un esquema d’informació “entremaliat o agradable” a escala mundial i que tota la informació es transfereix directament al pol nord. Al principi era escèptic, però després vaig pensar… com és que el Pare Noel manté aquestes llistes amb tanta gent a la terra i el nombre creix tan ràpidament… Unicru.

sickoftests el 9 de novembre de 2011:

Vaig enviar un correu electrònic al meu congressista sobre Unicru / Kronos i vaig rebre una trucada del seu personal de DC. Van dir que estudiaran això, que abans no havien sentit res sobre aquestes proves de personalitat. També va dir que continuaria difonent la prova sobre la prova. INSTANT tots els que estiguin malalts d’Unicru / Kronos a enviar-los per correu electrònic immediatament al seu congressista.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, el 2 de novembre de 2011:

@NWO

Gràcies per fer-m'ho saber. Hauré d’examinar-m’ho i assegurar-me que la meva signatura encara hi sigui. A més, feu-ho saber a d’altres. Si voleu, podeu compartir aquest article a Facebook, Twitter o Google+ i, amb sort, això farà difusió. Gràcies per estar atent.:)

NWO el 2 de novembre de 2011:

La petició es va desordenar, aparentment la petició en línia es va fusionar / va ser presa per una altra empresa, en el procés la petició va perdre unes 40 signatures.

sickoftests el 26 d'octubre de 2011:

De fet, he enviat correus electrònics a dos senadors i 3-4 congressistes o més a VA i TN, alguns a les juntes estatals de psicologia on Unicru té empreses a la prova Unicru / Kronos i és discriminació. Si algú vol enviar la meva carta com a referència als seus congressistes o senadors, sóc administrador del grup de Facebook Workers and Employers Against Unicru. També hi ha un enllaç a un fòrum on explicar les vostres històries d’Unicru.

Això és el que hem de fer, enviar missatges constantment als nostres líders fins que s'adonin que aquest és un problema i que sigui discriminatori, il·legal, equivocat i socialista, realment una empresa que digui a algú si se'ls permet treballar basant-se en un objectiu subjectiu i ximple. La prova és socialista i si Kronos aconsegueix el seu procés d'aplicació en totes les feines (tal com intenten fer), poden triar i permetre a qui permeten treballar. Hi ha una nota del mateix Scarborough on admet que aquesta prova perjudica les minories. L’EEOC va intentar esbrinar la profunditat d’aquesta discriminació, però la investigació es va veure dificultada per un jutge. Per tant, si us plau, no necessiteu temps per escriure un correu electrònic explicant que Unicru / Kronos ha indicat que heu estat marcat amb vermell (poc encoratjable) a causa d’una prova psicològica subjectiva que NO diagnostica a les persones com a “no aptes” per treballar.

També sembla que si heu suspès la prova, esteu a la llista negra, per això podeu posar una dotzena d’aplicacions en diferents llocs que utilitzen Unicru amb respostes diferents i mai rebre cap trucada. Poden fer-vos una verificació de crèdit sense el vostre consentiment. Com més exploro a la xarxa més me n’assabento, com que en un sol any (cap al 2005) van processar més d’11 MILIONS de sol·licituds, cosa que va suposar una contractació inferior al 6% (550.000). Imagineu l'abast del robatori d'identitat si la seva base de dades es piratejava.

Una filla d'una dona intentava entrar com a embolcall en una botiga de queviures, li van dir que "refés" la prova, després li van demanar que "refés" la prova una segona vegada, i després un tercer canvi de respostes cada vegada per intentar aconsegueix-ho, la seva mare va dir que va abandonar després del tercer intent. Això és senzillament erroni i és inacceptable fer negocis en un país lliure.

Finalment, si podem demostrar que estan "diagnosticant" persones, serien tancades ja que semblen no tenir llicència com a psicòlegs. Totes les proves tenen respostes, ja que es tracta d’un diagnòstic psicològic.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, el 25 d'octubre de 2011:

Gràcies a tots els que heu comentat fins ara! Realment no puc suportar l’únicru, és una de les coses que no està bé al nostre país. Una prova com aquesta hauria de ser (i probablement sigui realment) il·legal. Comparteix això amb altres persones i aconsegueix que altres signin la petició. Seguiu comentant, m'encantaria escoltar com la gent treballa per desfer-se de la prova unicru i d'altres proves laborals com aquesta.

nikki el 17 d'octubre de 2011:

Tots vosaltres us queixeu de la maleïda prova, heu signat algú de la petició? Quants de vostès estan treballant contra aquesta demanda? No en parles, sigues-ne. He signat la petició i hi estic treballant en una demanda. Saps que en realitat pots presentar una suite civil i guanyar alguns danys i perjudicis per haver estat discriminat. Feu que passi nois. No us asseieu a parlar de quant odieu la prova. Ajudem els altres a treure aquesta prova d’aquí perquè tothom pugui tornar a la feina.

una vegada més el 16 d'octubre de 2011:

El lema de les empreses que obliguen els aspirants a superar aquesta prova per ser entrevistats. "Qualsevol problema que tingueu (amb aquesta prova) és culpa vostra".

de nou el 15 d'octubre de 2011:

Per cert, "Qualsevol problema que tingueu és culpa vostra" també sembla ser l'actitud que fan servir les empreses que utilitzen aquesta prova com a requisit laboral per als clients que tenen problemes amb els seus productes. "Qualsevol problema que tingueu (amb els nostres productes) és culpa vostra".

Maria el 15 d'octubre de 2011:

A mi em sembla que les úniques persones que es desgarren d’aquestes afirmacions són aquelles que realment tenen personalitat. I una afirmació com "Qualsevol problema que tingueu és culpa vostra" desafia la seva pròpia lògica perquè està redactada en termes absoluts. No hi ha manera que ningú pugui respondre-ho amb veracitat i aprovar-ho. Sé que la qüestió és determinar si és probable que en culpeu els altres per les vostres desgràcies, però fins i tot si no ho feu, suposa que podeu controlar personalment tot el que us envolta. I hi ha moltes coses en aquest planeta i en aquest univers ningú no les pot controlar.

Mary Sue el 15 d'octubre de 2011:

Em sembla que les úniques persones que eliminen aquestes "proves de personalitat" són aquelles que realment tenen personalitats.

Mary Sue el 15 d'octubre de 2011:

En realitat, hi ha un ésser humà viu i que respiri que encaixi amb la descripció de les respostes anteriors i no un robot preprogramat?

mort * a * unicru el 04 d'octubre de 2011:

peopleanswers.com és un nou, aquests llocs continuen apareixent cada dia, només són un pla de guanyar diners i les empreses són MOLT ESTUPIDES per adonar-se’n.

sickoftests el 2 d'octubre de 2011:

SD, no volen que pengis de les bigues com un mico, que et facis mal i que utilitzis l’assegurança per la qual pagues, que estiguessis fora a causa d’aquesta lesió o que et matessin (llavors haurien de trobar una altra persona que passés / enganyés el prova). Així que deixeu el paracaigudes, els esquís, la bicicleta de terra, qualsevol cosa que sigui a CASA.

NO sou un buscador d’emocions, feu tot el que se us diu, MAI no parleu, deixeu caure, deixeu que qualsevol cosa us molesti o sembli que tingueu la vostra pròpia ment. Ets amable, t’agrada parlar / escoltar la gent que divaga sobre el seu setè fill, fer xerrades petites, xerrades grans, senyals manuals per ajudar a vendre qualsevol merda que vulguin que venguis. Vostè va ser un estudiant "A", mai va faltar un dia, mai va pensar en deixar de fumar. Tot el que passa a la teva vida és culpa teva, no tens cap preocupació ni lament, la teva família està orgullosa o tot el que has fet. Sents els que t’envolten, pots llegir les seves ments i sentir / compartir el seu dolor / pena / felicitat. Mai estàs de mal humor, passi el que passi. Podeu manejar persones difícils tot el dia, ser infinitament pacients, com involucrar-vos en els problemes d’altres persones, evitar arguments, mai no equivocar-vos… sense parar… amb altres paraules,ets avorrit, vius per la feina, t’agrada la feina, ets inquiet, mai calles, feliç poc realista, tot és fantàstic…

Quin altre full de trucs diu SA?

bigsexy l'1 d'octubre de 2011:

D'acord. aquest full de trucs diu una mica un SD que busca emocions, un altre diu SA… Què és, SD o SA ???

sickoftests el 30 de setembre de 2011:

Lowe's té Kenexa, tenen una astuta propietat intel·lectual per intentar dissuadir-nos d'ajudar-nos mútuament. Si no en teniu por, publicaré les estúpides preguntes de SA / SD, les altres estaven realment relacionades amb la feina, gairebé em van donar un atac de cor i llavors va començar la ximpleria.

Va trigar la major part d’una hora a navegar per tota la merda de l’aplicació.

el 22 de setembre de 2011:

És curiós, per no parlar d’inquietant, baix i desagradable, com mostren una pàgina de tipus de renúncia que diu que "és un empresari d’igualtat d’oportunitats. No discrimina…", però utilitzen aquesta eina de discriminació descarada? gràcies. La impedència de treballar és un delicte. Només això és suficient per a una demanda. Qualsevol empresa que utilitzi proves unicru o similars no veurà cap problema.

el 22 de setembre de 2011:

Kronos, espero que els tancs de la vostra empresa a la borsa. Que tingueu un bon dia.

provat el 17 de setembre de 2011:

Sembla que si supereu la prova, us trucaran, però em pregunto si mantenen el vostre nom a la base de dades i llancen totes les vostres aplicacions addicionals si heu provat abans. De fet, vaig llegir en algun lloc que un gerent d’una de les empreses que utilitza Uniscru va dir que no volia que ningú que fallés en tornar a sol·licitar i aprovar, així que qui sap?

Jo diria que si introduïu l'aplicació per primera vegada i la deixeu passar, esteu bé, però si continueu provant, aposto a que llancen qualsevol aplicació nova. He provat kroger amb els trucs i no he rebut cap trucada, però hi he sol·licitat moltes vegades, així que aposto a que sóc (nom i SSN) a la base de dades d'Uniscru i les meves aplicacions es llancen. No crec que sigui el seu dret obtenir el vostre SSN de totes maneres, el risc de robatori d'identitat o algun altre ús (com ara una llista de no robots) es podria fer amb ell. Amb nazis com Unicru al voltant no necessitem emenies, els tenim a la nostra costa.

També per afegir, he sentit que Kroger és un "que saps qui ets qui…" (rima) i sense ajuda interna ni tan sols aplicar i passar és una pèrdua de temps.

Tothom que posi aplicacions necessita enviar un correu electrònic a l’oficina principal de les empreses i preguntar-vos per què us discrimina, pregunteu-los per què es diuen americans inclinant-se davant d’un feixista com Scarbogough, pregunteu-los si els consellers delegats van passar la prova, pregunteu-los per què us posen a prova sense identificar-lo com a prova, per què menteixen sobre aquest fet. Probablement no us portarà enlloc, però els farà saber que hi sou. Demaneu-los també que, ja que no sou prou bo per ser empleat, vol dir que no us volen com a client. Pegueu-los al llibre de butxaca, boicoteu les botigues que utilitzen uniscru.

C Jones el 8 de setembre de 2011:

Realment funciona el full de trucs?

Antic empleat d'Unicru el 30 d'agost de 2011:

Abans treballava a Unicru al departament d’enginyeria que componia les proves i desenvolupava els llocs. Et diré que aquelles persones realment eren un munt de @ssholes per treballar, per això vaig deixar de fumar. Ah, i mai no vaig haver de fer una prova Unicru per ser contractat per Unicru. Això us hauria de dir alguna cosa.

mike e. el 26 d'agost de 2011:

hem de fer alguna cosa al respecte! això és tan descaradament il·legal!

jolee el 15 d'agost de 2011:

Seria fantàstic que alguns legisladors sol·licitessin llocs de treball que requereixen aquesta prova i comprovin el seu rendiment. Aposto a que cap d’ells tampoc ho podrà aprovar. Després d’haver estat "marcats amb vermell" per obtenir una feina a Walmart o Best Buy, crec que podrien tenir una visió diferent de la justícia de les proves i de prohibir-ne l'ús.

sickoftests el 13 d'agost de 2011:

Tinc una pregunta que potser algú pot respondre, vaig deixar els estudis secundaris i vaig obtenir el meu GED. Se suposa que he de mentir o dir la veritat i respondre a SD? Puc presentar una demanda de discriminació contra unicru / kronos i els empresaris que utilitzen aquest sistema? Tots sabem que dir la veritat expulsa la meva aplicació del sistema, de manera que, de fet, uniscru està discriminant a mi i a qualsevol altra persona que deixi l'escola per qualsevol motiu. I una altra cosa, algú que hagi fet alguna vegada aquesta "prova" hagi donat el seu consentiment a aquest examen de psique? Us indica que no hi ha respostes correctes o equivocades i no demana el vostre consentiment per obtenir la qualificació / prova. Segurament, hi ha escletxes a la llei en algun lloc per colpejar aquest anomenat Scarborough i la tripulació on fa mal, a la butxaca del maluc, els fa fallida.

dan-1 de Tampa, Florida, el 9 d'agost de 2011:

No crec que hagi aconseguit mai feina després de fer aquest tipus de proves.

sickoftests el 30 de juliol de 2011:

Vaig enviar un correu electrònic a EEOE sobre unicru i em van dir que les preguntes havien de ser "rellevants" per al lloc de treball. Tornaré a contactar amb ells i els preguntaré si aquestes preguntes són "rellevants". I potser poseu-vos en contacte amb l'ACLU per presentar una demanda contra unicrap, ja que s'estan infringint els meus DRETS CIVILS.

Marca el 27 de juliol de 2011:

La prova de l’Unicru us enganya sense feina, així que utilitzeu la maleïda fulla d’enganys!

sickoftests el 22 de juliol de 2011:

Una vegada vaig parlar amb el gestor d’un petsmart (fan servir una prova, probablement unicru, de manera que esmentar-los aquí no els fa més mal que després es fan amb ells mateixos mitjançant unicrap) de totes maneres, el gestor em deia que els resultats de les proves eren verds, grocs i vermell. Va dir que estava mirant les sol·licituds que eren vermelles, una pregunta per a un possible empleat era "aixeques la veu sovint", que la persona va respondre "estant molt d'acord". Doncs bé, resulta que la persona en qüestió era un ex-SERGEANT DE FORATGE !!! Així que les nostres tropes donen la vida per protegir la "llibertat" i ser tractats així quan tornin? Si aquestes empreses no creuen que les nostres forces armades siguin prou bones per ser empleats, no mereixen cap empleat ni cap negoci.

Unicru, la seva prova i les empreses que utilitzen Unicru no són AMERICANES.

Anònim el 22 de juliol de 2011:

Ni tan sols puc començar a comptar quantes vegades he hagut de passar per la prova Unicru. Sempre m’ha semblat llarg i inútil, no només això, sinó que m’hi sento i faig aproximadament deu preguntes i començo a pensar, espero, no he respost ja a aquesta pregunta? Sincerament, no veig com són útils. Si voleu fer-vos una idea de com és una persona, entrevistar-vos-la vosaltres mateixos. Vull dir sincerament, no veig cap punt a una prova que elimini les persones que no la superen.

Tampoc trobo totes les habilitats de lectura i el que no motiva una bona. Si algú no sabia llegir bé o entendre moltes coses, en primer lloc no podria emplenar una sol·licitud. Caram, la majoria d’aplicacions tenen moltes coses que demanen, si no llegiu bé, us quedareu asseguts rascant-vos el cap, preguntant-vos què fer.

Aquestes proves són completament parcials i només són una manera per als administradors d’evitar la major part del treball que haurien de fer perquè la prova elimina les persones amb puntuacions baixes. El fet que algú tingui una puntuació baixa no vol dir que xucli treballant.

El meu marit ha omplert moltes sol·licituds mitjançant el sistema unicru i ha fallat. L’home no podia ser més simpàtic, treballador i més fiable, sense oblidar que entén gairebé res i llegeix molt bé. Tot i això, no se l’ha considerat per obtenir una feina ni tan sols ha cridat a una entrevista perquè falla alguna prova de personalitat.

"Ara mateix estic fent tot el procés. Sóc estudiant universitari que busca feina a l'estiu. De fet, em vaig dedicar el temps a conduir per la meva ciutat natal i vaig anar a les botigues per veure si contractaven. Encara que ho fossin, ningú té aplicacions a les botigues. Això és el que vull. Un tros de paper real que puc omplir a la botiga i lliurar-lo directament a un gestor.

Per fer que aquestes aplicacions Unicru siguin encara més molestes, realment preexaminen els vostres resultats. Aplicar no vol dir que ningú vegi realment que heu sol·licitat. Pel que sembla, vaig respondre a les preguntes de personalitat "equivocades" en diverses aplicacions i vaig rebre correus electrònics de denegació automàtica instantània, dient que no encaixava en el que buscava l'empresa.

Un altre problema d’aquestes aplicacions en línia és que suposen que la vostra experiència laboral anterior es pagava cada hora o cada any. La meva única experiència laboral ha estat ajudar el meu entrenador de tennis a les clíniques d’estiu i aconseguia 100 dòlars setmanals. Baixeu-lo al pagament per hora i és d’uns 15 dòlars per hora. No puc posar una aplicació que estigui realitzant aquesta tarifa. És enganyós.

T_T el 22 de juliol de 2011:

Unicru és una merda! ho odío. No sabia que estava cronometrat.

Anònim el 22 de juliol de 2011:

També no m’agrada l’aplicació Unicru i voldria demostrar que els psicòlegs industrials poden trobar els millors candidats. Vaig dedicar 45 minuts a ocupar un lloc per a un lloc de banyista de gossos.

M’agradaria dir que no en completaré mai cap, però vaig cap a la desesperació, així que potser hauria de…