Els deu principals motius pels quals els empleats del segle XXI són acomiadats

Hi ha moltes raons per les quals els empleats del segle XXI són acomiadats. Seguiu llegint per obtenir més informació.

Tim Gouw

Introducció a l’ocupació i a la retenció laboral

La fotografia següent és una línia de pa típica o línia d’atur de la dècada de 1930, però també en tenim avui. De fet, cada dècada —o almenys qualsevol canvi en l’administració presidencial— comporta un canvi en l’economia que dóna lloc a una recessió.

Avui en dia, alguns empleats perden la feina sense culpa seva. Tanmateix, en algunes altres ocasions, hi ha una causa realista de rescissió.

La deshonestedat, l’evasió o la manca d’integritat en el lloc de treball poden ser el culpable que comporti l’acomiadament, així com la manca de formació i malentesos. És important ser honest, directe i proper al treball amb la vostra direcció i insistir també en una formació adequada i un tracte just.

Motius pels quals els empleats del segle XXI es llencen

1. Deshonestedat, evasió o manca d’integritat en el lloc de treball.
2. Estirat en un currículum vitae.
3. Negar-se a seguir instruccions i ordres.
4. Parlar massa i fer negocis personals a la feina.
5. Inconsistència: comportaments i treballs poc fiables.
6. Incapacitat de conviure amb altres persones / reducció de la productivitat del grup.
7. Incapacitat per realitzar tasques de treball assignades.
8. Realització de tasques lentament, amb nombrosos errors.
9. Alta taxa d’absentisme laboral.
10. Abús de drogues i / o alcohol.

Línia de pa típica i cuina de sopa per a aturats dels anys trenta.

Arxius Nacionals; domini públic

Referències i notes

• El text de l'article inclou dades recopilades de 1995 a 2012 per Patty Inglish. Tots els drets reservats.
• Es presenta amb permís al llibre de text Better Business, primera edició canadenca del 28 de febrer de 2012 i nova edició del 2014.

Pixabay

1. Deshonestedat, evasió o manca d’integritat en el lloc de treball.

És important ser honest, directe i proper amb la direcció i els companys de feina. Tanmateix, això no vol dir que hagueu d'esclatar tot el que sabeu.

És important protegir la informació propietària de la vostra empresa, com ara materials amb drets d'autor i marques comercials, manuals de l'empresa, materials del programa i nous projectes, serveis i invencions per evitar l'espionatge i el robatori de les empreses. Els fulls de temps i els informes de despeses han de ser 100% certs i precisos, sense farciment. Els informes de projectes, especialment els fets i les xifres, no s’han de falsificar.

Els empleats no han d’utilitzar el material ni l’equip de l’empresa per als seus propis propòsits personals, inclosos els telèfons, telèfons mòbils, copiadores, ordinadors portàtils, PDA, iPOD i Internet. No obstant això, alguns empresaris faran una excepció en alguns casos (per exemple, imprimir uns quants fullets per a una organització benèfica), però primer els demanaran per preservar la confiança permanent.

La majoria dels empresaris també permeten trucades telefòniques d'emergència des de i cap a familiars i permeten als pares trucar per comprovar els seus fills. Absolutament cap empleat no hauria d’utilitzar el temps, l’equip i els materials de l’empresa per operar un negoci personal a l’hora de l’empresa, com ara una pàgina de vendes a Internet o un negoci de xef mimat o Tupperware, etc.

2. Estirat en un currículum vitae.

Un nombre creixent d’empresaris comprova totes les referències que proporciona un candidat a un lloc de treball, tot i que les regulacions EEO fan que sigui més difícil de completar des de finals dels anys 2000. La privadesa dels empleats s'està convertint en un problema.

Si hi ha anotacions al vostre currículum de més d'un negoci "tancat" o d'un o més empresaris morts, o si hi ha certificacions educatives que no es poden rastrejar, arrisqueu a ser acomiadat per frau. Estigueu preparats per mostrar algun tipus de documentació per a les empreses i les escoles tancades.

Ara molts empresaris requereixen que els mostreu i els proporcioneu una còpia de les transcripcions i diplomes de l’escola secundària, de l’escola professional i de la universitat, així com certificacions i llicències. substituir.

En moltes empreses, la comprovació de referències continua després de ser contractat. Alguns empresaris fan regularment controls de crèdit als treballadors més d’una vegada a l’any. Els contractes amb empreses que fan crèdits massius i revisions d’antecedents fan que sigui més barat d’aconseguir.

Un conglomerat minorista local que conté una dotzena de cadenes de punts de venda de roba i accessoris també posseeix una divisió de serveis financers i una divisió de crèdit i cobraments. Mitjançant tasques d’assessorament professional, vaig saber que els empleats temporals de cobrament i de crèdit de vegades no tenien cap control de crèdit, mentre que els representants del servei d’atenció al client a temps complet amb avantatges es comprovaven de forma contractual i semestral després.

1. Per evitar robatoris i malversacions, i
2. Per evitar un] descuit i mal maneig de recursos / recursos, i b] baixa productivitat.

Durant una recessió nacional, el pobre resultat de la verificació del crèdit pot ser encara més inútil i, amb sort, per algunes empreses. Els serveis financers i de crèdit semblen revisar els crèdits dels empleats amb més freqüència que els altres empresaris.

Com a professional en altres indústries, he recopilat antecedents i aquests controls de crèdit recurrents i puc donar testimoni de la seva naturalesa que requereix molt de temps. Segons la meva experiència, la comprovació d’antecedents al lloguer és la més important i no s’ha d’eliminar. Es poden eliminar els xecs de crèdit, excepte potser a la indústria financera.

Si algú et diu que inventis informació i que l’afegeixisperquè el vostre currículum es vegi millor, també ho són

1. Ingenu o mal informat, o bé
2. Intentant posar-te en problemes. Algunes persones fan del seu hobby ferir els altres. En el passat, em van aconsellar dues vegades afegir empreses i llocs de treball al meu currículum que mai no havia experimentat. No ho vaig fer, perquè el meu currículum ja aportava comentaris de "excés de qualificació" d'alguns departaments de recursos humans. Era sospitós que algú em suggerís que afegiria informació falsa.

Un exemple de cas famós

• Les conseqüències inesperades d’exagerar o mentir…

  Es descobrirà el vostre currículum i com més gran sigui la mentida i com més famós pareixi tenir en un treball de gamma alta, més probabilitats se us descobrirà… Però, ho fa? importa?

Seguir instruccions i instruccions és vital per a l’èxit empresarial i la vostra carrera professional.

Pixabay

3. Negar-se a seguir instruccions i ordres.

Això s’explica per si mateix i, no obstant això, alguns empleats no entenen que el seu treball requereixi que segueixin les indicacions i compleixin les peticions dels seus superiors a la feina.

La vostra empresa paga (en salaris) i és propietària del vostre temps de treball i heu de fer tot allò legal que us demanin els vostres supervisors i caps.

Si teniu una idea millor, heu de parlar amb ells i passar pels canals adequats per "fer-ho a la vostra manera". Si se us demana que feu alguna cosa il·legal, poc ètica o el que considereu immoral, haureu de posar-vos d’acord de manera professional.

De vegades, les persones que no poden seguir les instruccions simplement han de crear els seus propis negocis , i això està perfectament bé. Forma part del fenomen Intel·ligències Múltiples i és absolutament acceptable. Consulteu el nostre enllaç següent per a aquest tema del Hub:

Heus aquí una addició pertinent de Hubber, el senyor Ralph Deeds:

Les pèrdues de temps a la feina poden arruïnar la vostra carrera professional.

Pixabay

4. Parlar massa i fer negocis personals a la feina.

No sigueu culpables d’utilitzar malament els recursos de l’empresa, inclosos Internet, material d’oficina i, sobretot, telèfons; massa inactiu (parlar personal) amb companys de feina. Les converses no comercials malgasten més dòlars de l’empresa que qualsevol altra activitat. S’ha de guardar per dinar i descansar. Això inclou parlar per telèfon / correu electrònic amb corredors de borsa, agents de viatges, perruquers, banquers, etc.

Als anys seixanta i principis dels setanta, moltes oficines i fàbriques no permetien cap conversa: els empleats treballaven, no parlaven. Aquesta política es va relaxar una mica als anys vuitanta i noranta i, a continuació, quan els empresaris van descobrir quant els costava parlar, van començar a acomiadar els parlants. Tanmateix, alguns empresaris permeten una certa quantitat d’aquest tipus d’activitats i és important entendre les vostres polítiques d’EMPRESA i seguir-les.

5. Inconsistència: comportaments i treballs poc fiables.

Els empleats han de ser estables i coherents en comportaments i productivitat per tal de beneficiar l’empresa i produir beneficis o resultats positius.

Tot i que la majoria de la gent té alts i baixos energètics, si interfereixen amb la productivitat i la precisió en els seus llocs de treball, han de contactar amb el seu Programa d’assistència als empleats (EAP) o buscar ajuda professional.

Si es fan revisions dels empleats amb regularitat, aquestes tendències es poden captar a temps per orientar-se cap a alguna cosa més positiva. Si no rebeu cap ressenya d’empleats, demaneu-ne una.

La incoherència pot ser una bandera vermella per problemes de salut mental

Portar-se bé amb els companys és imprescindible.

Pixabay

6. Incapacitat de conviure amb altres persones / reducció de la productivitat del grup.

Algunes persones tenen un "coeficient intel·lectual social" inferior a d'altres, d'altres són solitaris i d'altres són sociopàtiques o tenen trastorns de personalitat. Tret que hi hagi un trastorn de salut mental (com els símptomes sociopàtics o de trastorn de la personalitat), les persones poden aprendre a ser civils i a tenir converses productives, fins i tot aquelles amb síndrome d’Asperger i altres trastorns de l’espectre autista.

La direcció hauria de notar problemes extrems amb la convivència dels treballadors amb els altres i intervenir professionalment amb una remissió al Programa d’assistència d’empleats per a consulta i ajuda o al Programa de desenvolupament professional per a formació com educació de sensibilització i comunicació.

Sense aquests dos últims programes, molts més empleats serien acomiadats i acabarien possiblement a la presó o sense sostre.

La incapacitat per realitzar un treball és un assassí professional.

Pixabay

7. Incapacitat per realitzar tasques de treball assignades.

Si els empleats menteixen prou de manera convincent durant una entrevista o en un currículum, afirmant que poden fer determinades tasques, però demostrant que no poden exercir aquestes funcions al seu lloc de treball, probablement seran acomiadats si no poden aprendre a fer-los molt ràpidament.

Tot i això, algunes tasques que requereixen certificacions i llicències no es poden aprendre ràpidament a la feina durant les primeres setmanes. Aquests dèficits exposaran l’empleat com a incapaç de realitzar les tasques assignades i haver mentit durant el procés de sol·licitud.

Tanmateix, de tant en tant manca una orientació inicial i una formació en el lloc de treball i l’empleat necessita demanar ajuda al principi. De vegades, per malentesos, se li assignaran a un empleat tasques que estan més enllà de la seva formació o educació o en un camp completament diferent.

Sens dubte, això és un desajust. Aquest empleat ha de parlar immediatament de manera professional i demanar ajuda o reassignació. És possible que aquests empleats hagin d’informar de les seves circumstàncies a Recursos Humans, a un Programa d’Assistència a l’Empleat, a un Síndic o al seu advocat si la situació augmenta.

8. Realització de tasques lentament, amb nombrosos errors.

Alguns empleats són descuidats i no inverteixen a fer una bona feina. Tret que les seves actituds canviïn per creences més productives, probablement seran acomiadades.

D’altra banda, i de manera imprudent, alguns empleats intenten “separar” el seu treball i fer que duri més temps per tenir seguretat laboral. Això és deshonest. Un pla millor és acabar les seves tasques a un ritme acceptable i preguntar als companys de feina si els poden ajudar i, després, anar al cap i demanar més feina. Això no només és honest, sinó que fa saber al cap que sou un bon treballador i que mereixeu pujades i ascensos.

Malauradament, algunes empreses no tenen programes de formació i seguiment adequats, cosa que deixa els empleats a descobrir els seus llocs de treball pel seu compte. En aquests casos, la feina lenta i l’alta taxa d’errors no són en realitat culpa dels treballadors.

Com a alternativa, algunes persones simplement no tenen feina adequada i han de situar-se en feines en què puguin excel·lir. Aquestes persones han de demanar ajuda als seus supervisors i caps i aquestes persones directives han de notar el problema i estar preparades per ajudar-les, ja sigui amb formació i entrenament, o bé amb un canvi de feina.

Els empresaris necessiten treballadors que puguin realitzar un treball precís segons un calendari establert.

Per Sean MacEntee a Flickr; CC per 2.0

9. Alta taxa d’absentisme laboral.

Quan us contracten com a empleat, la vostra empresa és la propietària del temps que esteu treballant, excepte els dinars, les pauses i el temps lliure autoritzat.

No és un signe d’integritat que prengui tots els minuts de temps de malaltia que tingui, només perquè se li assigna aquesta quantitat i en realitat no està malalt. Alguns empresaris han resolt aquest problema acumulant vacances, dies de salut mental, temps de malaltia, vacances, dies per a funerals familiars i dies personals en una categoria anomenada "Temps lliure" o similar. No cal donar cap explicació. El temps més llarg de permís familiar i permís parental sol requerir una autorització prèvia. Tanmateix, si necessiteu una malaltia per un altre motiu, confieu en els vostres caps i us poden fer un allotjament.

Si un empleat té problemes d’esgotament laboral que sovint es manifesta com a absències i retard o pateix accidents freqüents, abús de drogues / alcohol, dificultats familiars o altres problemes físics o de salut mental, molts empresaris tenen programes d’assistència als empleats per ajudar-los a orientar-los i tractar-los. problemes. Els empleats haurien d’aprofitar aquesta ajuda per 1) augmentar la qualitat de la seva pròpia vida i 2) per convertir-se en treballadors més consistents i productius.

10. Abús de drogues i / o alcohol.

Això condueix a un treball inconsistent, errors, accidents, relacions interpersonals deficients, augment de l’absentisme laboral, menor moral entre companys i supervisors, mala publicitat per a l’empresa i altres aspectes negatius. Els dos problemes relacionats amb les drogues i l’alcohol solen ser només un dels trastorns greus coneguts com a Trastorns Co-ocurrents, de manera que normalment hi ha molt més problema que el consum o el consum de drogues que se’ls va escapar.

© 2007 Patty Inglish MS