Taula de continguts:
- Per què tantes classes d’entrevistes?
- Entrevistes "Shock and Awe"
- 1. Entrevistes de projecció: presencialment o per telèfon
- Consells
- 2. Entrevistes dirigides (tradicionals) individuals
- 3. Entrevistes de comportament
- Consells
- 4. Entrevistes de panells o comitès
- 5. Entrevistes per dinar o esmorzar
- Consells
- 6. Entrevistes en grup
- Consells
- 7. Audició (entrevista de treball)
- 8. Entrevistes per estrès
- 9. Entrevistes en sèrie o de seguiment
- 10. L’entrevista de selecció final
Per què tantes classes d’entrevistes?
Durant una entrevista de feina, vosaltres i el vostre nou empresari potencial us familiaritzareu per veure si és possible que tots dos estigueu bé.
L'entrevistador examinarà les vostres qualificacions i avaluareu els pros i els contres de l'empresa com a possible empresari.
Existeixen diferents tipus d’entrevistes que s’utilitzen segons com l’empresari desitgi obtenir informació vostra. És molt important que reconegueu els diversos tipus i que flueixi amb ells. Si aneu contrari al format i intenteu canviar el tipus d’entrevista del vostre costat de l’entrevista, probablement no us contractaran.
Si us trobeu amb un tipus d’entrevista que realment no us agrada, és possible que tampoc us agradi treballar en aquesta empresa.
Entrevistes "Shock and Awe"
Els empresaris i els departaments de recursos humans tenen diverses maneres d’entrevistar els sol·licitants d’ocupació i alguns us poden sorprendre o fins i tot sorprendre.
Moltes empreses s’allunyen de la tradicional entrevista individual a favor de nous entorns i noves tècniques. Mireu els deu escenaris d’entrevistes principals a continuació i prepareu-vos per a tots ells.
Recordeu que com millor us conegueu a vosaltres mateixos, pugueu expressar verbalment el que hi ha al vostre currículum i respondre a preguntes, millor us quedarà en qualsevol dels següents tipus d’entrevistes.
En la preparació addicional, aneu a Preguntes d’entrevistes i Preguntes il·legals per practicar les vostres respostes a les preguntes d’entrevista que més sovint es fan. Descripció.
Els deu principals tipus d’entrevistes laborals
- Entrevistes de selecció: presencialment o per telèfon: per eliminar el primer tall de rebutjos.
- Entrevista tradicional dirigida (individual)
- Tauler o comitè: m'han entrevistat dues persones i deu persones.
- Entrevista conductual
- Dinar o Esmorzar Reunió
- Entrevista de grup a tots els sol·licitants: aquest és un altre procés d’esbrugament.
- Audició (entrevista de treball): les consultes dentals l'utilitzen. De vegades, les empreses comercials l’utilitzen. Es tracta d’una pràctica d’un dia, normalment no remunerada.
- Entrevista per estrès: us podeu sentir atacat durant aquesta.
- Sèrie o seguiment
- L’entrevista de selecció final
1. Entrevistes de projecció: presencialment o per telèfon
La detecció del sol·licitant de feina es realitza mitjançant una sol·licitud / currículum escrit, una sol·licitud en línia (llegida per humans i ordinadors) o algun tipus de prova d’ocupació, seguida d’una trucada telefònica. El cribratge s’utilitza per filtrar i rebutjar els sol·licitants que no compleixen les qualificacions del lloc de treball.
El vostre objectiu en el cribratge és interessar prou a l’entrevistador com per demanar-vos que entreu a l’oficina per a una entrevista completa. Estigueu preparats per respondre completament les vostres preguntes per telèfon i teniu una còpia del vostre currículum al davant. Si feu una prova, feu el possible i no deixeu res.
El programari informàtic pot eliminar ràpidament els currículums dels que tenen menys probabilitats d’èxit. Els investigadors humans passaran només 20-30 segons escanejant el vostre currículum i, si no apareixen les paraules clau que coincideixen amb la descripció de la feina anunciada, la descartaran al primer tall.
Els entrevistadors de pantalla també exploraran si hi ha mancances en l’historial laboral i aparents inconsistències. També poden determinar si el vostre requisit salarial és superior al pressupost de l’empresa.
Consells
- Escriviu el vostre currículum perquè coincideixi amb el lloc de treball que intenteu omplir i guardeu un registre d’on sol·liciteu perquè recordeu les empreses quan truquen.
- Conserveu el vostre currículum per telèfon o amb vosaltres en una carpeta.
- Poseu una felicitació empresarial al vostre correu de veu o contestador automàtic.
- Respon a les preguntes immediatament, amb una bona gramàtica i una veu confiada. Sense argot ni murmuració!
- Assenyaleu verbalment els assoliments i les habilitats que coincideixen amb la descripció del lloc de treball.
- Si se us demana, proporcioneu una gamma moderadament àmplia de xifres d’ingressos.
- NO contesteu la vostra trucada en espera quan entrevisteu.
- NO mengeu, no mastegueu xiclet ni begueu res al telèfon.
- Pregunteu quan podeu venir a una entrevista completa.
El cribratge presencial es fa normalment en l'actualitat quan hi ha una Fira d'Ocupació o una Jornada de Portes Obertes d'Ocupació en què una empresa està presentant sol·licituds in situ. Tindran entrevistadors que parlaran molt breument amb tots els sol·licitants i convidaran els que estiguin qualificats a l’oficina de l’empresa per a una entrevista completa.
2. Entrevistes dirigides (tradicionals) individuals
Els entrevistadors tenen un pla definit per a la interacció i heu de seguir-lo. És probable que facin les mateixes preguntes de tots els sol·licitants, així que seguiu el seu exemple, escolteu atentament i responeu completament a les preguntes.
Al final de l’entrevista, proporcioneu informació que considereu important, però que no van fer, feu preguntes sobre l’empresa i pregunteu quan finalitzarà el procés de selecció.
3. Entrevistes de comportament
Aquí, els entrevistadors utilitzen un conjunt de preguntes relacionades amb habilitats laborals específiques. Se us preguntarà sobre habilitats de resolució de problemes, lideratge, conflictes, iniciativa, etc.
Consells
- Practiqueu parlant de les vostres habilitats i qualificacions que s’adapten a la nova feina.
- Penseu en la vostra feina, voluntariat i educació i prepareu històries que presentin les vostres habilitats.
4. Entrevistes de panells o comitès
Aquestes entrevistes són bones per a empreses que requereixen treball en equip.
És possible que us entrevistin alhora amb el cap de recursos humans, el cap de departament on treballareu, els futurs companys de feina o altres persones importants. Tracteu-los a tots amb el mateix respecte i sentit de la importància.
5. Entrevistes per dinar o esmorzar
No deixeu que el menjar us engresqui en una falsa sensació de seguretat. Aquesta segueix sent una entrevista de negocis. Utilitzeu bones maneres de taula, així com tota la vostra altra etiqueta. La presència d'aliments de vegades fa que un sol·licitant es relaxi i reveli tots els seus punts negatius, així que aneu amb compte.
Consells
- NO SEURE fins que ho faci l'entrevistador.
- Demaneu un àpat una mica menys car que el de l’entrevistador.
- NO comenceu a menjar fins que no ho facin.
- NO demaneu res desordenat.
- Si demanen postres, feu també unes postres: pot ser tan senzill com la fruita.
6. Entrevistes en grup
Aquestes entrevistes estableixen un sol·licitant de feina contra dos o més (o diversos) d'un grup.
Aquest format mostrarà el vostre estil, professionalitat i habilitats de lideratge.
Esteu competint activament contra altres sol·licitants de feina; molt semblant al programa de televisió The Apprentice . Pot haver-hi diversos entrevistadors a la part davantera de la sala o també passejar.
Consells
- Desenvolupeu les vostres habilitats de comunicació i raonament en un entorn grupal.
- Tracteu tothom amb respecte, fins i tot quan no esteu d’acord.
- NO us fiqueu en un partit de crits i NO feu cas a l’entrevistador principal.
7. Audició (entrevista de treball)
Els ballarins, els cantants, els artistes gràfics, els venedors, els programadors d’ordinadors i altres persones solen audicionar mostrant les seves habilitats de primera mà o presentant les seves carteres de treball a un empresari potencial.
Els assistents i tècnics dentals també solen treballar un dia complet a les taxes de pagament estàndard de la seva ciutat per veure com funcionen i com es porten bé amb la resta del personal de l’oficina.
Si es requereix una presentació, s’espera que soli durar entre 10 i 15 minuts i incloure gràfics i gràfics, probablement en PowerPoint i presentats en un ordinador portàtil o en una tauleta electrònica.
8. Entrevistes per estrès
Sembla que en algunes entrevistes laborals s’està produint un estil de confraternitat, per tant, estigueu alerta i introduïu totes les entrevistes de treball completament descansades, alertes i tranquil·les.
Reaccioneu amb freqüència si un entrevistador comença a fer-vos una brasa de manera agressiva.
Si us trobeu amb un tipus d’entrevista aparentment groller o abusiu, penseu-hi molt abans d’acceptar una feina amb aquesta empresa. Va ser l’entrevista una instantània real del que és treballar per a aquesta empresa o l’entrevistador d’alguna manera semblava tenir un plaer pervers en tractar-lo malament?
Si sou una classe minoritària protegida oficialment per EEOC, aquest tipus d’entrevistes pot passar de límit fins a convertir-se en il·legal, així que consulteu amb un assessor legal si us trobeu amb aquesta situació.
En una entrevista d’estrès, potser esperareu una hora perquè l’entrevistador aparegui mai. Poden seure a mirar-se en silenci durant l’entrevista i actuar disgustats amb vosaltres sense cap motiu que pugueu determinar. Et desafiaran amb força i intentaran insultar-te. La vostra reacció a tot això demostra com resistireu davant la direcció i el personal, els clients, els venedors i altres persones associades a aquesta organització.
Consell: memoritzeu els vostres principals punts de discussió perquè us vinguin al cap immediatament, fins i tot si us enxampen. Sigues educat i somrient, independentment del que et diguin o facin. Si creuen un dels vostres límits personals o es converteixen en físics, agraïu-los l'entrevista i sortiu.
9. Entrevistes en sèrie o de seguiment
És possible que us cridin una segona, tercera o quarta entrevista. En una empresa que comptava amb milers de sol·licitants de feina, el procés d’escaneig i entrevistes de currículums passa per moltes “retallades” d’herbes, així que tingueu paciència i estigueu preparats per a una sèrie d’entrevistes.
Si reuneix el mateix entrevistador, utilitzeu aquest temps per reafirmar les vostres qualificacions, per establir una relació i establir amb més fermesa que serà un actiu per a l’empresa i que també s’adapti a la seva cultura operativa.
Podeu reunir-vos amb el supervisor de l'entrevistador, un cap de departament o fins i tot amb el vicepresident o president de l'empresa.
10. L’entrevista de selecció final
Normalment hi ha un decisor final en el procés de contractació i, després de la primera, segona o tercera entrevista amb l’empresa, coneixereu aquest decisor.
Amb cada entrevista addicional, heu sobreviscut a la llista de sol·licitants que han estat examinats i tallats, de manera que això és bo. Continueu tenint paciència i continueu el procés d’entrevistes fins al seu final natural.
Totes les opinions dels entrevistadors seran considerades pel decisor final. Aquesta persona pot fins i tot preguntar al conserge i a la recepcionista què en pensen de vosaltres. Sigues amable, educat i professional amb tothom i dóna-li a tots el mateix respecte mentre ven les teves qualificacions a cadascun.
Molt èxit en les vostres experiències d’entrevistes.
© 2007 Patty Inglish MS